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3歲的程序員

發布時間:2023-01-27 15:27:28

1. 該不該讓3歲孩子學代碼 有這必要嗎

1、當然是應該的。編程就像是游戲。編程課更像是游戲課,如果你不想孩子沉迷游戲,不如讓他在編程課的游戲中創造游戲,這個過程會更有成就感!

2、接觸其他學科知識。在學習編程的過程中,孩子有更多的機會接觸其他學科的知識。就像學習閱讀,同樣也能在閱讀中獲得更多的知識。

3、不僅如此,編程讓孩子的學習更加有意義,讓孩子把學到的知識直接運用到了實踐,這種有意義的學習,才是最有效的學習方式。

4、素質教育的延伸。在編程學習中,不僅有機會學習到更多學科的知識,更重要的是還可以學習設計產品的全過程,如何將復雜的想法分成簡單的步驟,如何與他人合作,如何面對失敗的挫折,都是工作和生活中非常重要的能力。無論孩子長大後是做工程師,基金經理,營銷總監,社工,這些能力都將對孩子未來的生活帶來非常積極的影響。

5、它是興趣,也是技能。家長們,學習編程並不代表孩子以後一定要當科學家,程序員,學習編程過程中所獲得的能力對每個人都有用。就像能夠熟練地閱讀和寫作,不一定代表一定要成為職業作家,實際上成為職業作家的人是非常少的,但是卓越的閱讀和寫作能力對工作和生活都有莫大的幫助。

6、讓親子關系更親密。編程課也可以是親子活動課。如果做父母的不知道如何跟孩子交流,更親密地了解孩子,不妨每天抽出一個小時的時間跟孩子一起學習編程,跟孩子一起思考,感受孩子的想像力。作為零基礎者,你會發現,你不僅是孩子的父母,也成為了孩子的同學。這種奇妙的感受就是編程課帶給家庭的幸福!

2. 軟體工程師崗位個人職業規劃

軟體工程師崗位個人職業規劃

職業規劃也叫"職業生涯規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃",在有些地區,也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼,其實表達的都是同樣的內容。軟體工程師崗位個人職業規劃,一起來看看。

軟體工程師崗位個人職業規劃一

一、軟體工程師的職業優勢

1、最具增值潛力的職業,掌握企業核心數據、軟體技術,具有不可替代的競爭優勢。

2、新型軟體人才缺口大,27%的行業增長速度導致軟體人才年缺口達3萬,高薪高福利成為必然。

3、可實現專業零基礎入行,6-18個月的強化訓練和職業化引導,就可成為企業急需的技能型軟體人才。

4、就業面廣,一專多能,實踐經驗適用於各個領域。

5、增值潛力大,職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟,升值空間一路看漲。

6、職業發展前景廣闊、軟體工程師到項目經理僅一步之遙,從容晉升Manager。

二、軟體工程師解讀

何謂軟體工程師,軟體工程師是通過學習和訓練,掌握軟體技術的理論知識和操作技能的軟體技術人員。軟體工程師能夠從事計算機軟體、網站的設計、開發、維護和測試工作。

具體來說,我們可以從企業技術部的崗位體系中作一些了解。企業(或政府)信息化過程中需要以下四種人:

1、企業信息化管理:負責信息化建設中的目標與方案決策,信息化建設、升級、更新;

2、工程技術人員:負責軟體系統的分析、設計、開發、資料庫、使用、維護和升級;

3、運行維護崗位:負責軟體開發代碼的編寫以及基本的開發和測試;

4、操作應用人員操作應用人員:主要應用軟體進行日常的管理工作。

一般來說,IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位:企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等;

工程技術崗位:規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等;

運行維護崗位:資料庫管理員、系統管理員、程序員等;

操作崗位:辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。

根據企業規模大小,規模較小的企業,一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容,系統管理員既要負責系統管理,又要承擔網路管理;大企業則會分的比較專業,有軟體設計師、系統集成工程師、網路工程師、程序員和系統測試工程師等。

軟體工程師的三個進階:

