❶ 互联网公司裁员，中年失业找不到工作，大龄程序员的出路在哪里
对于最近10年互联网一定是一个最好的赛道和职业发展路径，年薪百万也是常事。但是最近一系列的事件，类似国家的互联网反垄断，共同富裕，45岁的大龄Java程序员求助总理找不到工作，类似阿里，拼多多等中概互联网股票都屡创新低。最近又爆出了类似爱奇艺，携程，去哪儿等很多互联网企业也开始裁员和人员优化。
这不得不让我们思考一个问题。
互联网行业和就职是否还是一个好的赛道？
在去年我给一个同学的小孩高考填报志愿咨询的时候，小孩就问到了两个问题。第一个是IT行业是否都是加班严重，第二个是35岁后就业困难是否普遍现象。
对于这两个问题我当时是这样回答的。
第一就是IT行业整体工作负荷确实会比其它行业大些，但是不是所有公司都一定加班。而且刚参加工作有适当的加班和工作负荷，反而是以时间换空间，快速提升个人技能，为下个阶段职业发展储备经验的一个关键点。
第二就是35岁现象确实存在，IT行业各种新技术层出不穷，需要的就是不断学习而不是吃老本。但是只要你具备足够的学习能力，不要脱离一线实践，在35岁后反而更有价值。也就是35岁后精力急速下降，那么你刚参加工作刚好相反，是需要用空间换时间，这个空间就是你的经验模式库。
如何证明你的经验和学习能力？
最近半年时间，我经常接到别人推荐的简历，当然我也会受朋友托付帮忙寻找一些类似总体架构师等关键岗位人才。
但是发现一些共性现象。
其一就是年龄，不说35岁，如果超过了40岁一定会慎重又慎重。原因就是担心这个人的精力和学习能力跟不上。也就是说如果你40岁后再找工作，有时候连面试的机会都没有。
多年前公司也招聘过一个年龄比较大的员工，实际这个员工技术底蕴很不错，在慢节奏下做事情绝对没有任何问题。但是一遇到一些紧急的项目，紧急的线上故障要处理，自己就反应不过来，响应也明显慢半拍。
但是IT行业怎么又可能都是慢条细理的工作？
其二就是大部分的大龄程序员实际是脱离了技术，更是脱离了编码，都想转行做管理，或者做下专家参加下评审。但是哪里有那么多的管理工作需要做，而且你自己脱离一线实践，靠吃原来的经验老本指点江山，最终发现很多经验已经过时，自己的建议反而是帮倒忙。
就IT行业来说， 逆水行舟，不进就退 。
你原来工作多年的很多实践经验不会变成终身有用的经验，有些 历史 经验反而是错误的。而不能像类似老中医看病一样，所有过往经验都会有用；也不会像类似酱香型白酒一样，越放越香，越值钱。
所以要克服年龄问题，唯一的就是证明你持续不断的学习力。如果你35岁年龄，你的简历呈现上还能够参与一些项目架构设计，还在写关键技术组件的核心代码，那么一样能吃香。
你需要证明的是你的学习能力和技术能力，而不是管理能力。
公司不是养老院，你得到的回报都来源于你的价值创造。工作多年，在自己年纪大后被优化，被裁员，有时候得反过来想想自己是否在自废武功。
批评他人，指点江山总是最容易的事情。但是一旦让你自己上阵去解决一个关键问题就仓促地败下阵来。企业本想请一个技术高手，最终却来了一个一线大厂退下来的PPT架构师，而且还想在你这养老。
这个典型矛盾不解决，那么大龄程序员找工作难的问题就会一直存在。
互联网行业的职业赛道是否进入一个平稳期？
在互联网行业，特别是类似进了BAT这些大公司，感觉年薪百万都是常事。
但是不要被这些所蒙蔽。IT行业整体的薪资水平确实高于其他行业，但是真正要年薪百万绝对不是一件容易的事情。
现在很多985年的研究生毕业，刚毕业就能够开到40K的高工资。
但是你要思考下2020年高校毕业生800万人，真正985毕业的本科生也就是20到30万人，而研究生可能只有2到3万人的水平。即使所有的人都在互联网就业，整个比例也就是五百分之一的比例。要进入到985研究生毕业你想下需要付出多大的投入，战胜多少的竞争对手。拿到这个工资一点都不奇怪。
