Ⅰ 程序员辞职干什么
程序员辞职后可以继续到本行业的其他单位进行工作，当然如果不想干的话，也可以从事一些其他的行业。
Ⅱ 程序员辞职可以做什么
可以做做轻松休闲的工作，要善于变通
Ⅲ 程序员如何优雅地辞职
作为一个程序员来说，想要比较优雅的辞职，可能我个人的一个建议就是去发挥自己作为一个程序员的本职工作吧。既然是一个程序员，那么你就可以考虑用自己的能力去编写一个程序，这样的话是能够去很优雅的辞职的，而且也会比较的有自己的一个独特的风格。
Ⅳ 程序员辞职带走自己写的源码算违法吗
程序员属于特殊职业，正常来说，公司会与程序员签订保密或所有权协议的。如果没有签订，按照法理来推论，在工作期间所有制作或参与的代码都属于公司财产，属于工作内容范围内的职责，未经公司许可带走或拷贝是违法的，这种行为可有公司自诉也可由司法部分公诉，具体要看给公司造成的损害程度。
Ⅳ 再一家公司工作五年的程序员，这种情况我要辞职吗
一个在职场上奋斗的人有更高的追求这是好事，也很正常。
关键在于一定要把握好这种追求的合理性和可行性，要在稳妥的基础上前行。
1，要审视未来的新职位是否在自己能力胜任的范围内，是否可以达到想要承担更重要责任的期望目的，新单位的工作环境是否适合一个新来人员的立足和施展才能。
2，要审视新单位如此高薪的招揽人才，是否属于人才匮乏情况下的下猛药？是否与单位发展的实际情况相匹配？新单位的发展前景如何？
3，新职位比现在高20%的薪资，这可以被认为是利好，也可以被认为是诱惑。
4，跳槽跳出首富，这种理念并不适合全部的职场打拼人员，有些人选择之后成功了，也有些人选择之后却没落了。
一份职业工作，对于更多的人群来说仅仅是谋生的手段，并非是成就理想的平台和阶梯。
话又说回来，在当今的私营体制下，能够在一家公司干上五年，这已经是非常不错的成绩了，更何况工作安逸，每年都能够涨工资，这样的工作单位和工作环境已经是很难得了，是非常值得珍惜的。
为了高出现在的20%薪资，为了能够承担更重要的责任，到一家新的单位、陌生的环境下去冒险的尝试一下更高的追求，还是应该万分慎重的。
在重大问题选择面前，既要瞻前也要顾后，只有考虑到万全了，才会信念坚定。
无论是理性的步步为营，还是率性的跟着感觉走，一切都必须自己决定。
大家的意见只是一个参考。
Ⅵ 程序员辞职
不可能知道下一家是干嘛的，你需要的是快速掌握要学的东西，锻炼学习能力，搞技术是拿死工资的，不会有太多钱，跳槽想清楚，天下乌鸦一般黑，别火坑跳火坑了
Ⅶ 程序员离职不讲解代码,符合劳动法吗
劳动法规定员工离职必须至少提前一个月书面形式提出并且做工作交接，如果你这个程序非常复杂让不做讲解是不配合交接，公司方面是受劳动法保护的，但如果是一般简单的代码，公司硬逼着员工去不停的讲解这也是故意搞事 则员工是受劳动法保护的。
相逢一场就是缘分，现在离职了就好聚好散吧，没必要故意为难彼此。
Ⅷ 程序员合同没到期,可以走吗公司要是不放人呢
程序员合同没到期,可以走，公司要是不放人，提前三十天书面通知就可以，但是如果有签保密协议和签订培训协议约定的，要遵守有关规定或者支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
Ⅸ 程序员离职封装核心代码后上交可以吗
不可以，你在公司工作期间，所有的工作包括打包好的项目完成后都必须上交，交接的事情不需要你操心，但是你要把你的东西都留下，不能带走，这个规定的原因就是害怕泄露公司核心技术，为了不造成多种麻烦，你还是开源上交的好！