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高級程序員到專家的轉變

發布時間:2022-10-06 23:02:10

❶ 廈門北大青鳥分享IT程序員的職業發展方向

現在IT行業非常之火熱,而許多IT程序員迷茫於未來的職業發展方向。
他們除了學習技術外,有眾多問題困擾著他們,同時這些問題成為他們職業發展的瓶頸。
那麼,正在培訓的同學,未來的IT程序員們,要明確自己的職業發展方向才行。
廈門北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為IT程序員職業發展方向關乎你的未來,非常重要。
第一,培訓前要明確自己的學習方向,並且想清楚自己的目標是什麼;第二,如何達到自己定的目標:看書,多練習,多問老師;第三,給自己設定計劃並努力完成,中、高考前,我們一定都在桌子上貼過小紙條,寫著一句勵志的話或者奮斗的目標。
第四,不要單純的追求月薪多少,前景比當下的收入更重要,要放長遠看,不要注重當下利益。
准備工作時,首先要明確自己的職業發展方向:管理方向、技術方向、業務方向。
管理方向:通常從兩個方向轉變來的。
工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—獨立創業。
作為管理者,要具備把控能力和決斷能力等。
技術方向:理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師是必經過程。
同時要求也很多:對技術有鑽研精神、強大學習能力、解決問題能力、自身技術能力等。
業務方向:是從初級業務員開始:業務分析員。
而IT行業,通常是在技術工作的過程中逐漸熟悉了業務、對業務工作感興趣後轉化來的。
與技術方向比,業務方向要求較高的情商及良好的溝通能力。
在與客戶溝通過程中,了解到客戶的需求並為客戶及自己的團隊講解清楚,達到預期目標。

❷ 石家莊北大青鳥分享IT程序員的職業發展方向

現在IT行業非常之火熱,而許多IT程序員迷茫於未來的職業發展方向。
他們除了學習技術外,有眾多問題困擾著他們,同時這些問題成為他們職業發展的瓶頸。
那麼,正在培訓的同學,未來的IT程序員們,要明確自己的職業發展方向才行。
石家莊北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為IT程序員職業發展方向關乎你的未來,非常重要。
第一,培訓前要明確自己的學習方向,並且想清楚自己的目標是什麼;第二,如何達到自己定的目標:看書,多練習,多問老師;第三,給自己設定計劃並努力完成,中、高考前,我們一定都在桌子上貼過小紙條,寫著一句勵志的話或者奮斗的目標。
第四,不要單純的追求月薪多少,前景比當下的收入更重要,要放長遠看,不要注重當下利益。
准備工作時,首先要明確自己的職業發展方向:管理方向、技術方向、業務方向。
管理方向:通常從兩個方向轉變來的。
工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—獨立創業。
作為管理者,要具備把控能力和決斷能力等。
技術方向:理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師是必經過程。
同時要求也很多:對技術有鑽研精神、強大學習能力、解決問題能力、自身技術能力等。
業務方向:是從初級業務員開始:業務分析員。
而IT行業,通常是在技術工作的過程中逐漸熟悉了業務、對業務工作感興趣後轉化來的。
與技術方向比,業務方向要求較高的情商及良好的溝通能力。
在與客戶溝通過程中,了解到客戶的需求並為客戶及自己的團隊講解清楚,達到預期目標。

