銀行程序員派遣

⑴ 銀行派遣制員工是什麼意思

其實所謂派遣職工，說白了就是你的人事關系，比如檔案，保險等等並不是由你所工作的單位負責管理，而是由所派遣單位負責為你上保險，管理檔案，甚至是發工資，比方說像我吧，我的派遣單位是人才市場，也就是說僱傭我的單位是人才市場，所以工資，保險，檔案都由人才管理，然後人才市場把我派遣到醫院里來工作，所以名義上我是醫院職工，但實際上我是在為人才市場工作。

實際上派遣制度只不過是銀行的一個用人借口，他們只想用這點不穩定的感覺來讓你有一種危機感，促使你更加努力的工作，時間長了，用人單位會考慮你的，因為現在派遣職工在單位里所佔比例已經非常大了。

(1)銀行程序員派遣擴展閱讀:

人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。

參考鏈接：派遣制員工—網路

⑵ 外包到銀行上班靠譜嗎

外包到銀行上班一般是靠譜的，但是通過第三方公司，外包到銀行上班，工資相對來說比較低，一般和合同制有一定差距。所以是靠譜的，但是並不值得去做。
因為，銀行外包員工不屬於銀行的正式員工，屬於一種外包的性質，是被外包公司派遣到銀行去工作，並不屬於銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什麼福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。並且，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包員工一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。雖然外包人員和銀行工作人員工作地點、工作性質等大同小異；
另外，銀行業務外包簡單來說就是銀行將部分業務外包給勞務派遣公司。銀行外包工作人員一般情況下幾乎是沒有轉正的可能性的。銀行業務外包是業內普遍採用的用工模式，外包員工主要負責運營工作。銀行外包人員工薪資及福利都是是由派遣公司負責發放，銀行只會跟第三方公司簽訂相關協議，由於流動性大，能堅持到轉正的是極少數。銀行才是此類行為的最終受益方，因為外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。
最後，雖然，銀行外包人員大部分的崗位也都是在銀行，與在編銀行工作人員大同小異，但是「身份」還是很懸殊的，一個是編制人員，一個是外包人員，不屬於正式工，外包人員即使做得再久再優秀，都是沒有轉正的可能的，也是無法享受銀行人員的業務的，外包人員想進入銀行工作只有一個可能，那就是先離開外包公司，然後再來銀行辦理入職，實際上相當於跳槽，操作起來也是有不小的難度的。
拓展資料：
外包公司，它的模式跟社會招聘的勞動派遣合同還不太一樣。雖然社會招聘的合同是跟第三方簽約，但是像福利、補貼、年終獎、過節費這類政策還是跟著享受的。但是外包公司完全是另一類，就是這個人簽給外包公司，外包公司算是把自己的員工「借」給銀行使用，工資也是外包公司支付。

⑶ 程序員外派銀行怎麼樣

不值得去。
根據個人的職業規劃看，並不是外包就一定不好，有的外包管理流程規范，還是挺不錯的，有的管理流程不規范，壓力那可不是一般的大。但是銀行公司辦公電腦不能上外網，開發過程中遇到要查資料只能通過手機查。從職業生涯長遠看，外包並非長久之計。

⑷ 三十之惑，銀行外包程序員該怎麼發展

三十歲如果繼續做開發，在中國的國情下是不會被承認價值的，可行的選項包括轉向做架構，或者做技術管理，或者項目管理，越來越沒有人把編寫代碼當成一個重要的崗位了，殊不知這裡面有太多的技巧，項目的質量落地的重要控制手段，就是編碼的人的水平。