① 完美的工資
完美獎金制度<不歸零制度>2008年04月03日 星期四 下午 11:10完美公司自2006年12月1日通過國家直銷法後，開始施行新的獎金制度。這是完美公司一次重大調整，必將為完美公司的騰飛，起到關鍵作用。請全面關注我的網站，理解健康行業的遠大前景、完美公司的誠信責任和直銷發展現狀與的國家法律依據，心裏面有了清晰的概念，才有信心去從事完美事業！
共有38項優惠制度我們簡單的介紹前 5 種
一、 優惠顧客。
無論您是消費者還是經營者，您都要從優惠顧客進入完美事業。優惠幅度為18%
500-----1000PV 優惠6%
1000----2000PV優惠9%
2000---4000PV優惠12%
4000—6000PV 優惠15%
6000PV以上優惠18%
條件是個人無限期累積.而且是永遠不歸零上到那個級別，就永遠享受那個級別的待遇。
如果您想從事這個行業，在這個階段通過個人的銷售也能得到一定的收益。如果您想把事業做大，那就要轉為公司的銷售代表。銷售代表也很容易。只要您堅持一個動作，重復完成。您早晚可以成為公司的銷售代表。
二、銷售代表又稱為直銷員
升級條件：無論是您還是您介紹的朋友自己消費或者銷售的所有業績都算您的升級積分，而且是整組累積，無限期累積到3.6萬，升級當月正組達到12000PV這個時候您成為公司的銷售代表。解釋一下，就是您通過使用產品，認為產品不錯然後告訴你的周圍的親戚朋友讓他們也用上好的產品。通過您介紹的所有的業績都是您的升級積分。這樣沒有時間限制的的累積到3.6萬。無論多少人無論多長時間只要達到3.6萬積分PV就可以成為直銷員--簡單吧？這個時候的優惠條件為。
1、當月整組業績達到12000。你個人的優惠是30% 也就是說這個時候您自己使用完美產品或者銷售的話都是30%的優惠。如果成為銷售代表整組業績後達不到12000的話，公司分成兩個階段也給你優惠。當達到6000—12000時您是26%；當200---6000之間的時候是23%的優惠。
2、如果您成為銷售代表後，你和你下面的每一個不是銷售代表的優惠顧客都有差額獎金。舉個例子，比如您下邊無論是誰發展的優惠顧客他從進入完美，所消費或者銷售的業績都和您有直接的關系。當他在500—1000的時候，您有24%的差額獎金。就是120元。如果您的團隊中有十個這樣的您當月就是1200元的獎金。我們可以看出即使我們到了銷售代表這個級別，每個月拿到3000到5000也不是什麼大問題。所以希望想運做完美的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到銷售代表能給您帶來什麼樣的結果。只要你能無限期累積到3.6萬。您就在您一生中有不小的改變了。但這僅僅是開始階段。此時公司會頒發給你直銷員證書和最低保障金300元~ 大概月工資在1500-2500之間根據你的業績走最低也有1200。
三、初級經理
只要你在幫助1-2位朋友做到直銷員你就是初級經理
你 此時就是【初級經理】
幫助 1-2位朋友 --------------------------
↓ ↓ ↓ ↓
直銷員 直銷員
（3.6） （3.6）
此時你就是初級經理了~也很簡單吧 給你9%的領導獎金和2%的特殊獎金這個2%比較難解釋清楚。還有公司給你的意外人身保險10萬元 然後公司會請你國內免費旅遊到珠海澳門然後去公司總部參觀.還走走紅地毯住5星級酒店月工資在3000-5000元之間
四、中級經理
只要你能幫助3-4位朋友做到直銷員你就是中級經理
你 此時就是【中級經理】
