❶ 为什么中国程序员抱怨国内工资太少
2008-6-3 02:16 PM 河比海大IT程序员之间的薪水差距为何如此之大，谈职业教育的看法现在招聘软件人才的信息铺天盖地，但是不同企业开出的薪酬却是千差万别，甚至可以达到万元以上。究竟中国程序员的薪酬待遇是如何定位？程序员应当如何确立自己的身价？这都是值得大家探讨的问题。虽然程序员本身的学历或专长可以有明显的差别，说到程序员的薪资待遇，却不是用简单的分类就能一目了然的。因为用人单位的实际需求情况和其待遇分配的主观性就决定了各自待遇的千差万别。首先我们应当注意到地域性的薪资差距。从整体来讲，国内的程序员待遇低于国外与港台，而国内京粤沪三地的程序精英待遇也大大领先于内地其它城市。 就传统观点来讲，也许学历的高低在一定程度上影响了程序员的初期就业，但是不论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力，而学历仅是入门的一张“名片”。虽然几乎每个培训班都说拿到XX证书就相当于拿到了XX万的年薪保证，但实际的项目才真正能证实自己的价值。否则证书就只是一纸空文。其实真正决定薪资待遇的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。 基础雄厚的公司对精英人才有很优厚的待遇，除了高薪之外，还包括住房分配、各类保险金的缴纳等。国企的薪酬待遇虽然明显低于外资或独资企业，但是由于国企近年来逐步重视软件人才，所以与普通职工相比，程序员在国企中仍能算得上是高薪阶层! 和做人的基本道理一样，程序员自身的综合素质影响了自己的价值。很多学程序的学生试图从自己的学历或所学的语言来确定自己今后能拿到多少报酬，这也有一定的道理，因为编程语言的难度和产品范围在一定程度上也影响劳动价值。就北京来说，大多数软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元－10000元以上。 在软件行业中，敬业精神尤为关键。可以说默默无闻的程序员工作是相当枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速学习能力、沟通能力以及团体合作精神，是敬业素质的重点。一个好的程序员到哪都是抢手人物，但一个好程序员的背后则需要他拼命地工作和不倦地学习，有时还要借助于灵感，而灵感来自于经验的积累和广阔的视野。现在许多公司都是由一两个优秀的程序员在支撑，整个公司的业务都会注视着这少数的“领头羊”，薪酬也自然会向他们倾斜。即使在同一个公司里，程序员之间的能力差距所造成的月薪差距会在数千元之多。竞争中永远是弱肉强食的，要想在待遇上遥遥领先，至少应当具备一直往前跑的阿甘精神。 面临新的挑战和机遇，一个合格的程序员应当具有敬业、灵活、创新、博学等全面优秀的素质。很多程序员抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序员在要求月薪之前，就应当首先考虑自己在所在的企业的位置，自己的能力专长是否正是该企业所需要的，能给企业带来多少产出。当然，初入行业时，也许会因为管理的因素造成不公的待遇，但是当逐渐融入工作之后，对企业以及环境有了一定的了解，就可以根据自己的实际情况理直气壮地提出要求。同时，由于软件行业的变动很大，程序员跳槽或“下课”是常有是事，有时候一些工作岗位也不能只注重它的薪酬多少，关键是看自己能够得到多大的提高与发展，某些时候，低薪但富有挑战力的工作也不失为开拓自己以后道路的跳板。 应届计算机的学生都想知道有没有必要参加培训,实话实说参加培训固然不错，但是要明确一点参加IT培训绝不是买了保险,悠哉悠哉逃逃课睡睡觉,靠培训机构的保证就想得到一份宣传中数千的灰领工作那只能是一个传说.由于一般都是短期培训,课程设置也比较紧凑,一堂课(一个单元的大课)不上的损失就相当大了,两到三堂课不来上,除非你对自己的自学能力相当有信心又脸皮厚到可以让老师补上,否则基本可以放弃了.有一些略有基础的学员因为之前学过(有些只是接触过,大概有些了解)就漏掉一些课不来上,结果做起课堂练习都只能干瞪眼.有一点是一定要了解的,会看代码和会写代码完全是两码事,就象读作家的大作容易,自己写起一般的作文来都狗屁不通了.有些书写的21天学会java或者C++什么什么的,那就是让你知道那是个什么东西,离真正要去搞开发还差的远了，要真是那样也就没必要培训了！ 其次要清楚为什么要培训.个人总结培训有以下几种好处,1.克服学习瓶颈.除了少数牛人以外,一
❷ 为什么有些程序员老是抱怨工资低又不离职
在岗位上上
班的所有人
都有这样的
报怨，不离职
是怕找不到更好的
工作
❸ 为什么大部分程序员都在抱怨工资低
因为程序员的工作节奏确实是比较快的，大部分的时间都是被催着赶着完成项目，加班也是经常的事情。在预定的时间完不成项目可能会没日没夜地加班。工作时间确实和其他行业相比是比较长的。
❹ 是不是大部分程序员都在抱怨工资低
我觉得是有大部分的程序员都在抱怨自己的工资很低的。因为他们的工作相对来说会很累，所以就会认为自己的工资低。
❺ 最近在程序员群里总有人讨论什么百万年薪的，到底怎么回事儿
得亏你说的是程序员群，不然我还以为娱乐圈又爆出什么内幕了呢。
你说的那个是网游程序员招聘的事儿，最近搞的风风火火的。我有一个圈里的哥们儿跟我唠过，说确实挺牛的，光100万年薪的就要招30个，其他各个职位薪资档次不等。不过最低的也有20万，而且一共要招1000人。我不是搞程序的，什么情况我也不清楚。具体公司全称我记不清了，只记得要解开一道谜题才有资格面试，你自己去网络“谜题+百万年薪”吧。
❻ 总能听到程序员抱怨加班,加班时的工作效率如何不加班甚至减少...
