程序员期望薪资说低了

① 程序员的薪资

现在作为一个程序员，他的薪资一般是比较高的，大概在1万到2万之间。来作为一个程序员，他的身心负担都是比较大的，有的时候做起活来没日没夜的。

② 北漂码农返乡教书，工资骤减却幸福，为何越来越多年轻人开始返乡

众所周知，我国目前有四个一线城市，分别是北上广深。这些城市在经济总量，现代化建设程度，人口规模，国际竞争力，科技创新水平等等方面远超于其它城市，属于发展程度上当之无愧的‘第一梯队’。虽然‘一线城市’这个名头并非官方说法，但却印证了这几个地区目前所拥有的巨大优势。正因如此，每年一波一波的人都在前仆后继地往这些地方扎根，因为发达地区意味着更高收入，更多的发展机会，甚至一定程度也成增长见识。

回老家虽然收入低点，但是更加自由，更加轻松，竞争没那么激烈。况且随着新一线城市崛起，这些地方的发展机会甚至比一线城市还要多一些。工资开始高了，消费也能接受，这也是年轻人返乡的一大原因。

③ 现在程序员的工资是不是被高估了

不清楚_(:з”∠)_，可能低层程序员比较难受(;_;)

④ 未来十年程序员越来越多，工资会变成白菜价吗

程序员的高薪资是行业皆知的事儿！对于一些刚刚毕业的IT专业的大学生来说，如果进到一些知名大企业，年薪可以直接达20万，更别说已经有好几年工作经验的程序员了。但是说到这里，有人会问了，现在学计算机的人越来越多，很多其他行业的人也纷纷转行来学IT，那么会不会再过几年，程序员越来越多，工资会变成白菜价？

此时，信息智能时代的企业生产方式也发生了巨大的变化：他们需要接受变革和创新。

当一个行业的大部分工作都是创新的时候，就会有越多的人涌入，这个行业就会越快地发展和繁荣，这个行业就会走到一个新的高度。

因此，在信息智能时代，程序员是这个行业和时代的执行中心，他们的薪水只会越来越高。如果他们被压到包，他们会非常高。

⑤ hr给的工资比期望低

无论求职还是换工作，一般都要先过HR这道面试槛，而在面试的过程中，最重要的谈判就是工资。当我们提出了自己的期望工资时，HR总会以各种说辞打压你，尽量压低工资。然工资不是HR出，为什么他们还要压低你的工资呢？一位深圳的程序员就说了自己的换工作经历。在今年年初，他去了一家外包公司面试，在一面的谈工资的时候，HR就一个劲的压低薪水，之后，他找到了一份更好的工作，结果那位HR就糖衣炮弹，说可以再加一千，但是他觉得内幕太黑就拒绝了。难道HR就是为了压低求职者的工资的吗？从几个HR的分享中得知，他们打压你的工资，也是出于“无奈”。作为一位HR，既要考虑到公司的招聘成本，又要考虑到求职者的利益。HR本身是没有权利定求职者的工资，有时候上面的领导会直接给HR一个薪酬标准，这样HR就只能在低于这个给定标准的范围里谈判，在不会逼走求职者的前提下，当然是越低越好。另外，如果应聘这个岗位的人数过多，对于能力平平的求职者HR通常就会压低薪水，从而减少二面的人数，这会给公司减少很多的成本。可以说，压不压求职者的工资，最重要的是看求职者的能力。定价能力同是HR应该具备的，在求职者表明自己的学历，能力和工作经验的时候，就已经确定了基本工资范围，如果求职者提出的工资期望值高出了这个范围，最好的情况就是成功的低薪招聘，不然只能加大招聘成本重新选人。而对于骨干和中高层的岗位，HR是没法压工资的，一般都是经过猎头或者内部引荐。而压工资的对象一般都是应届生和基层员工。所以，只有能为公司创造价值才拥有谈判薪酬的筹码，占据更多的主动权。当然，压薪水还有其他原因，以上只是冰山一角。

⑥ 南京程序员工资为什么那么低

南京还是在传统行业的IT思维，而现在最火最具爆发力的移动互联网在南京并没有太多作为，反应到工资上，就是low的水平，没有vc，没有创业，南京所谓的创业大多走和政府什么的单位结合的路线，比如我在医院有人脉，我可以开个医疗相关的软件公司，有银行资源就开银行业务的，还有电力、气象等等，而这些大多是传统IT，规则既定、发展模式有可参考模型。思维的高度决定走多远，大家都是这样保守的进行者，很难有什么突破。优秀的人才要么沉沦，要么出走，而自己去改变则很难。 另南京程序员也相对保守，没有突破常规的勇气，想当初，我在南京两年多的时间，工资翻了6倍，当时朋友、前同事都会觉得那是个不靠谱的事情，因为已经突破了南京程序员心里的预期。在拿个例子，5月份，南京已经互联网公司让我帮他们推荐H5的程序员（纯属免费帮忙），我后来联系到一个大专毕业三年的做H5的哥们，我问他期望多少薪水可以接受，他说13k估计都没有人给，他说按13k要吧，后来我对他说，你按15k报价吧，只要你技术ok，我帮你搞定，然后然后，公司和他个人双赢，给他提供15k月薪，还提供一些期权，各位凡在南京混了多年的程序员对这个应该有自己的评估的。大专生工作3年，在南京15k是什么样子的体验啊，各位很难的，我许多研究生同学都没有这样的待遇。那这个事情说明，只是想给大家普及一个实质，南京并不是不可以提升工资水平，只是没有人打破这个旧的规则。

⑦ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

⑧ 程序员工资不是很高吗为何有不少人纷纷转行呢

对于这个职业有着太多的不了解。就目前国内的消费水准，程序员这个工种相比别的职业还是要高一些，毕竟很多职业可能干上一辈子都不可能月薪过万，所以讲相比来讲还属于工资高一些。

⑨ 程序员这一工作的薪资水平怎么样

序言：其实程序员的薪资水平是不确定的，薪资水平是根据程序员的学历能力以及工作经验来进行评判的。工资的多少跟工资和地区也有着很大的关系，总体来说程序员的工资一般都比较高，年薪在9万到30万左右。

三、合适的工资

一般在面试的时候面试官都会问你的工作年龄，做过什么项目之类的问题，也会根据你的工作年限来匹配相应的岗位，给出合适的工资。无论是程序员还是其他的工作，在刚开始的时候第1份薪水是不需要太过在意的，因为刚开始的时候我们都需要锻炼学习，经验和阅历都很不足，所以不要在乎刚开始的工资问题，一定要把眼光放长远一些，提升自己的能力，这样才能达到更高的薪资，选择更高的平台。