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程序員被裁員怎麼處理

發布時間:2022-09-28 00:44:59

Ⅰ 從事IT行業的人中年被裁員後,該如何養家糊口

從事IT行業的人中年被裁員後,該如何養家糊口?

可以自己創業,中年IT行業的人員,一般都有一定的技術、資金、人脈和業務知識積累,可以用來創業,或者是轉向教育和培訓。

互聯網公司的裁員趨勢正在加劇,因為專業因素在技術領域已經工作了十多年。我對互聯網公司感興趣已經三年了,對互聯網公司有了初步的了解,互聯網公司在圈內循環的高加班強度不是空話。大多數互聯網公司都有很強的加班文化。

如果作為大量加班工人的互聯網公司想要更具競爭力,加班是不可避免的。他們應該努力適應這種加班文化,並學會適應這種強度。關鍵還是心理上。如果他們覺得自己沒有提前適應自我調整,他們就不會被公司的裁員扼殺,導致非常被動的局面,技術職業需要一個大計劃。

如果你想在互聯網行業站穩腳跟,你需要對這個行業有深入的了解。如果你覺得自己無法適應,你可以在傳統的軟體行業制定一個計劃。

Ⅱ 被甲方裁員,外包公司是否需要進行賠償

不需要
「不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔經濟賠償的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

程序員在深圳花六百萬買房,轉眼間就被裁員失聲痛哭!你怎麼看

在如今這一找個工作不易的社會發展上,有著一份工作中毫無疑問是好運的,另外也是一種對自身工作能力的證實。可是不必隨便達到現階段的穩定情況,由於各個領域的市場競爭工作壓力都很大,因此還必須提高自己的專業能力,以靜制動。

僅有那樣才可以在崗位上持續不斷的發展趨勢,而無需膽戰心驚,憂慮會被辭退。不然忽然被裁人,會攪亂生活的節奏,手足無措。

剛買完房就被裁員

那怎樣解決人生低谷呢?

除開要持續提高自己的業務水平,促使自身的專業技能一直維持一個較高的水準,也要有安不靜語的念頭。不可以覺得自身有著了一份工作中就很非常好了,從而停滯不前,原地踏步。這樣是很危險的,要知道公司裁員除了看職工的年齡,還與職工的能力表現息息相關。因為公司不單單要考慮盈利等方面的問題,職工自身的能力強弱也是關繫到他自己的職業發展前景的。

由此看來,這名程序員被裁員,除了年齡較大這一原因,肯定還有他自身能力的關系。所以,無論是應聘者還是在職員工,都要不斷學習,提高和充實自己,才能在競爭激烈的職場上擁有立足之地。

Ⅳ 被辭退補償金談判技巧

被辭退補償金談判技巧

被辭退補償金談判技巧,我們在日常工作中或者生活中,總是會遇到一些我們解決不了的麻煩,我們對會請求法律的幫助,那麼我們要如何做呢,那被辭退補償金談判技巧。

被辭退補償金談判技巧1

接到被辭退消息第一時間不要慌張,保持鎮靜(這一點非常重要,因為大多數人會陷入情緒里,而忘記接下來要做的重要的事情)。

在現有條件下找出可錄音的設備或軟體,不過一般第一次談話都很突然,不一定有所准備,但沒關系,如果來不及也不要擔心,之後肯定還會有機會,請先聽對方說什麼,然後不要給對方任何實質性答復,可選擇回答我先考慮一下,或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話後一定要保持理智,現在社會資訊發達,很多訊息不難得到,一定要為自己爭取合法的權益和補償,人事通常會使用多人談話連環轟炸來說服你接受他們開出的條件,你需要保持清醒的頭腦,

向法律專業人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短,五險一金個稅繳納情況,這些都需要用到自己手裡的勞動合同和工資條,所以平時注意保留這些資料,這對萬一最後走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些准備你就做到了心中有數,公司給你的賠償是否合理也很清楚了,通常都是少於應賠數額,你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態發展了,你就掌握了一定的主動性,公司可能會狗急跳牆,郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約,並關閉你的考勤系統,拿出最初方案逼你就範。

