程序員辭職三個月掙多少

Ⅰ 一般程序員的工資是多少

一般程序員真實工資是一萬左右。

《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，中國程序員的平均月薪達到1萬元，大多數程序員年薪在9-30萬元。上海程序員收入最高，16.9%月入2萬及以上。其次是杭州、北京和深圳。java、php、Android的月薪在北京、上海都已過萬，在杭州、廣州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪資要高於另外兩個崗位。

程序員的工資除了自身技能影響之外，主要還是市場決定的，軟體開發的作用可以無限放大，也可以無限大也可以無限小，軟體開發工資得決定因素非常多，根據多年的開發經驗決定工資得因素有下面幾點。

1、能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定，很多三線城市的老程序員工作了十幾年也拿不到一萬塊，一線城市剛畢業的學生基本上就能拿到，這種差距還是非常明顯，一線城市如果水平不錯很容易拿到兩萬以上。

2、工作年限，在面試的時候經常問工作幾年了，做過什麼樣子的項目，這些都會成為拿到多少薪水的標准，一般來講三年屬於標準的軟體工程師，五年培養一個高級工程師，在水平不是差異很大的情況下，按照工作年限匹配。

3、能力水準，這是最決定因素，能力水平到位了，年限之類的都會靠邊站，所以實力才是第一要素，很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊，特殊情況特殊對待。

Ⅱ 程序員不上班,如何月入三萬

隨著互聯網的快速發展，企業對程序員的需求逐漸增大，越來越多的人選擇做技術開發。

然而，程序員的工作強度與企業項目聯系密切，項目需求多的時候，程序員工作強度就高，連續加班導致生活極度不規律;項目需求少時，程序員的工作飽和度就大大降低，空餘的時間又很多。

程序員的工作結果不像銷售等業務部門那樣明顯，企業招聘程序員就是為了完成項目，執行層面居多，因此漲薪瓶頸非常明顯，業內都開玩笑說「程序員漲工資靠跳槽」。

加上有一部分企業為了節省成本，會在項目攻堅期高薪招聘程序員、項目結束時想辦法裁人，這對程序員的職業發展來也是一大風險。

在企業長期發展，晉升技術總監或者合夥人呢?一名普通程序員要晉升到高管甚至是合夥人位置，往往是很漫長的道路，一將功成萬骨枯。

那麼，對於大量有一技之長的程序員來說，除了朝九晚五的坐班，有什麼方式能讓自己的時間投入產出更高回報呢?

一些對業務熟悉、從業經驗豐富的老程序員會選擇自己創業，但創業風險太高，並不適用於大部分程序員。更多的程序員願意選擇另一種風險低的方式：那就是憑借自身技術，利用業余時間做兼職，或者成為一個「U盤」式的自由職業者。

國內越來越多的程序員開始利用業余時間做兼職或外包、在各種平台上分享知識賺錢。比如，一個92年的程序員，他從2017年1月份辭職成為自由職業者，目前收入已超30萬。

在國外，自由職業和兼職早已普及，美國有33.3%的人做兼職，日本有40%，換句話說，如果你還要拿一份死工資，未來你會被迫成為低收入人群。當然，自由職業者目前在中國還不是主流，自由職業者還還會面臨收入不穩定、業務難持續的主要問題，另外社保、五險一金等保障也同樣需要重視。

為了解決這些問題，國內已經興起一些專為兼職、自由職業者服務平台，但目前存在各類平台服務質量良莠不齊的情況，所以對於想成為自由職業者的程序員來說，選擇更專業、更垂直的平台才能節省個人的時間成本。

其中，自由職客APP就是專門服務高端技術人才的優選平台。與其他平台不同，自由職客平台所提供的項目質量高，能夠對接到IBM、聯想、SAP、埃森哲、網路、360等一線IT互聯網公司，並且每天都會更新大量的項目需求;另外，由於自由職客去掉了很多中間外包商，技術人才可以拿到更高的收入，企業也可以降低成本，一名程序員能在自由職客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪資水平普遍高於同行的30%;並且，其他平台往往需要人才自己主動去尋找、對接項目，自由職客則擁有專業的經紀人團隊，主動為人才尋找合適的項目，當一個項目結束後，還會安排新項目，保證程序員業務的持續性，實現價值的最大化。

自由職客不只作為平台去幫助技術人才尋找優質項目，當人才與企業匹配成功後，還提供和全職員工一樣的HR服務、五險一金代繳等，即使是自由職業者也能獲得足夠的福利與保障。

總的來說，站在一名技術人才的角度看，他只要通過自由職客APP就能找到與自己匹配的項目，其他的都由自由職客搞定。未來，隨著科技的發展，自由職客還將借力大數據與人工智慧技術，使得人才與企業得以更好匹配，那麼，現今自由職業者所面臨的一系列問題也終將不再是問題!

