银行外包程序员能否转正

⑴ 三十之惑，银行外包程序员该怎么发展

三十岁如果继续做开发，在中国的国情下是不会被承认价值的，可行的选项包括转向做架构，或者做技术管理，或者项目管理，越来越没有人把编写代码当成一个重要的岗位了，殊不知这里面有太多的技巧，项目的质量落地的重要控制手段，就是编码的人的水平。

⑵ 我做的工作是软件测试～功能测试，在长沙银行做外包，目前在这里呆了两年多了，想跳槽但是学历在长沙基本

摘要 去投资自己

⑶ 程序员做外包有前途吗

本人刚毕业时，在一家外包公司工作过，但是由于我对外包工作弊端认识很清楚，只工作了一个月的时间，我就离职了（当时是刚毕业，短期先干了一个月赚生活费）。下面我介绍下我对做外包工作没前途这个观点的看法。

外包工作的弊端
外包程序员与人沟通少。程序员干外包的工作，基本很难与客户直接接触，也就无法直接与客户沟通需求，时间一长，导致程序员思维固化，很难拥有产品人员的思维，而且大多数工作都是参照文档进行。久而久之，脑子里面就只有代码，，缺少与人、需求打交道的基本技能；容易在后续工作中出现只按照程序逻辑思考问题，不会从客户角度出发，另外，在与人交往的过程中，也会有不太善于与人沟通的标签出现。

外包机构的技术老旧。为了追究研发周期短、程序稳定，一般来说，外包公司都使用的是相对比较老的技术栈和老的基础组件，程序员都是用来搬砖，磊业务代码的人员，外包公司纯做技术研究的人少之又少，所以一般程序员进去，对技术能力的提升相对有限。

解决问题能力很难得到提升。由于外包公司大多数是开发业务程序，基本上很难遇到比较难以处理的技术问题，因为技术问题通常是在底层代码中处理过了。所以他们对遇到技术问题的处理思路、处理方式都比较难以得到锻炼。

技术架构能力弱。和上面一样，由于都是写业务代码，技术架构都是公司现有的，基本无法从实际中得到锻炼，架构能力也就无从谈起。

纯项目思维，而非产品思维。这点对一个程序员来说可以说是致命的，因为很多时候，程序要写的好，需要很长时间的重构、优化，但是外包项目一般是项目类型，不是产品，也就意味着时间短，项目类型一般是瀑布式，只能给你很短的时间实现功能，很少让你有思考架构、程序优化的机会，产品开发不一样，产品开发要求程序员有延续性思维、不断的自我革命，优化程序。

甲方给的时间少，加班多。一般来说外包工作都是时间比较紧急的项目，而不是一个时间长的产品开发，所以加班就在所难免，生活上的时间少之又少。


外包工作的好处
工作时间长，收入高。外包公司一般来说为了赶项目，通常在保证利润的前提下，会多给点钱给程序员，让他们心甘情愿的加班，所以，加班时间可以换了高额的加班费，与其他人早早下班相比，单位时间的收入提高了。

短期内，技术会有所提升。如果你是从一个公司换到了外包公司，那么外包公司的现有的技术栈，你可能在短短的半年就能够摸透，因为你日常开发都要使用这项技术，而且是成套的完整的技术栈。这种情况是说：你现在使用的技术栈和外包公司的不一样，所以你可以短时间内学会外包公司的技术。

积累人脉，以后私活项目不断。由于你在外包团队干过，你会认识很多非专业公司的人员，时间一长，很多人认识你，如果后续再有类似的公司，他们很自然的会找你个人进行开发，你的私活就多了。

总结
总结来说，我个人认为外包工作的弊端大于好处，所以如果让我选，我肯定会选择非外包公司。只有一种情况我会选择，那就是我毕业2-3年，有能力短期内学习很多新技术，而且对薪资的要求比较高，我可能短期内会选择1年的外包公司，学习知识，赚钱薪资。只要有选择，我可能不会选择外包。

⑷ 做外包程序员好吗

不好!！！ !

