位元組跳動演算法實習轉部門

① 位元組跳動廣告架構實習生(可轉正)好不好

肯定好呀，有大廠實習經歷，等你以後正式出去找工作會有優勢

② 請問上海位元組跳動實習生的待遇怎麼樣

工資待遇還可以。但是這家就是今日頭條的，所以主要都是靠拉客戶，做銷售這塊的，要不就是運營之類的，幫忙操作後台賬戶的。

③ 位元組跳動上班很累嗎

如下：

1、頭條技術並不像外界傳的那麼好，裡面基礎設施很多不完善。可能演算法方面技術積淀深一些，畢竟靠推薦起家，但在工程上，要比阿里美團這種落後不少，很多輪子在造，很多造得不好。

2、雖然技術不太好，但大部分rd都挺靠譜，至少我接觸的對自己的產品都挺負責。公司各產品線、技術線之間經常會有線上線下的技術交流，這點真的很不錯，大家對自己整的黑科技都不會藏著掖著。

3、野心很大，產品在不斷滲透多個領域，快速迭代的作風一直沒變。產品的各個指標都想做到最好，魚與熊掌都想得，但結果往往是撿了芝麻、丟了西瓜。

4、新人一如既往的自閉，雖然現在有開專門的新人線下培訓課。對於校招拿到頭條offer的，建議來提前實習熟悉下，畢業直接過來剛開始那段時間真的挺吃力。

5、整體福利待遇和實習期間差不多，免費食堂吃兩月也會膩，各種節日會有小禮物，在員工關懷上面做得還是不錯的，讓你安心加班。內部激勵機制不錯。

6、說到加班，整體和之前回答差不多，9點多陸陸續續有人走，不同團隊的上下班習慣不一樣，不過我在小組加班風氣還真挺重，每天9點半溜算早的。

④ 位元組跳動實習可以提前離職嗎

位元組跳動是抖音的母公司，他是在中關村創立的，是一家非常有活力的互聯網公司。普通人連進去實習的機會都沒有，能夠進去實習就好機會吧！

提前離職的話，會給企業留下壞的印象。以後你想在位元組跳動工作，對方可能會記錄你的個人檔案，拒絕錄用你哦。

⑤ 網友爆料，位元組實習生遭遇職場PUA，遇到職場PUA我們該怎麼辦

PUA這個詞語在很多男女之間的感情經歷中經常會被提到，並且在一些影視劇上也經常能夠看到pua這樣的詞語。從這些 pua的展現來看的話，也讓大家感覺到非常的憤怒，像這樣的情感控制也是讓很多女性他們在感情經歷中受到了很多的困擾。並且也是讓他們對於自己的一些行為感覺到都是遭受對方的道德綁架，所以像這些表現也是讓大家在日常生活中感覺到。

比如說批評或者是辱罵，以及通過一些暗示否定對方的能力，並且在精神上可能也會跟對方進行一些打擊。像這樣的一些現象，可能會讓這些員工感覺到自己非常沒用，或者是感覺到自己對於公司有一定程度上的依賴感。這也是能夠體現出這些 pua者，他們想通過精神控制的方式把員工留在公司遇到這樣的事情，也是一定要保持理智。

⑥ 位元組 實習生也加班嗎

位元組跳動實習生也是加班的，但是一般情況下位元組跳動是不加班的，正常情況自覺跳動到後期才會加班。

⑦ 如果位元組跳動實習招聘的一個流程沒走完,是不是不能進其他崗位的招聘

是的，一般大型公司的招聘，只要進入到公司的人才庫中了，就只能把這個流程走完了。還有一種情況就是公司內部協商，把你從之前的流程退出來，重新走。

⑧ 位元組跳動三個核心部門是什麼

原因如下：

一方面是抓住了移動互聯網的趨勢紅利，同時擁有核心技術，另一方面有一套合理的組織架構和管理模式去激勵團隊和個人，形成了自我驅動的公司。

1、位元組跳動公司從成立以來，先後抓住了移動資訊分發和短視頻這兩大風口。其中移動資訊分發的產品「今日頭條」採用的是信息流的形式，同時結合了人工智慧演算法技術，讓今日頭條從眾多資訊分發APP中脫穎而出。

