病假連續工齡演算法

⑴ 長期病休算工齡嗎

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，具體如下：

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期的計算：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

(1)病假連續工齡演算法擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、調動、裁員（與企業保持勞動關系）前後的工作年限，由企業管理機關或者企業行政管理部門調任、上崗的，繼續計算；

2、企業管理部門和企業管理部門派遣的國內外學習人員在學習前和學習期間的服務年限連續計算；

3、企業歇業、破產，企業管理機關轉調職工的，在轉調前和轉調後的工作年限連續計算；

4、企業轉讓、重組、合並前和合並後，原職工仍由企業僱用的，應當連續計算工齡;

5、員工因病或非因工負傷在6個月內停止工作醫療的，其工作年限繼續計算為企業工作年限；病癒後繼續在原企業工作6個月以上的，其前、後工作年限合並計算為連續工作年限，但超過6個月的不計算為工齡；

6、因工負傷或者患職業病終止勞動醫療的期間，以連續工作年限計算；

7、調往企業前從事革命工作的，以連續服務年限和革命士兵的軍齡計算；

8、學徒在企業學習期間，應計算企業的工齡。臨時員工和試用員工成為正式員工時，企業的工作年限從他們最後一次在企業工作之日起計算。

9、原來分布在國營農場，當工人的知識青年，在「文化大革命」期間，由國家統一組織對農村的知識青年，離開他們的政策，農村，鄉鎮參與工作，在農場，或農村勞動時間，可以與後參加工作時間合並計算為連續工齡；

10、歸僑職工的連續工齡，從進入企業工作之日起計算。如果一個海外歸僑職工從事革命工作事實上轉移回中國是因為工作的需要或迫害返回中國，歸僑職工的工作時間參與國外革命可能算作他的連續工齡如果他有可靠的證據和僑務委員會報告進行驗證和確認。

⑵ 勞動合同法規定企業職工請病假算不算工齡

企業職工請病假算工齡。職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。
法律分析
職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准休養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%，工作年限滿十年的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%，工作年限滿十年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。工作人員生病超過六個月的時間不計算連續工齡。
法律依據
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑶ 病假工齡怎麼算

工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。更多相關知識請咨詢律圖網專業律師為您做進一步的解答和分析。

⑷ 病假期間怎樣計算工齡

職工
因病或非因工負傷，連續
病假
在6個月
以內
的，病假
期間
應該連續計算
工齡
;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合並計算為
連續工齡
(或
工作年限
)。其中符合離休
條件
的
老幹部
除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病復發或另染新病的，其舊病復發或另染新
病後
的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續
休息時間
時，職工因病
半工
半休的，半休2天按病休1天計算。

⑸ 連續病假工資怎麼算

法律分析：連續病假工資，是按照連續工齡分別確定的：

一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；

二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

⑹ 工齡的病假怎麼計算

按照工齡病假計算：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；十年以上十五年以下的為十二個月；五年以上十年以下的為九個月；其他。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑺ 休病假怎麼算工齡

關於請病假，國家是有相應的法律規定的：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑻ 請病假工資怎麼算

請病假工資演算法如下：
1、職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6、職工患病休假在6個月以上，連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
7、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
8、連續工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計發；
9、連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

⑼ 長期病假工齡怎麼算

摘要 職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合並計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。