程序员厕所被怼

A. 两个人,领导把大苹果给别人了,给我一个小的,是怎么回事

一位初入职场的小伙问我：如何让领导知道我干的活比别人多，很有意思的问题。如果是私企，不能靠溜须拍马搏上位的话，首先，你需要真的干的活比别人多。假大虚空的谎言，也许可以骗得了一时，但就像吹泡泡，一捅就破了。长久而言，假的终归真不了。实际干的少，在领导面前表现出来比别人干的多，你只是在下赌注：领导是不是缺心眼。职场的游戏规则很简单：付出才可能有收获。如果你付出了还没有收获，说明你付出的还不够多。也许你觉得自己努力干活，领导就一定会看见。但实际情况是，你需要学会推销自己，大家都很忙，有时候你自己不讲出来，别人没有闲工夫发现你的才能。不要寻思什么酒香不怕巷子深，路遥知马力日久见人心，搞不好皇帝的女儿也愁嫁。不要埋怨领导眼睛瞎了不能慧眼识珠，伯乐也未必会看见或及时看见所有的千里马，你如果是汗血宝马就要跑起来浪一浪在伯乐面前晃一晃，你不展露才华不受重用，成天躲在角落里唉声叹气，“老子心比天高命比纸薄”，恕我直言，纯属活该。成年人的世界里，一切都是自作自受。你可以谦虚隐忍，但不能深藏不露，是金子总会发光的，这种话失落的时候勉励一下自己也就算了，真相是：埋在土里的宝藏未必会被发掘，“成名要趁早”。我们可以不殷勤谄媚，不阿谀奉承，但是要明白：光说不练，假把式；光练不说，傻把式。聪明人，既要努力干活，又要让别人知道。显山露水，未必是坏事，前提是，要有山有水。那么，活好如何让领导发现？及时反馈讨好领导最好的方式，就是把工作做好。凡遇到重要的事，他第一个想到你，就成功了。如果领导成天追着你问事情的进度，你的能力就打了一个很大的折扣。“小王，这事快完成了吗？”，第一次。“小王，这事还需要多久？”，第二次。“小王，这事到底今天下班前能不能搞定？”，第三次。其实，他问第二次的时候已经很不爽了，问第三次的时候就要发飙了。你应该一次都不让他问！在他问之前给他反馈！你再有本事，不问不说，问了说不清楚，他重用你干吗？给自己添堵吗？多年前，朋友招聘了一名程序员，周一入职交代了一个工作任务，要求周五下班前完成。小伙子一周闷不吭声，朋友想当然的以为，能力不错，都能自己搞定的节奏啊，挺好。结果??到了周五上午，一问“是不是快完成了”，小伙子说，“老大，这玩意儿我做不出来”，这哥们气得差点吐出一口老血驾崩了。后来和我说，当时想拿菜刀砍死他做人肉叉烧包的心都有了，不怕神一样的对手，就怕不会干活的队友啊。换做是你应该怎么做？学会干活！如果你是这位程序员，应该每天反馈下工作进度，不一定非要当面沟通，发电子邮件也可以啊。周一下班前发一封，“今天完成了百分之多少、有没有状况，出没出问题、需不需要别人协助”??周二发一封??周三发一封??周四发一封，“已经完成百分之九十，周五下午两点前搞定！”领导看了是不是就很放心？领导交代的事情，完成后尽快告知结果；如果需要做很久，阶段性的回报进度。收到命令要回复，遇到困难要沟通，项目进度要按节点汇报，安排要落实。响鼓不需重锤，“我办事，你放心”，说穿了，就是良好的反馈意识。干活累的和哈士奇似的，为什么不及时告诉领导你的劳动成果？没有任何一个需要天天盯着问工作进度的下属会让领导喜欢。领导安排的工作，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，你才值得信任。创造沟通工作汇报，是让领导了解你最简单有效的方式，所有认可的前提都基于了解。我在北京第二家公司，有机会做到部门的经理。当时项目部有四个组，我是其中一个组长，我工作非常努力，更重要是，我让领导了解我非常努力。组长每周邮件汇报一次工作，但我至今扔记得总裁讲过的一句话：“周报都是骗人的”。因为一周太久了，可能你周六写的时候周一的事已经记不清了。所以，我一周给领导发三次工作汇报，周二一次，周四一次，周六一次。每次认认真真的写我负责事情的工作进度、我的想法、我的建议??领导很容易了解我的工作情况，包括我的所思所想，从中看到了我的办事能力和工作意愿。而剩下三个组长，每周一次的工作汇报都写的马马虎虎，更有甚者用公司的模板简单改改写个五六句应付了事。后来，我的领导升为总监，我就变成经理了，一方面我是做的最好的，另一方面我让他了解我。工作汇报是展现自己最好的方式，你不认真对待只能说明你傻。工作中写日报、周报或者月度、年度工作总结，不就是最直接的成果展示？即不矫情，也不做作，不用成天琢磨要不要去敲领导的门和他聊一聊，这都什么年代了，沟通的方式多种多样。可惜，很多年轻人不明白这个道理。最基本的，你要做好随时随地汇报工作的准备。厕所放水遭遇领导，仿佛看见了洪水猛兽恨不得赶紧想辙躲起来??如果你怕遇见领导，很可能的一种情况是：工作没做好！如果你活干的咔咔漂亮，人就要嗷嗷敞亮，一紧张和领导打招呼说，“王总，您亲自来上厕所啊”，领导怎么和你聊天？领导去厕所解决即将发生的内存溢出正好看到你了，之前交代的工作任务顺手问下进度，很正常。如果你讲不具体说不明白，活该被领导在厕所里怼你一顿，按在地下摩擦摩擦??作为职业人，要做到随时能够进行工作汇报，不管任何时候被问起，都能把手头的工作讲的头头是道清清楚楚，否则，你就是不合格的。天上不会掉馅饼，就算掉馅饼，也是准备好了伸出手来的人才能接住。一问三不知，你干了一堆活有效率没效果，自己负责的事都讲不明白，有什么用？唯有门清才是专家！东西再好，也得吆喝。今儿明哥摆摊卖苹果，一准儿把又大又红的放前面，擦得锃亮，用林志玲的声音放着大喇叭宣传。你问我甜不甜，我立马告诉你：肉脆、汁甜、果大、皮红，今儿不买明儿没了啊，走过路过不要错过，甜过初恋的皇家宫廷小苹果??

