程序员职级造假

❶ 培训机构出来的程序员包装两年工作经验能适应工作吗

培训机构出来的程序员包装两年工作经验不能适应工作。

首先，从性质上讲，包装工作经验这种行为是违规的，说严重点儿是造假。这种行为如果被证实后，是会影响个人信用和工作的。其次如果是包装的工作经验，公司如果依照这份经验来安排相应的工作，必定会因为没有真真的实际操作而出处掣肘，所以迟早也会露馅。所以一般都不能适应，也不建议。

一份简历的具体构成：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

❷ 阿里内部隐藏P序列职级，这是一种什么职级

据36氪报道，阿里巴巴昨日（8月25日）取消内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

之后记者从阿里人士处获悉，此消息属实。此项举措目的是隐去层级，让公司更加扁平化，大家沟通会更纯粹。不过阿里取消“P”序列职级显示后，员工的沟通积极性能否提高，能否打消职级所带来的顾虑还有待验证。

(2)程序员职级造假扩展阅读：

阿里内部职业序列分类标准：

据悉，阿里内部分为两个职业序列，分别为“P（Profession）”和“M（Management）”，其中“P”代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多员工；“M”代表管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。

阿里“P”序列至今实行超过10年，从P5（校招毕业生）至P12（事业部总裁），阿里员工入职时会匹配职级，并为其提供相应薪酬、股票与晋升机制，其中P10以上为副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。

❸ HR怎么通过简历来判断程序员是否优秀

01.简历中项目的参与度、贡献度
简历本身的效用信息往往非常局限，看了简历之后，也难以形成对候选人的初步判断。但我们其实可以通过项目经历上的信息，来评估候选是否完整、深入参与其中。
在候选人简历的项目板块，我们可以查找是否有以下关键信息：本人在项目中的角色？比如后台系统开发，主导搭建了页面框架，提高代码质量；公共组建的提取、编写。解决了什么样的问题？比如通过自动化，让代码易于管理；统一的编码规范，更有利于多人合作，降低了代码出错率；性能上带来多少提升？比如单页应用让请求次数变少、页面呈现更快，用户体验更好了。通过以上信息，我们基本上可以判断候选人在项目中的角色，或者从解决的结果来看能基本评估出候选人在整个项目中的贡献度。
另外一种是简历上的项目阐述，可以通过以下两个例子对比：例子一：A：应用 xx 技术，解决了XXXB：应用 xx 技术，解决了XXX，出错率降低了 0.1% 等。例子二：A：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充B：结合使用 xx，实现了 app 登录和个人资料的自动填充，提高了多少的转化率我们可以直观看出，有量化的结果的项目履历更有说服力，也可以侧面证明候选人是有深度参与到项目中，才能对数据结果有一定的了解。
02.候选人在技术社区的使用情况
很多优秀的技术人才都有分享的习惯，比如在GitHub、知乎等社区都会分享一些自己的技术经验贴。通常来讲，如果候选人有在社区发帖的习惯，确实会增色不少。比如全球最大的开源社区GitHub，大多数程序员都会有账号，但这个只能算是真正的“圈内人”，如果是GitHub的重度用户，其实非常亮眼的：如候选人在GitHub发布的项目经常能收获很多follower和star，那正是其能力的体现，可以通过其贡献的项目来评估；如果能长期坚持使用GitHub，也能说明的是这个人心态比较开放，对业界比较关注、律己、有耐心；GitHub上大多数代码是经过长时间构思和反复修改重构，代码质量可以很好反映其当前的Code水平，其中也可以窥见解决问题的能力。
经常在技术社区发帖互动，可以说是判断是否为优秀技术程序员的加分项，但也只能是敲门砖，不能过份强调它的重要性。
03.通过代码笔试，直击简历
要看能力最终还是应该考查编码能力。面试官或HR其实可以通过一场在线笔试，在简历初筛阶段来进一步判断是否为大牛。
面试官可以设置一些耗时较短，考察具体硬技能的题目，来考察候选人的基本功，将简历造假的同学筛掉，在ShowMeBug笔试平台，支持不同职级、不同语言、不同维度等题目，面试官可以快速发一起一场笔试，可以节省面试官大量的时间；
对于简历中的项目，其实可以设计一个非常真实的问题，比如你目前有独立设计实现过一个完整的功能吗？你研发的这个功能产生了什么作用，你在项目中扮演一个什么角色？ShowMeBug笔试支持音视频题型，面试官可以量身设计，让候选人更加真实的回答。

