程序员好招嘛

㈠ 如何招到一个靠谱的程序员

1. 简历看人
阅读简历永远是面试的第一步。好的简历一定是正确、清晰并且能够体现候选人最有价值一面的。我首先会过滤掉那些包含错别字，文句不通或没有逻辑性的简历，因为如果一个程序员连自己的简历都不愿意去仔细检查并完善的话，很难想象他写出来的代码质量会如何。接着，我便会重点阅读简历中的项目经验部分，在这里我能够看到面试者的开发经验，技能栈，并且判断他们熟悉的技术框架、工具是否与目前公司要求相匹配。
这里，我还会特别关注面试者是如何来写这部分项目经验的，你需要用尽可能简练的文字来描述项目的背景，你在项目中承担的角色、参与项目的时长，你用到的技术、以及你在项目中的亮点等信息。优秀的程序员们往往有一个共同的特质，那就是善于归纳，并能够一针见血的发现问题或把一个问题说清楚。我经常看到面试者在简历中像写故事一般地描述他们的项目经历，光这一个章节就有好几页，其实这反而会给你减分，因为这会让面试官判断你缺乏必要的归纳能力。
最后你的一些与编程有关的社会化活动，如：你在GitHub上的开源项目，在知乎、V2EX中给他人的解答以及你的个人技术博客等等都会给你加分，因为这说明你对所从事的工作有着极大的热情，并愿意在业余时间去学习和提高自己，就像在我之前的 “给职场新人的10点职业建议” 一文中提到的，如果你要成为一个领域的专家，那你必须花费超过10,000小时，而这光靠工作时间是远远不够的。
2. 给面试者10分钟介绍自己最擅长的
当面试者通过了笔试和HR面试之后，你就需要面对面地对候选人进行面试。我远不是什么面试专家，但我有一些自己的独特方法。我讨厌问一些很个人的问题，比如你的职业规划是什么？你为什么想换工作？等等。我更愿意给面试者10分钟时间，让他介绍自己最擅长和最感兴趣的领域。这往往能帮助我很快作出下面的判断：
这个人对他所做的事情是否充满激情
他们是否能在团队中很有效地进行沟通
他们是否在专业领域足够擅长
你的团队是否会乐于和这个人一起工作
这一招我在面试中用得很多，而实践证明也确实非常有效。
3. 基础打牢了吗？
一般，有一定规模的公司都会为面试者安排机考或笔试，从而能首先筛掉一批未能通过的面试者。另一些规模较小的或初创公司则会让面试官直接进行技术面试。其实，我觉得这两者的差别不大，有经验的面试官往往能够通过几个最简单的技术问题，判断出面试者的技术基础是否牢固，这不是为了证明他有多优秀，而是用来判断他是否是一名合格的程序员。对于我来说，并不看重机考的成绩，因为机试的考题很多能够在网上得到，特别对于一些外包公司，他们总是能够通过各种途径得到考题，从而使得他们推送的外包能够顺利通过笔试。
下面是我经常会问的几个问题（java）:
HashTable与HashMap有什么区别？
Servlet是线程安全的吗？
JSP中 @include跟jsp:include的区别
HTTP的response code 403和500分别代表什么
......
这些问题都很简单，但一些基础不牢的程序员往往会在这个时候露馅。当然，根据面试岗位的不同，你还可以有针对性地问一些问题，例如，你需要找一个能写核心算法的程序员（比如 银行的总账计算，或者保险公司的保费计算），那么你可以问一些算法相关的问题。
