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程序員月薪9k被老闆開除了

發布時間:2022-10-01 05:25:16

『壹』 為什麼程序員薪資都是說稅前其他行業都沒見這樣的呢

很簡單,因為程序員怕給老闆騙啊。我在東莞塘廈找編程工作的時候,當時剛畢業,年輕沒經驗,講好5K的工資,但最後要扣掉所得稅,薪資掉了一大截,心理超級不爽。

後來學聰明了,在網上投簡歷,首先一條就是註明是稅前或者稅後薪資,這樣也不會來回的跑,節省路費[捂臉]。

這是我的經歷,其他程序員是不是這樣想的,就不知道了。

是不是這樣想的,我就不知道了。

程序員跳槽比較頻繁,大部分人會將薪資待遇因素排在第一位。橫向對比薪資,稅前數字是最客觀的。其他行業大多也是這樣,關注度不高而已。

稅前薪資,等於事先就能知道自己未來收入狀況。於是生活、 旅遊 、消費等皆可提前做好規劃。稅後收入,不僅僅是拿到手的少點,更多的是不確定性。

某公司給你提供兩種薪資選擇,一種是稅前每月收入10K,到手9K,全年發15薪。一種是全年累計能發15萬,平時每月到手7K,剩餘的以獎金方式補齊。

算起來,是後者更實惠,但是實際上選擇前者的人卻更多。原因在於獎金的不確定性很大,考評結果、公司效益都能讓其成為理論值。

到手裡的才是錢,虛無縹緲的鏡中花、水中月到底還是不踏實。

朋友們,你會怎麼選擇呢?

因為程序猿比較愛面子、實在、較真,合同上寫多少就說多少,而且稅後每個月也不一樣,算的太麻煩。稅前稅後可是差很多的,1.5w稅前按最低要求交五險一金和個稅,每個月平均到手也就1.3w左右,標準的來算1w左右。你看,按稅後來算少了1/3,工資越高差別越大。

因為社保基數,保險賠付等都是按照稅前來計算的。比如你被公司辭退了,要拿賠付,也是上一年度的稅前收入來計算。這和合同是一致的。

如果說稅後,那麼每年社保基數變化,公積金變化,個人所得稅的變化,豈不影響到公司的稅前工資數?

個稅計算很復雜,每月浮動。稅前值是固定值,比較好記。

應該都一樣吧

這個跟工資高地有關吧!不止是程序員,基本月薪5萬以下都是差不多按照稅前來計算,因為你說稅後別人還要計算一下,而且因為涉及檔次比較多也不好計算。你在電子 機械等行業都是這樣子嗎?只有企業高管工資比較高,因為稅率基本達到最高一級,比較好計算,對於稅前和稅後工資差別比較大的時候才要考慮稅後是多少。工資低的可能差個一兩千,人家工資高的就不一樣了能差差不多一半,畢竟所得稅封頂在40多%

就說3萬的工資,年前年底一個月差了五六千,那我說2萬2還是2萬8呢?更別說更高的了,現在一般也不說月薪了,說總包,股票 年終獎 13新之類的

上次有個人提點了我:有很多碼農的工資,並不按全額上保險和公積金。他們很多人的薪資是獎金佔大頭,保險和公積金盡量少繳。這樣他們的稅率其實比正常的高(因為公積金和保險是稅前扣除的)。但主要一般的hr們為了隱藏這個問題,他們帶頭說稅前,自然就都那麼說了。很對人其實明知道,但還說樂意。蛇無頭不走,對付資本家,還得成立工會。工會雖然其實也有問題,但治資本家還是工會管用。

其實基本各行各業都是算稅前工資,程序員特別突出是因為工資高,稅前和稅後差別比較大,一般都有好幾千

『貳』 程序員被開除了會怎麼樣

名程序員抱怨的點就是自己已經被開除,工作也做了正常的交接,但是現在卻以命令... 網友們看到後紛紛留言支招,其中有的網友說既然都被開除了,就沒關系了,也就沒必...