B. 程序员自购老板椅被HR搬去老板办公室：开发不能享受这么好的椅子

真实的戏剧发生了。这是发生在某互联网初创企业的真实案例，一名程序员大哥自购的老板椅不见了，结果发现是HR在不知情的情况下搬去了老板办公室，这名HR还声称创业阶段开发不能享受这么好的椅子。这名程序员瞬间暴走，怒怼HR，称这是自己的私人物品，如果想拍领导马屁，请用自己的物品拍。本来事情到这里就告一段落了，可是万万没想到，这名程序员被开除了。

我是一个有着5年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我的群78261，0919收取，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！

如下便是群内对话，可谓大型翻车现场。开始的时候，这名HR还振振有词：公司老板椅目前只有一个，已经搬到黎总办公室，创业还未成功，开发人员还不能享受这么好的椅子，请知悉，谢谢。结果马上就被这名程序员打脸：请问是谁搬的，请帮我搬回来，私人物品，谢谢，以后拍马屁请用自己的物品拍。

可能是拍马屁这三个字触动了老板敏感的神经，以至于被开除。对于这件事，各路网友有如下看法：直接在群里打了HR的脸，这位大哥也很厉害；好事啊，这种傻缺公司赶紧走，被开还能拿个N+1；我还见过公司不允许员工买电竞椅，说电竞椅是老板椅，只有高层可以坐；这公司不黄才怪，价值观有问题！创业老板靠的亲和力维持团队发展，这老板创业开始就要求享受。

