金三银四程序员面试真题

⑴ 招聘时，是不是有个不成文规定，离职超过几个月的就不考虑要了

招聘时，是不是有个不成文规定，离职超过几个月的就不考虑要了？”
最近，这样一条求职者吐槽，引起许多人的共鸣。
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脉脉论坛上，一位从某厂离职的程序员，分享了近期求职的糟心事。
他是在2021年春节之前提交的辞呈，想着快过年了，给自己放个假。正好年后也是所谓的“金三银四”，他就打算届时再找工作。
没想到，正因为这3个月的职场“空窗期”，他的求职处处碰壁。
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人这一生，工作年限长达三四十年，仅仅从其中脱离几个月而已，为何面临如此尴尬？
一位网友的点评值得大家深思：“你会被判定对工作没那么需要或者随意，不太稳定，会增加离职的风险。”
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这么一想，并不难理解。
职场“空窗期”，首先意味着你没有经济来源，其次代表你需要支付社保，这往往比挂靠公司缴纳更贵——也就是说，你需要付出不容小觑的成本，这也是自由的成本。
这就描绘出了怎样的画像呢？或是家里提供支持，或个人经济压力小，或者享受型人格……总而言之，对于一个肩负招聘KPI的hr来说，录取这类人，后顾之忧看似更多。
面试是一个非常综合性的考量，求职者的工作状态，无疑就是影响因素之一。
如果你宣称只要工资高无怨无悔付出，hr会判定你过于激进，但如果薪水不达你预期，你就会立刻撂挑子走人；如果你自称休息了一段时间，hr也会因为你的随性，而产生诸多猜测。
一个离职后开始求职，一个离职后休息三五个月，假若二人条件相当、同时求职，很显然，前者会被视作对工作需求感更强，因此稳定性、可掌控程度也更乐观，两相权衡，不言自明。
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这是否代表着，脱离工作状态危险系数极高？小e认为这样说也过于武断。
有一点需要注意，那就是今年的“金三银四”，如网友所说，更像是“铜三铁四”——“没有（离职几个月不考虑录取）这个不成文规定，应该是行情不好，所以要求更严。”
多地疫情笼罩，国际局势复杂，这必然对就业环境形成冲击。整体承压时，个人就更难保证。这样的困境，诚然尴尬，却也无奈又合理，但要相信一件事，触底总会反弹。
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离职一段时间，把时间短暂还给自己，这并不能和缺乏职业优势划等号。
第一个原因，要从跳槽的合理性来说。你在某岗位相当长时间，或上升遇阻，或内心倦怠，或外部因素变化，比起反复向上级申请加薪、改变制度，更简单的方法是换个符合你期望的下家。
第二个原因，则是伯乐不常有。你作为被选择者，当然需要等待。这种等待，可以是所谓的骑驴找马，也可以是离职后的广泛面试、积极进取。
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例如在“空窗期”里，你可以培养一些主业以外的能力。偏外在的，例如健身、学穿搭，保持良好形象；偏内在的，比如考考证书，学点技能。
也就是说，离职不是原地踏步甚至倒退，而是另一种形式的思考和进步。
透过这个案例，小e作为打工人，也分享几个考虑：
首先是做好职业规划，让工作或离职只是状态而已；其次是保持进取，保证你有随时抽身的底气；最后是存钱，确保你离职后钱包不会陷入僵局。
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⑵ 你见过的最奇葩招聘是什么

疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！

疫情之下，各行各业都比较艰难。对于打工人来说，有份稳定的工作还是要珍惜，切不可被网上奇葩和虚假的招聘信息忽悠了，导致自己跳槽失败，还失去了一份稳定的工作机会。

⑶ 春招与秋招有什么区别

那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。

7、机会

秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的

其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。

比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。

无论是秋招还是春招都是校园招聘的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！

⑷ 金三银四、金九银十的说法真的是对的吗程序员最佳跳槽时间是什么时候

年底了程序猿并非很好找工作中的，如果你还没有辞职，建议你等年之后再说吧。或者等你寻找下家后，在提出辞职也可以的。后半年最好找工作的时长在9~10月份依据招骋规律性而言，后半年9~10月份是聘请的高峰期。许多公司都是会在这个时间开展第二年的人才资源。因此，对专业人才十分充沛，而且许多秋招都是在这个时间开展的，这个时候比较合适找工作的。可是这个时候，市场竞争也比较大，好多人由于暑假天气太热，不出去找工作。

总得来说，到年底了，无论如何，假如题主在职人员，或是不建议辞职，悉渣此风险性很大的，安安稳稳度过年，再坚持几个月，年之后能够再去找，那时会有很多人换工作，当然也有许多职位了。假如题主睁迅待岗中，那样请一定要有信心，好好地提前准备招聘面试，每一次招聘面试进行搞好汇总，查缺补漏，我相信能迅速寻找放心的作业。年底找工作实际上机遇也许多，可是年底找工作总给人一种迫切的觉得由于马上就要过年啦。机遇尽管少可是此刻发出来招聘职位来的，基本上都是十分心急惹人。而且年底了除非是有特殊情况，大伙儿都不会离职去看看一个新的机遇，那样来看年末前相对而言或是一个瀚海，年之后机遇毫无疑问多了许多，找工作的人也更多了，那样实际上市场竞争愈发猛烈反而是火爆了。

⑸ 程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候

如果一定要按照月份选择，建议从年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。下图是2016年1-10月某网站上看工作机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。

从上图大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
3月—4月：“金三银四”是绝对的跳槽旺季。因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
7月—10月：其实年中只是对应届生的招聘旺季，而9月—10月，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间。
所以公认的跳槽旺季还是年初，所谓的“金三银四”。
为什么要在上半年跳槽
因为这个时间，绝大部分的公司的招聘部门的所有精力都会投入到社招上，相对而言，可以把HR对你的关注最大化。

一般国内大一些的IT企业，7月后就会开始准备实习的事情，这时候，HR会更关注毕业生，在这时候想跳槽的话，就是和一群毕业生争夺HR的关注力度。理论上而言，有点儿悲剧。
形成跳槽淡季的主要原因？
当然是年终奖。绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，所以越到年底，员工越稳定。
但同时，年底也可能是人才短缺的重要时期，有些公司的HR会更认真地审视每一份简历，之前没有机会进入期待公司的人，也许会有突破的可能。

总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，在春节后的招聘旺季继续看。
跳槽更多的是为了发展，而非为了跳槽而跳槽。在有跳槽的念头后，不妨放缓心态，认真思考跳槽动机，认真修改简历，优化面试策略。多去了解面试几家公司。