程序員在面試時hr看好你

⑴ hr面試程序員問什麼問題，程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景，那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎？
作用：這個問題可以讓你更好地了解你的候選人，而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用：鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度，你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目，你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的？開發？產品經理？還是二者都是？
作用：理想的回答一般是『二者都是』， 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互，但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊？
作用：這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用：直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間，項目長短，目標等等，這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣，對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你，微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於，很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘，這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起，合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽，幫助企業挑選優質人才，提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub，提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以，在招聘之前，你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試，堅決不錄用

你只能記住一條原則，那必須是，沒有讓候選人參加編程測試之前，千萬不能決定錄用與否。

通常情況下，出於項目的緊迫，我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員，但是不拿到他的編程測試結果，不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR，但是我善於利用各種各樣的工具，前段時間發現了一個猿圈測評的工具，我用它測試程序員候選人，通過測試結果判斷是否值得邀約來面試，這個我覺得很贊，你可以試試看

⑵ 作為HR你是如何面試程序員的

我看下面幾乎所有人都說看人品。我就呵呵了，北京遍地小公司，哪怕大公司招一個合適的高級程序員知道有多難嗎？HR還看人品？這人品是你兩三句話能聊出來的？別逗了，無非是在技術差不多的情況下看看能不能接受加班出差，再比比價格，僅此而已。

⑶ 面試程序員時,面試官問,你認為你的技術怎麼樣,該怎麼回答

中國人講究謙虛，謙遜。有10分本事就只露5分。「低調的奢華」是最好的展示。舉幾個你比較成功得意的案子給對方，事實勝於雄辯，不必過多的語言去闡述，也不必藏著，最後告訴對方你目前正在攻克做什麼案子等，讓對方感受到你的能力和進取心。沒有那個公司想要窩囊廢，但是沒有那個領導想要清高不尊重他的下屬，表現你的能力和服從的態度吧。

⑷ 面試程序員工作HR重要嗎

比較重要，但不是最終決定因素。HR主要是收集簡歷，安排面試時間，反饋面試結果。說HR重要，是因為想參加面試，必須經過HR這關。HR把簡歷篩掉了的話，肯定沒戲了。但HR並不是最終決定性因素，因為面試結束後，是否錄用，主要看面試主管的意見。如果主管決定錄用，HR會通知面試者准備辦理入職相關的手續。其實可以這樣看，HR類似一個橋梁的作用。

⑸ 程序員面試過程中，該怎麼判斷該公司好壞

程序員面試過程中判斷公司好壞的方法就是你看公司HR有沒有直接說明待遇，或者他們介紹他們公司是一個什麼樣的公司以及公司主要業務是什麼，如果他們對你感興趣的話，直接會跟你說明待遇的

⑹ 程序員面試時，怎樣跟HR談薪水

1.在談判時想辦法增加自己的籌碼
也就是你在技術面試和管理者的面試過程中一定要表現比較好，這樣你就在HR面前得到較高的評級，這樣HR這能給你的幅度也會大些。這些都是要在面試之前進行充分的准備，如果你在面試的過程中是別人猶豫的對象，表現也就一般，能夠隨時找到能夠代替你的話，那麼HR一般情況下是不會對你進行讓步的。記得以前自己剛開始出來工作的時候，我面試一家公司時，HR直接用很強硬地語氣對我說「就這個價，你就值這個價」，我就是成為他們可以代替的對象。雖然說我脾氣較好，一般情況下比較理性，但是我也只能接受這個價位因為我沒有更好的選擇。
但在之後的面試過程中，經過我自己不斷的學習，我不在接受HR的價位，只接受我自己認為合理的價位。
2.在關鍵位置上要有自己人
這一點很重要，有自己人在你要面試的公司內部，你就可以獲得他們很多的情況，比如這次招聘是否緊急，公司內員工的能力，水平等等，什麼是坐地起價，就是別人沒有而你有的。有自己人在裡面，你才能知道有沒有其他比你合適的候選者，沒有的話，你才有資格坐地起價。

