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30歲程序員沒有技術

發布時間:2023-01-27 15:34:32

① 為什麼程序員年齡大了,就會慢慢跟不上技術發展

這個沒有絕對的年齡限制,因人而異。
一般來講,程序員30之前不做到項目經理,就很危險了,在中國30歲還沒做到經理基本上可以說很失敗了,只有少數技術牛人能一直走技術這條路,大部分都是炮灰,尤其是目前做所謂的管理軟體的那些程序員,30歲還沒做到經理下場是很慘的
在中國,程序員基本都是年輕人。如: 金山的內部情況,各個產品線的程序員大多是年輕人,30歲以上如果沒有做到經理,基本上很快就淘汰,因為管理你的比你還年輕,他會想辦法把你趕走,不然每年大規模的校園招聘干什麼,所以10年了,金山程序員的平均年齡永遠是27歲
程序員年齡大被淘汰的一個重要原因是:
隨著工齡的增長,工資是增長的,當到一定年齡後,工資就會很高,這樣公司的成本就會很高。新人的成本更低,精力更旺盛,雖然經驗欠缺點,但只要有一定經驗的人帶著,就以組成一個階梯式團隊,可以以更物美價廉的組合去開發新的項目,這里沒有工資高,年齡大,精力不濟的老手的位置,該裁員了。對於一個團隊,保持少量的核心管理和技術人員就可以了,那麼大量的程序員將會被淘汰。
所以,對於職場新人,要選准方向,提升自己的能力,在30歲來臨之前,做到項目經理的位置。對於職場老人,要盡快做上項目經理,如果沒有可能,就提前另尋出路。
事無絕對,如果想在職場如魚得水,就要學會審時度勢,清楚自己的優勢和劣勢,做好自己的職業生涯規劃。

② 為什麼國內很少有35歲以上的程序員原因不是技術能力

大家都說程序員是吃青春飯,認為程序員是體力活,並且在國內,實際情況看到也的確是這樣的,年齡大一點的程序員的確很少,35歲以上的程序員大多都轉技術管理或者做架構師了,或者一些已經轉行做技術培訓什麼的,那麼35歲以後就不能做開發了么?接下來咱們一起看看答案是否真的如此。

35歲以後就不能做開發了么?

當然不是了,35歲以上是可以寫程序的,大家都聽說過java之父,詹姆斯高斯林,他是一位編程天才,他出生於1955年,而java這門語言是他近40歲時才創造出來的,就這個事例就證明35歲以後寫程序一點問題都沒有的,年齡大的程序員往往都閱歷更廣,經驗更深,編程思想更成熟,對技術的細節更敏感。其實從某種意義上來說年齡大的程序員應該更吃香。

為什麼國內35歲以上的程序員很少?

上面得出結論是年齡大的程序員更吃香,可是現實中不是這樣,起碼國內不是這樣,那這到底是什麼原因呢,首先從這3個維度去分析。咱們把時間按成x軸,隨著x軸的延伸,y軸有這樣3個指標,一個就是閱歷(經驗),一個是編程思想,一個就編程的反應速度。隨著年齡的增長,編程思想,閱歷(經驗)是毫無疑問增加的,可能編程反應速度,精力方面是下降的。如我下面的示意圖所示。

因此年齡大的更適合一些專門研究技術的公司,工作節奏又不是那麼快的,不需要天天加班的公司。不需要天天加班這一點好像不太現實,因為國內的互聯網公司,搞技術的不加班簡直是太少了,國內的公司對時間節奏要求的很高,國外的一些技術公司更注重程序員的編程思想,經驗,而國內的則更注重程序員的編程反應速度,為啥呀,很明顯,產出高呀,不需要你有什麼高深技術,做一個快速編碼的碼農就行了,因為行業競爭的壓力,你有再好的思想,你慢別人一步,你後開發出來就是死,正因為有這樣的互聯網環境下才會出現我們看到的景象,35歲以上的程序員很少了。

年齡還小的程序員應該怎麼做?