之前看过一个职言说的很对，有些人只要创了业，当了老板，还没咋的呢，就开始飘了，不把员工放在眼里了。低情商的程序员，舔菊的hr，以及气量格局极度狭小注定不可能成大事的老板。应该这么回，此物为私人物品，公司若需要本人愿意折价转让；我去，这跟人家研发大哥有啥关系啊，莫名其妙就被开了。不过站在老板的角度，看到自己员工说话语气是这样，也会感觉很不爽。

C. 奇葩说第七季—程序员来了

第七季的奇葩说，来了不少新人。

其中，最早给我惊喜的是那个想要有一天实现“格子衫自由”的程序员子寅。

他让我更加相信：有时看似危险，其实暗藏机会。

子寅先是在砍半赛中，他选择了与小黑辩论。

众所周知，小黑在上一期中，俨然是一匹黑马。表现可圈可点，实力摆在那了。

敢选择小黑，这已是勇气可嘉了。

正当大家以为，这是场实力悬殊的较量，小黑应该可以碾轧他的时候，他却完全没有被小黑的气势压倒。

反而有着清晰的神逻辑：“厕所的资源有限，上完就该出来。”“无论如何都回不到从前了。”等等

更有程序员特色的神幽默：“几个程序员在一起，自己都不认识自己。像是在玩宾果消消乐。”“不仅要大方地走出来，还要洗手，还要搓30秒，搓得说坏话的人灵魂片片凋落。”等等

在后面结辩的时候，他把这个辩题升华成：找回当初还是职场新人的敢作敢当，怒怼老员工现在的麻木不仁。

除了精彩地上了价值。更为厉害的是，唤起了现场观众的代入感。

在他和小黑的较量中，他不仅没有落下风。反而，以大比分取胜。他的才华和潜力，在这场辩论中崭露头角。

从一开始大家都为他捏把汗的危险中，他成功地把这变成了展现自我的机会。

越不被看好，越要放手一博。强大的对手，看似危险，更是机会。

D. 程序员离职交接被同事怒怼：每一行代码都必须讲清楚，不然投诉

一般说来，员工在离职之前有个流程是必须要走的，那就是要把自己过去所有的工作交接清楚，不然的话，别人可能无法接受你的工作.

在一定程度上会给公司带来损失，公司有权力要求你把这个工作做好。当然，这也是职业道德的体现，不能离职就什么都不管了。

最近一位网友分享了自己的职场经历：离职程序员交接工作被同事怒怼：每一行代码都要讲清楚，不然投诉，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这位程序员最近辞职了，可是在交接工作的时候出了问题，那个接受自己工作的同事代码水平不太好。本来自己把所有的文档都给他了，可是他弄了很久都没弄清楚，最后还责怪我没把代码讲清楚，居然把我投诉了。

然后公司说我态度有问题，要扣工资，当时就蒙了。该程序员感叹：难道真的要我把每一行代码都解释给你吗？那样的话，怕一年都讲不完。

对于程序员的交接流程，正常来说，只要你把自己的设计文档详细给同事了，一般情况他都能够理解。实在不懂再问你就行了，因为这件事就投诉你，这也有点过分了。

有网友说你本来就应该讲清楚啊，尤其是关于业务方面的。也许你以为自己的文档很清楚了，但是他们根本理解不了，也不知道该从哪里接受。你至少也要先口头说清楚自己的大概思路，这也是必须的。

还有网友说你都离职了，投诉你有用吗？

我认为每一行都讲是肯定不行的，如果我们工作10年写了数万行代码，根本就没时间给你解释。只是在这过程中，我们一定要配合那个同事，把自己的事情做好就行了。

E. 因安排不当产品无法在预期上线，领导把锅甩给程序员怎么怼回去

委婉一点说这不是自己的一个人问题，不要将错误归结到自己一个人身上，不要总是让无辜的人受冤枉，有问题大家可以一起解决，公司出现了问题不是一个人的错，大家都难辞其咎，即使是领导也是有错误的，领导没有起来好带头作用，才会导致这样的局面发生，我觉得这是非常好的一种怼回去的方式。

