程序員評級別

⑴ 程序員等級是怎麼劃分的

1. 初級資格
   

2. 中級資格

3. 高級資格
   
   

⑵ 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

⑶ IT程序員怎麼分級別，以及每個級別應該會什麼內容

程序員的評定有國家等級標準的，通過 計算機技術與軟體專業技術資格（水平）考試（簡稱「軟考」）即可獲得相應的等級資格證書。
軟考有三個級別：初級資格、中級資格、高級資格
每個級別裡面又區分不同的專業方向。
初級資格：程序員、網路管理員、多媒體應用製作技術員、電子商務技術員、信息系統運行管理員、網頁製作員、信息處理技術員。

⑷ 程序員有幾個等級，每個等級分別都要達到什麼水平，每個等級的最高工資多少

初級，中級，高級，大師，宗師。。。
不對不對，難道是最近魔法門4玩多了。。。

具體分幾級有很多種分法，要學什麼東西要看具體公司用什麼編程，拿多少工資也不光看等級，還要看地域。我是干這個的，一個月才2K+，我同學5k+，不過我在濟南，他在北京，差不很多。。。

⑸ 計算機編程員分為哪幾個等級

考試等級劃分 ： 全國計算機等級考試目前共設置四個等級：
（一）級定位為滿足人們在一般性工作中對計算機的應用，重點是操作能力的考核。考核內容主要包括微型計算機基礎知識、windows操作和使用辦公自動化軟體及網際網路（internet）的基本技能。 1、具有計算機的基礎知識（包括計算機病毒的防治常識）； 2、了解微型計算機系統的基本組成及各部分的功能； 3、了解操作系統的基本功能，掌握windows的基本操作和應用； 4、了解文字處理的基本知識，掌握word的基本操作和應用，熟練掌握一種漢字輸入方法（鍵盤輸入）。 5、了解電子表格的基本功能，掌握電子表格軟體excel97的基本操作和應用； 6、了解文稿演示的基本知識，掌握powerpoint97的基本操作和應用； 7、了解計算機網路基本概念和網際網路（internet）的初步知識，掌握網際網路（internet）的簡單應用。 一級b類以考核計算機應用能力為主，與全國計算機等級考試一、二、三、四級同屬一個系列，其考核內容和水平與一級相當，考試採取無紙化形式，考生在計算機上完成答題，考試內容更加符合機關幹部、企事業單位管理人員的需要。基本要求： 1、具有計算機的基礎知識； 2、了解微型計算機系統的基本組成； 3、了解操作系統的基本功能，掌握 windows的使用方法； 4、了解文字處理的基本知識，能夠使用windows環境下的字表處理軟體word，熟練掌握一種漢字輸人方法。 5、了解電子表格的基本功能，能夠使用 windows環境下電子表格 excel的基本操作； 6、了解計算機網路及網際網路（internet）的初步知識； 7、了解計算機病毒的防治常識。
（二）級定位為計算機程序員，可謂「計算機藍領」。考核內容主要包括計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言（包括qbasic、c、fortran、foxbase、visual basic、visual foxpro等）編寫程序以及上機調試的基本技能。 l、具有計算機的基礎知識； 2、了解操作系統的基本概念，掌握常用操作系統的使用； 3、掌握基本數據結構和常用演算法，熟悉演算法描述工具--流程圖的使用； 4、能熟練地使用一種高級語言或資料庫語言編寫程序、調試程序。 三級定位為「開發工程師」，重點在設計、管理、測試和技術支持。
（三）級分為「pc技術」、 「信息管理技術」、「資料庫技術」和「網路技術」等四個類別，主要考核對應類別的應用系統的開發和維護的基本技能。 「pc技術」考核pc機硬體組成和windows操作系統的基礎知識以及pc機使用、管理、維護和應用開發的基本技能。 「信息管理技術」考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發和維護的基本技能。 「資料庫技術」考核資料庫系統基礎知識及資料庫應用系統項目開發和維護的基本技能。 「網路技術」考核計算機網路基礎知識及計算機網路應用系統開發和管理的基本技能。
四級定位為「系統設計工程師和項目主管」。考核內容包括計算機原理、數據結構、離散數學、操作系統、軟體工程、資料庫、計算機體系結構、計算機網路與通訊等專業課程的基本知識和應用技能。 l、具有計算機及其應用的基礎知識； 2、熟悉計算機操作系統、軟體工程和資料庫的原理及其應用； 3、具有計算機體系結構、系統組成和性能評價的基礎及應用知識； 4、具有計算機網路和通信的基礎知識； 5、具有計算機應用項目開發的分析設計和組織實施的基本能力； 6、具有計算機應用系統安全和保密性知識.