比方說一個公司找了好久都找不到一個合適的人，但項目已經迫在眉睫了，這個時候你出現了。但是你並不知道你是他們千辛萬苦找到的，他們不要你就有可能將項目至於風險中可能會有更大的損失，這個時候你是可以要一個比較高的價位的。但是如果沒有人告訴你這個狀態的話，你還是會從自身出發，可能覺得自己的表現並不算特別好，會患得患失，臉皮薄的話當然不敢獅子大開口（或者你不明白你為什麼在這個時候在這個公司值高價）。
如果沒有相關資訊了解對方公司內部對人員的需求情況的話，很多時候你靠的是運氣，就是看你前後的面試者（候選人）和你的性價比結果。如果那個時期，只有你一個候選人，那麼你的要求不過分，一般都可以滿足。當然，HR還是會打擊你一下壓壓價，別人的工作就是要控制人力成本嘛。所以你認為能力不如你的人工資卻比你高，一點也不奇怪，你們進入公司的時機不一樣。而且就算你認為對方水平不如你的，那隻是你個人的看法，他的水平可能真不如你，但在公司的層面，你們可能被劃分在同一級別。所以不要太在意，最好就不要去打聽。
3.知道自己想要什麼
一定要清楚自己想要什麼，這個公司能給自己什麼。如果這個公司能給的是自己未來需要的，那麼它的價值就遠遠高於它支付給你的薪資。要看清楚自己的價值在哪裡，工資最終會是你價值的體現！雖然你可能技術很厲害，但你的價值不一定就很高，能力和價值是兩個概念並不能直接劃等號。所以，你應該花時間發掘、培訓、增長、鞏固自己的價值，當你的價值足夠高時，自然有公司（或獵頭、風投、BOSS等）願意為你買單。你能解決他們的問題，他們當然樂意幫你解決你生活中關於錢的問題。

所以，不要光向錢看，要向自己的價值看。這一點很重要，在和HR談判時，不需要太在意自己的技術能力，哪怕前幾個階段表示不好，也把它忘了吧。這時你應該在意的是所應聘的職位能給公司創造的價值，通過這個價值和行業、地域的薪資水平來評估出自己的價值。然後再上浮點吧，這個點多大自己考慮吧。

⑺ 面試時，HR是怎麼樣判斷求職者的匹配度呢

要能保證員工的工資的公平、合理的，不管是在職的員工，還是新入職的員工。都需要有一套科學、合理的薪酬管理制度。這個薪酬管理制度，能保證公司員工的薪資，對內是公平的、對外是有競爭力的。繼續上面的案例，即使候選人開價80萬年薪，但是行業水平也就是40萬，企業出年薪50萬已經算是非常不錯的了，除非是特別優秀的候選人，否則企業絕對不會出80萬的。

⑻ 面試深度學習高級工程師,HR看重哪些能力

人工智慧、大數據、雲計算和物聯網是目前非常熱門而且前沿的領域，未來發展前景值得重視。不論是薪資待遇，還是人才缺口，都對程序員有很大的吸引力。那麼在面試深度學習高級工程師的時候，HR都看重哪些能力呢？
(1) 熟練的編程開發能力
對於深度學習高級工程師而言，掌握python編程語言是最基礎的能力。除此之外，還要至少掌握一門底層開發語言。畢竟公司招人不會只為了讓你訓練模型寫論文，有時候還要把模型部署到手機上，優化底層演算法等等，所以也要掌握C/C++等編程語言。
(2) 優秀的模型開發能力
深度學習技術具有很高的靈活性，特別是隨著許多流行的深度學習框架的出現，如Tensorflow，Keras，Caffe，MXnet，PyTorch，Theano等。這些工具大多以模塊化方式開發，並具有活躍的社區和專業的支持。
雖然深度學習的開源代碼很多，但是以學術研究模型為主，很少有企業會把產品線上優化過的核心模型放出來。所以優秀的模型開發能力，是必須要具備的。

⑼ 程序員面試中，HR喜歡什麼類型性格的人

hr招聘程序員主要考慮到團隊氛圍融入問題，不同的文化需要的個人性格類型也不一樣，比如我這兒就比較喜歡沉穩、踏實型的，但必要條件還是技術能力和大局觀，以及溝通、理解和邏輯。