工地工資最合理演算法

❶ 工資的三種計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(1)工地工資最合理演算法擴展閱讀：

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

❷ 工地工資怎麼結算

工地工資怎麼結算？看你找活是怎麼操作的，如果簽了合同或是魚泡工地幹活一般都會准時發工資。其他的大多是月結日結工程結束才結工資

❸ 工地月薪制工資怎麼算的

雖然農民工平時工作很辛苦，但是只要每個月的工資按月給到，不管再怎麼辛苦，他們還是會繼續工作的。

農民工雖然自己也不想乾重活，但是他們需要維持家庭的生活，就算再辛苦，也要咬牙堅持。

因此，農民工最怕的就是拖欠工資，而且討薪也是一個無奈、漫長甚至無果的過程。

對於農民工的工資問題一直以來都是社會關注的熱點問題，隨著現在「日薪制」、「月薪制」的出現，在一定程度上解決了拖欠工資的問題。

雖然現在國家出台很多相關政策，但是每次到了農民工那裡，依然會出現拿不到工資的問題。除了魚泡工地是日結的，其它很難保證。

誠然，很多農民工每個月銀行卡都會收到錢，但不是全額工資，比如1000元的生活費或者半個月的工資，剩下的就不發了，年底才結算。

給出的理由是需要會計核算後才能支付，老闆用這樣的手段，保證自己項目的資金充足，但這是違法行為。

根據《保障農民工工資支付條例》第十四條：

用人單位和農民工應當就工資問題，形成書面協議，包括工資的計算方法、構成、時間和周期等。

很明顯，從條例中我們可以看出，投機取巧的做法是鑽法律的空子，其實這波操作還有其他隱患。

如果年底結算，對於施工單位來說，是一筆巨款，資金不到位，經濟壓力大，一下很難全部給完所有的工資。

因此，廣大的工友們，遇到這個情況，不要和用人單位爭辯，要及時向勞動部門反饋，不要白白受委屈。

❹ 工地上的工資是怎樣發放的

1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、一個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都正常現象，項目部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般項目部是可以借錢的，只要你找到項目經理說清楚正當理由，一般的項目經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也正常現象。
5、一個工程幹完，公司會合理安排到其他中標項目。具體地點看中標項目地點。
6、工程幹完後想在本地另找一個項目干，如果公司在本地沒有中標的項目的話，就不能在本地另找項目干，除非辭職去本地的另外項目部所公司。
7、工程在一個地方有一個或者幾個工程項目或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這么大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有項目或者多個項目。
8、招聘廣告一般說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯系，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去干，首先園林工程就算多也需要中標的單位干，你必須進入中標單位後才能去干，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯系，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟污染並沒多大的關系，主要取決於一個城市的發展和規劃

❺ 員工的工資正確計算方法是什麼

每到月底的時候，也就是hr最忙的時候，查考核、算績效，工資單來一波...

計算工資一直都是眾多HR寶寶最頭痛的問題，無論是新手hr還是資深hr，在計算工資時都會面對一系列問題，如21.75...

」

1､什麼是21.75？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

20.83vs21.75計算工資有何不同?

20.83天只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實;21.75天只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用(計算加班工資的基礎)。

不難看出，上述折算辦法是將折算環境置放於一整年中，一年365天中去除104個休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個帶薪法定假日。

所以，一個年度中，月平均計薪天數就是261÷12月=21.75天。但實際上，每月的實際計薪天數並不是21.75天。21.75僅是一個平均數的概念!

2、正算與反算的合理性

實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的「正演算法」，與依據缺勤天數計算的「反演算法」之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。

我舉個栗子

正演算法：「工資=月薪÷21.75 × 出勤天數」

某員工月薪2175元，按照人社部規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？

反演算法：「工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數」

有HR說，不能這么算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反演算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等於白幹了1天，還要倒貼25元。

看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正演算法，何時又反演算法呢？

案例解析

上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什麼呢？

核心問題在於，HR對 「21.75」沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實際計薪天數並不一致！基於付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標准通常是固定的，即每月統一標准。

由於每月實際計薪天數並不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突，但月工資卻執行的是統一標准，就出現了看似荒謬的結論。

3、正確的演算法

正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）

反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）

月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）

出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）

同步案例解析

案例一：

某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正演算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法：2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：

某員工月薪2175元， 1月份有21個工作日，1.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正演算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反演算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

❻ 在工地幹活一月多少錢。工資怎麼個演算法

如果你是在干零活，工資不會太高，可以與僱主協商，如果你是干成品活，則可按定好的價格和完成的工程量計算工資。

❼ 工地中瓦工和力工的工資怎麼算

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❽ 工人工資的演算法,請高人指教方法

根據每個人的工資不同，按勞動法規定，每人每月出勤工時應為：MH=22*8=176

實際出勤工時減去應出勤就應該是加班工時。加班工資需要按勞動法計算(1,5倍，2倍和3倍不等）

要對他的加班工時進行分類計算

所以你可以用Excel做個表格出來，計算一下就知道了。

實際收應為底薪+加班收入（滿勤或超過）

同樣，不滿勤的為小時工資*出勤時數。

❾ 建築工地上幾十個工人，我們包工頭怎麼給他們算工天哦

1、各單位發工資的形式不一樣，一般工地上都是以現金方式，但也有部分發工資卡。
2、這個也發上個月工資是比較正常的一種現象，因為工資中包含兩部分：一部分是工資，另一部分是考核獎金，一般本月考核是以上月情況來考核的，所以會出現本月發上月工資。
3、一個季度發一次工資、或者半年發一次，或者若干個月發一次都屬正常現象，項目部因為驗工或者其他什麼原因資金緊張，沒錢發工資。
4、一般項目部是可以借錢的，只要你找到項目經理說清楚正當理由，一般的項目經理會考慮職工的情緒會借的，借多少酌情而定，並非200，借三五千也屬正常現象。
5、一個工程幹完，公司會合理安排到其他中標項目。具體地點看中標項目地點。
6、工程幹完後想在本地另找一個項目干，如果公司在本地沒有中標的項目的話，就不能在本地另找項目干，除非辭職去本地的另外項目部所屬公司。
7、工程在一個地方有一個或者幾個工程項目或者沒有工程並不能說明公司的規模形式大小，全國這么大，很多公司包括中鐵這些比較大的公司都不能保證在某個城市會有項目或者多個項目。
8、招聘廣告一般來說是確實招聘，但是虛假成分較多，可以先聯系，自己辨別。如果沒有熟人的話，最好還是別進小公司小單位。
9、園林工程是多與少並不能見得能不能去干，首先園林工程就算多也需要中標的單位干，你必須進入中標單位後才能去干，（如果園林工程多，中標單位就會缺少園林工程人手，你可以聯系，看是否可進入）。
10、園林工程其實跟污染並沒多大的關系，主要取決於一個城市的發展和規劃。