多久算频繁跳槽程序员

Ⅰ 程序员跳槽频繁对于职业生涯有哪些影响

我们程序员跳槽也要认清自己的价值，越来越多年轻人职业观的改变其实是在慢慢颠覆企业对待频繁跳槽的态度的，未来的一个趋势是，公司不会仅仅因为你的在职年限而卡你offer，会更多聚焦于个人已有的能力本身，以及你传递给公司的信息里，能够证明你是有长期可挖掘的潜力的！

Ⅱ 在一家公司干多长时间跳槽才合适

一般来说，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅，职位没有晋升，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：

所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境，换一个新环境，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪资，于人于己，是一个双赢的局面。

Ⅲ 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。

Ⅳ 频繁跳槽会让你更容易升职加薪吗

对于频繁跳槽会让人更容易升职加薪的问题，要辩证看待。
1、多久跳槽一次算频繁
较之传统行业，互联网公司的跳槽率始终居高不下，尤其是千禧一代（1984-2000 年间出生）走上工作岗位后，关于他们如何缺乏敬业心态的论调始终甚嚣尘上。在一份关于美国职场的调查报告里显示，受访者中千禧一代的跳槽概率比非千禧一代高出三倍。而美国的社交求职网站 Jobvite 在 2016 年的一次调研里发现，至少 40% 的美国年轻人会在1到3年内更换一次工作。

在中国，这一现象同样不新鲜。盖洛普咨询公司在 2013 年发布了对全球雇员工作投入程度的调查，结果显示中国员工的敬业人群仅占 6%。这个数字过于骇人听闻，以至于引起了国内职场人士的激烈抗议。但有一个事实是不容怀疑的，那就是对于中国的年轻人而言，相比于父辈的铁饭碗，市场化的职业选择里，跳槽成本越来越低，频繁跳槽成为其中一部分人快速实现短期职业目标的通道。

那么多久一次的跳槽算频繁？盖洛普将3年更换一次工作作为正常的跳槽频率，因为 2 到 4 年被认为是在一个岗位上得到成长的必要时间，这一标准同样得到国内许多媒体的认可。但在互联网时代，职业流动速度较之传统行业要快得多，员工在岗位上受到充分训练的时间被压缩至 18 个至 30 个月之间。

由此，100offer 选取岗位胜任时间的中间值 24 个月作为一次正常跳槽所需等候的时间。以此计算，则超出该频率的跳槽行为，可以被视为频繁跳槽。
2、员工为什么会频繁跳槽
以程序员为例，100offer 调查了通过本平台成功入职的 1041 位 IT 工程师的数据，这 1041 人的平均跳槽次数为 3 次，而他们在入职后的平均年收入为 30.6 万元人民币，最高超过 100 万，平均参加工作时间是 4 年。

这意味着他们平均每人每 13 个月会跳槽一次，频率远高于 24 个月一次。

Ⅳ 怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的

对于频繁跳槽的人，HR的关注点无非就是：1、你为什么跳槽且你的能力或职位是否因此而有所提升；2、你入职后是否还会频繁跳槽。如果能在这两个问题上自圆其说，HR自然不会有所为难。

1、跳槽原因尽量贴合职业规划。

虽然说真诚是消除隔阂的最好方式，但还是建议避免薪酬、分配制度、人际关系等原因，最好的理由是针对职业规划来阐释。

为什么不要频繁跳槽：

频繁跳槽会体现在你简历上，因为从你简历上的工作经历是多份短期工作，这会让用人单位认为你是一个：

1.一个没有明确职业规划的人，不知道自己想要什么样的工作；

2.一个不靠谱的人，缺乏责任意识，遇到点挫折就离职；

3.缺少专业技能力，难以通过试用期而被动离职；

4.没法在一个公司呆长时间的人。

要知道，用人单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的，因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的成本高很多。

Ⅵ 程序员工作四年，即将第二次跳槽，频繁吗

我觉得不算频繁，有实力的人爱咋跳咋跳，弱弱的问一句，你你两次工作的薪水多少😂

Ⅶ 程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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Ⅷ HR能接受的跳槽次数，一般是多少

Ⅸ 刚毕业频繁跳槽，会有影响吗，我是一名程序员

个人建议：最好年后换。

你的跳槽这样的情况算是频繁了。是HR眼中的大忌。不管你技术如何，起码说明你这个人做事不够慎重，严重一点的会认为你个性不稳重，责任心差，今后工作中也容易出状况，或一有不满意就跳槽。

坚持到年底，直到某些项目或周期结束，至少可以给你自己有些糟糕的经历一个加分的因素：你看，我坚持了，我为企业考虑了。

你要多从企业的角度考虑一下问题：企业固然有很多问题，但是，哪个企业敢说自己没有问题？而一个人既然决定了加入一个企业，怎么可能什么都不了解，到里面才发现不合乎自己的要求？这样的人可靠吗？肯定有疑问。

望今后做事慎重一二。

Ⅹ 程序员应该多久跳槽一次

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更换职位的人比一直不动的人有钱）！
所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。
对于想跳槽的程序员，我有以下建议：
不要盲目跳槽
什么是盲目跳槽？盲目跳槽一般基于以下2点：
1 缺乏大局观，纯因眼前利益跳槽
为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要把握好一个度。
举个例子，如果你每次都只是为了能增长3%的年薪，而频繁地换工作。当HR看到你的简历时，你会被认为是一个对公司没有忠心、对自己的事业没有远见的人。
2 横向跳槽，没有任何成长
什么是横向跳槽？举个例子，如果你从一个AT&T的程序员，跳槽到竞争对手Verizon的同一职位，这就是横向跳槽。
一般来说 ，横向跳槽都不被看好，为什么？
因为在经历了这样的跳槽之后，当你去面试下一家公司时，你很难回答HR的一个问题：
“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”
（你的这一次职业转变让你学到了什么？给你的职业发展带来什么进步？）