最科技互联网程序员高薪还不加班

❶ 互联网大厂程序员是高薪风口，为何有程序员辞职当司机

你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的。大厂工程师鲜有转行做司机的，一般即便迫于压力跳槽后也是选择互联网小企业做项目经理，以腾讯为例：

1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑

前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。”

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

❷ 为什么互联网行业工资高

不论是什么行业，人员薪资都是来源于企业的利润。而互联网行业，本身就属于高薪行业。因为互联网公司的盈利是可以以几何数爆炸式增长的公司。

腾讯员工之间所以有如此之高的月薪，主要是来源于他们的高收益。
第一、游戏板块的业务
自从有电脑和网络以来，游戏产业一直是繁荣发展。从单机游戏到网络游戏到手机游戏，吸引着巨大的用户量。

而很多游戏是需要付费才能有更好的娱乐体验，能聚集人的地方就能聚财。腾讯公司的游戏，就是这样，聚集了无数人的钱财。
尤其是玩游戏以青少年为主，缺乏自控力，更愿意在游戏中投入金钱。
所以，游戏的巨大利润空间，就是他们高薪的来源之一。
第二、互联网公司的成本主要来源于人力成本。
互联网公司，不属于传统行业，它不像制造业，它的生产成本并不是以实际的物料和人工来核算。它也不像零售行业，成本最大来源于货品的成本。
互联网公司最大的资本就是人力资本。薪酬成本应该占整体公司运营成本的绝大部分。所以，互联网公司，是一个高薪的行业，人员能够获得高薪。
第三、这是互联网行业性质和发展状况决定的。
现在是网络的时代，一切行业都能结合开互联网发展。所以之前有一个火爆的概念叫“互联网+”。正是因为每个人都需要网络和网络的产物，它背后能够产生的利益是无穷的。一个蓬勃发展的行业的薪资，必然是高于夕阳产业的。

❸ 程序员有不加班的吗

程序员很少有不加班的，大部分程序员都要加班的，因为项目来了要赶时间的必须加班。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。

❹ 互联网行业高薪体面，为何会出现35岁危机

因为互联网的程序员一旦到了35岁的时候就丧失了足够的进取心，而且35岁的程序员也非常清楚自己在未来并没有太多的机会成为领导层的一员。也因此互联网的程序员就会出现35岁的危机，因为在35岁辞职或者是被辞退的程序员的比率是最高的。因为在这一段时间程序员虽然掌握了足够的专业知识，但是在和那些年轻气盛的新人进行对比的时候，35岁的心态明显不如这些年轻人的心态那么优秀。

不过有相当一部分35岁的程序员在35岁左右就会面临被公司辞退或者是调配到其他不是核心部门的职位上。可以说有的时候互联网公司就会用各种手段逼这些35岁的程序员辞职，可以说这样的做法是非常不人道的，但是有一些互联网公司为了自身利益的发展，就会采取这样的手段。

❺ 有没有不用加班的程序员呢

首先认为问题稍微有点歧义，是有没有不用加班的程序员还是有没有不用天天加班的程序员？

1、假如就是字面意思，有没有不用加班的程序员，那么就不用讨论，答案是肯定的：没有！就跟有没有不用加班的厨师、白领、机械师甚至公务员等，谁还没有个紧急任务，在职场混，偶尔有加班很正常啊。

（3）项目本身不一样，会存在有些项目不用加班，有些项目需要经常加班；

（4）单位不一样，有些单位需要加班有些不用加班，比如有些国企或者类国企单位加班会少一些，互联网公司加班会多一些；

（5）单位角色不一样，比如有些单位，分甲乙方程序员，甲方程序员不加班，乙方程序员加班，或者乙方没有加班费，乙方程序员不加班，甲方程序员加班等。

总之并不是大家想的，一提到程序员就是会天天加班，不过确实程序员相对其他行业加班会多一些，也会存在为了赶项目进度，一段时间（几个月也有可能）加班，但是也没办法，互联网发展太快，用日新月异不过分，不跟上就会掉队，但也谈不上天天、所有程序员。

❻ 互联网大佬们当程序员好吗

互联网大佬有几个学霸，编程序挺厉害的，但是还有更多的大佬，做不了程序猿，以前的大佬，只要敢拼，挣到第一桶金，用钱挣钱很简单，现在时代不同了，虽说处处是商机，处处能发财，但是，处处是陷阱，处处不好干。

❼ 程序员的工资一般多少

程序员待遇还是很不错的，因为会的人少，待遇自然就高

❽ 现在什么互联网公司不加班啊

几乎所有互联网公司都加班，完全不需要加班的互联网公司非常少。

❾ 都说程序员是屌丝，为什么我公司程序员双休从不加班，工资还高呢

不怕程序员屌丝
就怕程序员实力过硬

❿ 程序员加班是不是成为家常便饭了呢有人不愿意吗

程序员这个行业的收入比较高。好像可以随便找一个入职两年多的程序员基本月薪一万多。但是，高薪背后，程序员往往要付出别人想象不到的努力。加班对于程序员，是很常见的现象，这也与互联网行业和高强度的工作环境有关。程序员加班到凌晨，因为太累在车站睡着了。老板讽刺:我不配留在公司

程序员众所周知，这个行业压力很大，从着名的BAT互联网铁三角就可以看出来。即使是凌晨，很多互联网公司依然灯火通明，程序员的职业基本上已经和加班挂钩了，而且好像还能按时下班，这对程序员，是一件很奢侈的事情。甚至有人会说程序员是青春饭，因为工作强度太大，往往会让那些中年进入职场的新人失望。

2.程序员正在用生命换取金钱

程序员加班到凌晨，因为太累在车站睡着了。老板讽刺:我不配留在公司

程序员的工资收入虽然可观，但是程序员的工作强度对于普通人来说是难以承受的。可以说很多程序员都在用生命换金钱。有人笑说程序员秃顶级别越高越严重。但是，脱发现象意味着身体已经处于亚健康状态，否则生理上不会有如此明显的特征性反应。颈椎病，腰椎病，鼠手，干眼症，这些病也是经历过的程序员。