php架构师年薪

❶ 请问架构师薪资市场水平是多少

地域不同，行业不同，外语要求等等。架构师15K也见过，二三线城市多着呢。不知道楼主是不是在一线城市？如果你在当地找不到，建议你可以看看二三线城市的想去一线城市发展的人。或者企业本身平台有一定吸引力，而不仅仅是focus在薪资上的候选人。

❷ 决定php工程师能拿多少薪资的5大要素

什么影响了PHPer的薪资?
1技术能力
程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历。
1)初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。
2)中级PHP： get进阶技--数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了?
3)高级PHP： 除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面(有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验)。
4)当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。
2PHP工作年限
1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。
3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线(都35了还能熬夜么?)，并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。
5)很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊?其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K-26K，高级工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。
3公司——列举的都是有PHP的公司
一线公司基本以数字厂(360)，狼厂(Bai)，鹅厂(Tencent)，猫厂(Alibaba)，小米，狗厂(搜狗)，猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕!
4教育背景
一般情况，普通本科应届生较专科起薪会高2-5K左右，近几年，互联网公司成为各大高校毕业生众星捧月之地，211，985毕业生起薪增长尤为明显，本科及硕士应届毕业生的起薪达到了12-20K(年薪在17W-30W)，甚至去年出现了阿里的星计划起薪60W招聘毕业生!
5工作地点
互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考(北上广深)，薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州(越来越多的阿里系创业)和成都(游戏及移动互联网的发展迅速)薪资也提升不少。虽然近几年会有不少人想逃离北上广，但是就目前的互联网公司的分布来看，二线城市的能提供的机会数量和薪资较北上广差异很大，也导致部分人会因为薪资落差较大或者后期的可选择的机会较少，而重新回到北上广。

❸ 一个五年架构师为什么基本年薪酬可以达到50万

架构师，我想很多人都知道，其实该职位头衔在最早的IT领域是没有的，它是近些年来由互联网的发展所引发的需求，因为现阶段的数据量及高并发的活跃好动，引起了不少传统的技术人员的力不从心，企业愈发关注到了系统架构的重要性，所以不同行业开始招募架构技术人员，架构师就诞生了。

架构设计的条件

以下三个条件不适合做架构设计

对架构不感兴趣，但又迫于需求；

入IT行业，年限小于4年的；

主观能动性弱，又安于现状的；

架构设计的优势

更好的梳理业务的结构体系；

更好的拓展、维护及性能优化；

更好的适应企业业务灵活的推进；

更好的适应大数据的冲洗和应对；

更好的稳定性、低成本及快速迭代；

架构设计时候需要注意的地方

架构设计需要注意的地方，不是怎么把架构搭建起来，而是必须根据业务需求，严格分析，实现该需求需要什么技术会更好及更长远发展的考虑；

另外，构建好的架构虽然可以运行，但是性能需要跟起来，否则架构设计会适得其反，增加不必要的工作量，那么下面就详细介绍下架构设计的策略。

平台的需求

客户需求

在线购物、在线支付或货到付款；

购买商品后，客户可以与客服沟通；

购买商品过程，物流的管理及跟踪；

收取到商品后，商品、物流评价打分；

客户的需求为最高，也代表了企业的核心需求，当然，企业需求还包括其它很多非功能性需求，具体请查看需求梳理部分。

平台的业务架构

根据业务的需求进行子系统模块划分，可以划分为商品子系统、购物子系统、支付子系统、物流子系统、客服子系统、评论子系统；而非核心需求可拆分出客服子系统、评论子系统及接口子系统。另外，根据各个子系统的核心等级，可拆分出核心子系统和非核心子系统，前者包括商品子系统、购物子系统、支付子系统及物流子系统；后者，则包括评论子系统、客服子系统及接口子系统。需要注意的是一般大型电商平台的物流系统是单独分离出来的系统（入库、出库、库存管理、配送管理及货品管理），而这里划分为子系统的主要目的是为演示核心架构，本架构中物流子系统一般作为对接和管理独立子系统的对接模块哦。

1、业务拆分目的

为了解决各个模块子系统间的耦合、维护及拓展性；

方便单独部署子系统，避免集中部署导致一个出问题，全部不能用；

分配专门的团队，负责具体的子系统，最大化工作效率安排；

应对大数据，高压力时，保护核心子系统正常使用；

2、业务的架构图

在上面的业务架构图中，将核心和非核心业务进行拆分，同时每个系统都要独立部署实现，做到大数据量压下，各个系统独立运作，提高可用性，必要时可以暂停掉非核心系统的资源开销，保证核心业务正常为用户服务。

平台的技术架构

在上面业务架构图基础上，我们需要一个技术架构的演变过程，一切只为满足用户的体验和支撑为前提，所以技术架构的搭建不是一蹴而就的，而是随着业务的不断衍变，系统的架构会逐渐完善更新，以实现应对业务数据量的冲击。

