① 亞馬遜運營底薪5000怎麼樣
亞馬遜運營的薪資一般都是底薪+提成的模式，而底薪根據經驗不同，所在地區不同，都是不一樣的。
如果是在深圳，沒有運營經驗的底薪大概在4-4.5k左右，如果是小語種的，還可能會往上漲一點。如果有經驗的話，特別是有打造爆款經驗的運營，底薪基本上就是10K往上走了。如果不是在深圳，那麼底薪可能還會稍微低一點。作為一個運營，除開底薪，一般多多少少都會有一些提成，因此，就算底薪不是很高的情況下，總體的薪資也不會特別低，特別是一些有經驗有能力的運營，薪資會非常高。
(1)亞馬遜運營額度提成演算法擴展閱讀：
個人薪酬跟以下三個要素相關
1、看地區：深圳VS廣州
深圳亞馬遜運營助理普遍5-6K打底，廣州亞馬遜運營助理普遍3-4K打底。
2、看經驗：3年VS1年
3年經驗的往往拿的比1年經驗的多。
3、看能力：青銅VS王者
青銅只懂基礎性的運營操作，王者涉及的懂的更多更深入。
做亞馬遜運營還有前景嗎？
有前景。厲害的復合型的人才會更吃香。但競爭會越來越大。這是行業發展的規律。
② 亞馬遜代運營怎麼分紅
採用回款率計算毛利潤，所謂回款率就是月收款賬號收到的金額/月銷售額。為亞馬遜有很多費用要收取，比如倉儲費，配送費，退款，廣告等等一系列費用，所有就選擇了這種方法，該方法的回款率是固定的，月銷售額和你收到的款項都是一個具體固定的值。那麼具體計算方法是：毛利潤=月銷售額x回款率-頭程運費-產品成本費用-其他產品生產或者運輸途中產品的其他費用比如關稅海外倉費用-賣家原因造成退貨不可售的貨值和運費-刷單費用然後採用一個月結算一次提成方式支付同事和我的工資。
③ 合肥亞馬遜運營提成一般是多少個點
利潤10萬以下，6個點；10～20萬，8個點，20萬以上10個點。當然了，具體還要看你開的底薪。
按照毛利的5%左右，有些公司會設置階梯，比如達到50w,提成點會到6% 這樣子，但是一般都不會超過10%。
按照回款的2% 左右，一般不會超過5%，這里的回款，是指在每個亞馬遜的結算日，可以提出到你銀行卡裡面的金額。
④ 亞馬遜回款提成要扣成本嗎
亞馬遜回款提成要扣成本
亞馬遜的提成一般分為3種核算方式：
（1）按照銷售額發放提成：這種核算方式過去粗獷，公司承擔的風險太大，可能會出現運營一味的追求銷售額而瘋狂燒廣告的現象，使得員工處於自身提成和公司的利潤的矛盾點上，這種提成方式割的往往是老闆的韭菜，最後受傷的只有老闆自己。但是有一種例外情況，資金雄厚的跨境公司為了新品沖銷量沖排名前期可能會採用這發放提成的方式，但也僅僅是前期，待銷量排名逐漸好轉提成方式也會逐漸發生改變。
（2）按照回款額發放提成：這是一種介於銷售額和利潤之間的一種發放提成的方式；
優點：
①回款扣除了廣告費用，運營在工作的時候會顧及到廣告打法，不會出現盲目燒錢跑量的現象，對運營有一定的約束力；
②每個月的2次的匯款清晰明了，運營的提成直觀可見，不會妄加揣測，可最大限度調動運營的積極性；
缺點：
回款並不代表著盈利，有時候為了鏈接銷量，會站外推廣，但是這些花費都無法在亞馬遜後台體現。
（3）按照利潤發放提成；利潤又分為毛利和凈利毛利=售價－可直接分配的成本（產品成本、頭程運費、FBA費用、亞馬遜傭金、廣告費、退款以及其它的相關支出）——毛利扣除的一般是跟店鋪的運營有關，不涉及具體的辦公成本等因素。
凈利=毛利－不可直接分配的成本（水電費、房租、稅收等各種不能直接控制的成本）——不僅扣除了店鋪運營相關費用，還去除了運營公司的成本。
⑤ 目前亞馬遜代運營公司運營模式以及收費模式有哪些
收取基礎服務費+制定銷售額提成或傭金模式，合作雙方風險共擔，尋找雙方的贏利點，才能促使合作正常良性運轉的循環，才能達成合作共贏。