程序員下屬工資比自己高

❶ 程序員的工資為什麼比一般的工作工資要高

哪個公司都是技術工種的工資比較高的。程序員就是一個技術工種當然比一般工作的工資高了。

❷ 解密：同樣是程序員，月薪3千的員工和月薪3萬的員工區別在哪

時代在逐漸改變，有的行業在不斷被新行業取代，並且也出現了更多的新崗位，要求著年輕人不斷的學習新技能來適應潮流改變。像是互聯網如此盛行的時代，程序員們就顯得非常重要，一定要有實力和技能才能在公司中穩定的任職，而在程序員職業中，有的人一個月只拿了三千，但是有的人是能夠拿到三萬的，這兩種員工之間的區別在哪呢？

第一個不同，各行各業都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低區別的，這種實力的高低就是決定工資多少的關鍵。工資少的員工自然能力有限，每天重復著差不多相同的工作，內容也是比較單一和技術含量較低的，算是做著與工資相當的工作。而拿著月薪三萬的員工就不同了，這類員工一定是做程序實力很強的，並且承擔的工作也是項目中比較重要的一環，講究的是認真和細致程度。

第三個則是兩者的學歷不同，月薪少的大概是專科或者是本科水平，接觸到的教育和程序設計學習不同，而三萬的員工可能會是高校的本科或者是研究生，乃至更高級別的學歷，他們接觸到的程序學習更加廣泛，實踐性可能會更強。

總之，有實力的人才會得到更多人的認可，也會遇見更多的工作崗位，月薪三萬的設計師們是絕對有作品來證明他們水平的，算是擁有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的員工也有他們的工作內容，任何一個部門或者是環節在公司中都是不能缺失的，不論工資多少，靠著自己的勞動獲得回報是最光榮的。

❸ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

❹ 程序員工資高嗎我感覺一點也不高

看你是什麼程序員，有做前端的，有做後台的，有架構的。在長沙一般也就是3500左右，在深圳5000-6000左右，當然這是看你在什麼公司了，如果你是在華為，恭喜你，如果你是在小公司還是外包，那你就早點走吧，那不是人呆的地方親。整體來說：如果你保持一直學習的態度不落後的話，最多3年年薪10萬沒問題！

程序員待遇怎麼樣?工資高嗎?

其實剛剛大學畢業的程序員薪資也就六七千的樣子並不是非常的高，如果是三線城市可能是五千左右，如果大學畢業之後去培訓了，大學如果是計算機專業本科，經過培訓後，再通過培訓機構就業指導，月薪會過萬，如果非計算機本科進過培訓機構培訓一般平均八千左右，所以程序員的工資待遇怎麼樣?程序員的工資確實遠遠高於其他行業，但也不是遙不可及。如果您在社會上做了兩三年的程序員工作兩萬也很正常。

❺ 為什麼程序員的工資比其他行業高這么多

程序員是極度耗腦，耗費青春，磨人心血的工作，沒有之一。
程序員加班很恐怖，工作制通常是996，即早9晚9周六還要上班，晚9下班還是早的，一般到晚上十點。你想那時夜深人靜了人家都休息抱著老婆睡覺了，你還在工作中，是不是很崩潰?
程序員耗腦太嚴重。工作中需要十幾個小時大腦不停地運轉。需要設計演算法，不斷地把代碼改來改去來適應客戶一天幾變的需求。很多功能沒有現成的解決方案，還經常遇到一些天書一樣的疑難問題，bug,需要網路，google,英文論壇尋求幫助。所以英文不好的沒耐心的還是算了吧，不適合這行。
程序技術日新月異，新類庫新SDK每天都會推出，你需要日復一日不斷地學習新技術。如最新視頻解碼技術，游戲引擎等等，而這些新技術可是國內沒有書和任何資料的，需要你到英文官方網站去找實例看文檔去學，而且老闆急趕項目不會給你什麼時間，一般三天就是極限了，你需要這么短的時間快速掌握一項新技術...
綜上，你明白程序員為什麼總要加班了吧，也知道這行不是人乾的吧。為什麼說程序員干到三十干不動。很簡單，以這種消磨人生所有時間狀態，你生命中只有加班加班工作工作學習學習，你將不能顧家不能跟朋友聚會不能再有自己一點點休閑時間，更別說談女朋友戀愛了，以這種狀態你能堅持到三十歲？我想那簡直是個奇跡了。