幫助 3-4位朋友 ---------------------------
↓ ↓ ↓ ↓
直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
9%領導獎金+2%的額外獎金+6%的無限代獎金這個6%給的也比較麻煩也不好解釋怕越解釋你們越糊塗公司會請你到國外旅遊馬來西亞巴黎每年旅遊的地方不一樣聽說還會去慕尼黑喝啤酒呢月工資在1萬-3萬之間
五、高級經理
只要你能幫助5-6位朋友做到直銷員你就是高級經理
你 此時就是【高級經理】
幫助 5-6位朋友 -------------------------------------------
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員 直銷員
（3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6） （3.6）
獎金大概在3-5萬之間/月告訴你工資就好啦 其他的呵呵不說啦 你做到的時候就知道了機會永遠存在，關鍵是我們能否進行深入的了解。不考察完美的人，我覺得實在太可惜了因為它是最熱門持久的健康行業、最適合兼職、起點低、零庫存零風險、高收益、長久穩定朝陽產業、團隊協作支持，並且能夠拓展人脈、塑造人綜合素質，所以暫時我找不到哪個項目更加適合我們普通人了.因為青春有限，所以我不會遲疑，堅持自己的創業理念，嘗試才會有結果！
② 完美直銷員當月銷售2000pv，工資有多少啊
看你們的pv是按多少算的，一般1pv是=7人民幣，然後再看看你所在級別的提成比例
這樣算下來大概就知道了
完美的是太陽線制度，主要都是按零售算的，可以這樣吧，你
一一一一│瑞║
網路查查│銘║或許能幫到你， 祝生活愉快!!
一一一一│老║
一一一一│師║
③ 完美直銷 完美直銷獎金制度
一，首先，您要努力成為「直銷員」，也就是您的積分要累積到3.6萬元。
如何累積呢？你需要：1.自己購買、2.介紹下線購買，無限期累積到3.6萬元。其中你不知道的難點：1.必須自己購買累積6000分。2.當你的積分到達3.6萬時，你還不是「直銷員」，還要當月你和你的下線（不管你用什麼方法）消費1.2萬元（這就是沖擊）。當月不消費1.2萬元，你就是有100萬元的積分：白搭。
好！你自己消費6000元的積分，當月您的下線「東拼西湊」1.2萬元購買（沖擊），終於成為「直銷員」。（有人不是告訴你，成為直銷員以後每月可以拿到300元的基本工資了。有沒有？其實，不是這樣）
成為直銷員以後，真的能每月領到300元嗎？怎麼才能領300元呢？您的團隊（你的下線）必須每月消費1.2萬元才可以拿到。如果當月沒有消費1.2萬元，就漫漫等待，什麼時候累積消費到1.2萬元吧！
終於累積到了1.2萬元，你可以得到300元了。沒那麼容易，根據公司規定，當月您也必須消費200分（200元），所以您拿到的就所剩無幾了。
如果您當月超過1.2萬元，超出的部分才能「一級一級」的「百分比」提成！
所以，簡單說，你想拿到300元（消費200，剩100元），必須先給公司銷售1.2萬元的貨物。（別想偷懶，讓公司養你白吃白喝！）
二，成為合格的「中級經理」，也沒那麼簡單：
首先，你下面必須有4個3.6萬元的「直銷員」（4個小團隊）
1.每個團隊必須每月消費1.2萬元。
2.還要連續6個月（中間不能斷）
算個帳：（1.2萬*4個小團隊）*6個月=28.8萬元
成為直銷員時，你可以「東拼西湊」1.2萬。（還要努力）