但關鍵的部分來了,一般員工這時候心裡防線就被擊破了,這是公司慣用的手段,這時候千萬不要慌,因為這是公司因為自身經營問題導致的解聘,不是你的責任,所以問題方在公司,這時候需要專業的法律人員發現對方的漏洞,並邏輯清晰的指出並回復給對方,後面不要忘記加上:

我不同意公司開出的條件,並且會拒絕簽任何離職手續。

這時你就具備了與公司平等對話的能力,不再是任人宰割的小綿羊,公司也不敢怠慢你了,他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談,而且他們也有了最壞的心理預期,當然對我們來說也就是最有利的處理方式,這時候合理合法的賠償也就能協商出來了。

被公司無故辭退怎麼辦

一、被公司無故辭退,去勞動局仲裁

無論什麼性質的公司,在辭退某個下屬時,都必須提前一個月的時間,以正式的書面形式通知,並且拿出合理的理由。

如果一家公司,沒有提前一個月通知員工,而無故進行辭退,這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司,因此大家在遇到突然被辭退時,一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益。

在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺,就算遇到事情也有抵觸情緒,不過大家一定要明白,法律是保護大家合法權益的工具,可以保護自己的權益不受傷害。

勞動仲裁是對勞動者提供幫助的,在我們國家並且是免費的,只有掌握合適的證據,去當地勞動局仲裁,就能達到維權的效果,所以說,大家被公司無故辭退時,可以去勞動局進行仲裁維權。

二、被公司無故勸退時,不要簽辭職同意書

有不少的企業想要開除員工時,都會找一些理由讓你主動離職,大家一定要分清楚「勸退」和「主動」的區別。

在被公司勸退的情況下,公司是有義務賠償員工違約金的,違約金一般是1-3個月的工資,對於主動離職來說,公司是沒有義務賠償的。

就算被辭退後去勞動仲裁,由於簽了主動離職是無法仲裁成功的。

大家一定要明白書面辭職書的作用,面對公司千方百計的哄騙,也不能隨意在上面簽字,一旦大意簽了字就是維權無門,所以說,大家面對被公司勸退,不要隨便簽辭職同意書。

三、無理由不用過試用期,可以抓住其中的`把柄

大部分公司,在招聘的新人時,往往都會設置3個月到半年的試用籌上期,並且在試用期的薪資都是打折扣的,有不少的公司,為了節省運營成本,就會鑽試用期的法律空子,整年不停地招新人,還給這些新人設置各種考核機制,

在試用期即將結束時,就會用各種理由不讓這季述國些人轉正,如果分經綠這些人沒有正常通過試用期,公司才有理由辭退員工。

不管用什麼理由辭退員工,一般這裡面都是有貓膩的,大家在新公司中若是有不斷招新人的情況,就可以摸透裡面的原因,找到公司違規的把柄,就算不能正常轉正,公司為了妥協也會給你一定的賠償金,所以說,公司無理由不用過試用期,可以抓住其中的把柄。

被辭退補償金談判技巧2

一、被動離職應該索要經濟補償金還是賠償金

很多人認為,既然是用人單位要求勞動者離職而且勞動者又沒有什麼過錯,因此應當適用賠償金而非經濟補償金。顯然這個觀點存在對勞動合同法關於經濟補償金和賠償金的規定的誤解。

實際上,用人單位只有構成違法解除勞動合同時,才會負有賠償金的支付義務。在用人單位不存在違法解除情形,且系依法與勞動者協商解除勞動合同的,則僅負有經濟補償金的支付義務。

勞動者與用人單位方溝通前一定要先弄清楚自己與用人單位解除勞動合同的情形具體屬於哪一種情形。不要盲目套用賠償金的支付規定,否則將會被用人單位認為屬於漫天要價,最終導致勞動者只能通過申請勞動仲裁才能解決問題。

