1. 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力
程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的
2. 初級程序員應該如何鍛煉自己的邏輯思維和思考能力
對於初級程序員要想提高這兩方面的能力，最好的辦法就是解剖麻雀——向前人的經典案例學習。
初級程序員還不需要完成高難度的突破，需要做的是掌握基礎知識，了解前人遇到了哪些問題，他們是如何思考和解決的，
多看多思考，經常動手做，就會大幅度提高自己這兩方面的能力的。
3. IT公司的項目組入職了新的程序員，如何帶好這些新員工
不少軟體開發團隊每年都有新的開發人員要加入，其中以初級程序員居多，要想讓這些初級程序員能夠快速融入開發團隊並實現價值，需要從以下三個方面入手：
第一：以開發實踐能力進行人員劃分。 新入項目組的准程序員往往有兩種情況，一種情況是剛剛走出大學校門的計算機專業畢業生，另一種情況是自主學習通過面試的非計算機專業畢業生。這兩種准程序員在進入崗位之前可以根據實踐能力進行人員劃分，實踐能力較強的可以直接安排進項目組中，而實踐能力較差的准程序員則安排到實習崗位上。按照 歷史 經驗來看，不少實踐能力較差的程序員如果直接安排到開發崗位上，往往會導致其放棄這份工作。
第二：老帶新。 按照 歷史 經驗來看，讓程序員快速成長的方式無非就是通過實際項目的鍛煉，對於學習能力較強的程序員來說，如果有專人指導的情況下會很快融入到開發團隊中，有的程序員在一個月之內就可以完成功能模塊的開發。老帶新的原則有三點，其一是軟體開發團隊所使用的技術結構要交代清楚；其二是軟體開發過程中所使用的開發工具和開發流程要交代清楚；其三是給出具體的參考案例。
第三：安排清晰的工作任務。 對於初入項目組的開發人員來說，由於其自身的專業知識積累還比較少，在項目理解力上還有待提高，所以在安排具體開發任務的時候一定要詳細，越詳細越好，同時要給出明確的功能邊界，防止出現不可控的事情發生，比如哪些數據是不能動的，哪些功能和資源是不能調用的等等。有的時候「無知」是最可怕的敵人，不少初級程序員進行的「刪庫」等操作都是在「實驗」的心態下完成的。
如果有互聯網、大數據、人工智慧等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
我是程序員出身，現在也管理著一個項目，手下最多的時候也有十幾號人；但是說實話，在管理方面，我還是比較欠缺的，我也一直在學習和摸索；當項目組入職了新的程序員的話，我經常會這樣做：
先溝通，大方向要保持統一
每當項目組入職了新的程序員，我會第一時間和他們溝通，主要讓對方快速地知曉項目的基本信息，並了解我們大的方向、觀點、風格，我是希望在某些地方能和組員保持一致，例如：
制定計劃
下面就要給新人制定計劃了，這一點在前期很重要，否則新人就會面臨無事可做的尷尬；
安排開發任務
通常，我們一兩周後就會給新人安排一些開發任務，當然這個過程也是從易到難：
代碼檢查
對於新人，代碼檢查一定要做；如果是工作時間段的新人，每一行代碼都檢查一遍都不為過。
最後，我會給新人一些成長方面的建議，讓他們覺得在這個項目中能學到東西；畢竟我沒有權利給他們漲工資，只能通過這種方式留住員工了。
我將持續分享java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。
建議從以下幾方面考慮：
1、人員能力考查和培養。人員的能力參差不齊，需要根據崗位進行有目標的培養；
2、業務技能提升。想把工作做好，不了解業務，不理解自己做的東西，早晚要出現與預期偏差較大的情況。
3、工作態度和心態的培養。
4、盡早了解項目內容和項目團隊，將人員在項目中的定位和需要的技術提前告知，告知項目計劃和提示工作的難點。
5、組織一點團隊活動，早點融入項目。
第一：熟悉你們開發工具、開發環境、運營環境……
第二：熟悉上下開發工序對接組別和責任人……比如開發該項目的前端、後台、測試等不同組別以及其他開發外項目組外的不同部門打交道的人員。
第三：項目說明書、整體功能、進程，所負責的分割模塊……要完完全全提供出來。