真正奇怪的反而是很多IT职业培训机构出来的，本身还非计算机专业毕业，参加一个培训出来就20-30K的工资，这个才是不正常现象。对于IT行业这个职业赛道，当前情况已经是中低端临时转行人员开始过剩。哪些随便参加一个培训出来就拿高薪的现象已经不复存在。
人员能力两级分化自然也带来薪酬的两级分化。
百万年薪的高手你可能很难找到，而不到10K的很多程序员又找不到工作。
低端的一些开发或编码工作将会逐步被人工智能所取代。
不是所有的应用都有复杂的业务规则要实现，大部分建议应用还真是CRUD操作挂个流程，这种功能完全可能被类似低代码平台所取代。
一个IT行业的程序员同样也应该思考这个问题，就是 你每天的工作是否明显是可重复的事情，你越是感觉你的工作简单和可重复，那么你将来失业的可能性就越大。
互联网行业在国家反垄断的政策下一定会告别原来的暴利阶段，其次就是经济不景气下各种烧钱的创投也会减少。这些都会逐步地变成互联网公司的人员缩编，待遇增长的停滞等。因此，即使互联网本身还是好赛道，那么作为职业选手来说也可能不再是最好的赛道。
互联网发展了黄金10年到20年。
各种技术，各种高并发高可用架构搭建已经相当成熟，哪里还需要那么多的具备开创能力的架构师。 对于大部分架构师来说也仅仅是能够做到能用当前主流架构，而很难谈得上去做开创新的突破。
而真正要做底层开创性工作的人本身就不需要太多。
也正是这个原因，在IT行业随便一个工资待遇就很高的情况一定会逐步回归，包括有些没什么基础技术能力储备临时转行的人员开始失业，找不到工作也是常事。
IT行业的职业两级分化会越来越明显。
大龄程序员的出路？
就通常的说法来看，大龄程序员出路一般都在转为了技术管理者，或者转为了业务类顾问，尽量做到以空间换时间，而非体力消耗。
如果真正是失业或被裁员。找工作也可以考虑下传统的国企或传统企业内部的IT部门，进去做下项目管理，做下日常的生产系统运维支撑也是一个不错的选择。
当然你也可以变成一个自由职业者，类似当前主流的自媒体，做些培训，网课，分享下自己的技术经验。
但是为何很多人无法做到这点？
个人理解就是一开始在自己的职业上升期就没有有意识的去锻炼自己的写作，演讲，沟通，PPT呈现等各种软技能。并且时刻保持着自己的学习力。
精力下降虽然学习效率和速度会变慢，但是并不是你不学习的理由。
最后总结一个点就是要不断延长自己的职场保鲜期。
而这个 保鲜期=你通过实践经验的输入>你的经验输出。
如果你非真正热爱IT这个行业，最好的方式还是脱离IT行业，做点自己喜欢做的事情。哪怕是送外卖，开下专车也是自力更生，不是什么坏事。
❷ 年薪100万的程序员，在B站到底有多强
年薪达到一百万的技术岗位，无疑是非常令人羡慕的。特别是对于程序员这一职业，不仅技术能力是关键，还要有丰富的项目经验和管理能力。我曾经遇到过一位年薪高达八百多万的程序员，这足以说明其在技术领域的卓越贡献。
这位程序员不仅技术精湛，还非常注重团队建设和人才培养。在他的带领下，团队成员的技术水平和职业素养都有了显着提升。他总是能够敏锐地捕捉到最新的技术趋势，并将其应用到实际工作中，推动项目不断向前发展。
除此之外，他还非常注重与同行的交流和合作。他会利用业余时间在B站等平台分享自己的技术见解，解答其他程序员的疑问。他的视频讲解深入浅出，深受广大程序员的喜爱。在B站上，他拥有了大量的粉丝，成为了技术社区中的佼佼者。