其他答案全國計算機等級考試目前共設置四個等級：
一級：考核微型計算機基礎知識和使用辦公軟體及網際網路（Internet）的基本技能。
2004年下半年考試科目：一級MS-OFFICE、一級WPS 、一級B

二級：考核計算機基礎知識和使用一種高級計算機語言或資料庫管理軟體編寫程序以及上機調試的基本技能。2005年下半年考試科目：編程類：C、Visual Basic、C++、Java、Visual，資料庫類：FoxPro、C++。基礎知識包括如下內容：數據結構與演算法、程序設計方法、軟體工程、資料庫基礎。

三級：分為"PC技術"、 "信息管理技術"、"資料庫技術"和"網路技術"四個類別。"PC技術"考核PC機硬體組成和Windows操作系統的基礎知識以及PC機使用、管理、維護和應用開發的基本技能；"信息管理技術"考核計算機信息管理應用基礎知識及管理信息系統項目和辦公自動化系統項目開發、維護的基本技能；"資料庫技術"考核資料庫系統基礎知識及資料庫應用系統項目開發和維護的基本技能；"網路技術"考核計算機網路基礎知識及計算機網路應用系統開發和管理的基本技能。

四級：考核計算機專業基本知識以及計算機應用項目的分析設計、組織實施的基本技能。

共四級·~~

一級B
一級WPS Office
一級 MS Office

二級C
二級VB
二級VF
二級JAVA
二級ACCESS
二級C++

三級PC
三級信息
三級網路
三級資料庫

⑹ 程序員考試分幾個等級啊

資格考試分為：程序員級（原初級程序員）、軟體設計師（原高級程序員）以及更高水準的：信息系統項目管理師、系統分析師（原系統分析員）、系統架構設計師、網路規劃設計師、系統規劃與管理師。

根據《計算機技術與軟體專業技術資格（水平）考試實施辦法》第八條相關規定：符合《暫行規定》（即《計算機技術與軟體專業技術資格（水平）考試暫行規定》）第八條規定的人員，由本人提出申請，按規定攜帶身份證明到當地考試管理機構報名，領取准考證。憑准考證、身份證明在指定的時間、地點參加考試。

各地的報名辦法由考生報考所在地的當地考試機構決定。考生相關報考費用標准由當地物價部門核准。考生報名方式主要分為：網上報名與考生本人到指定地點報名兩種。

(6)程序員評級別擴展閱讀

考試要求

掌握數據及其轉換、數據的機內表示、算術和邏輯運算，以及相關的應用數學基礎知識；理解計算機的組成以及各主要部件的性能指標；掌握操作系統、程序設計語言的基礎知識；熟練掌握計算機常用辦公軟體的基本操作方法；熟練掌握基本數據結構和常用演算法。

熟練掌握C程序設計語言，以及C++、Java、Visual Basic中的一種程序設計語言；熟悉資料庫、網路和多媒體的基礎知識；掌握軟體工程的基礎知識，了解軟體過程基本知識、軟體開發項目管理的常識。