❸ 程序員,如何少走彎路,成為一名技術專家或者架構師

#1 專業技能

@首先當然基礎知識要扎實,一些經典的專業書籍一定要看。比如,設計模式,演算法,數據結構,所在領域的編程語言的專業書籍等.關於不同的能力階段,需要讀取什麼類型的書籍,請參考ThoughtWorks(中國)程序員讀書雷達,每年都有更新。
@作為架構師,review別人的代碼並給出合理的建議是基本功,比如變數或者方法命名的規則;所以代碼大全,重構,改善既有代碼的設計,Clean code 等等肯定需要看。
@ 對於某一個技術領域或者業務領域,一定要有一門技術是精通的,因為這樣你才能體會到以後遇到自己不懂的技術的時候,如何能夠快速成為這一方面的行家。
@ 平常有時間一定要多多進行代碼的訓練,也就是Martin Flower常說的Kata練習,這個比喻來自於跆拳道,跆拳道選手一般每天都會找一些基本的招式,進行反復的練習,從而訓練肌肉的條件發射,那麼對於我們程序員來說,一定也要進行持續的編程訓練,比如上面提到的那位同事,給的建議是,雖然把大部分時間花在了溝通和協調上面,沒有機會寫代碼,但是自己一定要利用業余時間,自己找一些例子來聯系,比如,參與開源項目,或者到網上去搜索一些大師的經典Kata聯系的例子;或者看工作裡面是否有一些小工具,是否能夠提升自己的溝通效率,當然已經天天寫代碼的童鞋們除外。請參考我轉發的另外一篇文章和另外一篇介紹能在線練習Kata code的文章.
@ 最好能夠在精通一門語言的基礎之上,學習其他的語言,從而站在一個更高的角度,對於程序語言有一個更高層次的抽象認識,比如,學了java之後,可以學學Ruby,Groovy,C#等等,其實語言之間都是相互借鑒的,比如Lamba表達式,連java也慢慢的向函數式編程方向靠攏。
@ 如果有時間,一定要自己維護一個博客,既然選擇了架構師,就決定了自己以後不僅僅是一個技術專家,同時也要成為一個佈道師,為企業組織或者社會上的其他IT同行們貢獻自己的一些微薄之力。
@ 多參加一些社會上舉辦的軟體專業會議或者活動,了解當前比較流行的技術和框架。
@ 這條不提倡,我以前有一個同事,幾乎每年都要更新簡歷1~2次,目的不是真正的換工作,而是通過面試得到當前市場上大部分公司正在使用什麼技術和框架。對於這條,請慎用!!!!
@如果有結對編程的機會一定要好好珍惜,特別是和高手大拿一起結對的時候。
@如果大家上面都已經做的非常的好了,這個時候可以看看架構設計方面的書籍,比如企業應用架構模式,架構之美等等。
@ 去51Job上搜索架構師這個職位標簽,看看不同行業的企業對於架構師的技術要求和標准,然後結合自己當前所處的行業和你自己的技術特點,比如擅長前段或者後端,有選擇性的學習一些自己感興趣的技術或者方法。
@ 關於常用的網站,沒有定論,筆者主要是根據搜索的結果去發現適合自己的網站,所以需要讀者掌握一定的搜索的技巧,筆者一般喜歡用英文搜索,這樣的話資料比較全也比較新;如果下載電子書的話或者查看博客的話 一般會首選CSDN;如果是解決工作中的問題的話,在StackOverFlow上面被解答的概率是最大的,此外平常自己也需要去積累一些自己感興趣的技術的人氣比較旺的網站列表,比如一般和Window相關的就是MSDN;如果對Java入門比較感興趣,可以看看這個網站。對於一些開源的框架,一般都會有想對應的社區,google一搜索,很快就能找到。另外一個德國人寫的博客的非常的精緻,如果對Eclipse插件開發特別感興趣的朋友們可以去參考它。
@大家如果時間和精煉允許,最好能在Github開源和分享自己平常寫的代碼。這樣一方面可以熟悉git用法,另外一方面也可以把自己平常練手的代碼免費保存,何樂而不為呢?
@如果大家平常遇到什麼問題,可以到StackOverFlow上面去尋找答案;當然,如果你能自己注冊一個StackOverFlow賬號那是最好不過的,這樣不但可以提問,還可以幫助別人,同時上面還有很多工作簽證的工作機會。
#2 軟技能(現代社會,一個合格科學家不僅僅是某一個行業的技術專家同時也是一名專業的社會活動家)