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程序員 專業軟體工程師必經階段

網頁製作 工程師

中級 普通的軟體設計人員 軟體公司/企事業單位/數據中心

普通的系統分析人員 軟體公司/大公司/外包公司

軟體系統分析師 工資過萬

軟體系統設計師 需求量6萬,缺口極大,當前最極缺

軟體工程師職業規劃過程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業四年左右的中型企業大型企業或跨國集團公司

第一步,小企業的軟體開發設計編程人員;

第二步,進入大中型企業,同樣的軟體開發設計編程工作,工資就可能完全不同了,一般都在3元以上。做了部門經理時,還可以高達5元或以上;

第三步,學習更全面的知識成為普通的軟體工程師工資就高達35元以上;第四步,學習更全面的知識成為專業的軟體工程師,如軟體設計工程師,系統分析工程師的工資就可以達8元以上,做大型企業或專業軟體公司IT經理的工資就更高了,基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責描述:

編寫計算機程序,開發軟體包,調試並執行計算機應用程序,負責計算機程序的維護工作,為用戶提供計算機維修服務。

職位要求:熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用資料庫軟體

能獨立承擔企業網站或門戶網站系統開發

具有良好的溝通、協調及組織能力,有鑽研精神,有工作責任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力

就業前景:

國內每年所需的IT人才在1萬以上,每年還在以2%的速度增長;隨著大學和職業的擴招和培養,彌補了一定的缺口,而目前國內缺口還是極大。隨著IT信息產業的日益普及,此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升,專業的軟體開發和管理人才的工資標准可能還要遠高於硬體開發人員

Ⅱ、軟體工程師

工作職責描述:

(1)參與項目研發的技術,估算成本、制定預算,評估項目的可行性;

(2)參與新品開發和建設公司產品庫;

(3)開發公司系統集成項目中的軟體系統以及公司開發產品中的軟體等;

(4)軟體外包項目的開發、測試等工作;

(5)負責產品的設計、開發、測試和維護工作,並進行相關文檔的編寫2017軟體工程師個人職業規劃職業規劃。

工作要求:

有多年的軟體設計和開發經驗

熟悉多種編程語言,對各種主流的技術有較好的理論基礎和實踐經驗;精通熟悉各種常用設計模式;

。對技術有強烈的興趣,喜歡鑽研,具有良好的學習能力;。良好的溝通技能,團隊合作能力。

就業前景:當前最急缺的人才,工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱:高級

工作在大的軟體公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家

①、技術專家

工作描述:

(1)、某一行業的專家、顧問、權威;

(2)、如果的確非常喜愛技術工作,而不擅長和喜歡與人溝通,則可以完全專注於自身的領域,以發展成為行業資深專家為方向和目標

(3)、發展過程比較漫長,任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優勢是越老越吃香,當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時,你則漸入佳境,開始進入職業發展的黃金時期。

工作要求:全面的軟體技術

對新技術有深刻的認識,所以要求有極強的學習能力

就業前景:待遇很高,技術人員到3歲後的發展目標之一

②、項目經理

工作內容:

(1)、融合技術和管理的復合性人才

(2)、參與項目談判

(3)、項目目標和項目財務指標

(4)、劃分工作內容並合理分配

(5)、指導軟體工程師

(6)、控制工作的進度,按計劃完成項目

(7)、組織項目會議

職位要求:

多年的軟體工程師經驗希望做管理

需要自己學習項目管理知識

就業前景:

技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高,可晉升企業核心管理層

③、技術主管

工作任務描述:

(1)、帶領技術團隊創造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的'規劃和計劃

職位要求:技術全面;有管理能力

就業前景:是網路工程師3歲後的發展方向

軟體工程師崗位個人職業規劃二

一、前言

誰都想活的精彩,都希望有一個新奇而又美好的明天,所以一直都在為心中的夢想而努力、而奮斗拼搏。大學生職業規劃的另一個解釋,就是用我們手中的畫筆,描繪出我們心中的藍圖。我們對自己的職業生涯進行規劃,就是放飛自己的夢想,去遨遊寰宇。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的,青春短暫,人生易逝。可未來卻是掌握在我們自己手中,從現在起,就力爭主動,好好規劃一下未來的路,去書寫心中的夢想。作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自己佔有一席之地?因此,我試著為自己擬定一份職業規劃,為將自己的未來好好的設計一下。漫漫人生,唯有急流勇進,不畏艱險,奮力拚搏,方能中流擊水,抵達光明彼岸。大學期間,正是我奮力拚搏的大好時期,因此要有正確的理想和信念,它們是我乘風破浪,搏擊滄海的燈塔和動力之源。人無遠慮,必有近憂。成大事者,須立長志。