❻ 為何程序員鼓勵師工資比程序員工資還高

因為程序員鼓勵師基本上只需要兩三個，就可以搞定全公司程序員。也正是因為這樣，她們還要有團隊意識，不能偏心。所以是一份很復雜的工作。

程序員鼓勵師是新興的職業，是指能在程序員工作的時候給他們緩解緊張的神經。提高他們的工作質量，減輕程序員工作帶來的勞累，愉悅程序員的身心，

「程序員鼓勵師」只是國內科技公司的一個小小縮影，但是卻深刻反映出了業界的情感需求。程序員們需要一個輕松自由，可以暢所欲言的溝通環境，但是這種訴求應該不是「漂亮溫柔」的鼓勵師就可以做到的。而且在國內對這一職業也是褒貶不一，但是真正的感受，只有程序員才會知道。所以，程序員鼓勵師的工作量是十分巨大的。外界或許只看到了她們的工資。

❼ 作為部門的小領導，員工的工資比自己高，這種情況該怎麼辦

也許你的下屬技術含量很高。或者比你更努力，沒有人為你工作。當我想解僱你時，我不需要這么委婉。作為工廠一個小部門的班長，員工要求加薪向你匯報。你該怎麼辦？如果你有權利，覺得可以加，可以自己處理，不行就向領導匯報為什麼不想給老員工加薪？有些小夥伴可能會問，為什麼公司寧願高薪聘請外面的人。

感覺公司給我的工資比較低，可以嘗試面試幾家公司。市場是看我值多少錢的最公平的測試方式。如果面試的幾家新公司的工資沒有現在的公司高，或者差不多，說明你暫時只能拿到這個工資，所以不要糾結新人工資比你高的問題。如果你應該努力工作，這是努力工作的正確方式。而且如果你去面試發現其他公司的工資比這里高，你可以選擇換工作直接走人，或者嘗試要求加薪。

❽ 下屬工資比上司高，怎麼辦

首先你要學會平衡自己的心態，你要明白你一定是比他強的。千萬不要因為自己不平衡的心理和嫉妒的心理，輕易的讓下屬就這樣被你開除了，所以說不管怎麼樣，首先第一件事情就是要冷靜下來。不要魯莽行事，不要陰陽怪氣，開始反思一下自己。

一個好的領導有一個大的格局。如果這件事情你都忍受不了的話，那麼這就說明你未來的路程都不遠。慢慢的你也要多給他提供機會，讓他去選擇，不要讓他左右為難，好好的引導他。他身上肯定也有值得你學習的地方，身為他的領導，三人行必有我師焉，你要學會挖掘他的優點，反思哪些是你自己身上沒有的。以人為鏡，可以明得失，祝好運。

❾ 程序員的工資為什麼那麼高

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》，年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%，且年齡都在 25 歲以下，工作年限只有 1-2 年；大多數程序員年薪在 9-30w，平均月薪達到 10k 以上，這相比於其他行業已算是高薪；年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪？

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來，一直是資本的寵兒。近年來，多數風投都進入了互聯網公司，這是一個循環，資本看好，就會出現更多的創業者。創業公司越多，就需要越多的技術人員。所以，這個行業總體上是不缺錢的，有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷，而是很多人倒在入門的路上，因為零基礎入門時總會遇到挫折，很容易讓人放棄，能真正堅持學完然後做這一行的人，相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷，人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠，很難量化，沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失，就會對公司產生巨大的損失，這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬，如果只是打雜或者混日子的，那就另當別論了。

未來，程序員會持續高薪

在所有職業當中，程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了，正是因為程序員把這些工作內容自動化了，這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內，需求只會越來越大，與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口，豬都能飄，更何況是工資？