华为程序员退休的条件

A. 程序员法定退休年龄

程序员法定的年龄是60周岁，如果没有啥其他变化，是男的60周岁，女的55周岁，这样的话是法定年龄，诚信原则嗯，退休年龄，这也是法定劳动法的嗯嗯，退休日期，所以说大家尊重这个劳动法的东西，因为这个是合理合法的呢，是有依据的，就是退休年龄就到退休年龄到退休年龄就退休了

B. 华为是否设置员工退休或转岗年龄

可以退休。
华为员工退休比较早，45岁就可以申请退休了。
其次，还有一个规定必须是自签约起8年都在华为工作，才有可能获得其退休金，退休后可以保留股票，条件有点苛刻，有的甚至申请了几年才批准的。

C. 华为必须45岁退休你怎么看

1、45岁后，如果还干着互联网方向的工作，也不应该是每天上班写代码
也许你会想，终生写代码正常呀，技术NB，一直写着NB的代码，没人能替代。这也是有的。换个角度想，你那么牛逼了，年薪肯定比你干其他工作高很多。
实际一点，没多少人可以程序员可以干到45岁以后，年轻人会替代你的位置，身体更好的人，成本低并且能替换你写代码的工作的人会很多，如果你是程序员，你现在去发现，你呆过的公司，还在写代码的程序员有几个年龄超过40岁的？应该很少了，如果还做技术的大都转技术经理或是架构师等。
2、有职业规划
你是不是原地踏步地工作？那你的生活就可能是原地踏步了。任何方向的职业或工作都一样。你不是没有选择，每个人都有学习能力，可能是你选择不前进而已。
作为程序员，这个就能很好的体现，你可以看出自己的同事或者身边的人，是否有在努力的改变和升华自己。我觉得，把目前工作干好了，不一定就可以了。你把时间都花费到了公司里，如果你有十足的把握，这里每天耗费12个小时努力的工作除了工资的回报，还有其他东西，那就不是坏事。
打比方说，有些程序员，每天工作完成任务就满足了。其实你可以看出，每天的工作其实没有什么难度，可能就是时间问题，我把这看做是苦力活。当你有能力胜任工作的时候，这些苦力活肯定是会出现的，也可能一直是，短期内是可以的，长期就危险了。你的苦力活日后很随意就可以找个人去替代你的位置。如果你有规划，你会在完成工作后，规划和实现其他目标或者改变现状。如果没有，建议你要早点考虑40岁以后的事情了。
每个阶段都有个瓶颈期，毕业的后那几年你的你的学识、能力都是急速上升期，可能到了27、28后，你面临一个平缓或者其他更好机会，有更好的转变。所以，在二三十岁的时候，要考虑一下40岁以后打算干什么，规划自己的职业目标。
3、赚钱的能力
是的，你积累的经验，成长的能力，目前就是赚钱。45岁以后，你要保证好自己赚钱的能力。如果你此时是20出头，40岁以后的时代肯定比现在变化很多。所以要保持着关注，跟上时代的步伐，在那个时代，能用年轻时候的资本去赚钱。
你想啊，假设你过几年在某一线城市买房了。要300W，你首付了90W，然后月付，你是不是要还几十年？那就到了你45岁的时候了，有了赚钱的能力，情况会好转。

D. 在华为工作真的35岁退休么

对于职场工作的人来讲，除了想要有一份薪资待遇比较高的工作之外，稳定也成为了一个特别需要考虑的问题。毕竟在工作中如果都没办法让自己的工作稳定，那工作待遇高又有什么作用呢？

特别是程序员这个职业，因为工作强度会比较大的关系，所以年轻人成为程序员，竞争力也远远比一些年龄比较大的程序员更有竞争力，是否这就代表着年龄越来越大的程序员，会被淘汰掉呢？在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：华为真的会辞退35岁员工吗？内部员工透露真实情况，太意外了。这是怎么回事呢？