@遇到問題,一定要多想,遇到一個問題,如果解決了,就要反思為什麼能夠解決,如果以後遇到類似的問題,
如何更快速的解決。
@英語的重要性,不言而喻,因為現在很多新技術的框架的中文文檔非常的少,即使翻譯成中文,也是二手的了(國內自己的開發的一些開源框架除外)
@ 有時間的話,看一些溝通方面的書籍,如果有參與溝通的機會的時候,一定要想如何把溝通做的更好更舒暢。
@ 如果有機會的話,可以參加PMP的考試,關於如何備考PMP,請大家參閱另外一篇文章:如何備考PMP,但是如果不想參加的話,也沒有關系,至少要涉獵到項目管理方面的書籍,否則以後如果成為架構師之後,客戶或者管理者給你說一些項目管理上一些專業術語時,到時候就會一頭霧水。
@架構師其實從某種意義上就是一種角色,而不是一種職位。一定要時時刻刻保持空杯心態。
@一定要有一顆保持飢渴學習和耐得住寂寞的赤子之心。
@當前的技術節湊是非常快的,特別是結婚以後又有小孩了。一定要好好的利用自己碎片時間,對於一些技術,當時讀不懂不要緊,但是一定要記住和了解其關鍵詞,這個主要是為了拓寬自己的視野。比如,當前你想自己開發一個系統,結果已經有一個開源框架實現了,而且還很穩定,這個時候,自己就沒有必要重復發明輪子了。
@與不同的技術、編程語言、設計模式和結構等(甚至是它並沒有在日常中給予你直接的幫助)打交道。你永遠都不知道這些知識是否會在未來派上用場,但是對你絕對是有益無害。
@在工作中,能夠幫助到別人解決技術難題,一定要盡量全力以赴,因為這不但可以贏得同事的好感和口碑,同時也能增長你解決問題的經驗和提高你的技術思維能力
@ 一定要掌控好自己的時間,對工作沒有幫助的會議,能不參加盡量不要參加,當然,企業安全,公司規章制度如果是強制性的,該參加還得參加,但是如果沒有工作效率和扯皮的會議,盡量避免參加。
@程序員要耐得住寂寞,要在自己的領域深挖,不能看啥火,就學啥,一定要有自己的想法和判定,如果決定不了,可以向資深的同事或者朋友溝通。
@盡量參與到項目中的編碼,因為架構師不能與項目脫離。
@ 如果有機會可以鍛煉一下自己在大眾環境下的演講和PTT的能力。
@有機會多做知識分享,因為你一旦分享了知識,你就會對這門技術有深刻的印象,同時也能樹立在同事中的良好的技術形象,從而贏得更多的專家影響力而不是職位影響力。
上面只是我當前能想到的,知易行難,知道了上面的一些經驗,並不代表年輕程序員們就能馬上成功,畢竟這需要一個鳳凰涅槃和實踐的過程,但是肯定能幫助有志於於此的年輕程序員們少走一些彎路,限於筆者水平,如有總結不恰當或者不到位的地方,還望批評指正。

❹ 程序員:新手到專家的5個階段

程序員需要 不斷的學習

不僅僅是學習 新技術 ,還包括應用的 問題域 ,用戶的奇思妙想,同事的古怪習慣,行業的八卦 新聞 和項目演進的重要特徵

我們必須學習學習再學習,持續不斷的學習,然後把學習成果 應用到解決 日常遇到的一切新舊問題上

新手在該技能領域經驗很少或者 根本沒有經驗 ,這里提到的經驗,指的是通過實施這項技術促進了 思維的改變

舉個反例:

可能一個開發人員聲稱擁有 十年經驗 ,但實際上只是一年的經驗 重復了九次 ,那麼這不算是經驗

引申問題:

一年有365天,你是過了365天!還是只過了一天,重復了365遍?

1.新手非常 在乎他們能否成功 ,沒有太多經驗指導他們,他們不知道自己的行為 是對是錯

2.新手不是特別的想要學習,他們只是想實現一個 立桿見影 的目標

3.他們不知道 如何應對錯誤 ,所以出錯的時候,他們非常容易 慌亂

以上是新手的明顯特徵,所以跨越新手有以下幾個步驟

1. 渴望成功 ,但是不要太過於執著,急功近利往往是失敗的前兆, 不急不躁 的心態最好

2.沒有經驗就去 尋找經驗 ,一個 好的老師 和一些優質的資源能夠迅速把有用的經驗傳遞給你

在親身累計經驗之前, 逆向思考,尋找經驗才是核心和緊急目標

3.進行 能力測試, 可以利用第三方的題庫和測試流程,標准而大眾化的測試,同時也需要 自我測評 ,比如完成一個項目,自己統計整體 時間 ,自己撰寫 時間軸日誌 ,自己判斷自己的 詞彙量 和 熟練度 等