了解常用信息技術標准、安全性，以及有關法律、法規的基本知識；了解信息化、計算機應用的基礎知識；正確閱讀和理解計算機領域的簡單英文資料。

⑺ 計算機編程員分為哪幾個等級

計算機技術與軟體專業技術資格(水平)共有20個級別，分別如下：
(1)高級資格：信息系統項目管理師、系統分析師(原系統分析員)、系統構架設計師;
(2)中級資格：軟體設計師(原高級程序員)、網路工程師、信息系統監理師、電子商務設計師、軟體評測師、多媒體應用設計師、資料庫系統工程師、嵌入式系統設計師、計算機輔助設計師、信息系統管理工程師、信息技術支持工程師;
(3)初級資格：程序員(原初級程序員、程序員)、網路管理員、信息處理技術員、電子商務技術員、多媒體應用製作技術員、信息系統運行管理員。
從2004年開始，每年舉行兩次考試，上、下半年各舉行一次，上半年和下半年考試的級別不盡相同，以全國軟考辦公布的考試計劃為准。每次公布計劃的時間大約在考試前後一周，請考生在每年的5月底和11月初注意訪問考試大軟考頻道，及時得到有關通知。

⑻ 軟體工程師職稱評定的級別及標準是什麼

一、見習程序員（AP：assistantprogrammer）

1. 計算機相關專業畢業；英語通過國家四級。

2. 具有較強的學習能力，可以編寫代碼，達到公司的工作要求。

二、程序員(P：programmer)

基本要求：

1. 本科學歷，半年以上工作經驗；英語通過國家四級。

2. 達到工作承擔要求；具有一定的溝通能力和工作責任心。

技術能力要求：

1. 負責編寫代碼，掌握一種主流語言/開發工具，一種主流操作系統，一種主流資料庫。

2. 了解和掌握開發作業（PD設計、編碼和測試等）的規范和技巧。

3. 所編寫的代碼質量較好。

4. 能夠按照要求編寫文檔，文檔結構條理清晰，內容詳實准確。

5. 具有獨立理解所擔當模塊的業務理解能力和問題闡述能力。

6. 能閱讀**文技術文檔。

三、高級程序員(SP：seniorprogrammer)

基本要求：

1. 獲得程序員資格1年以上；或滿足程序員級別標准，2年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的溝通能力和責任心。

3. 所承擔的項目滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通一種主流語言及對應的開發工具；精通數據結構。

2. 具有較好的業務理解能力和技術調查能力。

3. 編寫高質量代碼並具有代碼審查能力。

4. 具有詳細設計能力。

5. 熟悉系統測試工具，對系統問題具有改善的能力。

6. 能夠帶領2個以上員工開展工作，成功領導過3個以上不少於5人月的項目/模塊的團隊項目。

7. **語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀*文資料，按照要求編寫*語技術文檔。

8. 了解質量管理體系和項目管理知識。

四、軟體工程師（SE：softwareengineer）

基本要求：

1. 獲得高級程序員資格2年以上；或滿足高級程序員級別標准，4年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個20人月以上的項目或累計超過60人月項目的技術負責工作。

4. 所負責的項目客戶滿意度達到滿意以上。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 能夠很快完成新項目的技術調查工作，能夠完成復雜演算法的設計，能夠設計可重用的和柔韌的軟體結構。

3. 具有系統設計能力及系統提案能力。

4. 對系統或項目的技術框架有深入的認識和較豐富的經驗。

5. 具有某一領域的行業知識。

6. 具有項目領導能力。

7. *語達到*級水平或者具有同等水平，能夠閱讀、編寫*語技術文檔，具有簡單的口語溝通能力。

8. 掌握質量管理體系和項目管理知識。

五、資深軟體工程師（SSE：seniorsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得軟體工程師資格2年以上；或滿足軟體工程師級別標准，6年以上相關行業工作經驗。