成為合格中級經理，你還能湊28.8萬嗎？就算你湊成，你不努力，你下面每人，或者你下面人少，消費也少。你提誰的成？還得漫漫努力，公司不養你這樣的「閑人」！
還有很多，我也不想說了，就這上面的你只要有能力完成，就已經不錯了。
當然，也有成功人士，但我告訴你，絕對是萬里出一！別看他們在講台上講自己的收入，好吸引人哪！
當我問一個完美人的時候：「你為什麼不早把規則說出來」時，他說：「說的早了，你們能做嗎？都看成困難了，就無力做下去了」。
最後，我想說，「知己知彼，百戰不殆」弄清楚了在做。
④ 直銷的工資怎麼算
銷售人員的薪資考核是激勵銷售人員的主要工具,主要以激勵獎金為主，要結合貴公司的實際情況來考核銷售人員，以下三種考核方式僅以參考。
一、浮動制
1、銷售人員的工薪採取「底薪+提成」的方式，在試用期內的銷售人員只拿底薪，必須在試用期滿後方可執行此種工薪待遇。
2、銷售人員的底薪採取記分浮動制，每一分為100元。銷售人員必須完成公司規定的月考核單位（銷售額5萬元，其中新增客戶2萬元，共兩項指標），方可領取完整底薪。未完成月考核單位扣一分，完成月考核單位不扣分，連續未完成的連續扣分。銷售額每超過一個月考核單位的，底薪上浮一分，以此類推，提成不計入底薪。當月領取的底薪作為下個月的底薪基準數，連續三個月未完成月考核單位的，底薪還原至最初底薪，公司有權重新調整其崗位。
3、提成的計算。公司規定提成的計算以片區內所有的銷售額為考核單位，按每一考核單位的2%提成。若完成考核單位的兩項指標，則按銷售額的2%提成，底薪加一分；若只完成一項指標的按完成項計提，底薪不予扣分也不加分；兩項指標都未完成的，底薪扣一分，銷售額不予計提。
4、提成的；獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推，但最高提成不得超過X %。
二、績效考核
1、底薪+績效獎金（如：含銷售目標60分、執行力10分、工作主動性10分+紀律10分+營銷成本；控制力10分）
2、有直接上級考核
3、考核要求透明，所有扣分項必須給當事人簽署。
三、提成制
1、底薪+提成
2、銷售考核單位為20000元，完成一個考核單位計提2%，沒完成不予計提。
3、獎勵。銷售額每超額完成一個考核單位，超額部分提成上浮1%，即為3%，以此類推）
⑤ 完美公司直銷員的工資
每個月的工資都是根據他的銷售額來定的。賣出的產品越多，掙得也就越多。相反一點都不賣也就沒有工資，當然，是整個團隊的銷量，不只是個人的。做得好的工資幾千也會有的。完美可以100%退換貨
⑥ 完美直銷怎樣才能算直銷直銷工資怎麼算的
工資是根據獎金制度算的，不懂的話，點頭像告訴你。
⑦ 完美公司工資是怎麼算的
這類自稱賺錢的地方沒什麼好的，何必把自己的精力時間搭進去，
出賣你的社會關系，拉家人朋友來買這些產品？
用別人交的錢來養肥上線，給自己分到殘羹冷炙？
那些號稱自己多麼成功的直銷經理，如果真那麼成功，每年做了多少業績，賺了多少錢，堪為楷模，試問他們敢把近三年來的所得個人收入的所得稅完稅證明展示來看一下嗎？ 我覺得這才是最好的成功證明。——依法經營、依法納稅是光榮的事，沒有什麼不可告人的吧？ 拿不出來的話，要麼是說明他們編造了虛假或誇大的故事來給人看一個騙人的美好前景，要麼是表明他們偷稅漏稅了而沒有去稅務局或公安局自首……
直銷就是：把一個只有8元錢成本的產品賣到100元，再把其中的22元分給直銷員，10元分給他的上線，5元分給上上線和上上上線，然後廠家在其餘的利潤之中拿出20-25塊去打點一下地方政府，買些什麼認證、獎狀什麼的，再捐出2塊3塊來買個慈善大獎，弄個名聲，就齊活了，就可以在中華大地上暢通無阻了。 ——還剩下30%多的利潤呢，比其他行業是高不少，這也是直銷公司迅速發展的保證。
