程序员毕业半年后被辞退

‘壹’ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

‘贰’ 我一个程序员被公司间接辞退，我该怎么做

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。

‘叁’ 程序员被辞退报复公司，写代码给自己账户转账553笔，法院是如何判决的

程序员离职后仍然掌握原公司账号信息，利用技术专长盗取公司资金。由浙江省杭州市临平区检察院依法起诉的被告人马某盗窃、妨害公务案一审判决，马某被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。

案件详情

2018年8月，马某入职了杭州一家网络科技有限公司，担任软件技术专家，负责平台系统的开发和维护。2020年1月，马某被公司辞退。没了工作，对公司的赔偿金额不满意，马某萌生了报复公司的念头：“用写代码的方式把公司的钱转到自己账户，一般人发现不了，我心里有成就感。”

案发后，马某如实供述自己罪行，自愿认罪认罚，并全数退赔网络科技有限公司的损失。检察机关以马某涉嫌盗窃罪、妨害公务罪向法院提起公诉，法院经审理后，作出判处有期徒刑四年二个月，并处罚金的一审判决。

‘肆’ 做程序员被辞退了

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。报个班学习一下还是很有必要的。找一个好的Java培训班，认认真真的学习技术。培训班建议选择专业点的动 力 节点，规模大的，教师专业的，在深 圳有新校区，你可以去了解的。

‘伍’ 国企的程序员会被辞退吗

国企的程序员有被辞退的可能性，但可能性相对较小。以下是具体分析：

1. 国企性质： 国企虽然具有一定的稳定性和保障性，但仍然是企业性质，存在员工被辞退的可能性。不同于体制内单位通常被视为“铁饭碗”，国企员工同样需要遵守企业规定和劳动合同。

2. 辞退条件： 在国企工作的程序员，如果严重违反了企业的规章制度，或者存在违纪违法行为，国企有权开除该员工。这一规定适用于所有岗位，程序员也不例外。

3. 稳定性相对较高： 尽管存在被辞退的可能性，但相较于一些私营企业，国企在员工稳定性和福利待遇方面通常更有保障。因此，国企程序员的工作相对稳定，被辞退的风险相对较小。

综上所述，国企程序员虽然存在被辞退的可能性，但相较于其他类型企业，其工作稳定性仍然较高。然而，程序员仍需遵守企业规定和法律法规，以避免因违规行为导致的辞退风险。

‘陆’ 绋嫔簭锻樿鍏鍙歌緸阃钖庢劅鍙: 瀹朵腑涓婃湁钥, 涓嬫湁灏, 閮戒笉鏁㈣窡钥佸﹩璇

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‘柒’ 脱口秀邱瑞毕业于哪里

脱口秀邱瑞沈阳人。

邱瑞，是东北人，1995年7月25日出生在辽宁沈阳，大学学的是开发，2018年7月毕业。不过，在2017年的下半年后，开始找实习工作的邱瑞，就和同学去了北京，原因是北京赚钱比较多。

邱瑞自己透露，实习单位找到了网易，不过才50元一天，实习期满后就走了，2018年2月，邱瑞找到了一份正式的工作，是在掌阅做数据产品，之后因为在公司有末位淘汰，半年就被辞退了。之后再找工作，所以邱瑞原本是一名程序员。

起源

脱口秀的起源可以追溯到18世纪英格兰地区的咖啡吧集会，在集会上人们讨论各种社会问题。然而，脱口秀得到真正的发展是在美国。20世纪，随着广播的产生以及人们对公共集会的热衷，越来越多人将兴趣投之于通过广播这一新媒介进行讨论，这也催化了脱口秀的诞生。不同的是，那时的脱口秀大多是一言堂，即一位专家向听众发表观点，而没有听众的参与。

‘捌’ 程序员三十五岁之后被公司辞退，以后能干什么

程序员在职业生涯中，年龄常常成为一种挑战。年轻程序员通常体能充沛，愿意加班，而他们的薪资期望相对较低，这让公司能够以较低的成本雇佣他们。相反，经验丰富的程序员年龄较大，对薪资的期望也相对较高，他们倾向于按时下班，这可能导致公司老板对他们不太满意。因此，许多公司往往倾向于招聘年轻人，35岁成为了程序员职业生涯的一个分水岭。许多程序员在这个年龄面临被裁员的危机。
一旦35岁的程序员在年底被解雇，他们面临的是次年的职业选择。在求职时，许多IT公司倾向于招聘年轻员工，对于年长程序员的招聘则设定了更为严格的审查标准。尽管外人可能认为随着年龄的增长，工作经验也会相应增加，但实际情况是，随着年龄的增长，体能和适应性可能会有所下降，这使得年长程序员找到理想工作的难度增加。因此，对于35岁以后被解雇的程序员来说，继续从事程序员工作可能会非常困难。
不过，35岁的程序员在被解雇后，仍然可以在互联网行业寻找新的职业方向。程序员并非只有单一的职业道路可走。例如，经验丰富的程序员可以考虑成为编程教练，利用自己对基础知识的深厚掌握和技术问题的解决经验，指导年轻程序员走上职业正轨。另外，转行做产品经理也是一个不错的选择，许多程序员在离职后都尝试过这一领域。
如果35岁的程序员在被裁员后有一定的经济基础，他们可以考虑利用这段时间创业。程序员的薪资一般较高，因此积累了一定的财富是可能的。一旦离职，他们可以利用这个机会考虑自己未来的发展方向。如果继续在人才市场求职，可能会缺乏竞争力，此时，与朋友交流，探讨新兴行业的机会，或者考虑根据自己的优势寻找盈利途径，都是值得尝试的。