程序员总是被老板欺负

‘壹’ 被领导欺负怎么办

你的领导，为人为官如何，故且不论，就你的三种选择，有二条路是可走的。
——最上乘的是用你的智慧和表现，让领导信任你、欣赏你、尊重你、器重你。
——如果做不到最上乘的结果，你就得忍、得熬。
——显然，不理睬他是不可能的，除非你想丢掉工作。
第一条道路，需要一个过程。眼下，你首先得忍，从表面上能忍到心里能忍，你就不会苦恼了。《化性谈》云：“有人惹你，你别生气，惹是生气，气往下行变成寒。有事逼你，你别着急，若是着急，火往上行变成热。寒热都会伤人。”所以，你生气，你窝火，实质上是在同自己过不去。
任何人是无法改变别人的，你显然不能改变领导对你的行为，你只能改变你自己的心态和行为，从而影响他，改变他对你的看法和态度。
另外，人与人之间，重在沟通，你敬他、敬他、再敬他，看他还忍心伤害你，如果他再伤害你，那就是他自己的为人的问题了，至少不是你的问题。
祝你快乐无忧地工作！

‘贰’ 身在职场：职场中，哪些员工容易被领导欺负

鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，

这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；

毒蛇型员工：

永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；

乌龟型员工：

这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不去面对；

孔雀型员工：

经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；

鹦鹉型员工：

简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；

毛驴型员工：

实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，我也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；

壁虎型员工：

这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”

不懂规矩的员工：

这个世界是有秩序的，从马路上的“红绿灯”再到排队时的“先来后到”。不过现在的人崇尚个性，特别有的人为了达到目的可谓是“不择手段”，严重地破坏了规矩。在公司最基本的规矩就是不随便动同事东西，为达目的故意找茬更是一种破坏规矩的行为。

其实被欺负，往往离不开人际交往，如果你有一个自己的“阵容”，别人就不敢轻易动你，那么反过来说，你如何拥有一个自己的“阵容”，如果你具备上述几个特点，你的“阵容”是不会强大起来的。所以不被欺负和拥有“阵容”是相辅相成的，改掉自己的坏毛病，扩大自己的交际圈，“被欺负”这三个字将会慢慢的离开你的世界。

‘叁’ 老板总是欺负员工我该怎么办

能忍受就继续工作，不能忍受就离职。一般情况下老板是不会改变的。你想改变老板的行为，需要付出代价，比如离职。如果非要改变他有两个办法：1、联合工友将不满意的地方反馈老板，让他改正，这种情况的结果肯定是组织者要走人，工友肯定能得到改善，要求工友心要齐。2、收集不合理的地方证据，特别是与劳动法、劳动合同法相违背的地方的证据，进行劳动仲裁，这样的结果是能获得补偿，剩下的工友情况能改善，自己肯定要离职。

‘肆’ 在厂里老被领导欺负

理论上企业不能强制加班
但说句实话，毕竟人事权利在企业手上，有时候忍一下吧，说明一下情况，如果确实是家里有事什么的，和领导沟通一下，看看能不能通融一下。
如果只是单纯不想加班的话，看看线上其他人是不是也加班，有没有津贴，如果确认是非硬性要求，大家都是没加班费或者不加班，那么建议换个好公司或者找工会与劳动部门反映，但说实话这种杀鸡取卵的办法其实不太好，被盯上搞不好会被劝退或者调岗。
如果是被欺负，建议早点走人吧，没意思。

‘伍’ 职场上，被领导欺负，该反抗吗还需要怎么做

初入职场中那样的初入职场是很普遍的，碰到这种的状况我觉得最重要的是以不变应万变，或是用心搞好每日工作中，不必自乱阵脚，让自已处在积极的部位。工作中多做些是好事儿，新手嘛，就当成是多锻炼。看开一点，强大自己的心里，看着你叙述，你与企业别的朋友也共处的非常好，你能彻底忽视那样的状况初入职场时要强大自己的心里，更要全力以赴的去提升自己，

但在所难免背地里被领导干部整理，被身旁的朋友独立，自身的发展前途大部分也就被毁了总而言之，假如觉得跟领导干部的确三观不合，且没法调合，何不跟他翻了脸，反倒他会对你很客套，在私企，他都没有那一个工作能力能使你丢失工作中。自然，领导干部能产生的益处你也就不要想了，一切事儿是那样，有一定的失就有所得，对于如何选择，就看看你喜爱哪种的日常生活了

