34岁硕士程序员

① 计算机研究生35岁后是不是也要转行

到35岁还是程序员的话，说明你混的很不怎么地， 最起码应该是项目经理吧？ 技术好点的也应该是架构师吧， 35的架构师多的去了， 年薪起码都是二三十万以上的。楼主认为二三十万的年薪有必要转行吗？那些转行的 大多数都是技术不怎么的， 又没有什么管理能力，干不来项目经理， 实在没的混了才转的。更何况，中国的软件行业才起步多久？ 相信中国以后也会有很多白发程序员的。 看看微软的程序员，高手都是五十多那个年龄段的。 要我看，起码能干到45. 到45 钱应该赚够了，也该退休了。

② 34岁了想转行程序员可以吗

34岁想转行程序员可以吗。
34岁对于程序员来说年龄已经偏大。事实上一般来说，行业内34岁的程序员都会考虑转行，转设计、转架构、转管理之类的，起码也要成为核心技术人员。
所以34岁理论上是不再建议转行程序员的。

③ 40岁的程序员可以有多么牛X，程序员出路

1. 帮助企业获利

那你就需要做好国内45岁后可能找不到非高端职位。如果你愿意，那就继续打工，我设想的方向大体如下

2. 帮助他人获利

从事教育培训，成年培训（可以soft skill或技术培训），少儿培训（k12近几年好象很火），职业培训，出国培训等等

3. 创业

不在乎收入的话，创业吧，和朋友一起

没人脉的，想自己soho的，那就更简单了，接接私活，国内外freelancer也多，实在不行，搞个微商，或者就全职在家炒炒股

还可以出书立作，写博客，翻译书本文章，公众号，卖名声，吸吸粉，说不定就有人跑来找你做线上线下的培训课程，然后开线上课程，音频的，视频的都行，好象也挺赚的

4. 直接养老

直接找关系进入体制内（学校或国企，或家庭）养老，发挥下余热，还可以做一点副业

P.S，公务员考试也歧视35岁以上的（硕博除外）了，以下, from ，

18周岁以上、35周岁以下（1982年05月28日至1998年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）；

所以，看起来，你真要过了35岁，那就只能赶紧备考，然后辞职去读个全日制硕士了。

5. 出国再就业

抓紧考个雅思，学好英文，技术移民，举家迁往国外，毕竟目前国外的技术人员生命线确实要长一些（当然失业率也很高）

6. 改行

上面都不行，那就只有转行吧，为兴趣不为收入，再重新活一次，也算另一种创业，比如有改行心理咨询师的，少儿培训，幼教的，开始面向市场的

7. 直接退休

能够实现35岁前财富自由，退休，环游世界

没有财富自由的，出家参禅什么的，反正清心寡欲的话，可以做的事也很多

以上 /捂脸。

你看选择这么多，关键是，你想做什么

想好就赶紧去做！

④ 34岁还能当程序员吗

我是干程序员的,不过我比你小一轮,但是年龄不是问题,问题是你应该身体力行,为自己所喜欢的行业而努力,加油了!

⑤ 阿里P8程序员34岁年薪170万，这在北京而立人群中属于什么收入水平

21世纪经济报道记者统计各地数据后发现，许多一二线城市的人均可支配收入仍然保持较快增速。其中，2019年上半年，北京居民人均可支配收入33860元，同比增长8.9%。这里涉及到一个人均可支配收入。人均可支配收入一般用来代指人均居民可制配收入，而人均居民可支配收入是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即可以用于自由支配的收入。由上数据可以知道北京仅上半年人均可支配收入已达33860元。

⑥ 大龄程序员工作难找，我该怎么办

34岁算什么大龄，正当工作学习的好年纪。
不要因为一时找不到工作而气馁，把找工作当成一个项目来做，好好规划，不断完善简历，找到工作是水到渠成的事。
找到工作之后信心自然就有了。