二、盡可能找出用人單位解除勞動合同的不合法或者不合理之處

如果用人單位的確存在解除勞動合同不符合法律規定的情形,則用人單位顯然可以參照賠償金的支付標准與用人單位談判溝通。但是即便如此,勞動者首先要做的不是提出賠償金的要求而是固定相關證據。

勞動者應當與用人單位溝通被辭退的真實原因並嘗試做錄音或者溝通記錄的取證。這些證據主要包括:1.用人單位發出過辭退通知的事實;2.辭退的原因;3.辭退的依據;4.自己對辭退行為的異議。

用人單位變相強迫勞動者自行離職的,勞動者需要准備的主要證據包括:1.用人單位對勞動者實施的變相強迫的內容;2.勞動者不同意用人單位安排的後果;3.用人單位不做配合的相關證據。

三、參照法律標准,但不能完全適用法定標准

既然是協商解決,則不可能完全按照任何一方當事人的意識達成和解。用人單位和勞動者在經濟補償金或者賠償金方面達成和解的前提必然是勞動者和用人單位均能夠各讓一步。

勞動者一定注意,法定標准只是雙方談判溝通的參考,如果用人單位完全同意按照法定標准操作此項業務,其實際上還不如在與勞動者對簿公堂後再支付該費用更為有利。

勞動者以和解溝通的方式解決與用人單位之間的爭議本質是以金錢換取時間的過程。須知勞動仲裁、民事訴訟等法律程序所要耗費的勞動者的精力和經濟成本是不容忽視的。雖然讓步不可以沒有底線,但是沒有讓步將很難實現勞動者以最快的方式獲取補償金或者賠償金。

四、如何在談判中對用人單位合法施加壓力

沒有壓力的促動,用人單位往往不願意與勞動者盡快達成和解,但過高的壓力或者非法的手段會對勞動者帶來更大的不利甚至導致勞動者承擔相關法律責任。因此,勞動者在對用人單位施加談判壓力時首先要合法處理勞動爭議。不要直接以壓力的解除作為用人單位支付經濟補償金或者賠償金的條件。

例如,勞動者可以對用人單位不依法繳納社保的行為進行投訴,但是用人單位是否願意與勞動者就社保和辭退事宜合並溝通解決,需要結合用人單位的意願自行決定,勞動者不宜做出干涉。

五、限定期限,逐步啟動法律措施

勞動者與用人單位溝通此類事宜時,用人單位一般喜歡故意拖延解決。此時勞動者要給用人單位限定合理期限。在合理期限內,用人單位仍然不能給出有效的反饋意見的,勞動者可以逐步啟動維權措施。

對於適合勞動監察快速解決的,勞動者可以先投訴至勞動監察部門。勞動監察部門仍然不能有效解決的,則啟動勞動仲裁程序。當然在啟動所有這些措施之前,勞動者也可以通過先發送律師函的形式對用人單位予以警告。

總而言之,勞動者在應對被動離職條件下的經濟補償金或者賠償金的溝通談判方面,要依法理性的操作權益維護。有原則、有方法,逐步使得用人單位與自己達成經濟補償金或者賠償金的和解,為自己爭取最大的勞動者權益。

被辭退補償金談判技巧3

發這個是因為前段時間正好有一個好朋友在疫情期間被用人單位辭退了,教了她很久也算是拿到了滿意的賠償,下面我來給大家分享一下其中的過程。

1、我要她明確地知道,她目前處於什麼樣的境地,有什麼樣的需求,是想要繼續上班還是無所謂地拿賠償走人?

她告訴我,現在已經在公司工作快2年了,工資也不是特別高,正好想換一個地方重新發展,更傾向於拿賠償走人。

2、如果現在她同意拿賠償走人,現在公司願意給她多少賠償?

公司的HR告訴她,公司願意額外支付一個月的工資,作為補償,要求她在一周內離職。

3、如何和企業談判獲得更多的賠償?