这个网友也是帖子中就晒出了自己和华为企业内部员工的聊天记录。对于在华为35岁的程序员会不会被辞退。也是很详细的回答了这个问题。从帖子中能够看到，这个员工对于这件事情也是持着一个反对的态度。他还直言表示：自己已经35岁了依旧没有被优化掉。而且在公司内还有48岁的程序员。所以说优化掉并不取决于年龄，而且取决于个人能力，如果个人能力够强大而且对工作充满热情，那就没有什么问题了。

其实这样的话也是很中肯的吧。先不说华为企业内部有没有48岁的程序员，但能够确定的是，在华为这个狼性企业文化氛围下，有能力的人一定就不会有什么问题。一直做到晋升也不会很困难吧。相反没有能力的人，那年轻也会被淘汰掉吧。

当然也有不少网友给出了自己的看法，有一些人就觉得如果这是华为HR说的话，那就真的没有什么可以相信的地方。也有一些人觉得35岁的中年危机焦虑，都是人为制造出来的。你觉得呢？

E. 华为员工45岁必须退休吗

此人为天涯社区“华为世界”的版主，具有较高的人气和认可度。其在天涯社区的注册时间为2005年6月19日，第一次发帖时间为2005年6月29日，内容全部跟华为有关，据此可以推断，此人已在华为工作的时间至少在10年以上。难怪水木社区转帖时，直接将其冠以“华为在天涯的发言人“的头衔。华为心声社区的讨论似乎更为关注“‘45岁可以退休’是否会改为‘45岁必须退休’”这一敏感问题。有一员工发帖说：

“虽然距离45岁目测还远，未必能等到退休的那一天，但也不年轻了。

中午思考了一下，1、糊里糊涂，这些年基本上埋头搬砖，外面的工作机会都没关心；

2、工作被评价为‘认真负责’，但自己明白能力一般，‘认真负责’全是靠把大量时间耗在公司换来的；

3、生活无趣，一日三餐都在公司食堂买的，回家除了睡觉业余时间很少。

看到心声社区转贴的still2005的天涯帖子，有些震动，开始准备倒计时了。

1、以后要抬头看路；

2、工作要做到基本负责即可，没有那么多时间耗进去了。再认真将来结局也是一样的；3、提高效率，从每天能早点回家开始。”

也有人说：“一切为了下一站的漂泊做好准备，不能再糊里糊涂了。感谢still2005醍醐灌顶，与君共勉。”

还有人说：“1、别扯什么公司这么干没，以后公司有难，没有人再共患难的。就算不这么干，公司有大波动你也不会共患难的。当年公司确实有过波折，人为什么没走，主要没地儿去而且对基层员工影响也没那么大（当时高层估计也走不了），另外公司当时策略比较得当，该裁的也裁了。2、现在接近45的大部分偷着乐了，主要40以前的基层员工有意见。3、顺利退休的也别乐，以后股票分红不会太高。”

有人也表现出了理解：“在这个行业里，35岁就已经是老兵了。”总的来看，影响更为负面。但华为官方似乎也无意对此做出澄清。我们将这个问题扩展了来观察，现在国家计划将退休时间从60岁延迟到65岁，人社部解释的理由是“发达国家普遍65岁以上退休“，有学者解释的理由是“60岁退休都太早，人力资源浪费严重”

F. 华为员工45岁就能申请退休，算不算侵犯员工的利益

众所周知华为可以说是世界人力资源的管理，很牛的企业能做到世界人力资源的顶端，相信他背后也很有强悍的力量，是每一个公司都非常崇拜的份儿。现在大家觉得人力资源在管理的时候也有一些补充的知识，大家都觉得人力资源可能会有它的实质，它的管理也比较复杂并且没有思路，大家都觉得这些简单的版本也就这几件事。

但是华为还是比较人性化的，45岁之后可以申请退休，那么在退休之后可以领到退休工资也是很完美的，并不是说是抛弃员工。每一个人的利用还是要有价值的，退休之后可以做自己想做的事情，不会在沉浸于工作压力之中，其实也是非常美好的一种享受。