『叄』 如何看待程序員把Bug都改完就被開除了

作為一名碼農、程序員,加班算是家常便飯了。周一至周五晚上加、周末加、辦公室加、回家加、有償加、無償加……確實讓人看見就怕。
但是你加班的原因是什麼呢?讓我們一起來看看下面兩個例子。
01 程序員踩點下班,領導:不想乾的請辦理離職,我這里不養閑人與廢物
在職場上加班不是目的,加班是為了完成工作,當員工能在正常上班時間內完成工作,無需加班,這時候作為領導也就沒有必要讓其留下來加班。
然而也有一些公司領導不看產出只看員工加不加班,就有一領導經過幾天的觀察,發現新來的幾名程序員每天晚上不到八點就早早的下班走了。
對此這名領導很生氣,想管管這群新來的程序員,於是在群里通知稱:
都是幹嘛使的?八點不到都 TM 走了!不幹的直接說,現在就表態度,我這里從來不養閑人,也不養廢物!不幹的不想乾的都去人事那裡辦理離職。
其實員工有這種心態實在人之常情。但退一步想,為何老闆卻能做到 5+2、白+黑呢?難道老闆們都是鐵打的?都是超人?非也,只因他們是經營者,他們為企業負責,為自己負責。
員工往往拿的是固定工資,所以這就導致了老闆與員工焦點矛盾的局面:老闆只關心利潤,員工只關心工資。

『肆』 我培訓機構剛畢業出來的程序員,在公司里做軟體工程師,項目代碼做不出來,被開除了。出bug了就不知道

剛做項目都是這樣,建議進一些正規公司,進入後有人帶著一起做項目,不懂就問,實際做上2個項目就知道如何做了。不會一開始就讓你單獨接項目。
1、繼續開發行業,找正規公司,不要太在乎工資。
2、做二次開發,一些軟體公司有自己的產品,他們有合作商,做二次開發相對來說簡單一點。
3、做實施,有開發相關經驗一般會優先錄取(學歷、經驗也很重要)。
4、做測試,額,測試行業不是很了解,大型公司的測試都是大神級別的。。。

『伍』 珠海程序員工資3500,是不是被老闆給宰了

我也是來珠海呢,跟我類同的收入,只是到現在沒有加過工資,做個一年到兩年就去其他的地方吧,別再這邊了,這邊的工資很低很低的

『陸』 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員,可能被公司列入裁員名單,因為年齡過大,所以公司方面會招聘更多年輕人,把這些老員工所替代,有這么幾個原因:

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了,每天在做的都是一些重復的工作,所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後,很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向,寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作,長年累月的生活在這種節奏當中,對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(6)程序員月薪9k被老闆開除了擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到,機構的能力包括:

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間,技能,金錢,人脈等;流程指的是解決問題的方法,思維模式等;價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說,會的編程語言和工具都是資源,框架設計,邏輯思維,數據分析這些都是流程;

是熱衷做技術還是喜歡做管理,這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的,是思維能力,是解決問題的框架,是快速學習,是個人管理,是創新與創造,是這些應用流程方面的能力。而這些,都需要時間的沉澱和項目的歷練。



『柒』 問一下,在北京做「程序猿」,月薪9000,工資高嗎

高低要看對比的指標是什麼
跟賣菜比:3000
VS
9000,你是他的3倍;
跟老闆比:9w
VS
9K,他是你的10倍;
你說是高還是低?
即便是跟同在北京、都做開發的比,一樣是很難比較:
跟剛入職的民營小公司比:4500
VS
9000,你是他的2倍;
跟BAT的中層比:5w
VS
9000,他是你的5倍;
你說是高還是低?
所以說高還是低,關鍵在你自己,你覺得9000已超越你的能力,你已經滿足了,那就是高;你覺得你的能力值9個億,那明顯低了。
在我看來,程序員月薪低於2萬的都是低的,自己都不應該滿足於此,止步不前。