每個人都是從新人成長過來的，在我工作的五年間也帶過很多新人，最近剛好有個畢業生來公司實習，領導讓我帶，這邊就分享一下我具體是怎麼操作的(開發的角度):
總而言之，帶新人還是比較累的，對大部分公司而言，技術要求並不是很高，所以新人真的比較難上手的不是技術，而是業務和表結構邏輯的不熟悉，作為新人，公司的打算就是從零開始培養，因此基礎並不是最重要的，學習的態度才是公司看重的。
以上為個人觀點，歡迎在評論中發表自己不同的觀點，喜歡的加個關注，謝謝。
以十人以下的團隊來說一下。首先是和員工相處好，其實這一點做到並不難，就是正常的相處，怎麼愉快怎麼來（當然不能壞規矩）。我做的最大尺度一次是這樣：有個畢業生干著干著就哭了，一問之後知道直接原因是程序員的工作內容和自己原來想的不一樣，主要原因是剛到北京體會到了巨大的壓力。當時我就拉著她到對面肯德基去坐會了，點了飲料和薯條，聊了一下，順便開導開導她，舒緩一下情緒，這事就這么解決了。其次，作為領導請安排劃分好工作內容，不要頻繁變更，否則影響威望值。這也是保證工作可以順利開展的基礎。安排工作時請考慮員工的能力和經驗，還要考慮員工的興趣，這點也很重要，很大程度影響積極性。
在小團隊中只要工作能順利完成了，一般問題就不會很大了。其它：可以觀察一下每個人的喜好，然後看機會適度的介紹這方面的內容。比如我就專門給一個員工培訓過數據結構，而她也很願意介紹自己認識的人來工作，雙贏的結果。員工做好的地方及時表揚，自己做錯的地方及時承擔責任，等等。總之將心比心的對待員工，小團隊還是好帶的。
教會徒弟，餓死師傅，等你教會他們，你就該退了，理由：你三十多，奔四了，負擔大，不能加班，養不起你！中國現狀，保留必要絕活，留幾招吧！為養家！
先讓他做點小項目，鍛煉一下，把以前已經完成客戶的項目拿出來給他做，練手，看看功底如何
如果功底好，則主要鍛煉他的思維能力
如果功底不好則多鍛煉他的技能
首先是能力要過關，之後就是交流要能順暢，其他的問題都不是問題，只是經驗和熟悉而已。
4. 北大青鳥java培訓：程序員是怎樣突破瓶頸成為大神的
程序員界的大牛，概括來說分兩種：一種是天生有天賦，對程序的思維想法，就是比一般人精準敏銳；一種是沒有天賦，但十分努力刻苦，日復一日年復一年，最終成為對技術非常嫻熟的人。
第一種就不用說了，先天資本。
那對於第二種情況，海南計算機學校http://www.kmbdqn.cn/介紹要怎樣少走彎路，成為一名「受人敬仰」的大神呢？很多剛踏入程序世界的新人都會有這種困惑：「每天的工作就是在框架的基礎上把需求轉換為代碼，一沒有學到業務，二沒有學到技術！那是非常的抑鬱！」這很普遍，畢竟公司是要得到最大的效益，而不是專門給你機會觀摩學習。
一般的公司都會將分工細化，做到缺少了誰都可以。
做到提高開發效率，降低開發成本。
可是作為程序員來講，這樣對個人的成長非常的不利。
但剛接觸的新人，又怎樣去提升自己，最後走上晉升大神的的路呢？當然，前提是，你已經是名程序員了。
1、帶著自己的腦子寫代碼書寫代碼的過程中，必然會涉及到很多的老代碼的維護。
很多人可能就在原有的基礎上，修修剪剪。
卻不去考慮改變其包結構，抽象公用方法。
或者重構代碼。
就像一個盆景，長出了雜亂無章的枝丫，你只想著修剪掉不屬於它的那部分，卻不想自己動手去修改，長成自己想要的模樣。
思考是必須的，只有在思考的過程中人才會成長起來。
想辦法去奉獻智慧，人才可能慢慢的成長！不思考，就跟猴子掰玉米一樣，掰一個扔一個，沒有積累，體驗是過程給予的，而經驗是需要思考才能得出的。
在簡單的事情中總結出一些規律和方法，最後形成自己的方法論。
多思考，慢慢你的思維和看事情的方式都會變了，看問題也不會只停留在表面，經驗也就長在了你的身體裡面。
2、拓寬知識層這種擴寬可以從兩方面進行。
一種是從書籍中汲取。
看些自己現有知識以外的書籍，從中獲取靈感。
也可以看看最新行業動態，語言軟體又發生了哪些變化。
另一種是學習別人的成果。
在平時工作中，不同的框架，花上一天的時間看看架構圖並且理解其中關鍵環節的配置調用就可以了。
但是如果想提高自己的架構水平，還是不斷的看別人的源代碼，吸取別人思想的精華部分，然後自己在工作中去發揮智慧。
