50岁程序员跳槽阿里

Ⅰ 程序员从阿里跳槽到拼多多，80万年薪翻了一倍，到底值不值得去

现在很多年轻人都希望自己可以有一份高薪的工作。随着到这个时代的发展速度，程序员开始非常的吃香。有的程序员从阿里跳槽到拼多多，年薪翻了一倍。其实不管你是从阿里跳槽到拼多多，还是从拼多多跳槽的阿里。

而拼多多不一样，他是一个刚上市的企业，所以他需要在很短的时间内让更多的人了解到它，所以他宁可花高薪去聘请那些专业技术人员来完善自己的软件。所以你要跳槽并不能仅仅看对方给你的年薪，你还要看对方的发展市场，万一他给你很高的月薪，但是没过两年他自己倒闭了，那你又该怎么办呢？所以跳槽也是需要运气和勇气的。如果你并没有想好，那么你还是在原岗位待着会比较好。

Ⅱ 写在程序员日，为什么程序员都喜欢去阿里

因为阿里年薪高，挑战大，和大神一起慢慢你也变大神了，福利好

Ⅲ 程序员中年危机程序员一般做到多少岁必须要转行，转行都做什么，编程加班严重吗有朝九晚六双休生活吗

35左右，其实不止程序员这一行，除了医生什么的越老越吃香，很多行业也是这样，35岁上不了经理都会下来，一个普通人能拿上高工资是时间35就到头了，过了这个年龄，就不敢跳槽，一个27能年轻人，跟一个38的人，能力一样干一样的活，公司肯定给27的更多
网络，阿里脸书什么的，平均年龄28左右，程序员都加班很多的，都是跟bug打交道很头疼，没那种一直学习的心态还是不要做程序员好，要是还是想靠近程序近点那就去做软件测试把。
其实你在公司里面看一看周围人都是什么年龄的就知道了，上40，还留在公司的巨额大多数是高层，拿上极少部分，要是过了40还留在底层管理的，基本工资是被压得死死地

Ⅳ 程序员一年中最佳跳槽时间是在什么时候

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。

从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。

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传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事

先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：

一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；

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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。

相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。

而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。

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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。

不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。

如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。

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Ⅳ 大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，几年后有机会跳槽腾讯阿里吗

普通计算机专业通过努力也可以进入batj等互联网工厂。另一方面，还有对项目经验的要求和技术证明的认可。以腾讯为例，说明所需的技术。

1、腾讯工程师职务责任

鹅厂的工程师和其他网络厂一样，根据职级的不同，程序员的职务和工资水平也不同。

先了解鹅厂的职位：腾讯去年宣布调整职级，取消现有的6级18等(1.1-6.3级)职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)。

与之相对应，统一改为“专业职衔”。这是因为T3序列的title都是高级工程师，但各次薪级范围之间的工资差距并不小，T3-3等级的工资比T3-1等级高30-60W/年，3-1等级几乎没有股份。按数字序列调整后，这种差距将显得更加合理。

产生不同级别是根据编程能力、业务评价、组织管理评价等共同决定的。

例如，作为“IT体系结构灵魂人物”的角色，T3级建筑师不仅从事建筑师的本职工作，还从事流程开发和核心代码编写工作。另外，建筑师仍然是技术高手，编程能力仍然一流，因此工资高是必然的。

促销层：在线营销。

目前，如果把想法、实现层、维持层和宣传层都定义为可学习的项目，那么实现层和维持层是最稳定的，但也是最累的。

对于创意和宣传层来说，如果促销成本有限，如何最大限度地提高促销结果是一个非常困难的问题。这就是为什么很多人想成为程序员(实现层和维持层)。虽然很累，但是工资高，稳定。

根据目前的市长/市场需求，互联网工厂对普通Java开发人才的需求逐年骤减，对网络设计师人才的需求已经增加到50%，因此工资更是比比皆是。对于想学网络建筑师的无基础学生来说，北大青鸟、教室等优秀品牌都是不错的选择。根据招聘要求开发的课程包括所有分布式微服务技术，面向鹅厂T4、阿里P8级设计师。

Ⅵ 程序员准备跳槽了，如何选择下一家IT公司

人生最难的不是没有选择，而是不知道选哪一个。offer 选择因为其背后的排他性让人更加充满纠结。在这个问题下，我们想根据程序员的发展阶段和风险偏好，总结出不同的 offer 选择要点。

主要包括：

1.不同年龄阶段的程序员选择 offer 的不同侧重点；

2.不同风险偏好的程序员选择 offer 的不同侧重点。

• 22 岁至 26 岁的人如何选择好 offer

多数人都是需要经过一段时间的工作沉淀，才会知道自己适合做什么。职场的新人，要多去尝试，慢慢找到自己善长并且喜欢的方向。
根据工作性质的不同，在工作的前 1-3 年，不要让自己过于沉迷在一个具体的领域，条件允许时，多尝试不同的选择，如果公司不具备换岗的环境，可以自己利用业余时间多与从事其他领域工作的同学或朋友交流，选择一个可以专注打磨技术，又有空间和机会学习和交流更多技术的环境，这样你会知道自己最容易拿到结果和带来价值的工作是什么。

这里，我们并不是鼓励大家频繁跳槽，而是能够更好地利用自己的业余时间进行探索和发现。

• 27岁至30岁的人如何选择好 offer

该年龄层的候选人，如果在大公司，建议去发展速度快的新兴业务群组去碰碰壁"。

100offer 有篇文章名为“远离舒适区：站在传统行业与互联网行业的交叉口”，里面提到一名 29 岁想从传统行业跳槽到互联网的 Paul，他在传统行业的一家大公司就职程序员，在想要跨行到互联网行业时，才发现自身技术不过关，已经跟不上时代的发展了，多家互联网企业都只愿让他降薪加入。

