1. 程序员在阿里巴巴总部工作是怎么样的
你好,程序员在阿里工作从以下三个方面来说,在互联网公司总体是不错的。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
希望我的回答对你有所帮助!
2. 2017在阿里巴巴工作怎么样
你好,如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师,无论是薪资水平还是职业发展都是不错的。
以阿里为例:
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
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3. 成为年薪40W的Java 程序员,需要达到什么水平
薪资在一定程度上反应了一名Java程序员的技术能力和价值,一般年薪在40W-50W左右的程序员,通常已经有了3-5年的工作经验,扎实的代码功力、架构和业务能力,而且对于工作细节也有自己的理解。
身边的一位阿里P7架构师朋友也说过,基本上达到以上标准,身边大多数Java程序员都能迈入年薪40W+的行列。具体的能力业务要求可以参考以下4条标准。
1、代码能力
代码能力是基本功,Java语言本身,包括语言的各个方面包括对并发的理解,对内存使用对理解,对Java运维的理解等等。语言本身外,社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解,包括spring,包括他实现的ioc,aop,orm,web机制是否有清楚的认识,有丰富的经验等等。
2、对常用中间件的理解
毕竟在一个大系统中,各种中间件是是否常见的,缓存中间件,消息中间件,例如 redis、memcache、rmq这些。要理解常用中间件使用场景,使用姿势(例如redis的常用命令),甚至包括他的一些运维。一旦出了问题,除了专门的运维人员,也需要你参与问题的排查,因为有时候这些中间件出现问题,是不当的使用姿势引起的。
3、架构、业务落地能力
前面提到了语言本身,各种中间件。如果你有很好的业务抽象能力和架构思维,就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了。这点蛮难的。想必都有过接手现有项目的经历吧,有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗。作为一个设计者,你能否做到当下一个接手它的人会说一句,这个系统设计的真好,稳定又可拓展,理解起来也很容易。这需要很多能力,除了对现有系统的理解,还包括对未来可能发生变化的理解。
4、沟通协作
毕竟一个部门内部产品,是不可能由一个人完成的,所以需要沟通协作,把设计好的方案,要和2-3个小伙伴一起实施,包括同样身份的后端人员,前端人员,产品等角色。这个级别的人可能会参与带2-3个人,例如应届毕业等,所以你自己对知识的把握,分享精神,leadership都是很好的加分项。
4. 外包阿里高级Java薪资范围是多少
5万-10万一个月。
5. 成都支付宝,阿里JAVA开发
==做IT的加班都是常事,而且都没加班费。收入除了工资主要就是项目奖和年终奖,当加班费了。阿里巴巴待遇相当不错,我记得是15个月工资,具体情况看你水平,反正我们系去阿里巴巴的那人本科应届月薪上W,不过不是成都,是上海
6. 阿里巴巴资深java工程师什么水平
你好,如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师,资深(架构师水平)工程师是非常有实力的。
以阿里为例:
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。
P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
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7. 今年在杭州阿里巴巴做Java工作的,实习工资多少,实习期多久,转正以后年薪多少,重金求解
你应该主动咨询单位人事部,问清楚试用期多久,发工资多少,转正定级后,工资又是多少,单位人事部会回答你的问题。而且要签订劳动合同的。
8. 阿里巴巴java 开发多少一个月
13K,今年。
9. 一名java程序员是如何走向巅峰成为一名阿里
你好,在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员,都有非常明确的职级体系,具体如下。
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。
一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。
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10. 阿里巴巴java安卓工程师月薪刚出去的时候月薪大概多少呢
提问者你好,我可以给你点意见 不满您说,我是刚从阿里巴巴辞职的,干过1年销售,至于你信不信,反正我是信了。呵呵首先,我要告诉你一点,大的互联网公司都是经常要熬夜的,像我在阿里巴巴做销售时候,晚上11点之前都没回过家,非常辛苦。阿里巴巴整体文化每个员工都是这样的,如果你接受不了这样加加点甚至没有涨工资的工作,那么你就要慎重考虑了,即使是谷歌 IBM 微软或者腾讯 都是这样加加点的,开发工程师也一样。其次,我面试时候,因为是销售工作,要给面试官表现一副一定要的野性,所以我很快脱颖而出了。你是开发师,这个岗位要求的技术含量要很高,首先你要对你本人在技术上完全相信,并且有经验,如果有做个某个大型项目的经验那就最好啦,毕竟人家聘请的是工程师嘛,招聘了你你就得立马使出你的本领的。另外,就是软条件了。软条件包括你对阿里巴巴企业文化的认同,阿里巴巴的企业文化是创造开放透明分享的电子商务公司,并且企业文化里非常强调介值观,每到一个季度阿里巴巴会给每个员工做出详细的考评打分,不合者将被中途淘汰。还有一个企业文化就是,拥抱变化善于团结。这个非常重要,阿里巴巴现在处于过渡期,发生了很多变化,尤其是内部,高管离职,争议很大。如果面试官问你这个问题,你一定要非常坚定啊,对阿里巴巴非常坚定。其他的,我就没什么好说啦,一切都要看你记得阿里巴巴在刚开始时候招聘人才时候,用了一句广告语 此时此刻非我莫属 哈哈 经典,记得,只要你在面试官前,那么此时此刻就非你莫属啦。记得,面试官面试的不仅是你在专业领域取得的成就更看重的是你的人品,自信尤其重要。哈哈 就说这么多 不知道对你有帮助没有 最后祝你好运哦