这位程序员的成功不仅仅体现在金钱上，更在于他通过技术为社会创造了巨大价值。他开发的应用程序帮助了许多人解决了实际问题，提高了工作效率。同时，他还积极参与公益活动，利用自己的技术知识为社会贡献一份力量。
总的来说，年薪百万的程序员在B站上的影响力不容小觑。他们不仅能够分享自己的技术经验，还能激励更多的人投身于技术领域，共同推动行业的发展。他们的存在，无疑为整个技术社区注入了活力。
❸ 阿里巴巴程序员工资一般多少 收入高吗
阿里程序员工资一般在1万到2万之间，占比是37.5%,其次是8000-12000元,占比是25%。阿里工资结构一般是:12个月工资 + 1个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪。
阿里巴巴程序员每月工资多少钱
应届生毕业后加入阿里巴巴程序员，职级一般能给到P5，优秀者更是能达到P6级别。阿里巴巴员工工资标准显示，P5级别平均年薪工资在33.5W，而P6则是53.4W工资。这些应届生的能拿到的数字，估计是其他行业资深专家或者高管的工资级别了。
在阿里程序员，P5级对应中位数工资大概为33.5w，P6级中位数薪资大概为53.4w，P7级中位数工资大概为100.7w，P8级中位数工资大概为214.1w，P9级中位数工资大概为290w，做到P7，就已经可以达到年薪工资百万了，去行业内二三梯队的互联网公司一般也是总监级别。
据统计，全国程序员的平均工资为15052元，中位数为13000元。平均工资最高的城市北京，平均工资更是达到了18455元，中位数为17000元，也远高于其他行业的平均工资。
阿里巴巴程序员好进吗
阿里巴巴程序员比较难进，不过可以试一下，基本上只能面试到P5，阿里现在社招很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面试的话，可以试试，有些岗位还是在招应届生的。那就要准备jvm、并发编程方面的基础知识，同时，要对开源框架的源码有些了解。现在形势不太好，不过可以试试。
随着大数据，云计算，物联网，人工智能的火热发展，需要大量的程序员，程序员软件编程工资待遇一直比较高，而且京东，阿里又要招聘相关从业人员，而且凡是进入这个行业的开发人员工资都是水涨船高，有个几年年的工作经验的反而会更好找工作，工资会越来越高
程序员算是一个门槛比较高的职业了，长期以来都是供不应求的，而且从这么多年看来，需求量始终不减，工资一直都是比较高的，即使之后学编程的人越来越多，只要是属于前20%的，何愁应聘时工资会降低呢。
❹ 年薪百万的阿里P8，为何沦为“水货”
最近听到一个故事，让我感触颇深。
说的是一个创业公司砸百万年薪，请来阿里P8做CTO，结果却不尽如人意。
公司认为阿里P8名不副实，公司用GO语言，P8只会JAVA；公司要做APP，P8只会写Web；公司要造自己的轮子，P8只会用开源工具，更重要的是，这位P8前端、算法一窍不通。
引得团队抱怨连连，“阿里P8怎么这么水！”
而在阿里能升到P8，自然不可能是“水货”，所以在这位P8看来，是公司流程不规范，让自己一身才能无处施展，堂堂技术大牛，沦为打杂帮工。
但仔细一看，双方说得都没毛病，问题究竟出在哪里？
其实就是创业公司需要软件开发全才，却招来了大厂出身的技术专才，到头来就是牛头不对马嘴，闹得双方都不愉快。
软件工程作为一个发展超过50年的成熟行业，在一线互联网公司，软件开发已经是一个成体系的流水线式作业。
阿里巴巴作为国内最有代表性的互联网企业之一，其软件开发已成规模，开发模式就是一条完备的流水线式作业。
如此，软件开发就要求流程化、规范化，需求、设计、开发、测试、修BUG、发布、维护，每个环节都有专人负责，大家宴灶各司其职，互不干涉。