之所以建议挑战新领域，正是因为 27 岁至 30 岁这个年龄段的候选人，多半已经对自身业务无比熟练，对新技术的了解不够，在选择跳槽时，如果仍停留在舒适区，没有危机意识，在未来的招聘市场的竞争力会降低不少。

在 100offer 平台上进行求职的安卓系统工程师 M 先生在临近 30岁 进行职业选择时，以为自己进了一个有未来发展的硬件创业公司。进去之后发现自己能做的事情逐渐越走越窄，除了 debug 和改改 UI 基本没有什么空间。等到 31 岁，M 先生再来市场上看机会，就发现想转型变得困难重重，不得不花很多时间补课，增加自己的竞争力。这就是一次求职没有考虑清楚未来发展的道路而带来的惨痛经历。

的确加入快速扩张期的初创企业也是不错的选择。但是在选择过程中也要小心踩雷，选择一家高速发展、团队能力强、工作氛围积极、盈利思路清晰以及牛人多的初创公司，对个人发展也会有很大的帮助，并且空间大，晋升机会更多，大家应该知道在阿里或者腾讯这样的公司，中高级的技术晋升是多么的困难。

• 30 岁以后的人如何选择好 offer

对于 30 岁之后的程序员，首先应该对自己的长处有十分清晰的把握，有的 30+ 经验丰富的程序员，他的核心竞争力可能在于超强的技术实力；可能偏向符合管理型… 这个阶段的候选人通常应该谨慎处理自己的 offer。

第二步就是如何看待自己的短板，比如有的 30+ 程序员愿意走向技术管理，不会特别 care 自己一线代码能力的下降，有的程序员则更愿意偏向技术发展，因此警惕自己的技术能力下降。

这些长短取舍的问题，是 30 岁以后的程序员需要思考 offer 的重中之重。在上周 100offer 采访的 BAT 大厂程序员中，孙骁霄就选择了能够帮助他重新找回自己的“一线代码能力”的岗位，而离开了原有的技术管理岗位。

除了这些个人取舍问题外，30岁左右的程序员中在 offer 选择时，也需要注意目标 offer 能够为你提供的发挥空间。

优秀的候选人，比如很多 BAT 的候选人，基本在跳槽时都能拿到很多 offer，他们选择前提普遍是薪水相对满意，业务前景他们看好，但因为每个人的性格不同，所以考虑的出发点不一样，所以选择也会有差异。

• 有冒险精神能够承担风险的人

在一家成熟稳定的公司工作了比较长时间的候选人，建议选择一些初创型企业，这些企业可以给到很有竞争力薪水的同时，也会给具有诱惑力的股票期权以及职务。当然了，前提是你有足够的技术积累和勇担风险的态度。

• 偏向于稳定型的候选人

稳定型候选人，尤其是曾被初创小公司画饼坑过的候选人，建议选择一些项目稳定发展稳定的公司。

• 不是特别爱冒险，但也不是特别想稳定的候选人

这类“中间型"候选人，建议优先选择目前规模中等但还是快速发展的类似快手和头条这样的公司。
曾经在 100offer 上求职的方星就是这样选择的代表，离开 BAT 的他在进行第二次职业抉择，offer 对比时就选择了当时还是早期的 TMD。

求职过程中，offer 选择的确是非常困难的事情，无论在知乎上看了多少方法论，可能都不如你仔细衡量自己内心的取舍来的重要。

Ⅶ 写在程序员日：为什么程序员都喜欢去阿里

阿里是互联网领域的龙头企业。拥有这丰厚的薪资待遇和完善的资源体系。当然很多人都喜欢去了

Ⅷ 大专毕业去当程序员，每天都努力工作和学习，以后会有机会跳槽腾讯阿里吗

这个还真不好说。像腾讯这样的公司这倒不是因为低学历的人才不够优秀，而是从传统观点来看，高学历的人才所具备的能力大概率优于低学历的人才，而且在培养成本上，高学历人才也少于低学历人才。所以在招聘时往往会优先考虑高学历的。

公司为了整体团队的素质，知识，文化的提高，当然是希望有更高的学历，因为就目前情况能直接了解到你的才华，或各方面情况的只有学历作为第一选择，当然我没有否认学历低就没有文化或素质，只是第一的参考标准。

所以一开始进不了大公司没关系，这代表不了未来。可以从现在开始脚踏实地，一步一个脚印，慢慢提高自己，机会总会有的。

Ⅸ 从中兴离职的程序员，还可以跳槽去哪里呢

R&D，在南京中兴工作了2.5年，离职了几个月。我13k起步，16k离职，每个月加班60小时，所有奖金合计2w。只拿过一次年终奖，4月份发的，离职后被卡了一个半月。应届毕业生材质18k，中兴真的很坑。现在去小公司20k双休，偶尔加班。离开中兴是普通员工进步的必由之路。他们工作的时间越长，就越会被倒挂。科长不是末位淘汰，短时间内几乎不会晋升科长。

目前周末不加班。反正我每天五点半接近三个月。从技术上来说，是有的，真的。商业场景和互联网完全不一样。出去面试，介绍项目的时候，面试官基本不理会，简单问两句。所以对于那些以后想在一线互联网跳槽的同学来说，真的要私下学点东西了。年底了，公司的业绩真的没味道了。真的不如早点回去工作，学习框架，各种消息中间件，redis，还有读博，互联网场景处理方案。直接翻倍，公司工资就1000到2000。