❹ 普通程序员有必要做背调吗

其实背调无非就是解决是否简历、学历作假，以及在之前的工作中是否与企业产生多大矛盾，是否属于正常离职还是属于被开除，这就是背景调查最终的目的，至于你的人际关系可能压根不在乎。
曾经有一个案例，就是程序员简历作假，将自己的工作履历修改成阿里巴巴的公司，然后给到各大企业，企业都是争抢如云，终于以一个高价把这人给招进来之后，由于程序员履历造假，导致他根本没有这方面的经验，和岗位的匹配度也及其不合，所以企业就谋生了开除的想法，于是就开除了。但是开除之后该程序员反口咬住企业，报警告企业违法开除，并告上法庭，一直到最后才导致企业赔了很大一笔钱。
所以综合下来看，做这个是有必要的，但针对基础岗位并不用太担心，重要的中高层。

❺ 底层程序员学历造假，是否迟早会被逼出局

现如今，随着互联网事业的蓬勃发展，整个社会对于互联网人才的需求逐日增高。而对于现在的大学生来说，学一门有关计算机的专业已经成为了现如今的大势所趋。现在高考生家把自己的第一志愿填到了计算机专业，由此也可以看出现如今社会对于计算机人才的需求量是有多么的大。

然而对于那些半路出家的程序员来说，他们并没有经过正规的培养方式，也从来没有学习过计算机的相关技术课程。因此可以说他们仅仅是掌握了编程语言的程序员，并不能算作是真正的计算机科学专业人员。因此，随着这些人工作时间的推移，他们会在工作中遇到各种各样难以解决的问题，这也就是他们工作上面的瓶颈。

❻ 程序员为公司造假数据算不算犯法

主要看是什么类型的假数据了，会造成什么样的影响。如果后期造成重大影响的话，会被追究刑事责任也是有可能的。

❼ 对于阿里内部隐藏P序列职级一事，王帅是如何回应的

在8月16日的下午根据相关媒体朋友发来的消息，阿里在近期内取消了内部系统的p序列职级的显示，旗下的员工在邮件，钉钉内网等工作系统中已经无法再看到彼此之间的职级。只能看见彼此之间的所属集团以及部门。而此举被解读为是又一提升组织效率的措施。网友们表示，大厂就是大厂，一个平常的举动都带着强烈的光环。

据记者朋友了解到，阿里内部分为两个职业序列分别为p和m。其中p代表的是专业的序列，诸如程序员，产品经理等大多数员工都在的序列，而m作为管理层面的序列是需要具备管理团队的经验和能力才能拥有的。

总地来说，阿离隐藏屁序列的职级是为了提高组织效率，而我们也有理由相信以阿离的执行能力会对其公司的企业管理有非常好的推进作用。

❽ 为什么大部分的程序员成不了架构师

① 码农分为真的能写代码的，以及自认为能写代码的。② 真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的，以及真的还不错的。③ 真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的，以及安于现状的。④ 会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的，以及深入钻研用到知识的。了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术，喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。

而真能满足这种需求的，别说题主的10%的比例，1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在8这个层次，甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。

❾ 为什么培训出来的程序员会被广受诟病

近两年与传统行业的逐渐衰落（房地产除外）形成对比，互联网行业的爆发式兴起。越来越多的资本也开始从过气的行业中抽离出来，融入到互联网行业中。从2009年以来智能机的兴起，催生互联网进入移动互联时代。从前几年的android，ios app,html5,到百团大战，网络金融，再到直播绽放，再到AI技术，再到现在饱受争议的区块链技术，随着这些技术封口的发展，诞生了非常多的独角兽企业，与此同时也为大量互联网从事者提供了大量的就业机会。

大的不行，基础又被视为不过关，先自我尴尬10秒。所以不管怎么说，自学或者培训出来的程序员的确是会有一些缺陷存在。不过不要气馁，因为你总会通过自己的努力找到属于你自己的位置的。我相信，我们热爱编程开发的人是不会太差的。

❿ 初入职场的程序员真的要造假简历么

真的假不了。假的真不了。
造假是错误的。一旦被识破，自己的诚信就崩塌了，一切都完了！
所以，任何时候都不能造假！就算自己能力低资历浅，也不能妄想着通过造假来获利！