自我測評是第三方無法完成的 ,這點尤其重要,簡單來說,也可以稱為 自我認知 ,並且把數據 可視化

4. 興趣是最好的老師 ,沒有興趣也是可以培養的

想要一個立竿見影的目標其實並沒有錯,新手恰恰需要 酷炫有趣有用 的目標才培養自己的興趣,一個 完整的小案例 能夠把所學的知識點 融會貫通

新手要做的,是一邊需要沉下心來學習 零碎的知識點 ,一邊整合知識點做出一個完整的效果案例,兩相結合才能迅速進步

反之,一味的學習零散的知識點不去做案例,學的太多也只是 空背概念而已 ,一味的追求項目效果而不去深入內容,那麼 永遠不會進步 ,碰到一點改動就毫無辦法了

5.不知道如何應對錯誤沒關系,心態要冷靜,並且及時的把 錯誤整理下來 ,學會處理錯誤的方法尤為重要,比如 如何正確提問 ,比如 高效引擎檢索 ,比如官方幫助手冊等,遇到錯誤並不可怕, 可怕的是找到解決錯誤的辦法

高級新手能夠多多少少擺脫 固定的規則

1.他們可以 獨自嘗試任務 ,但仍難以解決問題

2.他們想要快速的 獲取信息 例如,當學習一門新語言或者API時,你可能會感覺到這點,你發現自己會快速 瀏覽文檔 以尋找一個方法或參數列表,你不想在此尋根究底,或者 重溫一遍基礎知識

3.高級新手能夠根據 過往的經驗 ,逐步在正確的情境中採納建議,但比較吃力,同時,他們能夠形成一些總體原則,但不是全貌, 他們沒有全面的理解,而且的確不想有

以上是高級新手的明顯特徵,所以跨越高級新手有以下幾個步驟

1. 思考難以解決問題的原因所在 ,是哪個地方限制了你解決問題的能力?

這一點與你個人的現狀有關,你正在學習的技術棧,你所做的項目,你的綜合 能力和資源

簡單的說 具體問題具體討論 ,你必須對問題有深刻的認知並且 對自己有足夠的了解

2.在這個追 求效率的時代 ,要去思考和學習底層原理,是一件很難的事情,因為 時間不允許

事實上絕大多數事物的不成功,就是 沒有足夠的時間

在時間的維度上,再無知的新手也有一個寬泛的坐標,那就是 尋找一個參數方法的時間和解析一個參數方式的時間都大致明確的

比如找到並使用某個參數方法大概需要 2分鍾-10分鍾 ,正常情況是5分鍾,而解析一個方法原理,需要的時間是不確定的,確定的是 大於等於10分鍾 ,可能是30分鍾,也可能是幾個小時,這 與效率不符 ,從利益上看也不劃算

尋根究底是需要的,但它的 重要等級 排列在熟練了解全局內容之後

重溫知識點也是如此

3.高級新手在一個熟練的框架里有所經驗,有所作為,但是換了一個框架, 復用原來的知識 ,就顯得生澀了

在學習的過程中,要不斷的 舉一反三 ,一個例子刻意練習三遍以上,一個例子做出不同的三種效果,一個例子應用在三種不同的情境等等等,學會 觸類旁通

在第三階段,從業者現在能夠 建立問題的概念模型 ,並 有效 的使用它們

他們可以獨立的解決自己遇到的問題, 並開始考慮如何解決新的問題 ——那些他們之前沒有遇到的問題

你可能會看到,處在這一水平的人通常被認為有 主動性 和足智多謀

他們往往在團隊中發揮領導作用(無論是否有正式的頭銜),他們是 團隊里的好人 ,既可以 指導新手 ,也不會經常騷擾專家

以上是勝任者的明顯特徵,所以跨越勝任者有以下幾個步驟

1. 教是最好的學 ,當你可以勝任工作,可以獨自解決大部分問題,已經比較 完善 了

這個時候要追求 知識的深度 ,想要進一步提升,就需要整合以前所有學習的內容,資源以及學習方法,在底層原理上,還有很多需要融匯貫通的地方, 通過教授新人和他 人,能夠完善自己的知識體系,找到自己的薄弱點,以 另一個層面的角度來重新調整視野