2. 完成年度工作量指標；具有較強的客戶溝通能力。

3. 擔當過一個50人月以上的項目或累計超過100人月項目的技術負責工作。

4. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

5. 完成年度培訓工作。

技術能力要求：

1. 精通並熟練運用2種以上的開發工具，至少一種資料庫知識，至少一種操作系統知識。

2. 具有整體系統設計能力及系統提案能力。

3. 具有較強的技術籌劃能力、技術指導能力和處理疑難問題的能力。

4. 深入了解某一領域的行業知識。

5. 具有大型項目領導能力。

6. *語達到*級並相當於*級水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

7. 熟練掌握質量管理體系和項目管理知識，並能夠推進軟體開發過程改進。

六、主任軟體工程師（CSE：chiefsoftwareengineer）

基本要求：

1. 獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。

2. 5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。

3. 帶領的項目客戶滿意度滿意以上。

4. 完成年度培訓工作。

5. 具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。

技術能力要求：

1. 精通至少一種主流編程語言。掌握至少一種資料庫或至少一種中間件。熟練掌握至少一種操作系統。

2. 熟練掌握軟體需求分析/大型項目的策劃。

3. 熟練掌握軟體的系統設計。

4. 熟悉軟體的高級項目管理和質量控制，具有分析和規避重大質量問題的能力。

5. 精通至少一種部門項目相關的業務知識。

6. *語達到*級水平或相當於*級的水平，熟練會話和編寫*語技術文檔。

職稱管理工作和相關標准將隨著公司的發展而不斷調整完善。

⑼ 程序員晉升攻略

一個成熟的中大型組織中，專業人員會有不同序列技術級別上升通道，比如騰訊及網路的T系列，阿里的P系列等。一些公開介紹的騰訊職級情況如下。


騰訊的職級系統有26個職業通道，如果你是一個一張白紙，沒有任何職業能力的畢業生，可以從這個26個通道，比如行政、財務、設計、運維、開發、運營、產品.的任何一個1-1級開始，修煉，打怪升級，直到千萬年薪。如同一個完整的人生指引。橫軸是26個職業通道，專業技能各不相同，縱軸是4個大層級。


通過職級的設定，大部分員工不需要更換工作，就可以在已有的崗位上通過自己的技術提升及項目貢獻獲得更高的級別，從而得到薪資的提高、專業能力的肯定及個人的專業聲望。大公司的職級通常也得到業界大范圍的認可，事實上也可以在多個公司之間平移。因此程序員可以在不改變工作崗位的前提下獲得一個長期成長的通道。缺乏明確的成長通道也是大量小公司留不住人的一個困境，在小公司中，由於缺乏透明的、穩定的職級通道以及配套的薪酬體系，造成大量資深員工流失。


在公司有合適上升通道的情況下，工程師每年都有機會從當前職級晉升到更高的職級。在大部分公司里，對於高階的晉升，會由公司相關權威專家組成的評審小組(通常是公司的技術委員會)來進行;低階的晉升可以由員工的直接或者跨級上級決定。本文討論場景主要是需要評審小組審批、候選人需要答辯的晉升，它要求候選人有更高的綜合能力、專業影響力、展示能力及邏輯表達能力等。每年的年底也是大部分公司晉升評定的時間，因此本文談談對於晉升各種問題的看法。


本文主要是針對程序員的情況進行探討，但所有技術工種如測試、運維以及其他專業工作崗位的人員如產品經理也大多同理。


Q:晉升的申請材料怎麼寫?


當你思考晉升材料怎麼寫的時候，說明你已經獲得了晉升的機會，這在很多公司里不是一個容易的機會。管理層通常只從符合條件的人員列表中挑選部分優秀的人員進行晉升提名，因此當上級跟你溝通這次機會的時候，說明你半隻腳已經踏入了新的一個職級。


晉升無非是評估候選人的專業能力是否滿足高一個等級的技術要求，候選人需要通過自己的參與項目的貢獻，比如業務價值、技術成就、技術影響力等，來證明技術能力的提升達到更高級別的要求，項目貢獻及技術提升兩者缺一不可，因此晉升材料主要圍繞這兩個中心來展開。中級的晉升主要看崗位的成績及貢獻。高端的崗位可以歸納成公司級專家及行業專家。公司級專家指精通公司業務相關核心技術，在相關領域有較好積累，並且做出獨到的貢獻。行業專家則需要相關專業能力具有行業的領先能力，並且專業能力最好屬於公司的核心技術。


Q:每一級別的評估標準是什麼?