二、行業環境分析

說說我們現在的就業環境吧,二十一世紀進入信息時代,席捲全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革,信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前,中國軟體產業還處於成長期,其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2012年左右,中國軟體產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業,其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐,一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說,IT產業的競爭就是人才的競爭,高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。所以,無論是從大的方向講,還是從小的方面講,培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

市場需要的是計算機專業人才,而很多計算機專業畢業的學生都不能滿足市場的需求,所以才會有抱怨計算機專業就業難的說法。解決辦法還是靠自己吧,大學四年,不要像上面說的無所事事,對自己的專業有所熟悉並且精通一個方向,相信前途會是美好的。

三、自我盤點

1、優勢盤點:

小時候的生活條件雖然有些艱苦,卻讓我養成了不怕吃苦,刻苦奮斗,愈挫愈勇的良好品格。人生漫漫,難免去經歷風吹雨打,面對紛繁復雜、競爭激烈的社會。這些品格將永遠伴隨我,是我取得成功的重要保證,同時也是我人生中一筆彌足珍貴的巨大財富。

2、劣勢盤點:

有時候不愛接受批評,推卸責任,明明是我的不對,卻想法推卸到別人身上。現在雖然不那麼嚴重了,但有時還是會有的。還有因為來自農村,沒有經濟基礎,這決定了我的事業的起點相對而言要低,要做相對較長時間的物質積累,才能去實現心中的種種夢想。而且,到目前為止,還沒有任何的工作經驗,各類的榮譽證書也太少。而且目前我的專業課也不是很突出,這無疑為今後的求職之路帶來一定的阻力。

3、優點盤點:

本人活潑開朗,樂觀;善於坦誠待人,結交朋友,喜歡助人為樂,善於學習,時刻積累知識;善於組織活動,有一定的領導能力;容易與人相處,合作和適應能力強,喜歡與人共同工作;而且,我口齒伶俐,膽大,動手能力較強做事認真、投入,有毅力、有恆心,能堅持目標,另外有一股不服輸的屈脾氣。

4、缺點盤點:

做事不夠細心,精力不夠集中,效率不高,態度也不夠專注。有時候

也比較懷疑自己的能力,面對重大事情總是猶豫不決,於是很多情況下會坐失良機,另外還愛幻想,惰性較大,行動更不上思想。有時候說話過於直率,有時候還會有點霸道,總不能三思而後行,對此我深感悔恨。

四、解決自我盤點中的劣勢和缺點

面對上面的自我分析,我想起自己走過歲月中的點點滴滴,心中不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大,平日里總有些倦怠、懶散,學習、倘若不改正,這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好,我還有改進的機會。否則,豈不遺憾終生?

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3. 程序員是吃青春飯的嗎,可以干到多少歲

作為一個技術老兵,在技術行業內混了十幾年了,明顯能感覺到目前國內軟體開發工作,在某些行業就是吃青春飯般的存在,尤其是表現在互聯網公司,而且公司越大加班的瘋狂程度越強,互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點,沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班,國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地,應用級的開發居多,所以難度不是很高,有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了,誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛,很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了,畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富,對於職場上的一些事情也摸得比較透徹,說的不好聽就是職場的老油條了,公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底,不容易忽悠,年輕點的更加容易被接受,所以說成是吃青春飯的職業有點誇張,但一定程度上也能說得過去,國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多,但也在一定程度上找工作受到一定的制約,現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了,都這么大了也沒混上個管理職位之類,現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數,基本上屬於公司頂樑柱存在,絕大部分做著技術管理,並沒有完全脫離技術崗位,遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點?