用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.
用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
❼ 是不是大部分程序员都在抱怨工资低
不会的呀，可以毫不夸张得说，不懂编程的人将来估计是寸步难行。IT行业入门门槛儿较低，对于IT专业外的知识储备没有太高要求。适合各专业各领域的学生和在职者加入。薪水高、地位高、没有性别歧视和具体的年龄限制等。
至于具体学什么，这个要看个人的爱好及特长。但总而言之，IT领域未来的发展方向，从实体方面来看一定是智能设备和物联网，从领域来看一定是互联网，未来的网络将会越来越智能，也将会提供大量的就业机会。因此，IT行业的前景是毋庸置疑的，国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前信息安全从业人才缺口高达40万人，每年以20%的速度在增长。国家信息产业部已把软件工程师列为“国家紧缺型人才”的行列。前景好，人才需求广，就业高薪，所以很多大学室会很青睐。希望可以帮到您，谢谢！
❽ 我女朋友是做java程序员的 最近因为工作 觉得工作压力太大 经常抱怨 经常忧郁 我该怎样去帮她
刚开始工作的人都这样 我也刚工作 有时候挺郁闷的 怎么说呢 如果实在觉得因为工作而很大程度的影响心情和生活 那就辞掉这份工作 但是 前提是在辞职之前已经找到了比较不错的工作 因为 如果让她辞职了却在家呆着 她心里压力更大 那我估计就不是她自己抑郁 大概你们俩会出问题 如果是我 我绝对会搞得大家都不开心
如果真的不想辞职的话 或许鼓励她好好地学习专业知识比较好 因为她的问题是自己的能力不足以应付上面的工作而引起的 虽然说这不是短时间能完成的 但是 可以让她在学习的过程中多点自信 或者 劝她多和同事沟通 这样有问题的话就不用一个人为难 毕竟 在公司还是要靠同事的帮助的
周末的时候拉着她出去玩呗 恩 可以逛街 也可以是唱k什么的 这个就你想办法了 一般时候狠狠地逛街 花点钱就心情比较舒坦了 恩 我是说一般女士都这样
这个 最后建议一点 其实 有时候 换个环境是好事 但是 有时候还是要学会面对 告诉她自己要放宽心态 不要因为工作影响生活 毕竟 工作 是为了生活 如果 你先把自己搞垮在工作里 那生活就没什么乐趣可言
嘻嘻 祝你好运哦 努力哈
❾ 职场中经常的抱怨是怎样的心态
只是纯粹的寻求共鸣，让你赞同他的观点，进而心灵上得到满足。比如小张一个月的薪资是4000，他觉得有点少，想要同别的同事进行比较。如果你比他薪资低，他会很高兴；如果你们薪资差不多，那也没什么；如果你们工作一直，但薪资却比他高，那么火山就要爆发了。所以企业规定不让员工私下讨论薪资，对于企业成员的稳定还是很有帮助的。对于共鸣其实想要得到的是肯定，比如某员工对公司的某项制度产生怀疑了，与你进行讨论，而你同样对这项制度有疑问，对方就会有找到知己的感觉。2.发泄不满不满是人的一种情绪，适当的发泄情绪能对个人起到调节作用，但如果过度发泄，传播负能量，不仅对职场人自己，对别人也是灾难。很多职场人应该都有被当成“垃圾桶”的经历，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受这样的负能量，有时候也会觉得很烦。但是对方可能只是纯粹的发泄，发泄完之后继续上班。3.把人当枪使被人当枪使这是办公环境中最可怕的，职场把人当枪使的“心机狗”并不少，而容易中招的则是没有经验的新人。就拿刚结束实习的小李来说，前不久就被一些“老家伙”摆了一道。小李是程序员，每天需要加班到晚上9点左右。对于这种加班很多人都不满意，同事在一起不免会讨论。这天一个同事提议让小李明天向领导反应这一情况，而他们给小李声援。不经世事的小李第二天真这么干了，而之前起哄的同事呢？这时候全哑巴了……当然事情的结果得到了满足，加班的时间被缩短，但小李却被领导彻底记上了。4.能力与尊严不匹配我们生活在一个平等但又不平等的时代，平等表现在多数人的机会都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的则是在你成功之前需要认识到社会的残酷，见识到少数人所掌握你目前所没有的。在这样的情况下，很容易造成部门职场人能力与尊严的不匹配。比如你的理想是香车宝马、美女成群，可现实却是要在冰冷的办公室加班，领着微薄的薪资，于是产生心理的不平衡，进而产生抱怨、厌世的情绪。
❿ 为什么程序员会抱怨产品
我和你一样，我也是个程序员，我是做后台的，只要有人跟我说要改需求，我第一反应就是拒绝的，我觉得第一谁不想少做点事呢，第二，有些东西，确实可能嘴巴一说就是几个字的事情，但改起来却要改很多，我肯定会想你tm怎么不早给我说，现在劳资都做到这个程度了你再来给我说，劳资才懒得给你弄