程序员下属工资比自己高

❶ 程序员的工资为什么比一般的工作工资要高

哪个公司都是技术工种的工资比较高的。程序员就是一个技术工种当然比一般工作的工资高了。

❷ 解密：同样是程序员，月薪3千的员工和月薪3万的员工区别在哪

时代在逐渐改变，有的行业在不断被新行业取代，并且也出现了更多的新岗位，要求着年轻人不断的学习新技能来适应潮流改变。像是互联网如此盛行的时代，程序员们就显得非常重要，一定要有实力和技能才能在公司中稳定的任职，而在程序员职业中，有的人一个月只拿了三千，但是有的人是能够拿到三万的，这两种员工之间的区别在哪呢？

第一个不同，各行各业都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低区别的，这种实力的高低就是决定工资多少的关键。工资少的员工自然能力有限，每天重复着差不多相同的工作，内容也是比较单一和技术含量较低的，算是做着与工资相当的工作。而拿着月薪三万的员工就不同了，这类员工一定是做程序实力很强的，并且承担的工作也是项目中比较重要的一环，讲究的是认真和细致程度。

第三个则是两者的学历不同，月薪少的大概是专科或者是本科水平，接触到的教育和程序设计学习不同，而三万的员工可能会是高校的本科或者是研究生，乃至更高级别的学历，他们接触到的程序学习更加广泛，实践性可能会更强。

总之，有实力的人才会得到更多人的认可，也会遇见更多的工作岗位，月薪三万的设计师们是绝对有作品来证明他们水平的，算是拥有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的员工也有他们的工作内容，任何一个部门或者是环节在公司中都是不能缺失的，不论工资多少，靠着自己的劳动获得回报是最光荣的。

❸ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

❹ 程序员工资高吗我感觉一点也不高

看你是什么程序员，有做前端的，有做后台的，有架构的。在长沙一般也就是3500左右，在深圳5000-6000左右，当然这是看你在什么公司了，如果你是在华为，恭喜你，如果你是在小公司还是外包，那你就早点走吧，那不是人呆的地方亲。整体来说：如果你保持一直学习的态度不落后的话，最多3年年薪10万没问题！

程序员待遇怎么样?工资高吗?

其实刚刚大学毕业的程序员薪资也就六七千的样子并不是非常的高，如果是三线城市可能是五千左右，如果大学毕业之后去培训了，大学如果是计算机专业本科，经过培训后，再通过培训机构就业指导，月薪会过万，如果非计算机本科进过培训机构培训一般平均八千左右，所以程序员的工资待遇怎么样?程序员的工资确实远远高于其他行业，但也不是遥不可及。如果您在社会上做了两三年的程序员工作两万也很正常。

❺ 为什么程序员的工资比其他行业高这么多

程序员是极度耗脑，耗费青春，磨人心血的工作，没有之一。
程序员加班很恐怖，工作制通常是996，即早9晚9周六还要上班，晚9下班还是早的，一般到晚上十点。你想那时夜深人静了人家都休息抱着老婆睡觉了，你还在工作中，是不是很崩溃?
程序员耗脑太严重。工作中需要十几个小时大脑不停地运转。需要设计算法，不断地把代码改来改去来适应客户一天几变的需求。很多功能没有现成的解决方案，还经常遇到一些天书一样的疑难问题，bug,需要网络，google,英文论坛寻求帮助。所以英文不好的没耐心的还是算了吧，不适合这行。
程序技术日新月异，新类库新SDK每天都会推出，你需要日复一日不断地学习新技术。如最新视频解码技术，游戏引擎等等，而这些新技术可是国内没有书和任何资料的，需要你到英文官方网站去找实例看文档去学，而且老板急赶项目不会给你什么时间，一般三天就是极限了，你需要这么短的时间快速掌握一项新技术...
综上，你明白程序员为什么总要加班了吧，也知道这行不是人干的吧。为什么说程序员干到三十干不动。很简单，以这种消磨人生所有时间状态，你生命中只有加班加班工作工作学习学习，你将不能顾家不能跟朋友聚会不能再有自己一点点休闲时间，更别说谈女朋友恋爱了，以这种状态你能坚持到三十岁？我想那简直是个奇迹了。