Ⅲ 開發軟體的程序員工資可以拿多少一個月

假如你是一個剛剛入流的軟體工程師， 那麼你的工資會在3000塊錢 左右， 那還要看你的技能水平 的你的工作能力的強弱，還有就是你學的專業知識，一般的軟體工程師剛剛工作時，工資都不是很高。
都會在2500-3000（保守估計）！但如果你工作了3-5年之後， 根據你的工作能力會給你不同的加薪，最優秀的軟體工程師一個月的工資可以掙到15000以上/月，朋友 還需要努力啊
軟體開發程序員的工資和各個公司的情況、公司所處的地域經濟情況以及個人的能力都有關系，不能一概論之。一般一線城市象北京、上海、深圳等城市剛畢業的大概在3k左右（當然也有高的，好公司有畢業生就5k以上甚至8k的），逐漸增加，上限不好說，但是到個2W還是有可能的，大部分人還是會止步在8k－1w，但是也要看公司，公司不好就別想了。所以在大城市選個好公司是必要的。二線城市象一些中東部地區的省會剛畢業的學生大概也2-3K左右（還是那句話，也有的公司高，不高能多給的公司就不多了），逐漸增加，大概到個8k－1.5w就到頭了。由於二線城市的經濟發展不像大城市，因此一般各個公司的差別很大。其他的小城市或者偏遠城市的地方剛畢業的學生大概有1.5-2.5左右，逐漸增加，大概到個6k－8k就到頭了。不過有一點，不要老看著薪水的高低，要綜合地看看物價、房價，有些地方工資不算太高，但是生活成本低，比大城市生活的舒服很多。

Ⅳ 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

Ⅳ 程序員一月可以賺多少錢

最好的就是自己做，不要給別人打工，沒有好結果的，同樣的壓力同樣的青春歲月。不一樣的結果，自己做也許風險很大，但是只要你是認真的，努力的，相信你的付出和你的回報是成正比的，絕對比在公司裡面干強的多！
為別人做，表面很很好，在公司裡面也有不錯的職位，但是收入很少每天也很壓抑，自己很多想法不能給公司採納，真的採納了，大把的銀子被老闆拿去，和我基本上沒有什麼大的關系，現在自己出來了，過去的同事看到我都覺得我可憐，為什麼可憐，因為每天很忙碌，壓力很大，我表面應承他們說出來不容易呀，其實我自己感覺還是很踏實的，起碼生活過得很充實，同時每個月的收入已經遠遠的超過了過去在公司工作的時的工資了，現在可以說每個月給自己發的工資是過去同事平均工資的好幾倍了。

Ⅵ 程序員工資一般多少

這個如果學的很精的話，上萬是不成問題的，我是學這方面的，記得有一個老師他說他用了六天的時間編了一個類似系統那個，掙了七萬多，就看自己的能力問題了

Ⅶ 程序員工資高嗎累不一個月大概能掙多少不是程序員勿答

挺高的 但是分等級的 高級的一月一萬到幾萬都很平常 而且程序猿種類也很多 java php .net 等 特別多的 一般程序猿也就幾千

Ⅷ 程序員一個月的收入是多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求;准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。

Ⅸ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅹ 程序員一個月工資大概多少

程序員一個月的收入7k-2w。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

對於職業程序員，另外一個重要的方面就是，程序員需要不斷提升自己的業務技術，他的技術必須一直保持在一個較高的水平，並且要不斷發展，程序員也要尋找貿易的機會，要參加研討會，在周刊上發表文章和接受職業教育，這些使程序員在自己的領域中分級或者不斷並排前進。

日常工作

確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

安排項目要求在編程序列分析要求：准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

通過輸入編碼信息的計算機程序。

確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

准備寫操作指令供用戶參考。