程序员第一天入职感言

㈠ java程序员第一次入职

放轻松，车到山前必有路，多虚心请教（自己想完之后，实在解决不了再去问），多网络一下，80%的问题网上已经有答案了，如果你自己笔试面试都过了，这些都不是问题！

㈡ 新入职程序员的痛苦和迷茫

我刚从动力节点毕业上班的时候跟你一样，在一家小公司做编程，虽然薪资不低，有一万六，单每天重复单调枯燥的过程，感觉自己像个上了发条的机器木偶，尤其是在地铁上挤着上班的时候，我跟老师诉苦，老师开导我，每个人都会有一段低迷时期，找不到方向，想踏出固步自封的圈子又怕跌倒。关键是，你是讨厌这份工作还是讨厌这个行业，不用着急，慢慢理清自己的内心。

㈢ 身为女程序员是什么体验

‍‍大学软件工程，写了4年代码。工作继续程序媛，之前在一家外企工作，2年后成为第一个内地部门去国外公司部门出差的员工，香港的同事和经理都觉得我代码写的好，也很会理解用户的需求。从不拖任务，说周一给结果就周一给，觉得不对的就直接说，香港经理说，在我身上看到了内地的男女平等和各种思想，我也是醉了。现在重新换了一份工作，第一天上班就被人说不像做开发的，好多以为我是来做运营的，反正每天很漂亮的来公司，该做的工作觉得不会拖。加班也不会找理由离开。不过觉得项目经理不太信任我的能力，现在给的任务都比较基础，每次需要发布程序的时候，他们加班到凌晨，我9点多就走了，我也不会矫情的说不走，的确不喜欢加班，而且后面的他们都会做。如果当天没做完的，肯定加班到很晚才走。一些任务，也会主动来做。减轻别人的负担。至少在我看来，程序媛需要付出比程程序员更多的努力才可以，因为的确有很多东西女的接受的要慢一些，我会经常向周边的同事问一些不会的，也不会保留自己的知识。作为一个程序媛，也的确享受很多福利，比如加班，就像刚刚讲的，不会那么频繁，有一些任务， 明明我觉得自己可以做，但是分配给男的了。不过已经入行这几年，不会再像刚开始那样，好多人给我讲代码。用旁边的男生的话讲，我已经是老油条了，不像对面女孩子一样，一下子四个人帮忙讲代码，哈哈。但是很多方面也是公正的，出错了一样要被领导批评，不会做的一样要交流。所以，其实没有大家想的那样，只是作为一个程序员鼓励师的存在。毕竟我也是有事业心的。其实我还蛮喜欢这个职业的，整天对着电脑，但是时间久了，也发现自己不喜欢交流了，说话也很直接了，很多时候就直接表达自己的想法，觉得电脑更好，因为输入和输出都是事实，不会有那么多曲里拐弯，感觉人际关系太复杂了，好多朋友都说我宅了好多。经常一个人做事情，也觉得没什么。哈哈。‍‍

㈣ 程序员入职第一天我该怎么叙述一天的工作

工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：1、你都做了哪些事，简明扼要；2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益；3、通过的工作，你对岗位和工作的认识；4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了；5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。这几点你写就差不多了。

㈤ 求《新时代，新地府》广播剧百度网盘资源，不要压缩包，谢谢各位大佬！！我抠，要钱的麻烦当没看到我！！

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㈥ 对于在棒谷做开发程序员是什么感受

本人从实习开始便在棒谷,被招进了一个比较重要的部门，遇到了一群很棒的伙伴。至今依旧觉得非常幸运一毕业就可以遇到很好的伙伴，很好的上司，学到很多的东西，在这里先多谢棒谷，目前已离职，但是在其他公司很容易发展，因为之前都已经适应过来了。

㈦ 进一家公司做java程序员，今天第一天入职，不知道干啥，有个人让我了解一下nutz框架，发个几个

看看nutz的教程吧，应该有吧，据说是开源的。先把项目运行起来，如果是web项目，从一个请求开始，一直到数据访问层看完应该就了解这个东西了。

㈧ 一个刚入职两天的程序员，感觉自己做不来这份工作，刚来什么都不会，给的小任务也不知道怎么做

沉下气来，静下心来，这点适应性都没还能做什么？做不来是因为还没入门，看书，上网查，上论坛请教，这样能缩短入门时间。另外一个事情就是跟同事套近乎，跟前辈请教公司的历史，业务，这样充实一下脑子，熟悉一下环境。现在做不来一是环境陌生，二是遇到困难便退缩的性格；两个月后发现做不来，那时要找出真做不来的原因，不够勤奋？基础不扎实？同事间相处不好？态度不端正？。。。。打工生活仅能维持生存罢了，学到的知识，积累的人脉，办事的能力才是最宝贵，永恒的财富。年轻人，不要轻言放弃！

㈨ 做程序员的第一天(Java)

熟悉公司目前的主要产品，学习一些必要的知识，以及对你进行相应的培训，就这些了

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㈩ 本人程序员一枚，准备入职外企德科，外包到华为是什么体验，求大佬谈谈感受

OD模式才实行没多久，估计3个多月。至于和中软的区别，就是有年终奖，社保高一点，公积金高一点，工资看自己谈。

最大的区别应该是可以转华为，条件是过了华为内部的专家级考试，再加上业务过硬。华为的加班都知道，没什么说的。

相关如下

为什么会突然出现OD模式？我理解是，本质的原因还是降低成本的同时提高产出。外包的成本肯定比内部员工成本低，就说裁员的话，华为内部员工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估计N+1。当然还有其他很多。

说说我的看法。很多OD员工还是很拼，基本9116，还有一部分是9126。这样拼的大概率原因是想进华为，毕竟周末加班双倍已经很吸引人了。

个人感觉OD这种模式真的很牛逼，对内加大了压榨，对外加强了团结。OD员工都这么拼，内部员工你能不拼。