在大部分公司一樣中，每個技術等級會有相關的要求，比如技術能力、影響能力、協作能力等。在評審階段，評委會根據要求進行候選人評估。在實踐上，也有很多採用標桿人物對比的方法。評委集體選擇幾名處於相應級別最低能力、中等能力、和較高能力的在職員工，與申請人相對比，如果申請人處於這些標桿之中，正常應該處於中間能力人左右，則認為候選人符合條件，如果候選人處於最低能力以下，則認為候選人不符合申請相應的職級。


評估標准在人力資源領域比較知名的是Hay的評估方法，它對所有崗位的職級都適用，據說華為就是直接引入Hay的職級體系。


互聯網公司的級別，最容易理解的程序員職級可以按下列方法來區分(如騰訊、新浪等公司)：


Level1:能在他人指導下完成工作;


Level2:能獨立完成業務所需常見工作;


Level3:能規劃及完成業務所需常見項目，並能指導他人完成;


Level4:公司及行業專家;


在操作層面上，每個級別會進一步繼續細分幾個子級別。當然這種劃分方法只是從某一個維度去劃分，實際要考慮的因素更多，大多也會落到Hay的體繫上去。


不少公司並沒有明文各個等級的詳細要求，候選人在不能確定更高職級的明確要求的情況下，可以自己借鑒上面標桿對比的做法，檢查自己與更高職級人員差別的方法來准備自己的晉升材料。


Q:晉升有什麼好處?


獲得薪資及其他福利提升。越是正規的公司，薪酬范圍跟職級是嚴格對應的，每個員工的薪酬會落到所在職級的薪酬范圍內。盡管也有個別人員由於崗位的特殊性或稀缺性，出現薪酬與職級范圍不匹配的情況。因此大部分人員，提升職級是獲得薪酬提升最自然的方法。另外，大部分公司中，股票期權等福利需要員工滿足一定職級的門檻才能獲得，比如符合上述分類的Level
3的條件。


晉升在公司裡面自然可以獲得更好的專業能力的肯定及個人的專業聲望;一些重要的項目，通常會由高級別的專業人員來帶領及指導，高級別的人員通常可以獲得更多歷練的機會。


晉升還可以獲得業界的聲望及認可，大公司的職級通常也得到業界大范圍的認可，在更換工作時候，至少可以在另外一家公司獲得平級的職級。


Q:技術晉升中技術能力與非技術業務能力的比重?


技術能力還是非技術的業務能力是評委以及管理層糾結的問題，有不少案例是候選人能非常好的完成崗位任務，工作積極主動，但是技術方面略遜一籌，而且進展較慢。通常管理層很希望這種人能得到晉升，畢竟這些人員是達成業務任務非常需要的人員。但從另外一個角度去看，技術晉升它不是項目貢獻排行，原則上需要候選人在技術上有明顯的提升，能夠利用對技術更深理解去提升效率或進行技術創新，更好的解決未來面臨的問題。而且放到業界，技術人員(非管理崗)也是按技術能力高低來決定薪資及等級的，所以評判是否有技術能力的提升是候選人能否得到晉級的一個剛性條件。


Q:怎麼看待某些人員專業能力與業務貢獻脫節的問題?


一些團隊可能會存在脫離業務研究技術的人，對參與項目漠不關心。純粹脫離公司環境的業務去研究技術在大部分組織裡面是比較有爭議的。在這些人員技術能力有明顯提高的情況下，如果繼續給這種人晉升會不會帶來一些負面的問題，比如會誘導其他工程師脫離業務去研究技術。因此比較好的方法是評判候選人是否通過項目貢獻體現了技術提升。這樣脫離公司環境去打怪的人員自然就沒有了生存土壤。另外，管理層從公平性的角度出發，可以設置晉升准入條件，比如績效需要達到某個優秀分以上。


Q：直接上級是否可以決定下屬是否晉升?


在大部分公司中，對於低階職級的候選人，直接上級及跨級上級能發揮較大影響力，大多可以由直接或者跨級上級來決定。而越高階的晉升，直接上級發揮的作用越小，通常由公司級別的專家小組來進行評審。因此高職級的同學在日常的工作中，需要更好的平衡上級的要求及合理的技術架構之間的關系，盡可能的多的具備獨立思考的能力，更多的利用技術驅動項目帶來貢獻，並進一步體現自己的技術成績。


Q:評審時時候評委喜歡提的問題?