3、有沒有和高手過招其實網上很多技術blog寫的都很好，尤其那些持續更新的架構和技術的程序員們更是值得學習。
找到他們，和他們討論一個方面的技術。
真正的高手都是謙虛的，討教一些他們知道的東西。
這幾乎是最快的進階方法。
就像老司機聽聲音就能知道車哪裡出毛病一樣，新手得費半天勁還花冤枉錢。
找一個行業內的人帶著學習，等於是站著巨人的肩膀上，獲得經驗的效率自然提高了。
自己一個人摸爬滾打，很容易撞的頭破血流，想想如果有人能在旁邊指點一下，會不會成長的更快？找個有經驗的人來帶你，未必要多有名氣，但是要經驗豐富，願意分享。
5. 軟考初級程序員容易考嗎該怎麼復習
初級的考試難度不大，稍微有點編程基礎，認真備考應該沒什麼大問題。
推薦你看下面的輔導教材：
《程序員考試考前串講》--本書由希賽教育軟考學院編寫，迅速掌握考試重點和難點，解答問題的方法和技巧，得到事半功倍的效果，提高考試通過率。
《程序員考試考點分析與真題詳解(第4版)》--內容涵蓋了最新的程序員考試大綱的所有知識點，並進行了詳細的分析和解答。
《程序員考試考點突破、案例分析、實戰練習一本通》--每章內容分為考點突破、典型試題分析、實戰練習、練習題解析四個部分。基於歷年試題，利用統計分析的方法，科學做出結論並預測以後的出題動向，是本書的一大特色。
《程序員考試全真模擬試題及分析與解答（第3版）》--本書的模擬試題能代表考試的命題方向，以及每個知識點在實際考試中所佔的分數比例。
以上書籍都是對知識考點的分析，多做真題對考試很有幫助的。
6. Java程序員該如何突破瓶頸，成為優秀的架構師
架構師不是通過理論學習可以搞出來的，不過不學習相關知識那肯定是不行的。總結架構師自我培養過程大致如下，僅供參考。
1、架構師胚胎(程序員)
學習的知識是語言基礎、設計基礎、通信基礎等，應該在大學完成，內容包括java、c、c++、uml、RUP、XML、socket通信(通信協議)——學習搭建應用系統所必須的原材料。
2、架構師萌芽(高級程序員)
學習分布式系統、組建等內容，應在大學或第一年工作時間接觸，包括分布式系統原理、ejb、corba、com/com+、webservice(研究生可以研究網路計算機、高性能並發處理等內容)
3、架構師幼苗(設計師)
應該在掌握上述基礎之上，結合實際項目經驗，透徹領會應用設計模式，內容包括設計模式(c++版本、java版本)、ejb設計模式、J2EE構架、UDDI、軟體設計模式等。在此期間，最好能夠了解軟體工程在實際項目中的應用以及小組開發、團隊管理。
4、軟體架構師的正式成型在於機遇、個人努力和天賦。軟體構架師其實是一種職位，但一個程序員在充分掌握軟構架師所需的基本技能後，如何得到這樣的機會、如何利用所掌握的技能進行應用的合理構架、如何不斷的抽象和歸納自己的構架模式、如何深入行業成為能夠勝任分析、構架為一體的精英人才這可不是每個人都能夠遇上的餡餅
7. 作為剛入職的java程序員,一年時間內如何提升自己的實力,更有競爭力
可以從以下幾個方面入手：
第一：學習Java虛擬機知識。要想系統深入的了解Java語言中的各種概念就需要了解JVM（Java虛擬機）的體系結構和設計模式，JVM是Java語言的容器，Java語言的所有特性都是由JVM所提供的，所以系統的學習JVM對於理解Java語言具有重要的意義，尤其在未來面對一些系統級問題時會更加自信。
第二：提升代碼量。對於初級程序員來說，要想提升自己的編程能力，一個最為有效直接的方式就是提升代碼量。一方面可以通過崗位任務來完成，另一方面可以通過自主實驗來完成。提升代碼量的過程不僅能夠加強自己的編程能力，也能提升自己調試程序的能力。
第三：圍繞主攻方向展開學習。Java程序員往往都有一個自己的主攻方向，比如Web開發、大數據開發等等。對於Web開發來說應該圍繞Web組件的開發來逐漸展開自己的知識面，包括Web容器的理解、框架的理解、前端處理過程的理解（JavaScript）等。對於大數據方向來說，應該從理解大數據平台開始（Hadoop、Spark），進而掌握平台提供的Java API。
Java中可以系統學習的內容非常多，比如並發機制、事務處理機制、安全機制、消息傳遞機制、分布式處理機制、資源管理機制等等，這些內容都需要進行深入的了解。