阿里程序員防疫

① 阿里程序員吐槽微信7個月不讓更新，你如何看待程序員的吐槽

11月18號，安東尼奧劉能在脈脈上發布了一個帖子說自己親手做的淘菜菜小程序現在已經沒有辦法更新，天下苦鵝場，互不聯互不通，騰訊到底要霸道到什麼時候？
事情一發生就引來了無數網友的圍觀，我們都知道行業壟斷是一個非常正常的事情，有很多大的企業，就是因為覺得自己做大了，所以開始搞壟斷。
根據阿里的員工爆料，他十月份的時候注冊了一個微信小程序，按照道理來說，審核過後就可以上線運營了，但是就在三月份的時候，申請小程序版本更新，系統卻一直都在顯示審核當中，反饋了那麼多次，依然都沒有任何的效果，這其實已經算是被不公平的對待了吧？

這個讓我想起了很多自媒體的寫手，辛辛苦苦運營的賬號，很多時候沒有一個具體的理由就被關進小黑，賬號直接注銷，連登錄都不可以了，想為自己申訴，連一個地方都找不到，然而，人家平台卻不缺少你這一個寫手，走了一個人家又迎來了一大波新人，反正競爭壓力很大，平台卻從來都不會缺人，但盡管是這樣，就可以這么胡亂操作了嗎？讓很多人都感覺到很心寒呀。

② 阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造

阿里程序員推動無障改造成火炬手，這位程序員為何會做無障礙改造？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

希望根據此次火炬傳遞，這團愛心之火，可以點亮和協助到大量須要幫助的傷殘人小夥伴們。期待杭州這座城市可以變為一座天下無「障」，幸福無「礙」的一座大愛之城。

③ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 在阿里巴巴支付寶工作的程序員有多牛，我有個同學在那裡工作不知道是多高級的崗位，現在不理我了

阿里巴巴員工真的是挺牛的，收入很高的，但是他如果不理你的話，肯定是他人品有問題吧，跟工作好不好沒關系的。這種人你趁早看穿他不是挺好的嗎？理他幹嘛呢？

⑤ 阿里程序員推動無障改造成火炬手，他的人生經歷有多傳奇

他的人生經歷特別傳奇，他是阿里巴巴的一個程序員，從小就患有小兒麻痹症，家裡非常窮，所以沒有辦法為他治病，他因為疾病的原因，所以兩次被拒絕參加高考，但是他沒有向命運低頭，通過自己不斷的努力，成功的考上了大學，然後也獲得了研究生的學位，後來進入到了阿里巴巴，工作是一個特別認真嚴謹的程序員，工作期間的表現也特別的好。

⑥ 參與阿里巴巴集團新員工的破冰是一種什麼樣的體驗

家裡有兄弟姐妹在阿里工作，總聽到吐苦水，作為家人真心心疼，好在它要離職了，不妨強答幾句。

是什麼縱容了阿里的破冰文化？？ 就是阿里自己。

因為年終考核的時候，阿里有一項「價值觀」打分。

所謂「價值觀」，就是你們剁手爸爸推崇的阿里精神。具體演變下來，就變成了受欺負得憋著，報復人得陰著，你要順從，不能表現得不合群，還不能得罪人，因為任何遺人口舌的東西最後都可能成為被打低分的原因。每年年終有人因為「價值觀」分太低，影響評級和工資，站在公司朝所有人破口大罵後憤而離職的事情，發生了不止一次兩次。家人去阿里之前是在國內某知名金融企業工作，因為討厭國企氛圍，才想去互聯網公司呼吸新鮮空氣。但是最終明白，阿里的氛圍，比國企還要國企。只是國企不敢那麼光明正大用破冰文化侮辱騷擾女員工罷了（當然各有各的招數）。

