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江湖面試程序員

發布時間:2023-03-24 22:11:42

『壹』 求:java程序員面試題

Java
1. 關於Java的描述哪一個是錯誤的()
A. Java是一種解釋性語言
B. B.Java是想對象的語言
C .Java通過不同硬體平台安裝同一個JVM實現來實現的可移植性
D.Java可以通過API通用編譯語言(如C或C++)編寫的函數。

2.哪個不是Java關鍵字()
A.sizeof B.void C.const D. super

3. 哪個不是Java基本數據類型()
A.short B.Boolean C int D long

4.哪個方法名稱滿足JavaBean命名規范()
A. addData B deleItems C.getName D hasSetTitle

5.關於JVM,錯誤的是()
A.運行時要裝載PC寄存器,堆,棧,方法區,運行時常量池等數據區。
B.類的裝載有ClassLoader和它的子類來實現的。
C.Java啟動,會生成JVM的一個實例。程序運行結束後該實例消失。
D.通過JDK提供的java指令可以讓JVM直接執行.java文件。

6.下列哪些生命非法()
A.short x[] B. int[] a[][] C. long[] z D int y[]

7.執行Example.java正確的結果是()
public class Example{
public static void main(String number[]){
for(int i=1;i<number.length;i++)
{
System.out.printLn(number[i]+」」);
}
}
}
Java Example 1 2 34 5<CR>
A. 1 2 3 B. 2 34 5 C. 2 34 D. 1 2 34 5 E.都不是
8.說出下列編譯結果( )
Example .java
public class Example{
static int intArray[]=new int[15];
public ststaic void main(String args[]){
System.out.println(intArray[5]);
}
}
A.編譯錯誤 B。運行時錯誤 C. 成功編譯,輸出為null D.成功編譯,輸出為0

9.說出下列編譯結果( )
Example .java
public class Example{
public ststaic void main(String args[])
{
String s=new String[6];
printString(s[0]);
}
public void printString (String str)
{
System.out.println(str);
}
}
A.編譯錯誤 B。運行時錯誤 C. 成功編譯,輸出為null D.成功編譯,輸出為0

10.說出下列編譯結果( )
public class Example{
public ststaic void main(String args[])
{ string $=」」;
for(int x=0;++x<args.length;){$+=args[x];}
System.out.println($);
}
}
輸入java Example -A B<CR>
A. AB B.-AB C. B D.編譯錯誤

11.下列關於垃圾回收正確的是()
A.開發者必須創建一個線程進行釋放
B.垃圾收集將檢查並釋放不再使用的內存
C.垃圾收集允許程序開發者明確制定並立即釋放該內存
D.垃圾回收能在期望時間釋放被Java對象使用的內存

12.說出下列結果( )
public class NumberOperation{
public ststaic void main(String args[])
{
int var1=10;
int var2=20;
System.out.println(var1++ + var2++ +」」+ ++var2);
}
}
A.10 20 B. 54 C. 30 22 D 11 21 22 E.編譯錯誤

13.說出下列結果( )
public class DivisionTest{
public ststaic void main(String args[])
{
byte varA=-64;
byte varB=-4;
System.out.println(varA/varB+」」+varA%varB);
}
}
A. 10 -4 B. 10 4 C 16 4 D 16 -4 E.編譯錯誤

14. 說出下列運行結果( )
public class LogicOperation{
public ststaic void main(String args[])
{
boolean b1=true;
boolean b2=false;
boolean b3=true;
if((b1&b2)|(b2&b3)&b3)
{
System.out.println(「alpha」);
}
if((b1=false)|(b1&b3)|(b1|b2))
{
System.out.println(「beta」);
}
}
}
A.beta B. alpha C. alpha beta D 沒有任何輸出 E.編譯錯誤

15.經過下面位移運算後,y值()
Int x=-32;
Int y>>>2;
A -4 B -8 C -16 D 以上都不是

16.哪些關鍵字用來對對象的枷鎖,該標記使得對對象的訪問是排他的()
A.transient B. serialize C synchronized D static

17.哪個修飾符不能添加在構造函數前面()
A.final B. protected C public D.private

18.數據類型轉換下列是錯誤的是()
A.布爾類型和其他基本類型不能相互轉換
B.字元型(char)可轉換雙精度(double)
C.從取值范圍寬的類型向取值范圍窄的類型轉換時不會發生編譯錯誤 ,但運行時數據會溢出。
D.基本類型的轉換在賦值,方法調用或算術運算時都會發生且由系統自動完成。

