程序员是不是饱和了

① 中国的程序员数量是否已经饱和

总结一下：

1. 码农确实很多，干这行的确实很多，但肯动脑的人不多。

2. 不仅动脑的人少，连动手的人都少，很多人基本上就是伸手党，有些东西连网络一下就能知道的东西自己不肯解决。

3. 基本的工具不会用，找API不会找，给源码不知道怎么看。

我心目中程序员的分级：

1.首席科学家：Tim Berners-Lee WWW的发明人、James Gosling java之父、Gordon 孙国政 OCR技术发明人

2.BAT这类大型互联网企业的CTO： 亿级在线架构，管理过1000人以上的研发团队。

3.技术专家、大公司技术总监： 整个中国互联网界，需要用到千万级级用户在线的相关技术的不会超过100家，他们当中不少人有着100-1000人技术团队的管理经验。

4.技术骨干、小公司CTO：关注与功能和产品的快速实现，有十万-百万级用户同时在线的系统的研发经验，10-100人的技术团队管理

5.合格程序员，能够快速实现产品研发和功能，编写技术框架、debug，能进行数据库调优。

6.小白程序员，能搬砖实现业务逻辑，缺少实际项目经验，部分能够调用成熟技术框架，但不了解底层技术细节。

很多程序员根本不具备基本素质，属于滥竽充数，仅能做最低端的开发。真正水平高的程序员，比起一般程序员来说更为稀缺。只要你的技术足够硬，学习之心足够坚定那你就是被需要的!

② 中国的程序员是否已经饱和

不能这么说，程序员也分为很多种，不同方向，不同等级的程序员的市场肯定是不同的，所以不能一概而论。而且就算某一类程序员市场真的很火爆，但只要你的技术过硬，就不怕会找不到好工作。

③ Java人才饱和了吗

大家都知道Java程序员工资高，跳槽加薪容易，所以有很大一批小伙伴想加入Java程序员的行业中，在加上学的人多了，找工作的人多了，就出现了“Java程序员已经饱和”的说法。

其实，Java程序员远远没有饱和。现在Java程序员挺多的，但是职位需求量更大，特别是能干实干或优秀的程序员是相当缺乏的，没存在饱和一说。现在只是初级Java程序员占据了大部分市场！

初级程序员和中高级程序员有什么差别呢？

其实，中高级程序员和初级程序员的差距就在于项目实战经验上，接触的项目少，导致经验不多，容易出错，只会一些简单的脚本。任何一个行业的大神级别人物，不都是从小白这个阶段开始，一路打怪升级后，慢慢养成的嘛。

如果你想获得更多的项目实战经验，你可能需要这个：

④ 计算机技术人才市场是不是已经饱和了

由于计算机近几年的就业形势越来越严峻，所以很多人觉得计算机技术人才市场已经饱和了，我并不那么认为。

中国的计算机技术人才还是少量。在我看来计算机技术人才最多的就是印度和美国了。我们国家尖端技术人数量还是很少的，虽然已经在奋起直追，但必须要看到跟那些人才大国还有一定的距离。所以说虽然很多人觉得现在计算机专业找份工作很难，但是这并不意味着计算机技术人才市场已经饱和了，我相信只要你有很高超的技术，大把公司赶着请你。

⑤ 2020年，程序员饱和了吗

能干活的人永远都不会过剩，混日子的永远被淘汰。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了！

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量的资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或APP，都能找到一份工资在平均线以上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

也因此培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量的培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但是只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年是互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是啦。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

⑥ 国内对于程序员的需求已经饱和了吗

现在这个时代是科技的时代。谁能说以后我手机电脑什么都不用，我要回到到原始社会呢?我相信没几个人敢这么说。既然科技不会饱合，那程序员又怎么会饱和呢?程序员是创造这些科技的人啊。

我想你说的程序员需求饱和，应该是初级程序员吧，不可置否，初级程序员在我看来真的已经开始呈现出饱和的状态了，这几年的培训机构那么火， 培训出来的程序员根本没有基础，全部都是搭框架，逻辑思维什么的都没培训出来。

由于程序员越来越多，公司对程序员的要求也越来越高，现在的公司基本上都不培训程序员，因为他们不需要初级程序员，他们需要的都是工作两年以上，给个项目就能上手的那种程序员。程序员虽然多，但是能力参差不齐。初级程序员一抓一大把，但是都找不到有好工作，中高级程序员千金难求。

如果你问我程序员是否已经饱和了，我依旧会回答你，程序员这个市场至少到目前为止是肯定不会饱和的。如果你是一个优秀的程序员，你永远不会认为找工作是一个困难的事情，但是如果你的能力远远达不到你的期望。那么我想跟你说，你应该降低你的期望了。否则你到任何行业，它都会饱和的。

