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新入職阿里程序員定多少級

發布時間:2022-09-23 20:44:40

程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好,程序員在阿里工作從以下三個方面來說,在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分,這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG:HR多面手,base在業務下面,在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准:績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

㈡ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021
最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。
1、全球員工總數
截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。
2、崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。
一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。
3、崗位薪酬
阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。
4、績效考核
考核內容:業績和價值觀各佔50%
考核頻次:季度考核為主
部門排序:2-7-1排序
個人排序:3-6-1排序
考核工具:KPI 主導
淘汰標准:連續兩個季度,成為末尾10%
晉升條件:上年度 KPI 達3.75
評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止「一言堂」。條萊垍頭
績效評分標准,分為六檔,分別是:
5、晉升條件
晉升資格:上年度KPI達3.75
主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名
晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等
晉升委員會投票
如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。
晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。
P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團隊技術leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易

㈢ 華為20級對標阿里多少級

P8級
一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。
P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。
一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。
P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。

㈣ 阿里p7是什麼級別

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

網路的級別架構分成四條線:

㈤ 阿里p6級別與華為的p6級別,誰高誰低,誰好

華為15級相當於阿里的p6。
在華為,職級和工作年限的對照一般是這樣的:工作 1-3 年是 13 級,3-5 年是 14 級,5 年以上會進入 15 級和以上級別。

大部分人會卡在 18 級以內,在往上升較為困難,需要重新考評、答辯,越過去後就是領導/專家。19 級以上屬於領導崗和專家崗,公司內網可查到員工 22 級以內,22 級以上的則屬於總裁級別。在阿里大部分人是歸在 P 序列的,目前 P3,P4 很少,一般是從 P5 開始,應屆畢業生剛入職一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6,同時管理崗 M 序列出現,M1 一般是帶應屆生或者不超過 P6 的小團隊。
P7 專家,這個職級開始有股票分配,不過一般不會一次性給完,考慮員工的忠誠度會分幾年給,不同崗位不同職級,股票數目差別較大,會根據所在事業部和個人表現而定。這個職級也基本上上是普通人奮斗的終點,想再往上比較難,目前阿里佔比最大的職級范圍。P6~P8,也是需求量最大的范圍。
P8 高級專家,要求研究生 5 年以上經驗,本科 7 年以上經驗才可勝任,是一線的最高級別。這個級別離開阿里的,一般都是選擇創業。M3 資深經理,工作內容一般是負責一整塊業務的營收,相對來說是壓力最大的管理。

㈥ 阿里巴巴程序員多少k

那是必須的,這種大企業不僅需要名牌學歷同樣需要精尖技術,程序員是一個很神奇的存在,通過代碼改變世界,互聯網已經風光無限,物聯網更將無所不能。

㈦ 歐陽娜娜入職阿里職級為P8,意味著什麼

阿里內部員工層級的劃分,與薪酬與職權有關。

一般分為P系列和M系列,P系類是技術工種M系列是管理崗,簡單的說數字越高,職權跟薪資也就越高。

阿里的大部分員工職級都在P4-P7之間,剛畢業的211本科生或者碩士畢業生一進公司也只能在P4,博士級別的入職也就才到P6。

在如此嚴格的考核下,P6的人只有一半可以在5年內升到P7,而P7到P8基本又是五六年而且晉升率降低了,30個P7里邊才能升1個P8。

所以才會看到職級表中對於P8的工作年限要求是6-12年。可想而知晉升有多難,一般在這個職位上的人最年輕也得快30歲了吧。聽說天貓的總裁還要求,35歲前還未達到P8的一般就可以被優化掉了。

最後,我想說,其實這些都只是某寶的一種營銷手段而已,此舉只是為了給接下來的新勢力周宣傳,歐陽娜娜並不會真的按時去上班交周報的。

㈧ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好,如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師,職級體系都非常明確,具體如下。

以阿里為例:

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分,這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG:HR多面手,base在業務下面,在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准:績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。


P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

㈨ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容:業績和價值觀各佔50%

考核頻次:季度考核為主

部門排序:2-7-1排序

個人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主導

淘汰標准:連續兩個季度,成為末尾10%

晉升條件:上年度 KPI 達3.75

評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准,分為六檔,分別是:

5、晉升條件

晉升資格:上年度KPI達3.75

主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團隊技術leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易

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