阿里巴巴女程序员车内办公

Ⅰ 阿里P8程序员征婚被群嘲：我年薪170万，找月薪1万的老婆，有错吗

一位年薪百万的阿里程序员火了，提到程序员，我们首先想到的是脱发，没时间，直男癌等词汇，虽然不能一概而论，但大多数如此。

据我一个程序员朋友说 ，他们除了相亲，根本没有任何机会谈对象，连网恋都没时间，而且众所周知，程序员圈子女性被称为稀有物种。

我有个闺蜜，之前相亲的时候，要的彩礼是30万，因为他爸爸赌博欠了别人30来万，就需要这个钱来补上，所以，当时我闺蜜相了将近100个人，只有现在的老公家里，能立马拿出30万现金给她，虽然这个男人我闺蜜并没有看中，但条件到了，这个婚就成了。

事实证明，有些人根本就是吃不到葡萄说葡萄酸，据反馈，已经有好几个女生投条了，而且大多有房。

个世界就是这样，许多你觉得不能接受的观念，有些人却早已看透了。

说到这里，很多人表示：“通过这个形式走向婚姻的，真的不是搭伙过日子吗？”

我继续讲我闺蜜的故事吧。

那个男的付了30万，把我闺蜜娶到手，在很多人眼里，这跟买老婆是不是没有什么区别？事实上我闺蜜最开始也很担心，但老公跟她说：“你不用担心这个事情，你爸妈确实需要，我确实有，但是不是为了花钱娶亲，我只是觉得你值得，所以结婚以后我们就好好谈恋爱，这件事不用放在心上。”

男生这样说了，后来确实也做到了，直到现在，他们的感情都特别好，而且闺蜜的婆婆也完全没有因为这件事而给闺蜜脸色，他们现在已经有了一个三岁的宝宝，虽然当时闺蜜对老公的第一印象不好，但现在却完全爱上了他。

所以说，其实不管以什么样形式开始的婚姻，只要两个人把感情放在第一位，就是没问题的。

作家倪匡曾经说过——“带着计算器，不断算计的人，不论男女，都不会有真爱。”

不管怎么样，希望每个人在衡量的同时，一定不要忘了爱。

Ⅱ 阿里巴巴的程序员技术是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，做到架构师的职级一般都可以到年薪百万，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅲ 阿里p8程序员年薪高达170万，如此高薪都要付出什么代价

作为一个年薪高达170万的程序员，相应的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同时还有与家人在一起的快乐时光，以及自己修养的好机会等等。前段时间996的工作模式在微博热搜居高不下，的确996的模式对在职人员们都有着极大的影响，不论是身体还是时间。 从心理健康来说，作为阿里的一名程序员，少不了竞争。因此心理的压力肯定是很大的。而现如今心理疾病也成为了各大公司职员的高发病。相应的，日常工作量带来的压力，于此同时可能还包含房贷车贷以及孩子教育费用的压力。这样长期的压力积压，会给其带来失眠等等一系列痛苦的事情。

Ⅳ 女生程序员找工作好难，感觉受到了歧视……

程序员群体男多女少，是众所周知的行业现象。有些人怀疑互联网行业歧视女程序员，甚至怀疑公司都不招女程序员。
我们也跟一些企业的技术总监聊过，我们了解到，其实并不是公司不愿意招女程序员，而是根本没几个女生会去应聘这个职位。

至于为什么会这样？不光你们，公司老板也想知道。细想一下，其实多半是大家对程序员的刻板印象导致的，认为编程只有男生才干得来，女生数理化不行，干这个肯定干不好。于是选专业或者转行的时候，刻意避开这个专业，哪怕自己非常想尝试。
基于我们多年的IT培训经验，我们可以很直接的说，女生完全可以胜任编程岗位。首先，编程工作都是室内电脑办公，算不上重体力劳动。如果你非说这个工作既费脑又费身体的话，那请问哪个互联网岗位不是这样？运营、文案、设计师都需要伏案工作不是吗？至于编程涉及到的函数、算法之类的，这些通过学习都是可以掌握的。
对于一家公司来说，他们没有理由去排斥一个女程序员。因为员工都是来公司解决难题、创造价值的，大家都是干活领工资的，是男是女没多大区别。
而且，女程序员的耐心和细致程度相对来说更高，如果她们的比例能再提高一些，对整个行业都是个利好。
科技的发展，很大程度的拉平了男女体力上的差距。女生们跟随自己的意愿，投身到传统意义上男生的行业，其实也是男女平权的一种体现。

Ⅳ 女程序员在公司里是啥存在

就是团宠，俗话说的物以稀为贵，女的程序员非常少，所以男的一般都对她比较好。

Ⅵ 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的

你好，程序员在阿里工作从以下三个方面来说，在互联网公司总体是不错的。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

Ⅶ 年薪170万阿里程序员，想找年薪12万的独生女却被网友骂，他错在哪里

之前一篇在网上发表的征婚帖，被网友热搜。

假定今天我们看到的这篇帖子，条件和上面完全一致，请问，骂程序员“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的网友们，此刻会不会对小妹妹大打出手，以为小妹妹是“下嫁”？

这是可能的！以我多年上网冲浪的经验来看，这个小妹妹多半会被嘲讽得无地自容！

开玩笑的，一年12万想嫁一年170万，还想买一套房子接自己的父母过来住，怕是做梦都没醒吧，人家这一套想要什么女人，凭什么娶你！

尤其是真的？看看另外一个情景假设：在江浙地区，独生子年薪12万元，要娶阿里为程序员，年薪170万，家底还可以，父母愿意出资买房，接女方父母的家，但需要女方承担更多的家庭责任，并有二胎。

忘了…这不能说广大的暴躁网友，佛系如我忍不住一个鞋跟就砸了他！

重复使用第三种方法：阿里年入170万的女程序员，想嫁给江浙地区年入12万的独生子，要求对方高帅帅的活儿，能接对方的父母住在一起，愿意承担更多的家务，愿意生二胎。

这看起来最保险了。其实，我可以肯定的说，一定有很多网友骂小妹妹：

难道结婚不行？难道没有人要吗？父母把你培养得这么好，是不是到别人家去玩儿？

再细细品味一下，阿里的年薪是170万，而江浙的年薪只有10万，这样的组合无论怎么搭配，都会被骂的狗血淋头。

那就像兄弟分家一样。老二觉得老二占了便宜，老二觉得老二占了便宜，不管怎么样都心满意足，吃亏的总是自己。

Ⅷ 32岁女程序员能进阿里巴巴吗

程序员也要看啥子语言咯，一般还是比较吃香，而且可以考虑你男友的工作经验有没有一些行业性，你可以去当地的51job看看行情，不过杭州，不是有阿里巴巴嘛，多的很的好企业。友情提示，开发是有年龄限制的，你男朋友何不乘此规划一下以后，有目的性的找工作。反正这个职业只要你肯干，还是吃香的。

阿里巴巴很难进，特别是现在大环境。阿里巴巴的工资在当地就是普遍水平，没有特别高。企业文化是很好，但是加班是经常的。

Ⅸ 女程序员转行做什么比较合适

Ⅹ 阿里巴巴，女性在技术人员占比只有13%，为什么女技术员一人难得

首先做技术的话对女人来说不太适合，做技术一般都是体力活的，所以这和女人的身体条件是不匹配的。以至于女人做的一般都是比较轻的活。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是(靠)直觉，而不是(靠)知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”