‘陆’ 职场被领导欺负怎么办

告诉你三个方法，听了对你只有好处。

一、提升自己的能力

我一个朋友刚去一家公司上班时，天天很晚才回家。

问他，怎么这么晚？

他倒适应，说，“去发货了，物流排着长队。”

他说，公司老板、主管、同事包括前台，公司有活儿时，都是先想到他，让他去。

我这个朋友没有抱怨，一直在向别人学习，提升自已，一年后，他的业绩做成了公司第一，之后，没人敢再支使他，“欺负”他了。

提升自己的能力到足够强，就是没人“欺负”你的时候。

二、委婉地拒绝

即使你很烦这个领导欺负你，让你干这个干那个，你拒绝他，也要委婉，讲方法。

比如，领导给你打电话，“小李，你明天有时间吗？帮我搬个家。”

你不能说，我不去了。或者说，我有事。

你应该找个和工作有关的理由，这样说：

明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那项目，人家催着要方案呢，我必须地在明天做出来。您看......

领导自然知道你是拒绝，又不能明着对你说，工作别做了。类似这样的，两三次的拒绝，领导也没丢面子，不再“欺负”你了。

三、和领导成为“朋友”

在一家公司要想混得好，首要的是得到领导的赏识，自然不能把领导树立为“敌人”。

如果领导是“敌人”，你还怎么混下去。不能是敌人，只能是朋友。

我的朋友小王，刚去一家公司不久，就刻意地接近能带他的直接领导。

给领导买烟，买吃的，买喝的，跟在领导后面主动地拿着包，领导坐车他先开门.....

有了一段时间，领导和他成为了朋友，私下里，有说有笑。

小王有这位领导“罩”着，进步很快——很多“白捡钱”的单子领导给了他。

所以，别把这欺负当成坏事，换个思维理解这是接近领导的机会。

‘柒’ 因安排不当产品无法在预期上线，领导把锅甩给程序员怎么怼回去

委婉一点说这不是自己的一个人问题，不要将错误归结到自己一个人身上，不要总是让无辜的人受冤枉，有问题大家可以一起解决，公司出现了问题不是一个人的错，大家都难辞其咎，即使是领导也是有错误的，领导没有起来好带头作用，才会导致这样的局面发生，我觉得这是非常好的一种怼回去的方式。

领导出了错，就应该让他们承担错误呗，即便是老员工，就更应该具备职员的基本素质，而不是逃避责任，你不应为他们背黑锅。每个人都要为自己的行为负责，犯了错误，我们可以互相帮助，但是拒绝背黑锅，这样的感觉真的很不爽。要是领导一直不改的话，就直接怼回去，不要害怕撕破脸皮，有些人就是越给脸越不要脸。

‘捌’ 在工厂中一直被领导所欺负，这时候应该怎么办

通常领导为难下属的手段，主要有对你边缘化，干活数你多奖金你最少，不服就走人。给你设置职场晋升的阻碍，让你有口难言。首先要反思和认清自己的不足和问题，多从自身找毛病，有则改之，无者加冕，低调做人努力工作，重新树立自己的形象。

受欺负或者感觉受欺负的员工怎么办

凡是涉及怎么办的事情，一定要具体情况具体分析，千万不可草率决断，意气用事。先审视一下自己的工作和言行有没有问题。在职场上，工作永远是第一位的。题主可以首先审视自己的工作领导是否满意。满意，略过。不满意，再看存在哪些问题，怎么整改。其次看看自己的言行是不是有问题。通过这一条来判断你的性格有没有缺陷。主要看看你与同事之间的关系。关系好略过。关系不好说明自己有问题。有人提出过，同事都和他作对，对他不好。这种情况一定是自己的问题，别找客观。如果这两项没有任何问题，你就可以踏实了，问题不在你身上。

‘玖’ 公司领导故意欺压员工怎么办

可以向人事部门投诉一下这样的领导的，毕竟如果这种领导欺负人太严重的，人事部门绝对需要出面处理才可以，不然就会让对方无法无天呢，

另外如果你的公司有工会的，也可以向工会举报，这种领导太可恶的‘，一定不可以轻易原谅呀！！