领导出了错，就应该让他们承担错误呗，即便是老员工，就更应该具备职员的基本素质，而不是逃避责任，你不应为他们背黑锅。每个人都要为自己的行为负责，犯了错误，我们可以互相帮助，但是拒绝背黑锅，这样的感觉真的很不爽。要是领导一直不改的话，就直接怼回去，不要害怕撕破脸皮，有些人就是越给脸越不要脸。

F. 男朋友是一名程序员，这是一种怎么样的体验呢

男的找女程序员谈恋爱就不知道了，但女的找男程序员，如果女的同是IT业，那可能要好些，多少知道程序员为何有奇葩思想，为何是宅得极品。

程序员久座于电脑前，脑海里尽想程序代码，流程算法，根本没有太多时间去猜想对方，特别是女人本是难猜，所以女人找上程序员，不要拐弯抹角，玩什么情调，对方不懂的，直接说出来就行了。

可以经常帮女朋友写脚本秒杀商品，可以各购物平台找优惠券，可以翻墙给女朋友海淘最新款口红，可以帮帮女朋友ps照片，可以为女朋友写程序分辨出所有的口红色号，可以为女朋友知道各种护肤品，哪个美白哪个补水。

G. 程序员直播怒怼：为什么java找不到工作

不是找不到工作好不。
别不多说，我有一个团队，两做app，ios与abdroid各一个。按理说做android开发的也会写Java。给布置服务端程序，给我写成啥，几百行代码能找出4、5个漏洞或缺陷。难点的业务直接写不出来。问题稍微难点就找不出解决办法。我三天可以完成的活给他们一个月都做不完。让学习一些新知识懒得，需求做好，让认真看一下不文档，不看，业务永远是软肋。碰到难的问题，第一想到的就是别人能不能替他完成，不想办法解决。发的工资也不低。换我是老板要了干啥？
话说我从业务到写程序，到软件，系统设计都基本能胜任。能使用的开发语言不会低于5个。工资也没几块。
想想你的业务能力多强？编码能力多强？你要多少工资？综合下来你想要的挣得回来不？我一个人每年要给公司直接做完100W以上的合同，隐形价值更高，有些东西可以复用，让其他同事实施去，换你行否？恐怕缺少必要的技能，为公司创造的价值达不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。说到底竞争力不如人。同行中能力超出70%的人没找不到工作的道理。

H. 外包程序员被甲方粗暴辱骂：一个破外包，你就是来打杂的杂狗

看着让人气愤不已，一名网友曝光了自己的屈辱遭遇。其其在某甲方当外包员工，被主管粗暴辱骂，事情起因是给经理送雨伞耽误了几分钟。面对如此羞辱，这名外包员工选择了忍气吞声，只因为了老婆孩子生活所需。

我是一个有着5年工作经验的架构师，关于web前端，自己有做材料的整合，一个完整学习web前端的路线，学习材料和工具。能够进我的群51615，6028收取，免费送给大家。希望你也能凭自己的努力，成为下一个优秀的程序员！

如下便是这名主管辱骂该员工的对话截图，看着让人着实生气：一个破外包心里没数？别以为自己真的是做开发的，你就是来打杂的杂狗云云。

对此，不少网友自然有话说：这也这太过分了，都开始人身攻击了，你签合同的时候有包含送伞这个工作？没有干嘛给他送？这上司是什么玩意儿。

还有网友表示应该努力怼回去：要是敢这么对我说，我能把他脑袋打开花。骂回去，都是打工的装什么，一个主管有权利开除你？

另外一名网友则列举了自己身上的真实案例：这个破公司，让我想起了上上一家公司，我一个人帮忙做的电影点播系统，公司花200万采购的一个歌曲点播系统，总经理在拿我做的项目和歌曲点播系统作比较，说我做的不如人家，我当着全公司的面把他骂了，我说你三万开发的东西和200万比较有可比性嘛？就你这智商还能做经理？然后第二天被炒了，不过还是很解恨。

