人力资源与程序员_程序员转行人力资源或行政能行吗

① 程序员转行人力资源或行政能行吗

程序猿工资多高啊为啥要转行做这个死工资一直在水平线上的工作呢

② 程序员和人事专员哪个职业更好

个人感觉还是招聘专员更好一些，从职业生涯规划来讲，以后可晋升招聘主管/经理，然后掌握更多人脉，可以跳槽，或者了解其他培训、绩效、薪酬等模块的知识，可以晋升为人事经理、人事总监等参与公司决策。

③ 程序员转行人力资源或行政能行吗

没问题啊，人力资源需要的是经验，在公司上过班多少就会了解过人力行政都干些什么工作。一旦都不懂的话也可以去艾德报个人力资源管理师的课，像我这样的小白就是通过课一点点开始了解人事工作的，学习肯定会比不学进步快。

④ 程序员人力资源外包公司怎么选

这个可以从程序员人力资源外包公司的运营时间、公司规模、资质证书、人员储备、服务团队、案例等这几个方面综合评估。达普信做这块很久了，it人才资源丰富，快速交付▪⋅

⑤ 作为一名程序员，从事技术管理工作，应该注意什么事情

从程序员到技术管理，这要用人力资源管理的专业知识来看，就是一个非常典型的从“个人贡献者”向“团队管理者”角色转变的过程，这也是各公司人力资源部门会重点关注的一个群体，帮助这些新晋升为管理者的人员快速进行角色转换。

我将结合我人力资源从业生涯见到过的诸多案例、以及个人从员工升到管理层时的一些心路历程，来回答这个问题。

依赖下属完成业绩目标的管理者，最重要的就是解决两个问题，一个问题是让下属会干活、有能力干活；另外一个问题就是让下属有意愿干活，拥有一个能够好好干活的环境。

辅导和培养员工能够解决员工干活能力的问题，而激励下属及增强团队凝聚力则能够解决员工干活意愿的问题。主要分享3个主要方法。

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