G. 华为退休政策

法律分析：年龄满45周岁，华为连续工作8年以上，年度考评B以上，申请后经公司批准可办理退休手续。华为的所谓退休，就是保留部分华为虚拟受限股，每年可以拿到公司的分红。退休后不允许继续工作，如退休后继续工作，被公司发现，虚拟受限股会被公司回购。 至于社保等等，只能自己缴纳。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

H. 程序员工作到多少岁强制离岗

大公司通常是35岁，这是不成文的规定。
如果按照国家规定，男人目前退休年龄60岁，女人55岁。如果你是指休息下来，不再上班，那还是要看个人能力的。程序员是脑力劳动者，所以很多程序员都会大把掉头发。如果是大公司的程序员，例如华为、阿里、腾讯、996+加班，身体健康确实无法保证，工作精力也确实退步会很快，所以才会说程序员过了35岁后就开始准备退休了。如果想早日退休，还是需要有一定的经济基础的，所以还是得看你自己有多少存款。

I. 在华为干2年退休待遇

看持股的多少，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]14号)规定，下列几种情况可以办理退休:男职工这种企业的内部规定是字国企内退引起的老百姓只能忍受
华为员工退休比较早，45岁就可以申请退休了.其次，还有一个规定必须是自签约起8年都在华为工作，才有可能获得其退休金，退休后可以保留股票，条件有点苛刻，有的甚至申请了几年才批准的.
建议带上相关个人证件，去当地社保中心窗口查询;退休人员的工资待遇享受条件、计算，按时足额发放养老金和其他养老保险待遇是当地社保局职能.
那个“退休”，不是法律上的退休、领养老金.是被淘汰了，年龄大了，没干劲，给点遣散费、淘汰.
华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连、长春、济南、长沙、合肥、兰州、香港等地.这个排名基本上反映了华为对高校的重视程度，当然可能还有些城市没有列举完全，但是基本上这些城市会占到绝大多数.在华为遇到最多的同事是来自于华中科技大学、西安交通大学、电子科技大学等.华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万.Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72元，并附带一系列长效激励机制.在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示:“我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱.
工资待遇:月综合工资28-6元，5天8小时工作，普通类高中中专岗位试用期底薪15元/月，加班按劳动法.平常加班12.93元/时，周末加班17.24元/时，节假日加班25.86元/时.二个月后底薪165元/月.技术类大专岗位试用期底薪23元/月，二个月后底薪25元/月，加班按底薪的1.5、2、3倍计算.所有员工享有齐备的社会保险(养老/医疗/工伤/生育/失业).每月综合工资外有5元生活补贴.食宿条件:华为食堂员工自行刷卡，每餐5-6元.六人员工宿舍235元/人/月.工作地点:深圳(坂田)、东莞(松山湖)
月8K左右，我有朋友在里面，做咨询顾问9K多;高层的年薪8W，还有其他油水.
网购7天内没什么问题是可以退的，但要自己出邮费，还有些商场也是7天内可以退，也可能是可以换手机，具体你要看当地的情况.注明:很多商家(某东)退货理由是七天内可退(不影响二次销售，不能拆封)，很无语
外包的很少加班.

J. 华为高管：华为员工45岁就能申请退休。45岁符合退休条件吗

我们国家规定45岁并不符合退休的条件，60岁以后才属于退休的范围的，所以华为的这项规定并不足以代表整个国家的政策。

华为对于员工的生活照顾还是非常的体贴的，华为的员工45岁就可以申请退休了，这对于华为的员工来说确实是一件大好事，因为他们可以在较早的时间内就能够享受到生活。

这只不过是华为公司单方面的决定而已，国家并没有这样的规定，我们国家必须要让员工到60岁之后才能够退休的，但是华为并不属于国家企业，只不过是一个私营企业而已，具体的决策还是可以做主的。

华为集团目前拥有的实力是非常强大的，不仅仅资金量比较多，而且科技研发能力也是非常强的，华为员工之所以在45岁能够申请退休，就是因为华为员工的劳动是非常强烈的，所以身体肯定会受到一定的影响的，早点退休对于他们来说能够让身体变得更好。