五年程序员得困惑

㈠ 一个半路出家程序员的困惑

1、如果你现在没钱，先谋生是最重要的，如果有钱那就另说

2、数据结构、算法、离散数学、计算机原理、数据库原理、网络等，这些东西公司一般看起来是用不到，但是他的主要目的是可以增强我们对于程序的理解，算是内功，如果你要学习，自己找本书来看估计也难，建议可以去考一个中级软件设计师，这个国家软考。虽然这个证没有什么用，但是最少可以督促我们学习一点东西。中级软件设计师的考试里面的内容还是很复杂的，去准备一下这个考试可以让你学到不少东西，长不少见识

3、基础当然重要，框架这些是干活的，为什么基础重要？我们学好基础的目的还是为了能够快速的学习新东西，有基础，框架这些学习起来很快的，基本的使用就是几天就可以掌握。

4、专攻javascript也可以，但是javascript也很复杂，你做过两年的java开发，即使没有学到多少东西，也有不少见识的，我倒是不建议去学js，因为现在厉害的JS高手都是做前端的，需要懂css、JS等。

5、J2EE的体系虽然复杂，但是他的本质还是建立在servlet的基础上，WEB系统再怎么变化也不会变太多

总之：建议先找一个工作，在工作中学习，只要努力用工，肯定可以找到一个不错的工作。但是前提是你要比别人更努力，因为你的学历不高（学历是一块敲门砖），要比别人付出更多。

㈡ 别的行业越老越吃香，为何程序员越老越困惑

   

最近看了篇文章，说采用软件开发流水线化，模块化，将大大提高软件开发效率，提高准确率！

我不禁感慨，程序员这个工作量大，压力大，加班多的行业，别人提起it以为这行工资高！待遇好！

但是，大家一致说的是初出茅庐刚毕业同等学历的人！可是刚入职的大学生没准儿比公司干了几年的老员工工资相差不了多少！

这样反过来再比比工作了几年后的其他行业的同等资历的工种的工资就显得不仅工资低，连社会地位和社会尊重感都会差了好多！比如说医生、会计、教师、律师等！

这些行业的人不仅收入可观，而且社会认同感比较高！

可是年龄超过40的程序员要么改做管理，要么辞职转行要么压抑的做下去，而且也同样要承受与身体素质不相称的压力和工作量！

年纪大的程序员不敢轻易跳槽，招聘单位宁肯低工资招进一个生手，培养半年！也不愿意要一个工资要价高的老程序员，原因是你带来的效益不一定比年轻人多！

百思不得其解的我，终于看了一篇关于软件流水线开发的文章后茅塞顿开！

程序员其实本身就是一个软件车间的流水线工人！只不过入门槛比生产鞋，包、衣服的行业高一样！

这些制造类的流水线培养一个熟练工的时间跟软件行业是一样的，一个包的生产你只负责按照图纸把包的底部弄好，一个软件你只需要按照详细设计把某个模块做好！甚至不需要你了解太多业务！

也就是说，我们码农其实是个流水线工人！流水线工作量不会减少，但是我们年龄会变老，到了年龄就该被淘汰由新的人代替！

同时，社会认同感也跟制度有关，很多劳动法为一线工人制定为公务员制定，却没有专门为程序员过劳死制定的！

也没有一个家长会教孩子：好好学习长大了做个程序员！

其他人会说，你可以创业啊！可是比尔盖茨只有一个！最重要的是软件这个成品不像医生看病有专治心肝肺的，他是个房子，必须木工瓦工水电工都有才能做！一个最牛掰的程序员也做不了一个大的应用软件！

这些都导致我们这些流水线工人，越老越力不从心，越没有社会地位感！

㈢ 有没有程序员，想请教你个问题

确实没有具体的问题，只是想了解一些编程方面的情况。最近在学习编程，遇到了一些困惑，不知道是否有人愿意分享一些经验或者建议。

比如，我在学习前端开发时，发现浏览器控制台显示的信息有时候很难理解，不知道有没有什么技巧可以更好地利用它来调试代码。另外，我在选择编程语言时也有些迷茫，因为现在市面上的编程语言种类繁多，不知道如何选择最适合自己的。