『捌』 程序員的工資這么高,為什麼還會有人離職

1.團隊暮氣太重,產品方向不明、市場不明,改需求改到天荒地老。

2.老闆的總是跟你談理想,畫大餅,讓加班,給低工資,還說這是歷練,熬過去就好了。

3.壓榨得太厲害,加班太厲害,一直掉頭發,快禿頭了。沒有培訓,連程序員自己自學的時間都被加班佔用,身體和技術很難提升。

4.此外,不少的程序員也有年齡層面的恐慌。

因為一些程序員已經認識到,程序員過了三十幾歲大部分都不好找工作,年齡太大沒人要,不如趁年輕把工資跳高,總比年齡大了後悔好

『玖』 程序員工資真的那麼高嗎

根據《2018年中國程序員生存狀況報告》,年薪 5w 以下的程序員僅占 6.2%,且年齡都在 25 歲以下,工作年限只有 1-2 年;大多數程序員年薪在 9-30w,平均月薪達到 10k 以上,這相比於其他行業已算是高薪;年薪 40 萬以上平均年齡為 36 歲。

為什麼程序員普遍高薪?

1、程序員是IT行業的核心競爭力

it 行業自誕生以來,一直是資本的寵兒。近年來,多數風投都進入了互聯網公司,這是一個循環,資本看好,就會出現更多的創業者。創業公司越多,就需要越多的技術人員。所以,這個行業總體上是不缺錢的,有能力給程序員開高薪。

2、程序員的門檻相對比較高

這個門檻不是指學歷,而是很多人倒在入門的路上,因為零基礎入門時總會遇到挫折,很容易讓人放棄,能真正堅持學完然後做這一行的人,相比別的行業來說還是少很多。

3、程序員的不可替代性

軟體技術公司最主要的開銷就是人力開銷,人才是最重要的組成部分。軟體開發不是工廠,很難量化,沒辦法做到流水線工程。有些關鍵的崗位人才一旦流失,就會對公司產生巨大的損失,這也是程序員值錢的一個原因。當然前提是技術實力過硬,如果只是打雜或者混日子的,那就另當別論了。

未來,程序員會持續高薪

在所有職業當中,程序員是增長得最快的。很多傳統工作類型已經漸漸被取代了,正是因為程序員把這些工作內容自動化了,這個趨勢肯定會繼續下去。

軟體行業的變化會遠遠超過幾次工業革命的變化。傳統行業被軟體化需要程序員來實現和維持。未來幾十年內,需求只會越來越大,與其它行業的工資差距也會越來越極端。

站對了風口,豬都能飄,更何況是工資?

『拾』 你們是否也遇到過剛入職就離職的情況呢

確實遇到過。

那家公司加班太狠了,而且跟談的時候說的完全不同。

面試的時候,老闆說你晚上加班多久,第二天就可以晚來多久,然後周末如果上班可以調休,薪資大家也談妥了,說是10K,可是等來簽協議的時候,我發現上面寫稅後9K,老闆對此表示稅後9K 跟10K就是一個意思,我琢磨扣了五險一金再去掉個人所得稅,9K也不低。

說句實在話,這種話所有上班族都只能說說而已,因為在國內,老闆就相當於是你的主人,除非你打算不幹了,否則你敢反抗,工資就到不了你手裡。

這是我僅有的一次,剛入職半個月就趕緊閃人的工作經歷,感覺這樣的老闆做事只會越來越過分,當時離職的時候老闆還想讓我周末幫他跟一個活動之後再放我走,我說抱歉,周末我沒空,反正已經辭職了,他還能怎麼的我?好在那半個月工資倒是沒坑我的。

我相信很多在職場中打拚的人都遇到過各種各樣的奇葩老闆,只能說還沒有一個正經的制度來監管他們,導致了老闆們為所欲為,真心希望能夠早日改善這種職場環境。

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