鑒於國內互聯網行業的大環境,建議現在還算是年輕的程序員應該想想以下這些事情。

前幾年把精力主要放在自己的技術提升上,這個是首要任務,不用老想著怎麼升職,只要你有足夠的技術能力,以後就不會發愁。如果把這段黃金時期的心思花在其他事情上,那麼年紀大一點在職業上就會比較被動了。

其次要刻意鍛煉一下自己的溝通表達能力,撰寫文檔能力,時間管理能力等這些軟技巧,為以後向管理崗轉型做鋪墊,避免中年危機的到來。

要做好資金儲備,避免月光族,等到你人已中年,發現還沒有任何積蓄,在加上上有老,下有小,外加有職業危機感,那你真的就很崩潰了,如果有一定的積蓄在身,你就不可能這么狼狽了。

「我們相信人人都可以成為一個java開發大神,現在開始,找個師兄,帶你入門,學習的路上不再迷茫。這里是java開發修真院,初學者轉行到互聯網行業的聚集地。"

③ 30歲程序員技術稀爛,還有必要繼續嗎

如果編程技術不行的話,我覺得你有必要轉移一下自己的職業方向,可以當產品經理,項目經理,軟體銷售等等,這些職業可以利用自己在社交方面的優勢做的更好,會編程反而成了你的加分項,而且前景要比這程序員好很多。

④ 程序員的年齡大了就不好找工作了是因為技術不行嗎

多方面,最大原因年齡,跟考公務員不要35以上一個道理

不是技術不行了,而是因為身體不行了。

有研究表明,35 45歲,正是思維成熟的高峰,邏輯分析能力和經驗都是最好的。

但是,國內大部分開發工作,拼的都是體力,而不是技術思考的積累和沉澱。能力不夠,加班來湊,還能讓老闆感覺更值,看著一屋子加班的人心裡踏實。

再加上新技術層出不窮,有新的為什麼要用舊的,又有多少舊系統要維護。

另一方面,老油條們不容易被老闆洗腦了,畫的大餅不頂用了。

不了解市場

我的回答是:是又不是。

我們知道中國在高端技術方面被卡脖子了,晶元、操作系統、基礎軟體,很多都依賴國外產品,所以如果你站出來說:我能搞定這些,我能生產光刻機,我造出來晶元比英特爾的還好,那麼不管你年齡多大,你肯定不會沒有工作,因為你技術好。所以你的技術能不能跟上時代,是不是現實生活中企業需要的,這很重要。如果你的技術在市場上過剩,或者說市場需求不大,工作確實不好找。但是如果你的技術是特別緊俏的,市場上很難找到合適的人,工作就很好找了。所以從這個方面說不好找工作確實是因為技術不行。

那麼為什麼說又不是呢?這個大概是人才錯配的問題。我們經常能看到就業年齡限制的新聞,從政府公務員到企業招聘,往往都有年齡限制的問題,很多限制並不怎麼合理,不是主要從人的工作能力來看,對求職者並不公平。不是年齡大的人技術都不行,而是不好忽悠了,不願意去做很多看不到意義的工作,不願意被盤剝壓榨。年輕人則更像一張白紙,企業更容易控制,可以獲得最低的成本。這不是一種正常的用人觀,人不是機器,但現實如此,改變也很難,可能隨著人口數量的減少、國家政策的引導會有所改善。

程序員一般的黃金年齡是20-30歲左右,,這個時間段的年輕人,精力旺盛腦子靈活,是最能創造價值的時候,加班加點通宵達旦不在話下,過了這個時候,一般都有家庭了,時間精力都跟不上了,還有每年大量的年輕人畢業供選擇的多,企業就會再選一批補充進來,如此循環,造成程序員職場時間短的現象。

0-35歲前:技術為主,此時就需要布局一些副業;

35-45:積累的經驗和副業(長線和短線),長線:公眾號、直播等,簡訊:項目、考證、去大廠等;

45歲以後就靠資源吃飯了

怕加班猝死

年紀太大容易出事

身體跟不上熬夜加班,家庭不允許老加班。

綜合吧!在中國來看,你有再高的技術,也有很厲害的年輕人來替代你,這是人力資源所決定的,當然技術好比技術不好容易找工作,這個是肯定的。

⑤ 30歲,想轉行程序員,無計算機基礎,晚嗎

一般來說,程序員的年齡都不會很大,因為IT行業編程語言、技術更新的速度都很快,需要程序員不斷地學習。同時30歲的年紀,在現在來說也並不算大齡。
而且從事IT行業需要的職業技能有以下這些:

1、專業技能。IT行業最重要的還是要有扎實的專業知識和熟練的動手操作能力,所以專業技能是決定了求職能否成功最基本也最重要的一項因素。

2、解決問題的能力。一個員工解決問題能力的強弱將很大程度印象一個人的工作效率,對於企業而言求職者擁有更強的決定問題的能力當然更受歡迎。

3、溝通能力協助能力。IT企業你的工作幾乎不可能完全依賴你一個人,往往是幾個同事合作互相協助完成,因此溝通能力特別重要。

4、信息管理能力。信息時代一切都是以信息為基礎,因此掌握信息管理能力出眾將會非常吃香。

所以,只要你具備上述技能,即使零基礎也可以轉行到IT行業,畢竟專業技能是可以經過培訓獲得的。另外,更重要的一點就是,能夠保持學習,保持鍛煉,程序員對於身體素質要求也還是不太低的。

⑥ 三十歲一事無成。什麼也沒學會,不想進工廠了。適合學什麼技術活

三十歲可以學下面這些技術,都是現在比較熱門的技術。
1、學小吃:可以學小吃技術,現在學小吃技術創業是不錯的選擇,小吃行業現在比較熱門,小吃學習時間短,可以在較短的時間就學會,創業投入也比較少。零基礎起步學習也是可以學習的,可以學習螺螄粉、手擀麵、燒烤等小吃,都是現在比較熱門的技術。
2、學西點:人們對西點的消費越來越多,學西點技術之後不僅可以到西點企業當西點烘焙師,還可以自己創業開店。
3、學廚師,現在學中餐、西餐都可以,廚師是實操教學的技術,沒有技術基礎也可以學會的。

⑦ 程序員30歲真的是坎其實,過了30歲,還能更上一層樓!

程序員干到30歲,好不容易從碼奴混到了白領,卻再也干不動了,還時時面臨失業的危險。30歲,是一個程序員傷不起的年齡。明天,何去何從?

在官場上,曾經有一個59歲現象,就是官員們會在59歲時,會使勁撈上一把。很明顯嘛,權力過期作廢,再不撈就要退休了,沒有機會了。

在程序員的圈子裡,也有一個30歲現象。當然,如果你有鐵飯碗,比如在國企或政府機關,那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員,可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白,但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現,也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸,程序寫不動,上升又困難。

薪水較高,加班變少,後浪追前浪,面臨失業壓力;生活壓力劇增,不敢跳槽;

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則,跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊,其實都出於同樣的原因:價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝,一旦退休,就成為了平民百姓,貶值那是自然的。而程序員也一樣, 所謂三十而立,一旦到了30歲左右,由於面臨結婚生子,一方面需要高薪撫養家庭,另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作,性價比急劇下降;與此同時, 大批廉價的新手湧入,他們往往還使用最新的技術,老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生,只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析,發現不足,這些分析未必沒有道理,但是肯定沒有用,因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府,命背不能怪社會」 ,從外部找原因,只會讓我們滿腹牢騷,整天覺得自己生不逢時,苦悶不堪。

從自身找原因,試著問自己幾個問題:「為什麼我的性價比以下降?老闆為什麼要請我,給我高工資呢?一個人有價值是由什麼決定的呢?」

你也許可以列出很長很長的答案,但我想應該都可以濃縮為一句話:「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為,為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高,所以性價比下降。反之,因為你不可替代性高,所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎?

有一則小故事:

技師退休時告誡自己的徒弟:「少說話,多做事。」

十年後徒弟也成了技師,他找到師傅,苦著臉說:「師傅,我一直都按您的教導做,只知埋頭苦幹,可那些比我技術差的都升職了、加薪了,我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想,說:「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著,那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟,真的請了一星期假,等他回去上班時,廠長找到他說要給他加薪。原來,在他請假時,廠長發現,工廠已經離不開他了。

徒弟很高興,以後他時不時就請幾天假,每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班,廠長卻告訴他:「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅,師傅說:「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次,可如果它總是熄滅,性質就不一樣了,因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中,因為徒弟的不可替代,所以廠長給他加薪;後來因為有其它的燈亮了,他被替代了,廠長不需要他了,所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則,一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你,那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲,怎樣提高自己的不可替代性呢?我們打算做一輩子程序員嗎?敢問路在何方?

