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程序員轉管理職位

發布時間:2023-01-25 06:20:10

程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累,在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發,一方面是能力決定的位置,一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手,自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作,這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀,同時自己並不想從事管理工作而出現的,隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作,做著公司較為前沿的研發工作,也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候,可以在穩定工作的基礎上尋求兼職,一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務,另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職,賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的,不過還是不要跨行創業,根據自己的技術和領域進行適當的嘗試,注意風險的同時,也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作,選擇自由職業,可以更靈活的安排工作和生活,不必為了工作而委屈生活,只要尋找到合適的自由職業,那麼就是工作、生活雙豐收的局面。

❷ 35歲的程序員是繼續代碼工作還是轉管理崗位好

不是所有的程序員都適合做管理崗位,是繼續寫代碼還是做管理,要看自己更適合做什麼。

其實一些大的公司也有這對這種技術牛人的上升通道。當員工到達一定級別後,有兩條路線可以走,一條是管理路線,另一條是技術路線。要麼就看看自己的性格適合走哪條路線,要麼就定下目標路線之後,把自己不足的能力補充上去。

不要認為做管理就高大上,不要認為寫代碼就沒有出頭之日。總而言之,適合自己最重要。

❸ 程序員四十歲以後該怎麼辦

這個問題,適合我回答。我是99年畢業的計算機系本科生,所以同學基本上都是40歲上下做it的人士。我就撿著幾個年輕時做過程序員的同學例子給你們說說,看看這些程序員40歲以後幹啥去了。

同學A,2000年去了某大公司H做開發,因為善溝通有親和力,後來逐漸脫離技術崗,做項目經理,售前,現在負責對外投資。

同學B,2000年去了某大公司H做開發,因為天賦好,技術崗位一路上升,做到中層領導職位,後來看好某新技術,毅然離職創業任ceo,堅持寫代碼至今。如今一邊經營公司,一邊寫代碼,一邊組織小樂隊吹拉彈唱,等著風口到來好起飛。

同學C,進入對日外包行業做程序員,現在自己組建軟體開發公司做老闆,時不常的還會弄弄代碼啥的。

同學D,進入對日外包行業做程序員被外派日本,後來定居日本,目前仍然是做維護代碼工作。

同學E,進入通訊領域做程序員,在換過多家公司之後,依然以資深專家身份玩弄著代碼,並以此為樂。

同學F,經歷了北漂創業,身體健康亮紅燈後,再次回到軟體外包行業打工。如今作為資深程序員堅持在代碼第一線,還經常加班。

同學G,畢業之後不久就炒了公司,做了軟體開發個體戶。從共享軟體到如今的APP開發,總能弄出名堂在排行榜中佔有一席之地。十幾年如一日,一邊瀟灑生活,一邊弄弄代碼保持排行名次。現在生活無憂,不停生孩子玩兒。

同學H,畢業後進了某大公司Z,做程序員。如今在Z司的下屬公司做某項目負責人。

所以說,各個行業呢,都是有深度的,不僅僅是寫代碼那麼簡單。只要你願意做下去,多年的行業經驗積累會幫到你。

軟體開發,或者說程序員工作,說到底就是一種工作。跟其他工作一樣,都是用來養家糊口的。喜歡呢,就做得開心些;不喜歡呢,早點轉行也好,或者繼續靠這個賺錢同時,培養點其他愛好也好,都行。

❹ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言,你是否感到了力不從心?稍有懈怠,就跟不上崗位需要了?身體漸漸的發福,熬夜寫代碼開始扛不住了嗎?

這個時代很殘酷也相對公平,殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在於:不論你是年輕還是年老,都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人,即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情,大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以,年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮,大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題,認清自己內心真正的需求和渴望,再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級,才是當務之急哦。

❺ 作為一名程序員,從事技術管理工作,應該注意什麼事情

從程序員到技術管理,這要用人力資源管理的專業知識來看,就是一個非常典型的從「個人貢獻者」向「團隊管理者」角色轉變的過程,這也是各公司人力資源部門會重點關注的一個群體,幫助這些新晉升為管理者的人員快速進行角色轉換。

我將結合我人力資源從業生涯見到過的諸多案例、以及個人從員工升到管理層時的一些心路歷程,來回答這個問題。

第三步,掌握激勵下屬及增強團隊凝聚力的技巧和方法

依賴下屬完成業績目標的管理者,最重要的就是解決兩個問題,一個問題是讓下屬會幹活、有能力幹活;另外一個問題就是讓下屬有意願幹活,擁有一個能夠好好乾活的環境。

輔導和培養員工能夠解決員工幹活能力的問題,而激勵下屬及增強團隊凝聚力則能夠解決員工幹活意願的問題。主要分享3個主要方法。

❻ 如何程序員轉變到管理層

你應該多想想怎麼把程序編的更牛逼,成為引人注目的優秀骨幹,老闆不願意放走的人。
有機會老闆就會讓你成為項目小組的領隊。
再歷練歷練,項目做的好,業務鑽的精,那麼你就有機會做更大開發團隊的領隊。
管得人多一點兒呢?項目經理或者部門經理,你就沒時間編程了,你就管理層了。

