① 网站建设公司技术人员如何提成
一般都是让顶尖技术人员加入，成为公司股东，让他跟公司利益捆绑在一起，不得离开，比例百分之10到20，也可2人各得百分之10.销售千分之1到3
② 程序员的工资怎么发的，有提成送什么的，奖金什么的，
和职业没有关系，主要取决于工作单位或者公司
③ 网站程序员 提成多少合适
现在一个毕业设计都能卖三四百，还不用做的太好的
④ 兼职程序员一般拿多少提成
兼职程序员一般提成是80%，因为平台拿20%，程序员拿80%，当然有的平台提成会低点。
⑤ 程序员的工资是怎么算的
基本工资4000左右+加班费（每小时20）+奖金或者提成（年奖金，和项目奖金），月薪8000+左右。。年薪12万+
⑥ 关于软件项目奖金分配[高分]
本人和你一样从事 net开发，做过项目经理，产品经理，分配过奖金。以下是我的一些见解。
1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。
2、如果奖金总额已经明确，有，就要用好他，给团队制定明确的完成时间点，让整个团队兴奋起来，最高效率的完成工作，这也是你和老板都想看到的。
3、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。
有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。
4、下属分配讲究一个公平，首先说是项目奖金，但如果都是你手下员工，即使没有参与这个项目可能你也要考虑少分一些给他，因为对他只是分工不一样，如果其他事情没有他做，你们这些人怎么专心做项目。
5、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。
6、如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。
7、如果大家工龄都差不多，可以把差额度缩小一下，但是一定要有差别。
8、如果大家工龄相差较大，可以把差额度拉大一点，照顾下老员工。
以上是个人的一些看法，其他人有什么方法可以共享一起讨论。随时发信息给我期待你的讨论。
⑦ 程序员是低底薪高提成好，还是高底薪没有提成好
一般程序员都是高薪的，在大公司提成主要是针对销售岗位。
⑧ 程序员业绩和工资的比例
程序员一般不会和业绩关系很大，技术活只要有了，高工资是可以固定的，业绩好就成为奖金了。
⑨ php程序员的提成是怎么定的
这个一般都不是固定的，， 提成的话我记得一般是3%-5%大概是
⑩ 程序员是拿提成还是保底
程序员有保底，主要收入还是提成，所以是两者都有。