——你可以知道為什麼直銷的商品都是價格可以隨便標的了，比如保健品，化妝品之類。
保健品只要吃了不馬上死人，化妝品只要用了不馬上毀容，日用品只要無毒無害，不生病，大概都不會被追究。
那把成本價8塊錢的東西飆到天價，賣給不缺錢的主兒，以為人人都跟你一樣相信這些東西？
除非你自己，或者你的親戚朋友有錢，不在乎多加一個0，也要支持你的那個事業。
否則其他人誰會買你的賬？
——
當然各家公司的成本、提成比例等等細節可能有點出入，但是大體就是這么回事兒。
把做渠道和設鋪面、專櫃、進超市商場的進場費還有服務等等的費用省下來給直銷員，弄些獎勵旅遊啦什麼的，來保證他們的干勁，美其名曰「激勵」，鼓勵他們去把這8塊錢的產品賣到100塊。 ——否則這些高級金鑽經理的出國旅遊等等的費用從哪兒出？難道是從董事長自己的腰包里掏出來的？ ——不是白痴的應該都知道那是不可能的吧？
⑧ 中國完美直銷員的薪水是怎麼計算的
完美直銷商的工資大約380-3000之間，初級經理3000-8000之間，中級經理8000-30000之間，高級30000-50000之間，所有的人只有自己去徹底了解一下才可靠，上網路解決不了問題，網上無知的人很多。
⑨ 完美直銷員怎麼算工資
假如在完美當中一個直銷員一個月賣出的產品是1萬那麼他的收入是多少？假如在完美團隊中一個初級經理一個月賣出的產品是1萬那麼他的收入是多少？假如在完美當中一個高級經理一個月賣出的產品是1萬那麼他的收入是多少？請了解的人給我一個公式讓我算算他們到底多少錢一個月？因為我不想再聽完美那些經理吹了，個個都是他自己的工資達三四萬一個月，而我又沒見他們賣出多少產品，又要拉我進去開卡說從來這個行業有前途。
⑩ 完美直銷公司經理的工資是怎麼算的他們都說工資上萬
保健品只要吃了不馬上死人，大概都不會被追究。
這類自稱賺錢的地方沒什麼好的，何必把自己的精力時間搭進去，
出賣你的社會關系，拉家人朋友來買這些產品？
用別人交的錢來養肥上線，給自己分到殘羹冷炙？
那些號稱自己多麼成功的直銷經理，如果真那麼成功，每年做了多少業績，賺了多少錢，堪為楷模，試問他們敢把近三年來的所得個人收入的所得稅完稅證明展示來看一下嗎？ 我覺得這才是最好的成功證明。——依法經營、依法納稅是光榮的事，沒有什麼不可告人的吧？ 拿不出來的話，要麼是說明他們編造了虛假或誇大的故事來給人看一個騙人的美好前景，要麼是表明他們偷稅漏稅了而沒有去稅務局或公安局自首……
直銷就是：把一個只有8元錢成本的產品賣到100元，再把其中的22元分給直銷員，10元分給他的上線，5元分給上上線和上上上線，然後廠家在其餘的利潤之中拿出20-25塊去打點一下地方政府，買些什麼認證、獎狀什麼的，再捐出2塊3塊來買個慈善大獎，弄個名聲，就齊活了，就可以在中華大地上暢通無阻了。 ——還剩下30%多的利潤呢，比其他行業是高不少，這也是直銷公司迅速發展的保證。
當然各家公司的成本、提成比例等等細節可能有點出入，但是大體就是這么回事兒。
把做渠道和設鋪面、專櫃、進超市商場的進場費還有服務等等的費用省下來給直銷員，弄些獎勵旅遊啦什麼的，來保證他們的干勁，美其名曰「激勵」，鼓勵他們去把這8塊錢的產品賣到100塊。 ——否則這些高級金鑽經理的出國旅遊等等的費用從哪兒出？難道是從董事長自己的腰包里掏出來的？ ——不是白痴的應該都知道那是不可能的吧？