19.經過強轉換向,a,b為()
Short a=128;
byte b=(byte)a;
A.128 127 B. 128 -128 C -128 128 D 編譯錯誤

20.說出下列運行結果( )
public class Example{
public ststaic void main(String args[])
{ int i=1;
int j=2;
if(j=i++)
{
System.out.println(i+」,」+j);
}else{
System.out.println(j+」,」+i);
}
}
}
A. 1,2 B.2,1 C. 2,3 D.2,2

21.關於繼承哪個正確( )
A.再java中只允許單一繼承
B.在java中以各類只能實現一個介面。
C.在java中不能同時繼承一個類和一個介面
D.Java種類都可以繼承並進行擴展。

簡答題:
1. MVC中的M,V,C 分別指的是什麼?

2. 常用的5個java設計模式

3. final,finally,fianalize有什麼區別?

『貳』 程序員技術面試中,當面試官問「你還有什麼問題」,應該怎麼回答

應聘程序員,在技術面試的時候,結束時面試官通常會問一個問題:你還有什麼問題嗎?眾所周知,面對這個問題不能直接說沒問題了,因為這是你掰回一句或者加深認可的好機會。但是下面這4個問題在技術面試時最好不要問:

1、「我能拿多少工資?」

注意你參加的是技術面試,盡量不要問跟技術不相關的東西,這在技術面試的過程中是一個減分項。一般面試官如果對你有興趣會主動地詢問你的理想薪資。

2、「五險一金有沒有?交通補助有沒有?」

這個問題一般不建議去問,這些問題在技術面試後人事會主動告訴你或者自己主動去詢問人事都可以的,但是在技術面試官面前,問這些跟他本職工作沒有關系的問題會讓面試官覺得不耐煩。

3、「公司經常加班嗎?」

作為開發人員加班的情況肯定是會有的,只是經不經常可能得看公司的實際情況。在面試時問這個問題你可能只是想了解一下公司的加班情況,但卻會讓面試官質疑你的抗壓能力,給面試留下不好的印象。

4、「您覺得我今天能面上嗎?」

有些小夥伴可能急於求職,所以會有些迫切地問這個問題。如果面試官覺得你有希望肯定會給你一些信號,如果面試官不看好你,問這個問題可能讓雙方都比較尷尬。

上面說了4個不該問的問題, 那在面試官問「你還有什麼問題嗎?」時應該問一些什麼問題?

再次點題,在技術面試最好提跟技術相關或跟本職工作相關的的問題。第一,可以問一下關於產品的問題,比如一下產品用的什麼技術,想回去了解一下,或者關於一些新的技術比如大數據、spring boot公司是怎麼用的。這些問題既能讓面試官有興趣回答,又能展現你的知識面。

『叄』 如何面試後端程序員

不需要寫代碼就能衡量候選人的方法可能有一萬種。我常用的三個主要方法可以覆蓋許多不同的技能。在面試過程中,我們會談論候選人的經驗,要求他們做一些代碼審查,並與別人合作設計一個系統。

下面我會詳細解釋這個過程。

我試圖通過這些方法找到真正能夠勝任技術工作的候選人,並且他們必須能在單純的編程技能之外給團隊帶來價值。通常在一次面試中我能在大約一個小時內覆蓋所有三個部分。我有信心這些信息能讓我找到好的候選人。

1、深入挖掘他們的經驗

許多團隊已經這樣做了。他們會在面試一開始花幾分鍾,詢問候選人之前的工作,他們對工作的態度,等等。大多時候這就像隨意談話一樣。

但這是不對的。

記住這是面試。你需要盡可能地理解他們構建系統時使用的技術。

為了做好這一點,你需要在面試開始之前仔細閱讀他們的簡歷。這不是開玩笑,在面試開始之前至少花上10分鍾仔細閱讀(不是略讀)簡歷,如果花30分鍾時間則最好。要從簡歷中盡可能多了解些他們之前的項目,Google一下看看能否找到他們項目的公開信息。面試時挖掘背景信息所花的時間越少,就越能獲得好的效果。