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動,管理是一種學問,不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了,技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以,以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力,更加容易讓底下的人信服,平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施,做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項,一個是管理方向,可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別;還有一個技術專家方向,對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術,也沒有什麼大的追求,在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號,職位基本上和技術經理持平,算是同一個級別,同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強,可以考慮直接在這個方向一直走向去,無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度,金字塔上層的技術人才畢竟是少數,但也是技術領域一直欠缺的,如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業,闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業,只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好,嘗試新的天地未嘗不是一個方向,新的方向新的起點新的挑戰,可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭,能做的就是拚命提升自己的技術能力,擔心年齡大了淘汰,只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的,為什麼會有這樣的問題呢,難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎,或者必須轉行嗎?程序員難道不就是敲代碼嗎,難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎?不是都說程序員靠經驗嗎,經驗越豐富,不就是技術越豐富嗎?作為過來人,今天索性沒啥事,就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言,為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了,從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧,行業做久了很多人自己也會感到厭煩,也想換換新的行業,嘗試一下新的崗位,當然轉行有風險,所以很多人轉行都是轉比較靠近的,比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是,這些都是比較輕松好轉的行業,基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多,晚上下班回家比較晚,陪老婆孩子沒時間,況且加班熬夜身體吃不消,搞不好把身體搞垮了,而且大部分程序員都是懶得運動,健身的人,作息時間不規律,最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺,這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂(這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀,至少我還完好的保留著頭發),在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到,還有很多連說話都說不通的人,表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子,技術能力差一點的,以為公司就是可以養老的人,技術干不過別人,工資不見長,可以說非常佛系的,在這個行業混了個6,7年,終於待不下去了,壓力大呀,老婆孩子一家人的希望呀,最後選擇了轉行,最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了,但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢,不是說程序員真的就是考吃青春飯,30歲之後就必須的轉行,想想原因還是在這些人自己身上,年輕不願意拼實力,不願意積累點能量,真正有技術的人,想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎,除非那公司真的做的有點過分,虧待功臣,卸磨殺驢呢,自己不爭氣在前,怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在,但是其他行業也不好做,那些高管,有錢的職業經理人,哪一位不辛苦呢,而且其他行業也是一樣,老闆雖然壓榨,但是真正想要福利好的,除非公務員,不然工資很低,所謂功高者後祿,這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人,願意挑戰,嘗試新的開始這也有很多。總的來說,程序員真的是不是吃青春飯呢,不能一概論之,有經驗,有能力的人,高薪,誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認,等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定,從事研發的排除在外,從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所,研究生院中的程序員多叫工程師,這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多,能力扎實,對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同,開發更多是面相年輕人來做的,你開發一款軟體給60歲的老大爺們,且不說你開發的好不好,老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺,能力強,有水平能熬到領導層,或者能獨當一面,那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化?第一,上面說過,開發主要針對的用戶是年輕人,那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ,能火起來的概率不大。第二,年輕人無牽掛,肯吃苦,能加班熬夜,工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管,還有父母需要照顧,也沒有了年輕時干勁,思想也漸漸和 社會 主流脫鉤,並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收,那麼辭退一名老程序員,省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風,也不是無能人的借口,看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農,靠蠻力,用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人!

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業,編程這個事只能幹到30歲,最多35歲吧。每每聽到這樣的言論,都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag,然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了,所謂跟不上,也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老,就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的,甚至有些項目還超過了年輕的程序員:

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了,才會說30歲是程序員的頂峰。

其實,對於大多數人來說,如果還沒有編程到30歲,還不能成為一個「合格」的程序員。所以,並不是編程編到30歲就玩完了,而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊,就有一些年齡在40以上,並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」,他們無一不是身懷絕技,在公司身居要職或高管,成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了,做了一輩子程序員,單位還在不斷招人,所以還有事情做,沒有坐冷板凳,不存在什麼危機。。