在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

回答几个对于外包公司的常见问题

外包的工资水平很差吗

外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

总结

综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

⑸ JAVA应届生，进了一个给银行做外包的公司，用的是他们的平台，做什么项目只要在他们的软件上做就好了

回答：看你自身的发展规划。
如果你一定要从事Java行业，往程序员方向发展，那么你可以考虑辞职。
如果你觉得这个公司的业务也是和你，以后的发展方向也很明确，那么可以留

⑹ 从事银行外包的IT人员，前景在哪

IT技术人员承接企业外包开发网络平台和软件，确实是未来的趋势，经济变革的大时代很需要这样的人才。问题是，当今经济变革需要的是要素重组产业链结构，过去成功的商业模式现在不再有效，连企业自己都不确定自己的商业模式是什么模样。从企业管理角度，企业真正需要的是创新设计的商业模式框架指导下的技术架构解决方案，如果IT技术人员单凭自己的技术架构的搭建能力并不足够，不能解决企业商业模式创新设计涉及的问题。因此，如果IT技术人员围绕企业外包开发业务创业，必须注入创新能力和创新商业模式设计内容，才能够满足企业变革的需求包括销售、营销、质量信用的创新。

⑺ 外包到银行上班靠谱吗

外包到银行上班一般是靠谱的，但是通过第三方公司，外包到银行上班，工资相对来说比较低，一般和合同制有一定差距。所以是靠谱的，但是并不值得去做。
因为，银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。并且，银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；
另外，银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
最后，虽然，银行外包人员大部分的岗位也都是在银行，与在编银行工作人员大同小异，但是“身份”还是很悬殊的，一个是编制人员，一个是外包人员，不属于正式工，外包人员即使做得再久再优秀，都是没有转正的可能的，也是无法享受银行人员的业务的，外包人员想进入银行工作只有一个可能，那就是先离开外包公司，然后再来银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。
拓展资料：
外包公司，它的模式跟社会招聘的劳动派遣合同还不太一样。虽然社会招聘的合同是跟第三方签约，但是像福利、补贴、年终奖、过节费这类政策还是跟着享受的。但是外包公司完全是另一类，就是这个人签给外包公司，外包公司算是把自己的员工“借”给银行使用，工资也是外包公司支付。

⑻ 银行 软件开发职位待遇怎么样

你说的是青岛银行给你了OFFER吗？ 如果是，那么你属于他的科技部门，待遇在银行里面还不错，看你的职位（软件开发还分了几级），不同职位的收入差异比较大。 不过现在银行内的科技人员压力也不小。 和其它部门相比应该说整体属于中等吧。 一线的业务部门会更好一些，但业务部门的人员收入差距更大。

如果是外包的，那么和银行基本没关系了，就需要看你是哪家公司的人员，看雇佣你的公司的情况了。

总体说银行的软件开发人员比公司的开发人员要稳定，目前一般会比乙方的待遇福利好一些。

⑼ 银行软件外包员工值得去吗

银行外包员工不值得去，有很多人反映，银行外包员工并不是银行的正式员工，工作很累不说，干了很久也不能转正，并且工资福利和正式的银行员工比差的很远，除了固定的月工资，什么福利都没有。

1银行外包员工值得去吗
银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。

2什么是银行外包员
银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；

但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。

3银行外包员能转正吗
银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。

银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。

不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。

⑽ 软件开放，做银行系统外包，前景如何

我觉得前景一事都不是说好就好的，毕竟现在是市场经济，环境的变化是很大的，朝阳和夕阳也只有一线之隔。
不能把事都说死了，只要你觉得可以，那么选择余地还是很大的，不要轻言气馁。
1、找准能力特长，找准切入口（擅长与兴趣）
2、深入了解行业、企业、找准合适机会（运用可迁移能力，加大成功砝码）
3、积累与学习（不断累积起核心竞争力）
其实，迷茫的最捷径的方法是找专业的职业规划机构帮你做职业规划，譬如向阳生涯在这方面就做得很棒。