国美php面试

① 前不久去国美电器面试，通过了。过后我上了一周的班，就因为个人某些原因直接就走，我现在有后悔了，怎么

这倒不会，首先你是由于个人原因走的，所以只要您态度诚恳，相信他们会再一次的欢迎你回来的！

② 明天我要去国美电器面试，可是我一点电器经验都没有怎么办

我倒觉得没什么东西可以学...我进国美半年了..除了学了点流程，其他都没长进，不是本人不进取，你要是被安排做大家电，说白了就是做打杂的，有时候去搬搬货啊，重大节假日帮那些厂家的促销员跑腿买单啊，有客诉就让你去顶，有时候是闲得无聊..没顾客，天天站着上班，还有各项销售任务，完成不了就不准下班，天天逼着卖。。。关键是工资也只能拿1400左右..吃喝拉撒自理..

③ 去苏宁，国美面试一般会问你什么要注意什么

来北京之前，从来没有听说国美电器，当然也就不可能想着能够进入这家企业工作了。

大学期间的自己很单纯，不知道自己所学到的这些知识在将来会有什么用，也不知道自己将来能够做些什么，整天就在这样的一种迷茫中进行着自己的学业，也在追逐着自己心中的梦想。

第一次知道国美是在报纸上看到的，当时也就是知道这个公司是买电器的。当有一天看到了关于一些关于黄光裕的一些经历之后，才将这个人和国美电器联系起来。也就在那个时候，一下子对黄光裕和国美电器产生了浓厚的兴趣。

当时就想，如果能够和这样的一个企业带头人在一起工作该多好。

我想，只要我努力，我一定可以成功的。于是，我就通过各种各样的渠道了解关于国美电器和黄光裕的信息，基本上把公司的情况摸清楚之后，就等着看什么时候有招聘。

皇天不负有心人，终于，看到了一个很适合我的职位，我就投递了简历，简历写的非常的简单，就是自己的一些基本情况以及一些基本的技能。

后面附了一篇长达5000字的谋职信（注意：是谋职信，不是求职信），在信里面，我表达了我强烈要求进入国美电器的要求，以及我为什么要进入国美电器，进入国美电器之后我准备怎么做，能够做到什么样子等等的问题我都进行了详细的说明。

简历发出去不到20分钟就得到了国美电器相关人员的电话通知：你好，请你明天早晨9点钟来面试，带好自己的相关证件和证明。

当时，太兴奋了，我终于得到了这个面试的机会，我一定要好好的把握。

当天基本上没有看别的，就是把关于国美电器方面的一些信息重新进行了一番梳理，一定要确保自己的面试的时候能够不出差错。

面试开始了。

④ 国美电器这个公司如何今天去面试了里面的运营岗

主要工作是负责业绩追踪之类，但我感觉应该也会有负责销售这样，给你底薪。

个人感觉，一家之言

⑤ 我都要去国美面试。现在可以说说在国美的感受吧

额，不好意思，太久没上网络了，现在才看到你的问题。国美一面是小组讨论，题目比较典型，去看点群面的面经就行了，二面是单面，问题也挺常规的，没有什么特别，要过也挺容易。但是国美的工资不高，实习期6个月，每天60块钱，转正后2300，税前，五险无一金，不包吃住，无其他任何补贴。

⑥ 郑州国美电器面试都需要什么

国美电器面试其实很简单，你穿的大方点，但最好不要穿黑色的衣服，给然感觉不容易接近。他们会首先说自我介绍一下吧，自我介绍把你的优点说说，之后他们会对你的介绍提出一些问题，比如说你之前为什么辞职？（最好不要说因为工资或者同时关系）
你结婚了吗？你为什么选择国美？
国美压力很大你会适应吗？
国美的人都有点变态。
有时候他们会提出很出乎意料的问题，你要有所准备！
试用期有的是两个月还有的是四个月。试用期内开80%的工资，试用期不给你交保险！这些你好好考虑，希望我的回答可以帮到你

⑦ 本人近期要去国美面试，在招聘网上看到国美电器采销主管和采销业务这2个说法，我想咨询一下：

这个是2个职位；
主管是管理人为主；
业务是管理事为主。
连这个都分不出来，估计你去了也面试不上的。

⑧ 参加国美电器结构化面试应该注意什么

准备几个常用的问题！！！

大致面试过程都差不多的

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

⑨ 去国美电器面试促销员一般都会问什么问题呀

我就是国美的，你不用紧张，只要你五官端正，身体健康，谈吐正常就可，国美是个很锻炼人的地方，也很挣钱，好好干哦。

⑩ 国美电器面试是怎么样的

培训期间肯定是免费的。专车肯定没有的。你说的总部应该是上海分部。真正的总部应该是在三元桥鹏润大厦。