2.學習與之 相關的領域, 這些內容你不一定會用到,或者不是在你的職責范圍之內,但是學習之後會讓你的本職做的更好, 讓你的知識更加全面

前端勝任之後,可以適當學習後端,也可以適當學習UI,往 全棧的方向 ,學了python之後,也可以學學java, 了解不同語言之間的優點和缺點 ,運用不同的內容適當的解決問題

對比思維,左右辯證 ,看似把時間花費在精通之外,實際上效果一樣會 反饋到核心事物上

廣度和深度是一個 選擇題 ,在時間上,只能 二選一 ,適度就行

精通者有足夠的經驗, 他們知道下一步會發生什麼 ,如果沒有發生又需要什麼

他們非常明確哪些計劃需要取消,而 應該採取什麼行動

處於精通者的人更像是 初級專家 ,而不是高級勝任者

1.精通者一定是 身經百戰 ,給一個項目,他能在一開始就判斷出這個項目需要多長時間,分為那幾個步驟,需要什麼人員

從一開始就是 瞭然於胸 ,排除可能出現的錯誤,剩下的只是按部就班的走正確的流程就好,達到 高效,高質量,少錯誤的效果

這個階段的人,已然有了質的變化,想要如何往上躍遷,還需要另外的 質的改變

終於我們來到第5個也是 最後一個階段 :專家

專家是各個領域知識和信息的 主要來源

他們總是不斷的尋找 更好的方法 和方式去做事

他們有豐富的經驗,可以在恰當的情境中選取和應用這些經驗

他們 著書,寫文章,做巡迴演講 ,他們是當代的 巫師

思考:

1.自我測評,你處在哪一個階段?

2.如何做才能提升到下一個階段?

3.針對你的行業,細分階級,比如十個階級?哪十個階級?

❺ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言,你是否感到了力不從心?稍有懈怠,就跟不上崗位需要了?身體漸漸的發福,熬夜寫代碼開始扛不住了嗎?

這個時代很殘酷也相對公平,殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在於:不論你是年輕還是年老,都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人,即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情,大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以,年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮,大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題,認清自己內心真正的需求和渴望,再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級,才是當務之急哦。

❻ 洛陽北大青鳥分享IT程序員的職業發展方向

現在IT行業非常之火熱,而許多IT程序員迷茫於未來的職業發展方向。
他們除了學習技術外,有眾多問題困擾著他們,同時這些問題成為他們職業發展的瓶頸。
那麼,正在培訓的同學,未來的IT程序員們,要明確自己的職業發展方向才行。
洛陽北大青鳥http://www.kmbdqn.cn/認為IT程序員職業發展方向關乎你的未來,非常重要。
第一,培訓前要明確自己的學習方向,並且想清楚自己的目標是什麼;第二,如何達到自己定的目標:看書,多練習,多問老師;第三,給自己設定計劃並努力完成,中、高考前,我們一定都在桌子上貼過小紙條,寫著一句勵志的話或者奮斗的目標。
第四,不要單純的追求月薪多少,前景比當下的收入更重要,要放長遠看,不要注重當下利益。
准備工作時,首先要明確自己的職業發展方向:管理方向、技術方向、業務方向。
管理方向:通常從兩個方向轉變來的。
工程師—項目組長—項目經理—項目經理—中層管理者—高層管理者—獨立創業。
作為管理者,要具備把控能力和決斷能力等。
技術方向:理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術專家—架構師是必經過程。
同時要求也很多:對技術有鑽研精神、強大學習能力、解決問題能力、自身技術能力等。
業務方向:是從初級業務員開始:業務分析員。
而IT行業,通常是在技術工作的過程中逐漸熟悉了業務、對業務工作感興趣後轉化來的。
與技術方向比,業務方向要求較高的情商及良好的溝通能力。
在與客戶溝通過程中,了解到客戶的需求並為客戶及自己的團隊講解清楚,達到預期目標。

❼ 求大神,java初級程序員,中級程序員,高級程序員的區別。 架構師主要是做什麼的。

2019年傳智播客的變革大會特別提到程序員這個級別問題。

引用畢向東老師的話回答你:

就拿Java語言培訓為例,2003年,只需要掌握javaweb和資料庫,就可以找到很好的工作。到了2008年,不僅要會使用多種框架技術還要有實戰項目的經驗。到了2018年,具備多個領域的行業級的解決方案成為企業用人首選。可見,隨著行業的快速發展,對人才的要求越來越高。

總結:現在各大企業當中技術骨幹,都是中級程序員。高級程序員一般已經晉升為管理層,要不是技術專家,要不就是架構師。但是初級到中級這個階段,差的不僅是三四年的工作經驗。如果在當下想要更了解關於程序員分級別這個問題,可以看看傳智播客的破局發布會。是專門針對當下IT行業用人需求的分析和看法。

❽ 程序員的職業發展方向:業務技術

程序員職業生涯發展到一定程度都會面臨一個選擇,是走業務+技術方向,還是選擇純鑽研技術。程序員職業生涯發展的問題,這是所有程序員都在關心的問題,未來究竟要怎麼走,30歲之後還能不能再做程序員。絕大多數程序員最終的職業目標可能都是CTO,做到CEO的人估計會比較少,也有一少部分人自己去創業去當老闆,也有部分人轉行了,當老闆的人畢竟是少數,轉行的人都不在這行做了,自然沒什麼好說的了。一般來說,程序員的發展基本上都會經歷這么幾條路徑。程序員-系統分析員-架構師-技術經理-CTO,程序員-項目組長-項目經理-項目總監-CTO,程序員-產品設計師-產品經理-CTO。當然這只是一個大致的路徑,不是所有程序員都必需要這么經歷的,有些人可能跳過其中的一些步驟,也可能有些人會把中間的很多職位都做了。而最終做到CTO的程序員,也是非常少的一部分,原因很簡單,這個世界上不許要那麼多的CTO和CXO。也就是說,許多的程序員最終可能是做技術經理、項目經理或者項目總監之類的,那麼到底我們職業生涯要選擇哪一種呢?我覺得這個問題沒有一個統一的答案,因為每個人的性格不一樣,際遇也不一樣,就像你從小希望當貪官,可是命運卻偏偏讓你做了一個程序員。所以應該根據你的興趣、性格與際遇選擇一條道路,比如說你正好有機會帶一個項目,而你又不是很討厭項目經理這個位置,那麼你就可以選擇向項目經理方向發展。實際上很多時候,有些公司並沒有明確的技術經理、項目經理、產品經理之分,在許多的公司里,他們經常是由一個人承擔。在外包公司里,通常會有項目經理和系統分析員(也可能是技術經理)。在一些非IT公司里,可能會是部門經理,而做自己產品的公司可能會分得比較詳細一些。我大致說一下這三個職位的區別,讓正在徘徊的程序員有一個大致的了解。項目經理是項目的直接負責人,這個角色相當於一個中間介面,不管是團隊成員還是需求方(客戶),或者是上級領導,有事都直接找他,所以這個職位著重於管理與溝通。一般來說,項目經理的工作重點在同客戶溝通需求、項目進度的把控、團隊的溝通方面,有些公司也會需要項目經理承擔團隊建設的工作,不過貌似很多國內公司都忽略了團隊建設這個工作了。對於項目經理來說,重點會要求溝通能力、協調能力、危機把控能力、執行力、團隊管理能力,著重於溝通、管理與計劃。當然也有些公司還要求項目經歷要參與招標談判,這就要求項目經理有一定的商務談判能力。技術經理有時候也可能叫系統分析員,一些小公司可能會整個部門有一個技術經理。技術經理承擔的角色主要是系統分析、架構搭建、系統構建、代碼走查等工作,如果說項目經理是總統,那麼技術經理就是總理。當然不是所有公司都是這樣的,有些公司項目經理是不管技術團隊的,只做需求、進度和同客戶溝通,那麼這個時候的項目經理就好像工廠里的跟單人員了,這種情況在外包公司比較多。對於技術經理來說,著重於技術方面,你需要知道某種功能用哪些技術合適,需要知道某項功能需要多長的開發時間等。同時,技術經理也應該承擔提高團隊整體技術水平的工作。1143448846

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