項目的難點，評委主要通過這些問題來判斷候選人面對復雜問題的應對能力。由於是技術答辯，候選人應該盡量多的將問題放在重大技術問題的解決上。


項目的技術貢獻，候選人通常會通過項目進度的方式描述如何參與項目，但評委比較關注候選人的技術輸出以及技術含量。


項目中的個人貢獻，原理同上，不少候選人參與過一些大的公司明星項目，因此對晉升答辯比較自信，但如果只是在大項目中做一些輔助執行類的工作，通常也不會得到較大的認可，反而會造成材料假大空的印象。


Q：怎樣看待評委的刁難問題?


候選人用樸素的方法來介紹自己的項目，盡量客觀的方法來描述自己的成績。當被問及刁難及質疑性問題時候，盡量不要有防衛心態，不要將自己的項目中的不足設法合理化，心平氣和的接受評委看到的不足。


Q:評審時候選人容易忽略的問題


指導及影響他人的能力。在一個組織裡面，獨行俠未必能得到好評，幫助及帶領周圍技術人員一起成長會更容易得到認可及歡迎。


非崗位要求的貢獻。能夠按照崗位的要求完成工作只能滿足合格的水平，主動思考及完成超出崗位要求的工作更容易得到高分。


Q:我工作很努力，經常加班，是否必定會晉升?


沒有直接關系。評審主要看技術能力提升、技術貢獻及通過技術獲得的成就。與是否努力是否加班沒有必然關系。當然，工作努力的人員通常也通過更多時間投入在技術領域獲得了比較好的成長，因此有更大的晉升可能。


Q:我在我的team裡面公認是技術能力最強的，甚至別的部門一些職級能力高的能力不如我，是否必定會得到晉升?


這種案例失敗概率還是不低，關鍵點還是看候選人近期項目是否能充分體現出高級別所具備的能力，如果候選人近期做了很多零散工作，雖然具備很強的技術能力，也較難得到一個合格的分數。


Q:我剛畢業，怎麼才能獲得快速的職級晉升?


剛畢業的同學還是更多的學好基礎的知識，樂於學習，更多的參與實踐，在工作中發揮更大的價值，不要刻意追求晉升與否。晉升更多的是一個能力到達的伴隨物而不是追求的目標。如果你具備以上素質及習慣，即使在當前企業未得到認可，可以在一另外一個的環境得到實現，只是一個短暫的時間差問題。


Q：我公眾場合的展示及表達能力不強怎麼辦?


大多評委也是技術背景出身，因此對展示表達能力並不是特別在意，反而過於華麗的展示材料會引起評委反感。但在另外一個方面，展示材料的層次關系、論證問題的因果關系的邏輯需要得到清晰的表達。評委不會特別介意候選人念稿，但是會介意材料結構及邏輯混亂。


Q:應該以什麼樣的心態去看晉升?


晉升大多時候是個僧多粥少的游戲，而且評審的價值觀也存在單一的可能，在有限的評審時間，考慮到准備的充分與否，候選人對於評審重點的理解等，未必每一個候選人都能得到合適的展示。評委也很難在短時間對候選人進行充分了解，因此評審通過與否未必能完全體現候選人的能力。


候選人最重要的是調整好自己心態，「不以物喜，不以己悲」，明白自己核心價值所關注的事情(參看拙作選擇學習目標的方法與自然法則)，將更多的精力投入到自己關注的事情上去，並產生相應的成果及影響，這個比一個晉升結果意義要大得多。晉升評審可以視為是一個職場游戲，不少得到晉升的人員後面無所成就的案例也是層出不窮。大部分情況下，晉升通過與否僅是薪資的一個損失，只要候選人明確及堅持自己的目標，其他包括個人能力，職業生涯、個人影響力基本沒有實質性的影響。

⑽ 程序員的最高職稱是什麼

主任軟體工程師。基本要求：
1、獲得資深軟體工程師資格2年以上；或滿足資深軟體工程師級別標准，8年以上相關行業工作經驗。
2、5年項目負責人以上經驗，累計超過120人月的技術負責人工作。
3、帶領的項目客戶滿意度滿意以上。
4、完成年度培訓工作。
5、具有很強的溝通能力，問題判斷與解決能力，創新能力。