这个行业中的初级程序员都是供过于求的，但是有资历的程序员永远都是供不应求的。

对于现在的你来说，不是来问程序员是否已经饱和了，而是思考一下你的能力与你的期望值是不是成正比，如果不成正比的话请降低你的期望值。脚踏实地，不要太飘。

⑦ Java行业现在饱和了嘛就业怎么样

并没有饱和，只是对水平高的Java工程师要求更高了。

在所有软件开发类人才的需求中对Java工程师的需求达到全部需求量的60~70%。

应该说Java软件工程师就业前景是非常好的，再加上Java软件工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，前景是非常乐观的。也可以打开招聘平台看一下Java开发工程师的薪资和待遇，这一目了然了。如果是饱和的话，就不会有那么多高薪职位了。

职业概述

Java的应用可以说是无处不在，从桌面办公应用到网络数据库等应用，从PC到嵌入式移动平台，从Java小应用程序到架构庞大的J2EE企业级解决方案，处处都有Java的身影，就连美国大型太空项目当中，也使用了Java来开发控制系统和相关软件。

用途如此之广的Java造就了Java工程师的辉煌，使其在软件工程师的领域里独占鳌头！Java软件工程师运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。

随着Internet的迅速发展，Web应用日益广泛，Java语言也得到了迅速发展。1994年，Gosling用Java开发了一个实时性较高、可靠、安全、有交互功能的新型Web浏览器，它不依赖于任何硬件平台和软件平台。

Java编程语言的句法与C++的句法相似，语义则与Small Talk TM的语义相似。Java编程语言可被用来创建任何常规编程语言所能创建的应用程序。

以上内容参考网络-java工程师

⑧ Java行业现在饱和了嘛就业容易嘛

程序员其实缺口还很大，不过这个缺口是针对于中、高级程序员，而不是初级程序员。
现在转行到IT的人太多了，许多人期望掌握基础就能找工作，这也导致市面上出现了很多初级、甚至不到初级的java程序员，进而导致了初级java程序员的饱和。
如果想进军java程序员的话，就一定要夯实自己的专业能力，并且要有丰富的项目经历，这样才能让你的简历脱颖而出。
另外，IT行业的学历也很重要。虽然说能力是核心，但是对大部分IT公司而言，学历都是第一道门槛。现在一般的IT公司招聘都是大专起步，如果大厂的话更是985、211优先。

⑨ java开发现在饱和了吗

java开发现在没有饱和。想学习java开发推荐选择千锋教育，千锋教育利用技术优势精心打造了AI教辅系统，依托技术领域热门的人工智能技术，科技辅学，有力护航学员成长。

java有非常广泛的应用市场，它的生态系统几乎涵盖了目前市面上所有的软硬件，java几乎是万能的，你能想到的，java基本都能实现（虽然吹的有点大，但不可否认）。java是有一个庞大的生态系统，它的覆盖范围非常广，而且已经连续十几年位居开发语言的榜首，所以java是相对于其他语言来说，非常稳定的。从当前招聘网站来看java的需求量是非常大的，但是这个需求是有前提条件的，那么必须是开发3年以上的开发工程师。

想要了解更多java开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋企合作部整合大量企业客户资源，紧抓当下企业需求，将技术和项目完美结合千锋课程体系，力求培养更多优质人才服务企业，不断提升学员竞争力，链接企业用人标准的培训课程及实战项目，让企业招聘用人的技术要求与千锋学员的技术充分对接。近年来不断引进阿里钉钉小程序技术、红帽认证、腾讯云、亚马逊等，通过与企业的深度融合实现千锋教研和就业服务的迭代升级，专业性值得信赖。

⑩ 现在程序员行业饱和了吗刚入行能拿到多少工资

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

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刚入行能拿到多少工资？

一下以JAVA 为例

刚入行的java后端程序员，薪资区间在“0到50K+”，以下面五份招聘信息为例。

第二份招聘信息："4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。19年、20年的java行业情况，没培训过的小伙伴，除个别优秀以外，极少能找到一份正规程序员工作入行。

所以，这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况，这两种情况的同学。入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。

而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学，以及零基础小白，这两种情况很难找到工作。

第三份招聘信息：“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。要不是个人优秀，要不是找的机构优秀，要不是优秀学校科班生，总归学的技术不错，能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。

这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学，入职的是这个档次的公司和岗位。

第四份招聘信息：“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。

这个档次，小公司给不了初级程序员这个待遇，有这个水平也不会去小公司。这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学，入职的是这个档次的公司岗位。

第五份招聘信息：“25-50K”档次，也属于刚入行的java后端程序员薪资区间，这个档次是培训机构培训不出来的水平，是“重点大学优秀应届生”情况，甚至极个别很优秀的能到100K+（应届计算机博士）！

在java领域，优秀本科生/硕士，优秀硕士/博士。优秀才抵得上学历上高一级，但大公司的大家都很努力，优秀很难求。所以能提升学历，优先提升一下，能给自己带来不小的优势。

能拿多少薪资主要还是取决于自己，能力+学历