❻ 为何程序员鼓励师工资比程序员工资还高

因为程序员鼓励师基本上只需要两三个，就可以搞定全公司程序员。也正是因为这样，她们还要有团队意识，不能偏心。所以是一份很复杂的工作。

程序员鼓励师是新兴的职业，是指能在程序员工作的时候给他们缓解紧张的神经。提高他们的工作质量，减轻程序员工作带来的劳累，愉悦程序员的身心，

“程序员鼓励师”只是国内科技公司的一个小小缩影，但是却深刻反映出了业界的情感需求。程序员们需要一个轻松自由，可以畅所欲言的沟通环境，但是这种诉求应该不是“漂亮温柔”的鼓励师就可以做到的。而且在国内对这一职业也是褒贬不一，但是真正的感受，只有程序员才会知道。所以，程序员鼓励师的工作量是十分巨大的。外界或许只看到了她们的工资。

❼ 作为部门的小领导，员工的工资比自己高，这种情况该怎么办

也许你的下属技术含量很高。或者比你更努力，没有人为你工作。当我想解雇你时，我不需要这么委婉。作为工厂一个小部门的班长，员工要求加薪向你汇报。你该怎么办？如果你有权利，觉得可以加，可以自己处理，不行就向领导汇报为什么不想给老员工加薪？有些小伙伴可能会问，为什么公司宁愿高薪聘请外面的人。

感觉公司给我的工资比较低，可以尝试面试几家公司。市场是看我值多少钱的最公平的测试方式。如果面试的几家新公司的工资没有现在的公司高，或者差不多，说明你暂时只能拿到这个工资，所以不要纠结新人工资比你高的问题。如果你应该努力工作，这是努力工作的正确方式。而且如果你去面试发现其他公司的工资比这里高，你可以选择换工作直接走人，或者尝试要求加薪。

❽ 下属工资比上司高，怎么办

首先你要学会平衡自己的心态，你要明白你一定是比他强的。千万不要因为自己不平衡的心理和嫉妒的心理，轻易的让下属就这样被你开除了，所以说不管怎么样，首先第一件事情就是要冷静下来。不要鲁莽行事，不要阴阳怪气，开始反思一下自己。

一个好的领导有一个大的格局。如果这件事情你都忍受不了的话，那么这就说明你未来的路程都不远。慢慢的你也要多给他提供机会，让他去选择，不要让他左右为难，好好的引导他。他身上肯定也有值得你学习的地方，身为他的领导，三人行必有我师焉，你要学会挖掘他的优点，反思哪些是你自己身上没有的。以人为镜，可以明得失，祝好运。

❾ 程序员的工资为什么那么高

根据《2018年中国程序员生存状况报告》，年薪 5w 以下的程序员仅占 6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有 1-2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。

为什么程序员普遍高薪？

1、程序员是IT行业的核心竞争力

it 行业自诞生以来，一直是资本的宠儿。近年来，多数风投都进入了互联网公司，这是一个循环，资本看好，就会出现更多的创业者。创业公司越多，就需要越多的技术人员。所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给程序员开高薪。

2、程序员的门槛相对比较高

这个门槛不是指学历，而是很多人倒在入门的路上，因为零基础入门时总会遇到挫折，很容易让人放弃，能真正坚持学完然后做这一行的人，相比别的行业来说还是少很多。

3、程序员的不可替代性

软件技术公司最主要的开销就是人力开销，人才是最重要的组成部分。软件开发不是工厂，很难量化，没办法做到流水线工程。有些关键的岗位人才一旦流失，就会对公司产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因。当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

未来，程序员会持续高薪

在所有职业当中，程序员是增长得最快的。很多传统工作类型已经渐渐被取代了，正是因为程序员把这些工作内容自动化了，这个趋势肯定会继续下去。

软件行业的变化会远远超过几次工业革命的变化。传统行业被软件化需要程序员来实现和维持。未来几十年内，需求只会越来越大，与其它行业的工资差距也会越来越极端。

站对了风口，猪都能飘，更何况是工资？