首先,我們要知己知彼,意思是,如果是違法解除勞動合同(即我們不同意離職的情況下,企業強行解除勞動合同),我們能拿到多少賠償(詳見上一篇博文),我這位朋友能拿到的是4個月的工資,

』而現階段公司能給到的補償是1個月的工資,其中足足差了3個月到工資。按照我朋友在月薪來算,其中差了6萬元,算是一個比較可觀的數目了。

其次,我們要明白自己的底線是什麼,說明一下哈,這並不是單純的取中間值。我們經常能看到,微博上很多程序員被裁員以後給的補償N+1(其實已經算是比較人性化的公司了),如果照這個計算,我們心理價位應該在3個月的工資賠償。(具體看你自己!)

Ⅳ 專家指導:程序員如何應對裁員風暴

專家指導:程序員如何應對裁員風暴

從美國開始的金融危機已經蔓延全世界,中國也無法獨善其身了,已成山雨欲來風滿樓之勢。裁員恐怕是各大公司面對危機此時或將來首選的方案之一。上周五(2008年11月14日)sun公司也遭遇最黑暗的一天:宣布全球要裁員5000-6000人。不知道sun的大中華區會有怎樣的腥風血雨?

作為程序員,你可以不了解什麼是次貸危機,你可以不完全了解這場危機對我們國家的深刻影響,但,你不能不知道,如何應對這場即將來臨的裁員風暴?

1、敬業工作

兢兢業業的做好本職工作,是應對首選的對策之一。沒有那個公司會首先裁掉敬業工作的員工,最容易被裁員的是那些不敬業,不努力,愛抱怨的人。有句話說的好:今天不努力工作,明天努力找工作。敬業不但包括盡力做好自己的本職,還需要很好的融入團隊。特立獨行、偏執、傲慢的`傢伙,會是被裁危險指數最高的。不要沉迷技術的炫耀,不要寫只有自己看的懂的代碼,讓項目成功才是程序員最基本的職責。

2、能力越大,責任越大

一個對公司舉足輕重的人,被裁掉,無疑對公司是巨大的損失。不要拘泥本崗位工作。可以嘗試更多的崗位學習機會,比如你過去擅長編碼,現在開始也可以試試需求分析,搞搞構架設計,玩玩軟體測試,甚至可以學學售前、市場、項目管理。不是讓你樣樣都精通,但你如果你既有專項強,又博通,適應能力強,就會在職場競爭中處於有利的地位。無論什麼時候,你都要保持一顆學習的心,成為一個有潛力,有能力的人才。

同時,你也可以不拘泥工作方面的學習,人文、歷史、地理、經濟、法律等等,你都可以嘗試一下,這會讓你學識更廣、心態更好、思考更深。

3、控制收支平衡

未來的日子一定要有所儲蓄,至少是6個月的工資的儲蓄,有備無患。盡量不進行大規模的消費,比如買房、買車。控制自己的購買慾望,注銷手上的大量信用卡,最多隻保留一張。房奴、車奴、卡努,如果再面對失業,就是雪上加霜了。

4、廣交朋友,匯聚人氣

在IT的圈子裡多交朋友,不要沉迷在一行行代碼裡面。技術固然重要,但你在業內的人氣也不能忽視。寫一手好的代碼,固然值得稱贊,但有個不錯的業內人氣和知名度,不幸被裁員後,還怕找不到工作么?

如果你的朋友被裁員,請你盡自己的努力幫朋友找到新的工作。也許那天你會需要你的朋友的幫助。

如果你實在不知道如何宣傳自己,你可以嘗試搞一個個人博客,自己建獨立博客不錯,或者在CSDN 或者博客園等等這些程序員人氣比較旺的網站建也行,寫下自己工作的經驗和編程心得,整理自己的思考,和他人分享了你的所得,讓更多人認識的你,簡單易行,何樂而不為呢?