編程不行?鑽精業務和溝通,等機會轉型策劃,或等機會轉型項目經理 - 機會來之前必須得准備好,不然還是輪不到你。

再者就是直接跟你上司談談,表達一下自己想走的路,以及公司有什麼路可走,然後及早調整一下奮斗方向,早點兒使上勁兒。

❼ 如果程序員想要轉行,可以去做什麼呢

程序員轉行能夠 做的領域挺多的,如果你搞清楚程序員的優點在哪兒,改行的情況下充分運用這一優點,那麼改行的成本費便會很低,通過率就高。程序員的優點取決於懂技術性,這在一些非技術性領域便是優點沒有錯這就是程序猿的優點,如果是在技術性有關領域,程序猿的技術性優點很有可能就表明不出來,終究大夥兒全是搞技術性的。

可是,在別的行業,程序員的技術性優點就顯出出來。假如把這個優點發揮好,那麼就很受歡迎的。就例如,平常這些不明白技術性的人聽聞你是程序猿,第一反應就是你的技術性毫無疑問很牛。

運用好技術性開展內部換崗,低成本風險性也低。內部換崗是程序員轉行最立即合理的方法,例如換崗產品運營,項目風險管理,乃至市場銷售職位都可以。

2、改行做專業技術培訓,無論是做線上培訓,或是線下培訓。這類全是能夠 非常好的運用程序猿的技術性優點的。對於是找一個培訓學校打工賺錢,或是跟她們協作,乃至自身搞技術性自媒體平台,那麼就看自身的狀況來定了。

3、改行到非技術性有關職位,這類不太提議,由於相當於便是舍棄以前的技術性優點了。一切都是從零開始,成本費太高了。

❽ 程序員轉行適合哪些崗位

所謂「三十而立」,源自《論語·為政》,說的是人過了30歲之後就應該擁有獨當一面的能力或有比較穩定出色的職業。而對於軟體開發領域的從業者來說,30歲,可以說是一道檻。因為30歲,我們不再年輕;30歲,我們需要肩負更多的責任。30歲以後,適合程序員的工作都有哪些呢?是時候好好規劃一下了,下面就和大家分享一個關於程序員適合做哪些職位。

No.1 程序員

適合程序員30歲以後的工作,排名第一的,當然還是程序員。隨著經驗的增長,也許你每天產出代碼的行數會不如以前,但你解決問題的能力卻是無人能及的。同時,如果你可以一直保持著對特定領域技術的專注度,那成為神一樣的技術專家也只是時間問題,當然正真的技術大牛,收入上也遠不是問題。

No.2 創業

最近幾年,IT行業中因為創業實現逆襲、直接當上CEO、贏取白富美、走上人生巔峰的例子頻頻出現。Facebook以190億美元的價格收購了WhatsApp,而WhatsApp創立也就不到五年時間。同時,Facebook創始人扎克伯格同時也是一位創業者。開發者在IT領域創業有自身的優勢,自己擁有技術,能夠保證產品品質。

No.3 研發管理

這也是我們比較常見的軟體開發者職業生涯軌跡發展道路,先在研發一線崗位實戰錘煉,獲得更多經驗之後,逐漸走向管理崗位:工程師、項目經理、研發總監、技術副總、CTO……轉向研發管理崗位的開發者,需要具有一定的領導管理能力,當然,能夠有領袖氣質自然能夠更好的做好這些工作。

No.4 產品經理

國內目前最牛的產品經理非微信之父張小龍莫屬,如果你擁有絕佳的洞察力,能夠了解人性需求,相信自己可以創造出人人都願意購買的產品,你也可以像張小龍一樣,升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰。

No.5 培訓講師

「三人行,必有我師」,你希望成為那個「師」嗎?口若懸河、侃侃而談,你的學生仰望著你,你看著學生一步步走向成功、升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰也未嘗不是人生一大樂事。

No.6 銷售

如果你在做項目的過程中與甲方建立起了深厚的「友誼」,當然你也可以轉行去做銷售。而且開發出身的銷售,起碼比較務實,也比較容易和客戶建立起信任。

No.7 咨詢服務

如果你一直聚焦在一定的行業或領域項目,已然成為了業務專家,那你可以順理成章的轉行做咨詢了。

No.8 運維

即使你的代碼寫的很爛,但只要你對產品熟悉,轉行做運維還是可行的。

No.9 運營推廣

當你受夠了寫代碼,也可以試試運營和推廣你做的產品,相信當你直接面對用戶時,會打開另一個視角看待產品。

No.10 市場營銷

如果你已經從開發產品升華到對用戶市場有了清楚的認識,那試試去做市場營銷也是個不錯的選擇。記住,不管產品爛不爛,賣的出去才是你的本事。

❾ 程序員轉行能做什麼

程序員的工作相對來說比較枯燥。雖然在軟體開發領域會有一定的經驗和專長。但是如果轉行的話對其他領域未免會感到陌生。如果根據經驗選擇職業,排名靠前的依然是程序員。因為這是他的專業領域。具有了一定級別。那麼收入也將非常可觀。

❿ 程序員做多久可以轉到管理層工資多少

與時間關系不大,而與你在職涯上的進程對應。

路徑分兩種:

  1. 程序員——》軟體工程師——》高級軟體工程師——》開發(技術)主管——》開發(技術)經理——》開發(技術)總監。這一路徑比較長,每一環最少也得兩年才可以進階下一環。

  2. 程序員——》軟體工程師——》管理型主管——》技術管理經理——技術管理總監。這一路徑稍微容易些,但要求在專業技能之外,有管理知識和管理思維以及對應方法。同樣,每一環最少也要兩年。

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