之前鬧得沸沸揚揚的支付寶生活圈，有人以為那是偶然事件么？那是阿里內部價值觀最真實的體現！雖然事情鬧大了之後，公司內部也發了郵件，但是相關負責人並沒有受到任何處理，混得好著呢。管理層大家都是心知肚明，本來就抱著打色情擦邊球的意圖，只是沒想到鬧大了無法收場。
至於一些（部分不是全部）女員工在阿里受到的不公待遇，男同事背後的挖苦和諷刺，那是國內每個工作環境的家常便飯，已經沒有單獨拉出來說的必要。但是某部門年終聚會的項目是泡溫泉，女員工有說「不去」的權利么? 可能是有的。但是最終給你「價值觀」打低分，說你不合群，不參加集體活動，你也沒處去評理就是了。

⑦ 阿里程序員推動無障改造成火炬手，當事人對此有何表示

北京、延慶、張家口三個賽區採集的8個火種，連同在英國曼德維爾採集的火種，共9個火種匯聚生成北京2022年冬殘奧會官方火種。火種匯集儀式後，以「九天之火」為主題的天壇公園開始了官方火種的火炬傳遞。清華大學無障礙發展研究院執行院長邵磊是第23棒火炬手。

擔任北京冬殘奧會的火炬手，邵磊非常激動，他說：「能成為火炬手確實是我一直以來的夢想，過去幾年，我一直參與到冬奧會、冬殘奧會無障礙設施優化、更新和提升的咨詢和設計當中，今天能夠參加火炬接力，對我的工作是莫大的激勵。」

自2008年舉辦奧運會、殘奧會以來，我國無障礙環境建設取得了巨大進展。在邵磊看來，我國舉辦冬奧會、冬殘奧會的意義絕不僅在於舉辦賽事本身，而在於對北京城市乃至我們國家無障礙環境的提升。

⑧ 程序員阿里三次面試已過卻無理由掛了，網友：阿里HR有一票否決

進入互聯網大廠一般都是「過五關斬六將」，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序員發帖稱，自己去阿裡面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心裡恐怕默默說了句「你為什麼不上清華，是因為不喜歡嗎？」故而發帖向廣大網友吐槽。

原貼如下：

樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最後我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。

不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實工作中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）

還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最後給我的理由是項目的經歷不符合要求

也有網友吐槽「暗諷」：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理

還有人給樓主支招：反問他為什麼要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以後我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；

也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜測有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然後是主管面和HR面。

技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對於技術面，主管面則會更加註重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最後的HR面相對常規一些。HR面試完之後，後續可能還有一輪leader面。

大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠工作利大於弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。

你覺得呢？

⑨ 本科生在阿里做了2年程序員，看到拼多多的年薪，以為看錯了

摘要

本科生在阿里做了2年程序員，看到拼多多開出的年薪，以為看錯了……

現如今，不少本科生他們在畢業以後都希望通過進入互聯網大公司，實現自己的價值，拿到更高的年薪，不得不說近年來隨著互聯網時代的發展，很多互聯網大公司都在紛紛招聘人才，為此他們甚至開出比較高的年薪和其他公司競爭。

近日便有位在阿里巴巴工作不到兩年的本科生吐槽：他現在工作了不到兩年，但是拼多多給他開出了總包60多萬的年薪，如果能入職的話就可以進入核心部門，在職場論壇，他也是想問問網友們到底該不該去。

不少網友看到這位本科生的收入後也是紛紛吐槽：真的是太羨慕了。

我認為：

第一、互聯網公司收入高

首先來說，對於很多大學生來說，如果能夠進入互聯網大公司，那麼就意味著收入會比其他同學或者是朋友高出不少，而且在大平台能夠接觸到更多的職場精英，通過幾年的工作經驗積累，可以輕而易舉的通過跳槽或者是其他選擇找到更高薪的工作。

第二、互聯網公司壓力大

說到工資高，那麼互聯網公司的壓力也是非常大的，這使得不少剛進入互聯網公司工作的年輕人都紛紛選擇了離開，因為他們無法忍受996的工作模式，當然也有更多的大學生他們紛紛想要進入互聯網大公司，通過這份工作挑戰自己，進而實現自己的價值。

我認為這位網友可能真的有吹噓誇張的可能性，畢竟這樣的年薪真的是很多管理人員的標准了，大家有何看法呢？

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⑩ 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。