公司也很重視加班,但我早就過了干體力活的階段,領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么,還好吧,java,c語言這樣的經典可以用一輩子,重要的是有編程思維,學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的,只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧,編程一輩子覺得很丟臉,總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法,人到中年,有人願意雇我們有口飯吃就滿足了,老老實實幹活的人,老闆不會不要的,換過幾次工作,並沒有遇到年齡障礙,也沒有刻意去經營人脈,你的表現如何,別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下,有幾點經驗,一是不管坐哪個職位,不能丟掉編程這個技能,做了很多項目的負責人,框架自己搭,核心模塊自己寫,技術掌握在自己手裡,項目完成有保障。。項目結束了,就要去當普通程序員,有一手過硬的編程技能,還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡,要不斷學習新知識,迎接新的挑戰,每次接受新的項目或任務,一定要有所突破,不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了,從13年到現在也快八年了,程序員其實是挺費身體的,熬夜加班家常便飯,所以我覺得程序員是在吃青春飯,互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚,不管你在公司有沒有在做事情,只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了,偶爾發一下版,上下班都比較規律,這就是我還在堅持的原因,程序員能幹到多少歲這全看你自己,我身邊三十多歲依然在干程序員,雖然程序員吃青春飯,但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉,肯定不能再像初出校園那樣,不然身體遲早吃不消的,禿頭,脂肪肝,亞 健康 ,近視,腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的,大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高,這也要看地方,像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲,最長可達35歲。我經常聽到這樣的話,都讓人感到適當的無語......

今天,我們來談談這個老話題......

首先,我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》(英文版)。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人,他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。(StackOverflow.com上的數據被公開,任何人都可以使用它進行分析和核算,所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖:我們可以看到程序員年齡的正常分布(高點大約是25歲,但中點大約是29歲)然後,計算每個人的月營業額,這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻,這樣便於計算程序員的真正才能。 (總聲望/活潑時刻),我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升,並且直到50歲才會開始下降。因此,程序員不吃青春飯的。只有碼農,依靠蠻力,使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎?該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽,然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上,也就是說,這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老,就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似,有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是:

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出,由於現在很多年輕程序員都太浮躁了,據說30歲是程序員的巔峰。事實上,對於大多數人來說,如果你沒有編程到30,你就不能成為「合格的」程序員。因此,並不是編程編到30歲就玩完了,而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題,我應該比較有發言權,大城市呆過2年然後回了小城市,5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的,因為大部分程序員干技術,只是停留在應用層面,沒有足夠的平台,5年後很難再有質的提升。技術有了提升後,還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司,辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪,放平心態,我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了,隨著年齡增長,思維能力不如年輕人,如果不能升上去帶團隊,那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了,一是技術更新太快,二是經常性熬夜加班,三十以後轉管理崗,搞技術吃不消了。

4. 3歲左右的孩子有沒有必要學習編程

孩子很有必要學少兒編程。並不是說學編程就一定要培養孩子當程序員,通過趣味的編程教學,可以讓孩子學會利用計算機實現自己各種各樣的想法、功能和目的,促進孩子綜合競爭力的提升。而且未來國家的發展需要這樣的人才來發展技術,所以從小培養孩子學習編程是非常有利的。


編程不是提問題,目的也不是得出結果,編程注重的是關於思考的過程。編程可以訓練學生的綜合能力,如思維能力、創新能力、觀察能力、主動思考能力等,這些能力會讓孩子們終生受益。2019年3月,教育部出台《2019年教育信息化網路化安全工作要點》,明確將開展中小學生信息素養測評,並將推動相關人工智慧課程的發展,逐步推進編程教育。因此,政策上的推動給少兒編程帶來了難得的發展機會。無論是學校的引進,政策的推廣,還是國外的趨勢,少兒編程作為新時代和人工智慧背景下的產物,無疑是一場教育革命,需要每位家長和孩子去詳細地了解。【童程童美少兒編程體驗課,點擊可免費報名試聽】


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5. 機器人編程課幾歲開始學合適,開源貓少兒編程機器人中心怎麼樣

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對於學齡前兒童來說,3歲是一個非常關鍵的時間截點。通常來講,絕大多數孩子在3歲開始嘗試通過看、聽、說、聞、觸這五感來了解身邊的人事物。基於3歲孩子的年齡特徵,在學前教育上可以通過游戲、角色扮演、講故事等多種途徑來激發孩子的想像力和創造力,幫助孩子學會運用多種途徑和方式感知自己、表達自己和發展自身意識。
通過各種有趣的游戲、互動和活動,激發孩子動手、模擬、表演的潛質,對於孩子的啟蒙教育非常有幫助。
因此,在這一成長階段引入機器人教育,促進孩子的大腦開發、興趣培養、邏輯思維能力的培養非常有幫助。學少兒編程可以提高孩子邏輯思維、專注力!

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