有网友劝慰楼主：别想太多，这个和外包不外包不相关，只是你碰到了这种人，也没有必要去为这种人生气，不值得。生活艰辛，不容易，这要是换成刚毕业小年轻，不仅会离职还会削他。你应该找HR，甚至在媒体上曝光他的全名，真正需要离职的人是他。

I. 程序员晚上加班太晚，第二天迟到被技术大佬批评，怒怼奋斗逼文化

最近接触到了一个词叫奋斗逼，什么是奋斗逼呢？指的是自我感动（包括但不限于自我催眠，自我欺骗）的方向错误而不自知的在白白瞎奋斗着的傻子。也就是奋斗逼的定义。他们的内心想法千千万，但也简单，概括起来就是三句话:为自己感动，替聪明人瞎担心，觉得资本家也会为他的奋斗感激并将这份感激转化为利益并无论何时各种状况都不抛弃他，视他为己出。

在某平台上看到一程序员发帖称：程序员打起来了！技术老大在群里批评迟到的同学，迟到同学反击骂公司奋斗逼文化，然后就被群情激愤的“奋斗者”的口水淹没了，迟到同学气不过就跟他们打起来了......我觉得这事还得赖迟到同学，你自己不想加班就说别人加班是奋斗逼，这不是比奋斗逼还可恶吗？

奋斗的人值得尊敬，但奋斗逼应该唾弃。这群人通过贬踩其余同事同僚的，通过996、打小报告、当喉舌的方式爬的更高,赚的更多。这个需求明明就是约定这周做完的，奋斗逼非要今天连夜提前做完，不但做完了还要和领导说我做完了我很优秀，然后达到了升职加薪的目的。资本利用这些人当作表率，那其他人看到原来加班提前做需求就能升职加薪受到关注啊，那我们都加班吧。996就是被这帮逼发明的，他们很多人还充当喉舌，充当压迫其他人的工具。我就是看不起这些人，看不起这些破坏社会规则，祸害其他劳动者的人。

奋斗没有错，但是在上班时间能完成的活儿，故意拖到晚上10点，11点，让别人觉得你很努力，这种行为我是不赞成的，到了下班的点，有人愿意继续奋斗，有人愿意生活，谁也不要看不起谁，选择不同而已，不要以奋斗为名，去安排他人的生活，也不要以自由为名，看不起努力奋斗的人。

google 20年前以20%自由时间为骄傲，而如今20%的定义已经改为在100%本职工作之外的额外部分。我们大可以摇头说，今日的谷歌不是当年的谷歌了，可本来，就没有一成不变的规则，保持不变的公司只会被环境给“进化”掉。FB听起来够高大上、够极客，对吗？一样会有人告诉你，不同团队的微观气氛差异很大。有些团队工作按时下班，有些团队每日每夜，这个和当时的任务挑战、TL风格都有关。我反倒觉得这样的公司很有前途。

其实在我看来这件事，改程序员迟到可以依照公司规定处理，或者酌情处理，毕竟每个人都会因为各种事情迟到，至于该公司的文确实不敢苟同，一个公司重视的不是产出而是加班时间，这本身就是谬误，其次奋斗本身是对的，且我也尊重和佩服那些奋斗的人，但是不能因此去要求别人，这不是公司硬性的规定，你也不应该也无权用自己的标准去要求别人做到你的标准。你们是怎么认为的呢，也有过类似的经历吗？

J. 贵州女子上厕所遭老板殴打，拒绝1次收费5元被怼，当事人该如何维权

有很多员工在上班的时候会遭遇到一些不平等的对待，其实这样的对待也是非常的不好，相关的员工也应该采用法律的手段维护自己的权益。贵州有一位女子上厕所遭到老板的殴打，这也是因为自己拒绝一次收费五元。很多的人在听到这种事情之后都不能够接受和理解，他们觉得老板的这种行为真的是非常的不好。这也希望相关的员工能够很好的维护自己的权益，也应该采用法律的途径来投诉这个老板。毕竟老板的这种行为也是非常不合理的，这御悄也让很多的员工不能够接受。