⑴ 银行程序员是铁饭碗吗
程序员确实有不少“铁饭碗”工作。国有银行的IT部门就是其中一个，这里的工作非常稳定，很难失业，但薪资相对较低。这类工作可以分为两类：一类是管理外包开发，例如获得国家开发银行的Offer，这类工作非常稳定，待遇也较好。另一类是参与研发，虽然工作会比较劳累，偶尔需要通宵工作，但依然能够旱涝保收，而且奖金可能更多。
另外，计算机专业的毕业生还可以选择做公务员，例如国家互联网应急中心。公务员的薪资可能不高，但是各种福利相当不错，这可以被视为非常稳定的“铁饭碗”。还有大学教师这份职业，好处多多，包括较高的社会地位、丰富的教育资源、超长的假期以及绝对的稳定。
总的来说，以上三个方向确实可以被称为“铁饭碗”，尤其是相对于在互联网行业工作的程序员来说，这些职业更加稳定。当然，还有一种“铁饭碗”组合，那就是送外卖的同时写代码，这也是一种既稳定又有收入的工作方式。
⑵ 银行也招程序员，面试到底会问啥
其实银行面试时问的问题是很少与岗位有关的，银行面试一般为半结构化面试和无领导小组讨论组成。这两个面试会考察到应聘者的所有性格和是否符合行内岗位。
无领导小组讨论采取群面的形式，一轮大概8-12人，考官给出一个讨论的话题，小组成员自由讨论，最后得出一致结论。一般的操作流程是考生读材料，一般5-10分钟；之后，各人称述自己的观点，也称为独立发言阶段，一般2-3分钟；之后是自由讨论阶段， 一般25-40分钟；最后是小组选出代表，进行总结陈词，时间一般5分钟。
半结构化面试，考官多采取单面的形式，问题随机发问，一般可以归结为如下几类：自我认知类题目，如自我介绍，考查考生对自己的认知，其实也是考官想要对考生有进一步的认识；过往经历类题目，如谈一件你最成功或者失败的事；岗位认知类题目，如谈谈你对我们银行的了解或者对柜员工作的了解；求职动机类题目，如为什么报考我们银行；以及能力考查类题目，如分析判断能力、计划组织能力、人际沟通能力、应急应变能力等，也包括专业能力。
更多银行面试内容及面试技巧
⑶ 银行程序员招聘条件
银行程序员招聘条件主要包括以下几点：
学历背景：
编程技能：
工作经验：
综上所述，银行程序员不仅需要具备扎实的编程基础和丰富的实践经验，还需对新兴技术保持敏锐洞察力，以满足银行业数字化转型的需求。
⑷ 听说程序员的尽头是银行科技岗（内附笔试面试技巧）
源妹儿最近看到有小伙伴咨询银行的信息 科技 岗问题，所以，源妹儿 这两天看了很多银行信息 科技 岗的帖子，也问了很多已经在岗的小伙伴，总结了他们的经验，给大家整理了关于 银行的信息 科技 岗 的一些大家比较关心问题
互联网大厂工资高，但也不是那么好进的，这两年内卷越来越严重，想进大厂也越来越难。
而银行的信息 科技 岗难度则会小很多，工资也还说得过去，并且工作相对稳定，很少会裁员，但可能会对学历有一定要求（相比于互联网公司）
下面先来看几个问题，看看你是否适合去银行做程序员。
1. 是否能接受较低的工资，并且涨薪很慢（这是相比于互联网，如果和传统行业相比，工资还是可以的）？
2. 是否能接受较落后的技术栈，并且技术上的成长性（因为银行都是稳定为主，一般对技术要求并没有那么高）？
3. 是否能接受在职业晋升上会有论资排辈的情况存在？
4. 是否能接受国企那种人情世故的氛围？
5. 是否能接受在银行工作也可能会加班？
6. 是否能接受整天工作重复性极高，没什么难度，技术不会提高，并且可能会整天都很闲？
如果上面的银行信息 科技 岗的缺点你都能接受，那么银行信息 科技 岗还是挺适合你的。
源妹儿还整理了一份银行 IT 企业的名单，可以看看
银行 IT企业名单
0 1. 国有银行
0 2. 股份制银行
关于银行 科技 岗的分类
银行 科技 岗大概分为两类：
一类是银行的信息 科技 岗： 这种岗位一般在省分行，大多数不咋敲代码，算是甲方，工资和普通银行员工差不多，不高，比如说中国工商银行浙江省分行信息 科技 岗。
另外一类是敲代码的，即研发岗： 例如上面提到的工行西安开发中心、中行西安软件中心等等。建行是自己的子公司建信金科，招行也是自己的子公司，招银网络 科技 。
这种银行的研发岗要求会高一些，待遇也还可以。中（国银行）农（业银行）工（商银行）建（设银行）交（通银行）邮（政储蓄银行）、招（商银）行、宁波银行、浦发（银行）、上海银行、这将农商行等这些大行都有研发岗位。
有小伙伴选择加入某行（求证后是农行天研）的研发岗位之前，也有两个互联网巨头的总包 offer（40W+），但最后还是没去互联网公司。 其实无论是互联网 IT，还是银行 IT，只要是适合自己的，都是好的选择。
关于银行 科技 岗的笔试和面试问题
下面说一说银行信息 科技 岗的笔试和面试都会问些什么。
注意：在说笔试和面试之前给大家提个醒，在投银行信息 科技 岗的简历时，将一些字多的东西复制到文档中，否则每投一个银行就重写一遍是非常浪费时间的。
笔试
银行的笔试内容还是比较多的，笔试内容大多是： 行测、英语、计算机基础、性格测试
1.行测 ：这部分也挺恶心的，主要包括逻辑推理、言语理解、数字运算、逻辑判断、资料分析等，主要考察逻辑思维能力。
2.英语 ：题型有阅读理解、单项选择、完型填空等等。
3.计算机基础 ：主要是计算机的一些基础知识，C、Java、数据库、计算机网络、操作系统、信息安全等等。
4.性格测试 ：通常笔试最后是性格测试。
面试
一面，主要是技术面 ，会问些计算机的基础知识，Java、数据库、计算机网络、操作系统等等，以及做过的一些项目。
二面， 有些银行仍然是半结构化面试（就是和一面一样，面试官问，你回答），有些银行则是会进行无领导小组面试，可能会有团队协作、主题辩论等形式，主要考察沟通能力、组织能力、团队协作能力。
上面说的是一些主流银行，还有一些银行如招银网络，笔试、面试、工作强度都和互联网类似，号称技术体系最强的银行。
注意：面试银行信息 科技 岗还需注意这个岗位进去需不需要轮岗（比如去干柜员），一般银行的市分行的信息 科技 岗就有可能需要轮岗，因为简单想想也知道他们没什么开发的任务，而银行的研发中心轮岗这种事就很少。
总结
在银行 科技 岗工作的发展路径源妹儿从两个角度给大家说明：
角度一： 无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。
角度二 ：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。
最后，银行的加班情况没有列出来，实在难以统计，大多数是要看部门的。
看了这么多关于银行 科技 岗的分析，是不是觉得挺香的？
但具体还是那句话： 没有最好的选择，只有最适合自己的选择！
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