4. 技术深度够吗?
具备牢固的技术基础，一般就可以满足项目中普通程序员的要求了，但如果你需要找的是一个资深程序员，那么你还需要对面试者的技术深度进行考察。我们现在做项目时都会大量使用框架，这能使我们的开发效率和质量都得到提升和保障，但同时也降低了对于程序员开发技能的要求。因此我一般会询问面试者下面的问题，来考察他对所使用框架的掌握程度。
请你描述一下，在这个项目中，从一个HTTP请求发起，到最终的Response返回，它在你的系统和框架内部是如何流转的？
这个问题往往能够判断出面试者对于相关技术掌握的深度。较初级的开发人员描述的层级往往比较浅，比如使用Spring MVC框架的，只能说到实现一个Controller继承BaseCommandController（甚至很多开发人员只知道继承了一个公司内部框架的基类），至于再往下Spring框架是如何进行内部流转的，就再也说不清楚了。而更资深的开发人员，往往能说出框架内部的实现机制，以及如何调用和处理的。在面试者描述的过程中，你还可以穿插询问一些比较有深度的问题，比如框架中某个类这样设计是哪一种设计模式的体现，采用这样的设计有什么好处等等。这比让面试者默写一个设计模式代码要有效、自然得多。
除了技术层面上的考察之外，对于资深开发人员，还需要考察他们的设计能力。说到软件设计，大部分面试者都能熟练地背出面向对象的三个基本特性：继承、封装、多态，也能把它们的概念描述清楚。但我一般会问下面的这个问题来考察他们的面向对象设计能力。
请用一段程序代码描述我们所在的这间房间。
我惊讶地发现至少有一半的面试者都很难准确使用Interface和Class来给房间建模，也有一些人会将最基本的代码语法或关键字写错。
5. 选择适合所在企业文化的人
这一点也曾是我经历的一个误区，我总是希望能为团队招到技术能力最强的人，而忽略了他是否与整个公司和团队的文化相匹配。这往往会造成，虽然招到了人，但没过多久就因为理念不同不欢而散的结果，反而给公司带来了损失。让我们看看GitHub的负责人是怎么说的。
我们很严肃地看待我们自己关于招聘流程的哲学。我们希望每一个GitHub员工都了解他们所要面对的环境，并保证他们是能够很好适应的。这包括我们所创造的文化、哲学、计划、错误甚至是晚餐。比起他们的技能是否满足要求，我们更看重他们的潜力以及是否能够适应我们的企业文化。
我曾在具有鲜明文化差异的不同公司或团队工作，看到许多崇尚开放、开源的程序员在一个相对封闭，具有很多流程以及规范限制的公司中很难发挥，最终选择离开。因此在招聘程序员时，选择合适的往往比选择最优秀的更重要。
6. 行为面试法
行为面试法可能是我在整个面试过程中唯一用到的教科书面试方法。一个程序员是否能够很好地工作，不仅取决于他能否顺利地完成开发任务，更重要的是在遇到一些特殊场景或问题时，他能否合理有效地处理和解决。行为面试法能够帮助我们从面试者描述的过去某一具体事件中，预测未来他在工作中可能的表现。下面便是一个我经常用到的问题。
请谈谈你在这个项目中遇到的最大困难或挑战是什么，你是如何解决的。
从面试者对上面这个问题的回答中，我能够很好地判断他是否有较强的独立解决问题的能力，而我认为这是除技术能力之外，程序员最应具备的能力。