还有，我在项目开发过程中经常遇到需求变更的问题，有时候这些变更会让我觉得有些手忙脚乱。不知道有没有什么方法可以更好地应对这种情况，让项目开发过程更加顺利。

最后，我对于如何构建自己的项目和团队也很感兴趣，尤其是在项目管理和团队协作方面。不知道有没有一些经验和建议可以分享。

以上就是我目前的一些困惑，如果有程序员朋友愿意分享一下自己的经验和建议，我会非常感激。

㈣ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

㈤ 程序员年纪大了怎么办

误传1：年长程序员比新手要价更高，因而年轻的开发人员更受欢迎。
事实：有经验的开发人员之所以被打上“昂贵”的标签，是因为在任何软件公司里员工的薪水永远是最大的支出。事实上，年轻就意味着廉价。但是，尽管年轻但没有什么经验的开发人员能够帮你节省掉一些预算，但是如果你的团队里只有年轻人长远来看你要付出的会更多。年轻的开发人员并没有经历过失败的历练。他们甚至还没有足够的时间来经历失败。猜猜他们会用谁的钱来教学费？你的。错过截止时间并且交付没有完工的项目会给你带来多大的损失？请再好好想想吧。
的确，年长程序员比年轻人的工资要高一些。但是你多花的钱究竟花到哪里了呢？一个经验丰富的软件开发人员，你付出的薪水买到的是他从过去项目开发中学到的经验与教训。这些就是在你成为他的经理期间需要付出的昂贵的学费。但是如果你招入一名有经验的工人，你就不会重复项目管理和软件开发过程中常犯的错误。也就意味着在年底的考核中你会因为雇佣了会做事的员工而得到良好的评价。
误传2：年长程序员受到他们已有知识的限制，灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。
事实：事实上正是因为他们过去的经验，年长程序员能够在更深入的层次转向新技术、框架以及系统。例如，如果了解 C/C++编写的GUI框架，你会对消息传递、事件处理、MVC模式有概念，而这些知识能够帮助你在设计系统时把表示层和底层的逻辑进行分离。当你第一次接触GUI框架的时候，除了学习代码的文法，你还需要掌握示例以及相关的代码库，不仅如此，与之相关的所有概念也都需要了解。当第二次、第三次或者以后的更多次实现GUI框架时，你会发现在代码文法之外更深的地方它们有着相似之处。你甚至可能会注意到，新的GUI框架会克服以前你花费很大力气才能解决的潜在限制。这些领悟会以你不能直接衡量的方式提高生产率。
误传3：年长程序员有家庭以及其他因素的影响，因此不能承担艰苦的软件开发任务（解读：长时间、艰苦地工作），而年轻人没有这些负担。
事实： 公平地讲，有经验的软件开发人员较少会长时间、艰苦地工作，因为他们从实践（失败）中学到连续数月每周工作80个小时最终会到达生产率的极限。这种情况会让你精疲力尽，我敢打赌任何曾经历过这种情况的人都不想再尝试。即使有这样的倾向，所谓的“家庭负担” 是不存在的。有经验的高效的软件工程师是无情的时间管理者，那些已经有家庭的工程师会更积极地在分配的时间内完成工作。他们也许会参加舞会或者足球赛，但是他们会把这些时间安排在业余时间，在每个礼拜的40个小时工作中他们会高度专注在自己的工作上。已经成家的优秀软件工程师必须高效地管理自己的私人时间，否则他们很快就会被蜂拥而来的工作埋掉。
传说4：年长程序员不如年轻人思路敏捷。
事实：时光的确会对大脑产生影响，有很多证据显示年长的工人在思考速度上会稍逊一筹。但是思路敏捷只是判断标准的一部分。思考得更快并不总是代表考虑得更好。对于判断力情况又是如何呢？有句老话：好的判断来自经验，而经验则是从错误的判断得来。想想他们具备比年轻人更多的见识、完成的工作以及经历的成功和失败，就知道以思维不再敏捷作为不雇佣年长的软件工程师是一个糟糕的借口。有经验的开发人员可以从大量的项目中汲取经验来为今天的项目避免错误的决定。年轻的开发人员有很多重要的新点子，但是却没有经过测试和验证。同时具备这两个方面会给你的团队带来巨大的价值。

㈥ IT男的困惑

1.年轻人在30岁以前都应该去多尝试几种工作，看看自己到底适合那种工作，你现在如果确实感觉不适应it工作，那就应该去换工作，可以去找it方面的，和你专业相关的销售工作，接触的人多，眼界也会比较开阔，会学到很多的东西。
2.你女友给你三个月的时间，这是远远不够的，销售工作短时间很难见到成果，但频繁跳槽更不会出成绩，我建议你既然选择出去闯，就抱着不回来的心态才能成功，如果给自己后路，就不容易发挥出自己全部的潜能，记住：人都是逼出来的。
3.至于你女友，其实你们的价值观已经有所不同，但愿你在三个月内有方向，然后能说服你女友，让她支持你。如果无论如何都不能说服她支持你，那其实你们已经不合适了，你就要好好想想你们的关系了。
4.至于，你家里人，我觉得你已经成年了，自己的事应该自己做主，听老年人过来的经验没错，但大方向还要自己定，切不可只做“乖孩子”，啥都听父母的。你换工作的事，可以告诉他们，尽量说服他们，如果他们执意反对，那就只是告诉他们一声，自己该怎么做就怎么做。如果你以后做的好，父母最终还是会支持你的！
5.你转工作方向的第一份工作非常重要，最好能去大一点的正规一点的公司，会学到很多东西，以后跳槽也会有很多机会。
6.如果找到了方向，就轻易不要换方向和换公司，在一个行业里沉下心，好好做，会积累很多经验和人脉，那时再跳槽也不迟。

最后祝你成功，呵呵 ，其实我也是这样走过来的！