同時進入2016年又推出了抖音產品，卡位短視頻的風口，目前抖音成為短視頻行業的超級app，DAU超過4億。今日頭條+抖音已經成為位元組跳動公司的核心產品，也成為整個位元組跳動系在整個移動互聯網搶佔用戶時間方面最有利的產品。

2、位元組跳動公司的運營能力與產品運營策略。

位元組跳動公司在產品運營上形成了「獲取用戶、商業化回籠資金、訓練產品提升粘性、獲取更多的用戶」的整體產品運營的正向循環，讓公司能夠有很好的造血能力。

同時採用矩陣式產品運營的方式，卡位不同年齡段和不同人群，擴大了位元組跳動公司產品的市場佔有率。在此基礎之外，拓展垂直領域，比如：教育、汽車等。

3、公司的核心技術能力和適應移動互聯網的產品飛輪發展模式。

位元組跳動公司的發展思路是以演算法為核心，從底層飛輪向外圍飛輪擴展，多層飛輪演算法共享，用戶資源互通，共同驅動頭條系產品快速佔領細分市場。

比如說位元組跳動公司最早是以今日頭條 APP 為起點，形成初始的用戶沉澱和演算法模型後，內部孵化出火山小視頻（後改名抖音火山版）、西瓜視頻和抖音三款 APP，快速佔領短視頻、小視頻領域。

演算法是驅動底層飛輪轉動的核心，通過演算法推薦優質內容提高用戶使用體驗，進而實現用戶的留存和變現。

位元組跳動公司首先是以今日頭條為核心，完成了大量用戶的沉澱。而西瓜視頻和火山視頻的推出，與今日頭條演算法共享、用戶相互引流，實現了緊密的協同效應，構成了位元組跳動的第二層飛輪。

隨後又推出短視頻產品抖音，底層飛輪今日頭條實現了抖音的培育，而第三層飛輪抖音將底層飛輪應用的更加極致。然後整個位元組跳動公司再進入各個垂直細分領域，所以堪稱為移動互聯網APP工廠，另外同時布局海外，雙管齊下佔領市場藍海。

整個位元組跳動公司的發展思路用通俗的話比喻就是「老大帶老二，老二帶老三，一個帶一個」，最終形成位元組跳動系的移動產品矩陣。因為移動產品矩陣的形成，讓位元組跳動公司形式了「資訊分發+短視頻」的先發優勢，同時占據了流量高地，這就讓它每推出一款app就有巨大的勢能。

4、位元組跳動公司的組織架構模式「大中台小前台」促進產品快速迭代試錯，適應了移動互聯網時代的發展需求。

「大中台小前台」模式中，小前台包括各個小型產品團隊。在有了新的產品構想後，可從中台部門直接獲取產品研發、調整、迭代，實現產品流水化生產。而大中台由技術、用戶增長和商業化三個核心職能部門組成，分別負責拉新、留存和變現，三個部門的人員都會參與到每個APP當中。

在這種組織結構下，每研發出一個新的移動產品，基礎能力復用，適合APP快速迭代，降低了試錯成本。

除了組織架構之外，位元組跳動的管理模式採用的是OKR模式，與一般公司KPI考核不一樣。既能夠讓公司在宏觀上確立大方向、調動資源，又能給予員工足夠的自由度，員工自主決策、集體分布式制定目標獲得相應回報，使兩者實現平衡。

⑨ 位元組跳動實習簡歷投遞後顯示「流程終止」是否意味著涼涼

這種情況可能進入了最後的審核階段,建議耐心等待,或者撥打電話咨詢。

北京位元組跳動科技有限公司，成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於移動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家信息科技公司，地址位於北京市海淀區知春路甲48號。公司以建設「全球創作與交流平台」為願景。位元組跳動的全球化布局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條、西瓜視頻、抖音、皮皮蝦、懂車帝、悟空問答等。

位元組跳動人工智慧實驗室成立於2016年，旨在針對人工智慧相關領域的長期性和開放性問題進行探索，幫助公司實現對未來發展的構想。其獨立研發的「今日頭條」客戶端，通過海量信息採集、深度數據挖掘和用戶行為分析，為用戶智能推薦個性化信息，從而開創了一種全新的新聞閱讀模式。