作為一個過來人、一個資深程序員,我覺得有幾個方向可以選擇:

(1)成為技術大拿

其實,做一輩子程序員並沒有什麼問題,重要的是,你必須成為一個不可替代的程序員,也就是說,你要成為技術大拿,能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本:

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員,但你是一個很牛的程序員,憑借多年的積累,你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java,你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法,對系統的優化有獨到見解,對設計模式如 數家珍,你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實,加強版程序員有非常獨特的價值,可 惜的是,在現實中卻很少見,因為對任何一個公司而言,人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的,他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢,在你還沒有成為真正的 大拿之前,早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此,你想守住自己的一畝三分地,悠閑的做自己的大拿,往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員,但你的職位已經升級了,你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝,只需一步而已,你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易,需要幾年時間不斷思考、學習、實踐,才能化蛹成蝶。

(2)成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色,他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人,而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家,你往往還肩負系統分析師之職。在公司里,對業務有一般了解的人很多, 但專 家級別的往往很少,為了後30年的職業生涯,你必須成為專家。

(3)朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步,一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里, 項目經理是最小的管理崗位了,可能你不會覺得有太多驚喜,工資也沒有大的提升,但這個轉變,可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說, 項目經理是一個古老的職業。也人有人說,21世紀是項目管理的世紀。 事實上,從人類有組織以來,就一直有項目管理,以前的項目 經理可能是部落首領,一次集體打獵、一次攻城拔寨,都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面,大至登月計劃的實施,小至家庭聚會 的組織,都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理,不僅需要高智商,還需要高情商。可以不誇張的說,如果你能勝任項目管理,你就可以勝任戰術層的所有管理崗位,甚至你有家庭生活質量,也會提高到新層次。

然而,要成為一名優秀的項目經理,並不是一件容易的事情。可以說,需要一定的天分,有些人無師自通,有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群,情商卻往往存在不足,這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理,成為優秀的項目經理,則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適,那你還有幾條出路:

一是塌塌實實混日子。

說老實話,做老實人,辦老實事,拿老實的工資,這種員工公司也是非常需要的,一般不會遭遇炒魷魚的命運;

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你,已經沒有更大的發展前途,只能轉行。如果可以轉行,未必是壞事,也許在新的環境中,可以激發出更強的能量,創造出一番事業來。 至於創業,那就更具有挑戰性了,建議你在創業之前,已經成為了一名優秀的項目經理。試想,如果轉不動一個項目,如何能轉動一個公司?

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⑧ 為什麼程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法呢

之所以程序員會有35歲左右就要被淘汰的說法,首先,有很多程序員並沒有做好自己的職業規劃,所以最終跟不上時代的步伐,就會被淘汰。 其次,隨著年齡的增長,程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。其次,隨著年齡的增長,程序員沒有太多時間精力去進行技術開發。我們說年輕人可以加班,因為他們沒有老婆孩子需要照顧,他們可以通宵加班,因為他們的精力允許他們這么做。可是35歲的中年人有家人,身體也不如年輕人,所以他們根本沒有辦法和年輕人相比。如果你要他們去加班通宵進行技術開發,對他們來說是不可能的。就是因為有這樣的局限性,所以很多35歲左右的人沒有新的技術,沒有工作成果,公司自然就會淘汰。

以上就是程序員35歲就要被淘汰的說法的來源。

⑨ 學的軟體技術,畢業後做程序員聽說是吃青春飯,那過了三十歲干不動了怎麼辦只能失業嗎怎麼轉行

30歲不會的,有很多人30歲才博士畢業沒幾年呢。一般程序員到35歲以上,在投簡歷的市場上競爭力就會下降。原因主要是體力和技術更新跟不上。
大多數人隨著年齡的上升,一種是成為某個行業的專家。這時候你可能不需要每天敲代碼,而是成為一個解決疑難雜症或提供顧問咨詢的技術專家;另外就是轉為技術管理崗位,管理研發團隊,帶領更年輕的程序員們完成任務;也有轉為IT相關管理崗,比如CIO方向。
40歲之後,換工作大概率就得靠年輕時候認識的「貴人」來提攜了。趁年輕時多掙點錢、多結識一些靠譜的朋友、客戶,就完全不用擔心青春飯問題

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