看起来像生产车间的开发模式，是经过阿里多年沉淀得出的行之有效的结果。
在大公司，开发需要多人甚至多个团队协作，如果分工不清，必定乱成一锅粥。
所以规模越大的互联网公司，程序员干的事情反而越机械，在软件开发的流水线上做着增删查改的螺丝钉。
这样做的好处也是显而易见的，一方面，肯定是提高工作效率，另一方面，如果有人离职，不会对其他开发环节造成影响，并且这种专人专岗也更容易找到顶替者。
而小公司难以支撑这么大的团队，只能找最少的人，干最多的活。
这种人才就是全栈工程师，典型特征就是会很多技术，前端后端都精通，既能写代码，又能做测试搞运维，无论是写网站还写APP都不在话下。
乍一看，一个人搞定软件开发全流程，这也是初创公司喜欢找全栈工程师的主要原因晌余扮。
但对于个人来说，时间精力都是有限的，很难做到技术广度和深度兼顾，所以很多全栈工程师看起来牛逼轰轰，但实际上外强中干，这也是很多大公司没有全栈工程师的原因。
所以小公司即使有了全栈工程师，也不能就此高枕无忧。
虽然全栈工程师一个人可以完成一个团队的工作，看起来控制了成本，实际上却在无形中增加了隐性成本。
一方面，如果项目临时出BUG，没有专业人才来解决，而全栈工程师或因分身乏术，或因技艺不精，毁乱使得问题得不到及时解决，极有可能分分钟就损失几十上百万。
另一方面，如果一个项目进行到一半，全栈工程师走了，想要找到另一个能完全匹配该项目的全栈，可谓是难上加难。要知道，创业公司因为技术团队关键人物离职直接导致项目失败的案例，屡见不鲜。
小公司想要省点钱真的就这么难吗？
说来说去，这问题都是出在人身上。软件工程这个行业看着风光，实际上还在使用最原始的手工作坊模式，每一行代码都要手工敲写、测试。
这也是互联网大厂开发项目应用流水线模式作业的根本原因，可就是苦了小公司，大规模团队养不起，全栈工程师又极有可能不靠谱。
话说回来，制造业手工作坊现在都是机器作业，那软件工程是否能实现自动化呢？
程序员只需要设计软件，代码的编写、测试，以及后期软件运维，直接让工具完成。
这样一来，公司不需要投入大量人力，就可以完成软件开发，简直是直接治愈小公司的痛处啊。
可这样的工具真的存在吗？
存在！
近些年声势浩大的低代码平台，不就是解放程序员敲代码的双手吗？
就如阿里出品的钉钉宜搭和腾讯出品的微搭，都是不需要敲写代码就能完成程序的搭建。
但它们都存在一个问题，那就是产生的服务或应用则都必须与平台绑定，导致诸多的特性都需依赖于特定的低代码平台才可以实现，这样一来，很大程度上无法保证系统的品质及安全。
那么有没有能实现一次开发、到处部署，后续不与平台本身强绑定的全自动工具呢？
有！它就是飞算SoFlu全自动软件工程平台，其理念就是把软件工程从“人治”变成“法治”，让软件工程摆脱对人的依赖。
只要通过拖拉拽组件的方式输入流程图，平台就能自动完成开发、测试、运维。把中小企业控制成本的痛点拿捏得死死的。
在硬件方面，飞算SoFlu提供的是SaaS服务，在浏览器就能进行软件开发，无需搭建环境，对硬件基本没有要求。
在人员方面，无需敲写代码的可视化开发，大幅降低软件开发的技术门槛，即使是没有任何开发经验的小白，经过短时间培训也能轻松上手。
由于大部分工作由平台自动完成，所以应用飞算SoFlu，一个人就能完成传统开发模式下10人的工作量，极大减少企业人力成本支出。
且标准化的组件会将开发经验都会积累在平台内部，即使项目主要参与者离开，也不会影响其正常进度。
简直就是有技术需求的中小企业的福音！
据了解，飞算SoFlu现在有30天的免费试用期，用一下就知道香不香了。
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