⑦ 程序员今年33岁还在写代码，不想干这行该做些什么好呢

程序员今年33岁还在写代码，不想干这行该做些什么好呢？

因为我已经在IT行业超过10年，它也是四岁的年龄，并且徘徊硕士或技术周围岗位的人将被治疗或被动地面对这个问题。所以当我看到这个问题时，我有一种感觉，让我们谈谈我的个人经历。请让您的职业生涯发展到您的瓶颈？仍然真的在做目前的行业，这个位置完全没有被爱？在30岁的时候，大多数人将面临着旧的尴尬，而辞职和裹过来的朋友特别需要仔细思考。毕竟，大多数人都没有我的，一点是依靠自己的努力。最后，它是一个瓶颈，可以在自己的职业发展中寻求突破。还在这个行业，这种帖子是完全灰色的吗？我在我31岁的时候进行了调整。我有时间特别焦虑。

近年来，市场经济极为严重。如果你真的想转动，转移你的帖子，你必须学习并了解你想要参与的行业，做你的知识库，而不是这个方面的朋友，学习别人的经历，否则可能是非常的难以出去甚至褪色。

⑧ IT程序员有没有年龄限制，年纪大了是不是就做不了了

都说35岁是人生的一道坎，立在“三十而立”和“四十不惑”之间。在国内，过了35岁，对编程还有热情的程序员真心不多了。编程就像登山一样，越往上爬人越少。35岁之后，除了转管理，仍坚持写代码的都是这个行业的中坚力量，必将大有可为。

因为，编程不是青春饭，技术才是硬通货。

编程绝对是一门技术活，程序员是一门“手艺人”。甚至可以说，“对于大多数人来说，如果你没有编程到30岁，你还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。”不合格的程序才会喜欢速成、好大喜功。（酷壳-陈皓：编程能力与编程年龄）

首先，数据说话：来看看编程水平和年龄关系的两张图。
美国学者对 Stack http://Overflow.com上的用户进行了数据挖掘，制作了这样两张图：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill | Is Programming Knowledge Related to Age?）

1、年龄分布图
可见，程序员年纪呈正态分布，高点在25岁左右，但是中点在29岁左右。

2、能力和年龄分布图
程序员的能力=总声望 / 活跃时间

令人惊讶的是，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。只有靠蛮力，用体力而不是用脑力的“码农”，才是吃青春饭的人。然后，再举个栗子，看看这个酷酷的硅谷

Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程师队伍，那一年，我55岁。没错，在Google的四年时光，我一直都是那里年龄最大的程序员。

我做了什么？我不是团队领导，也不是经理，我只是一个单纯的程序员——和一群平均年龄小我25岁的同事一起工作。我的年龄貌似从来都不是问题，我感觉自己只是团队的一员，同时我也是这样被对待的。

其实，上了年纪并不意味着落后，除非你脱节。为了不和潮流脱节，我从不曾停止学习。1975年我刚开始工作的时候，我用的是打孔卡片和大型服务器，用Fortran 和 PL/1 语言编程。20世纪80年代，我对OOP（面向对象编程）产生了兴趣。我学习了所有和它相关的东西，并且撰写了题为《使用面向对象编程的设计方法论》的硕士论文——现在应该被埋在波士顿大学的协议栈里面吧。

在用Lisp语言编程十年之后，1990年我开始学习使用新的面向对象编程语言C++。仅仅几年之后，网络大爆炸出现，我又进入了网络开发领域，开始使用HTML/JavaScript等新技术。学习，不断的是学习，是我在这么多年职业生涯中实现转变的关键。

我观察到很多和我年纪一样的程序员转入了管理岗位，或者爬上领导岗位，或者完全转行到和编程无关的新领域。在我早期的大多数工作中，我的经理都会注意到我是一个有天赋的编程员，然后不怎怎的就得出这样的结论：我应该成为一名经理。如果没有更好的机会，我可能会接受这样的提升，但是很快我就发现我讨厌当经理。我喜欢软件开发——这就是我想从事的事情。当我的经理走到我的办公室，看见我在专注编程的时候对我说：“你为什么在编程？你现在是一名经理了！”一切都很清楚了

⑨ 34岁的程序员应该干点啥

有些程序员口才非常了得，私下很爱与后辈沟通，也会不厌其烦地回答新手的各种提问。对于这种程序员，我只想说:“去当培训讲师吧!”

⑩ 程序员过35岁就找不到工作了是真的吗好害怕

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏最佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。
首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是第一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为最高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的激情和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？
另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。
实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。
软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的最好方法。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的最好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件最大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比最低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。
同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。
所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