1、基本的架构设计

记得很早的时候，很多中小企业所采用的架构设计十分简单，基本使用一台服务器来满足一切需求部署，比如：一台服务器同时用作应用部署、数据库存储以及图片存储等，不料的是待用户数据达到50万以上，系统出现很多性能问题，尽管对数据库和程序做个各种性能优化，结果仍无明显改善，架构如下：

后来，IT程序猿发现图片的读写严重影响了系统性能，并将图片单独存放在独立服务器中，并且在架构中引入了Cache中间件，比如：Memcache，这种做法是可取的，而且比原来性能提高了1-2个性能级别，架构设计如下：

2、初级的架构设计

前几年，一般的电商网站的做法是选用三台服务器，一台部署应用，一台部署数据库，一台部署NFS文件系统，做到将各个规模庞大并耗用性能的部分剥离到不同服务器设备，再配备必要的缓存中间件，基本可以满足近1000万的数据量，具体的架构图如下：

但是，目前主流使用的网站架构已经不同，大多采用集群的方式来实现负载均衡和高可用性，架构可以是下面的样子：

注意：

如果涉及到多台网站服务器的话，就会存在Session如何同步的问题，一般也是最为常用的做法，就是使用Cache中间件来存储和管理Session信息。

3、优化的架构设计

这里为解决高并发，高可用的大型电商网站的架构设计方案，主要采用了分布式、集群、负载均衡、反向代理、消息队列及多级缓存技术。该架构设计方案，是现今比较流程的大型电商网站采用的架构模式，比如：淘宝、京东等，也许会有细微不同的地方，但大同小异哦！具体的架构图方案如下：

平台架构的总结

这里主要总结的是优化架构，架构按层次结构罗列组织，共分为四层，层次分工明确，高拓展，低耦合，负载均衡、集群、分布式及缓存等技术的使用，架构如下：

好了，电商平台的架构设计就介绍到这里，本篇主要是介绍架构设计的思路及应用的核心技术，供在架构设计的同学参考借鉴哦！有想了解更多的可以关注我

❹ 现在程序员一个月的工资大概多少

你好，程序员的工资在不同公司不同职级都是不一样的，以鹅厂为例，达到架构师的能力年薪会达到百万，具体如下。

1、腾讯工程师岗位职级

鹅厂去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14 级(4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

关于绩效的考核，腾讯的绩效考核分为 2 部分，业务评价和组织管理评价，一般一年2次考核(6月、12月)，实行末尾淘汰制。

腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下，T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了，腾讯研发人数将近 2 万人，T4 级别的人数大概也不超过 500 人，这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下。

鹅厂T4架构师作为“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

❺ 多少年可以高级架构师年薪120万

三到四年
一年的年薪可达40万。
某职业网站最新数据统计显示：北京地区Java架构师平均月薪42100元，年薪30万-50万架构师占比最多，达39%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达48%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达87%。

❻ 目前西安地区PHP开发工程师薪资是多少

PHP是当下最火的语言，预计以后会超过JAVA，目前西安的基本情况是：起薪是4k,一两年工作经验者6k到8k,五年左右10k左右，当然架构师，产品经理等薪资更高了。

❼ 架构师年薪能有多少

一年的年薪可达40万。

某职业网站最新数据统计显示：北京地区Java架构师平均月薪42100元，年薪30万-50万架构师占比最多，达39%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达48%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达87%。

主要着眼于系统的“技术实现”。因此架构师应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能马上给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。

❽ php毕业后薪资水平怎样

我觉得lz应该是刚刚步入这个行业，大学毕业应该非计算机相关专业，那么按照题主的意思来回答一下吧。

我觉得题主如果以目前的思路来看，很容易变成一名码农，而非工程师；码农意指每天只是写着低质量重复性代码，只会单一技能，没有任何拓展技能以及学习能力，接触经验少等。

还有我想说一点，为什么要去大公司？

在大企业，有大的用户量，你一个微小的差错，就会在线上是一个很大的错误，很锻炼你的开发能力以及coding能力，以及处理错误发现错误能力。

至于薪水，不可能像培训班说的那样，人人毕业就上万，工资是和能力挂钩的，先把自己能力搞上去，薪水自然就上来了。

❾ 系统架构师有没有前途，待遇怎么样。

你好，互联网架构师是行业内紧缺的Java高端人才，待遇属年薪百万级。

1、Java构架师之路

对于工作多年的程序员而言，日后的职业发展大部分人无非是转型管理和晋升架构师两种选择。

架构师在公司中担当着“IT架构灵魂人物”的角色，因为他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

对于架构师和项目经理，不同能力的人，不同的公司，薪资水平都不尽相同。但就这两个职位而言，都需要具备非常高的编程技能。

希望我的回答对你有帮助！

❿ 架构师年薪多少

15万-25万