7. 给他们一个虚拟任务
经过上面的这些环节，你可能对面试者的整体情况已经比较满意，但先别急着下结论。我曾见过能够顺利通过上面所有面试步骤，并且被雇佣的程序员，当他们进入实际工作后却没能把事情做好。
在你确定是否录用他们之前，可以给他们一个虚拟任务。我不是说一个抽象的程序问题，而是指一个真实的，可能就存在于你当前项目中，并且需要在一两个小时之内完成的一个开发任务。我曾经出过这样的考题：
写一个小程序将一个以特定格式（如CSV）存储的文本文件转换为XML格式，并存储为另一个文件。
你可以给他一台已经配置好开发环境以及IDE的电脑，让他当场编写代码。当然如果时间有限，你也可以直接询问面试者的实现思路，并简单用伪代码来描述处理过程。通过这个测试，你能够看到很多细节，比如面试者是否有良好的编码习惯，异常处理是否规范，代码逻辑是否缜密高效，以及他的开发效率是否足够高。如果面试者给出了非常优秀的解答，那么你就应该能够判断他确实是一个优秀的候选人了，因为我从没碰到过能够通过上面的测试，却在实际工作中无法做好的人。

㈡ 腾讯的程序员招聘有什么要求呢

腾讯公司长年招聘程序员，一般要求三年工作经验，熟悉C＋＋（或者C，Java），能独立承担编码工作。

程序员（英文Programmer）是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

职责

1、对项目经理负责，负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

㈢ 为什么有的公司招几个程序员要招一个月多

程序员并没有那么好招，好的程序员对薪资的要求都比较高，但是一般的公司出不去那么高的工资。还有就是一般好的程序员公司都会想办法留住的，不会轻易跳槽。

㈣ 程序员招工作容易吗是学java、C#还是其他语言好呀

程序员还是挺容易找工作的，不过好的工作需要花点心思，推选一个有意思的网站叫i荐客，上面都是高端的互联网职位，入职成功还可以得到企业的悬赏金，挺不错的。

㈤ 女java程序员好找工作嘛

女生做程序员根本就不被大众看好。但是，仍然有部分女生愿意加入Java程序员的大军中。因为只要你喜欢，那就不存在适合不适合的问题了。而且女生从事Java开发还有自己独特的优势!
女生做Java程序员最大的优势之一便是心思细腻，无论是敲代码还是找Bug，都需要极其缜密的思维，而女生天生细心在这方面是很大的优势。其次，大多数女生的英语都比男生要好一些。而代码都是英语，英语好的同学当然在Java编程方面是有很大优势。
其二，就是所谓的男女搭配，干活不累，一个团队里，如果有一个女生，那团队气氛会好很多，男程序员们干活都更卖力了!当女程序员有问题的时候，身边的男士们都会非常积极地帮助你，在这样的队伍里，女生可以随时请教身边的大牛们，自身成长非常快啊!
其三，国内程序员行业内性别比例历来失衡，很多公司为了协调团队男女比例，在招聘时往往更倾向于招聘女程序员，所以，女Java程序员也是很好找工作的。

㈥ 招一个靠谱的java程序员有多难

真实体会，很难。现在虽然Java满大街，但是很多都是培训机构学习出来的，填鸭式教育，让这些学生基础都很薄弱，然后就强行学习一大堆框架，项目也都是老师帮着做了一大半，把一些关键知识点加入到项目中去，一般的学员项目做完后，都一头雾水。还给他们包装工作经验，刚学习出来的就说自己做过2年左右的开发。这样的人一旦进入工作中，就会发现，效率很低，交给他工作任务，无从下手。当然了，好的Java程序员很多，但是这类人，一般跳槽都很有计划，一般都是奔着好公司去的。

㈦ 黑马程序员好进吗

好的培训机构口碑都是比较不错的，你可以深度了解机构的口碑情况，问问周围知道这家机构的人，除了口碑再了解机构的师资、课程、就业、费用等等方面，多对比几家机构，希望你早日学有所成。

㈧ 转行程序员容易吗都需要学习什么

程序员可以说是最近这几年非常火爆的职业之一了，可以说是公认的高薪职业，而且一般来说办公环境很好，每天都在办公室不需要风吹日晒，只需要面对电脑就能拿到一个月上万的工资，着实令人羡慕。那么，转行程序员难不难呢？都需要学习什么呢？

转行其实不难，但也不简单

转行程序员其实并不算难，因为初级程序员可以说只需要几个月的专业训练，就能够进行简单的项目制作，而对于一般公司来说，初级程序员能做到这些就已经足够了。

当然，相当程序员也并不是什么人都能做到的，这背后都藏着长时间的努力，毕竟高薪是有高薪的理由的，真正能拿到高薪的程序员都是需要掌握一定技能，并且善于学习，不断钻研进步的，毕竟，高工资和回报只要给有贡献的员工的。

结语

转行程序员是个很不错的想法，如果能够付诸实践，加上努力，一定能够得到回报，但是这需要十二分的努力，如果你也希望转行程序员，那么不妨从现在开始就努力，为了美好的明天！

㈨ 我想做程序员，这个好做吗

看你的问题大概只是身边的人在做这块但是你并不了解。
1 程序员是笼统的叫法，一般会被认为是前端或者后端开发这类。像做java开发这种，但是如果你逻辑思维不太可的话，会很难学会。就算去找了个机构培训上岗了，过几年还是会做回老本行。身边见过蛮多这样的例子，如何你逻辑思维可，那没问题的。可以去一些网站找找视频看，先敲最简单的代码试试喽。
2 其实IT行业还有像新媒体运营电商这类也不错的，这种类型的工作需要脑子活，就是思维比较有发散性。
3还有一种是UI设计 ，在二线的话招聘的多的是平面，这个要是有一定的审美工资也不错的。
4 还有一种程序猿是做软件测试的，也就是在程序上线前后测试。这种难度不大，岗位大多为女生。当然一般测试的工资也比较稳定，加班相对来说少一些的，也有高的，看能力，一般在一线城市岗位比较多。

㈩ 程序员月薪一般多少现在学编程好就业吗

一般程序员工资很高，如果能在腾讯，阿里，拼多多等平台就业，工资百万不是问题，一般的待遇也可以达到1w左右，但是程序员压力大，工作节奏快