5、遭遇公司經濟危機,果斷找出路

如果碰到像博客網這樣欠薪的狀況,就要果斷為自己找出路,找下家了,不要輕信老闆的承諾,VC從來都是錦上添花,很少雪中送炭的。如果,發現公司二個月以上無法正常發工資了,就要警覺了,不要等那天公司倒了或者大量裁員了,就措手不及了。

同時,了解一下有關勞動法的相關內容,以便在被裁員後,爭取自己的正當的利益。

6、利用所學,業余創收

程序員,最大的優勢恐怕就是寫程序了。可以利用業余的時間(當然是保證完成好工作的基礎上),做一些也許可以創收的開發,比如做做Widget ,或者為流行的CMS(例如Wordpress和Drupal)寫寫插件,或者為流行的SNS開放的API寫寫應用,比如FK、MySpace、開心網。即使沒有收入,也為自己將來找工作增加的砝碼。

危機來了不可怕,怕的就是沒有準備。我的一個朋友說的好:這是最糟糕的時代,也是最好的時代。當你只有恐懼,沒有行動,就會變得更糟糕,如果你未雨綢繆,努力應對,也許變得更好也說不定。

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Ⅵ 面對疫情裁員浪潮,程序員應當如何突圍

Ⅶ 從事IT行業的人如果35歲被裁員該怎麼辦

現在互聯網處於寒冬時期,雖說是周期性,但不知道什麼時候會過去。35歲以後未來在哪,很多人都說往管理層轉型,做個技術總監。要是以前,還能理解,不過現在就懸了,不管你是否是管理層位,沒有重要貢獻的35歲以上程序員都裁掉,管理層轉型已經不能作為很好的出路了。在這飛速發展潮流下,未來的出路可以從這三方面考慮:

總的來說,年齡本身並不是問題,我們可以通過鍛煉讓身體保持健康,我們還可以通過學習讓內心保持年輕。同時,我們還可以通過提早規劃來減輕未來的經濟壓力。特別是當人工智慧時代到來之時,擁有多項技能才能減少被時代淘汰的可能性。

Ⅷ 程序員被辭退後寫代碼給自己轉賬,其行為在法律上會被如何定性

離開公司後,程序員仍然掌握原公司的賬戶信息,利用自己的技術專長竊取公司資金。被告人馬某被浙江省杭州市臨平區人民檢察院依法提起公訴,被判處有期徒刑四年二個月,並處罰金。如果用人單位口頭上說要辭退你,你可以按時上班,也可以在收到正式書面通知(加蓋公章)之前,要求用人單位給你書面通知。

處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金。(2)個人盜竊公私財物數額巨大,從3萬元至10萬元不等。處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。(3)個人盜竊公私財物“極其巨大”,從30萬元到50萬元不等。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金或者沒收財產。從具體情況來看,比如盜竊數額較大,法定最高刑為三年有期徒刑,那麼追訴時效為五年,而數額特別大或者有其他特別嚴重情節的,法定最高刑為無期徒刑,那麼追訴時效為二十年。

Ⅸ 杭州一程序員被辭退報復公司,寫代碼轉賬553筆,最終得到了什麼處罰

杭州一程序員寫代碼轉走公司21萬元資金,最終被按照盜竊、妨礙公務罪進行處罰,判處4年2個月的有期徒刑。

一、事件詳情

程序員馬某被公司辭退後,為發泄對公司賠償金額的不滿,利用任職時掌握的項目技術編寫代碼,將公司的21萬資金轉到自己的名下。

Ⅹ 程序員35歲就被公司勸退,該怎麼辦

記住,被裁員,絕對跟年齡無關,只會跟你的實力有關系。

只是隨著年齡的增大,一部分程序員就會被淘汰,從而引起淘汰率增加,讓人有35歲以上就很難混的錯覺。

35歲,上有老,下有小,想退休,嫌你小。

無論你是什麼人,等到35歲,都會進入一個「滯脹期」,出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老,狂妄自大。

所以,我給已經步入35歲的上班族一個建議。

重新做好職業規劃,確定自己以後要干什麼,然後朝著這個目標繼續奮斗。
記住,不管是什麼時候,都要勇於奮斗,否則你要面臨的問題,可不是什麼被裁這么簡單了。

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