在面試中,要求候選人談談他最近最感興趣的項目。要練習主動的傾聽,要學會參與。假裝你是他團隊中的一員,或者假裝你們是在做架構審查。你要努力了解他們構建的東西以及構建的方法。這樣做的好處和壞處是什麼?要讓候選人知道,不知道答案無所謂,但重要的是能勾起你的好奇心。

下面是我認為能獲得好的答案的問題:

『肆』 程序員面試要准備些什麼東西

面試前的准備
簡歷
1. 千萬別給自己挖坑
在面試的時候,面試官都會針對簡歷上技術能力、工作經歷、項目經驗等提出一些細節上的問題,所以你寫下的都些東西必須是真實,並且是非常了解。
2. 要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多,很多時候,你的簡歷甚至根本沒被HR看到。那麼,怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢?首先,簡歷要有「辨識度」,要讓面試官看完這個簡歷,就很想見見這個人。
3. 面試前最好進行一個「模擬面試」
其實自己在製作簡歷的時候,就像寫程序一樣自己是很難發現bug的,因此在面試前最好找朋友、老師或同學幫你來一場「模擬面試」,這樣也許會發現一些意想不到的問題。
4. 針對不同的公司要對簡歷進行微調
比如對方是個做電商。而你恰好做過類似項目,就可以將該部分的項目介紹著重突出以下,比如排列到最前面。
充分准備相關的專業知識
可以在網上收集一些相關的面試題,有時面試官也可能會照著網上的內容來問,所以網上一些比較熱門的題目也可以關注一些,然後對照自己的經驗組織成自己的語言。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。自己做過的每個項目都要整理清楚。
了解熱門前沿技術
比如你面試的是 iOS 開發崗位,除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift;比如現在微信小程序開發又火起來了,你也在關注和學習,甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分點。

『伍』 程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧

程序員的成功面試技巧,程序員在近幾年來是很熱門的一個職位,因為在很多人眼裡程序員的收入是很高的,程序員想要工資高在面試的時候也是很講究技巧的,下面分享程序員的成功面試技巧?

程序員的成功面試技巧1

1、給自己寫一份非常專業的簡歷

我的建議是,如果你想增加自己的入選機會,那最好還是花點錢製作一份專業的簡歷。相較於你將來可能得到的巨大收獲,這真的只是一個小小的投資。

2、研究面試官

當我聯系程序員來面試的時候,我總是會事先發電子郵件給他,並附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是,當我給他面試的時候,他竟然對我還是一無所知。

再舉個正面的例子,我在面試時也碰到過這類開發人員,甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學視頻上面的內容侃侃而談。

你說我會推薦哪個?

面試官也是人,也會有人性的弱點和特點。Dale Carnegie曾說過,要讓別人對你感興趣,最簡單的方法就是你先表達出對對方的興趣。

不管這種方法是否有欠公正,但是如果你想面試成功,那麼我建議你事先最好先好好研究一下你應聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。

當今社會的信息是如此的發達,我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番,也會讓你受益良多。

3、獲得內部推薦

知道找工作最簡單的方法是什麼嗎?那就是獲得內部推薦。

這不但可以增加面試機會,還能提升40%的錄用幾率。

前陣子,我找到了一家心儀的公司。然後直接投簡歷?NONO,猜猜我是怎麼做的吧?

首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發人員,然後開始關注他的博客。

接著我在他的博客中留言、發表建議,並且表現出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最後我成功拿到了這個寶貴的內部推薦資格。

很多程序員會說,「可是,某某某公司裡面的人我一個也不認識啊」。如果你想就此放棄,那當我什麼也沒說,如果你願意試試,我敢打賭,你總能想出一種方法達到你的目的。

不過這有個秘訣,那就是首先你得在網上創建自己的「名片」——讓別人有了解你的機會,所以do it now吧。

4、 學會解決演算法問題

這是每一個開發人員都應該具備的重要技能,而且真要掌握起來也並非那麼難。

在很多面試中,都會有這樣的問題,要求你在白板或者電腦上解決編程問題,但是許多程序員,即使是那些非常優秀的程序員,都會一下子大腦一片空白,完全理不出思路來。

如果你能花時間學會如何解決這種類型的面試問題,那麼下次再碰到這種場景,就不會這么緊張了。

我們會緊張其實和怯場無關,主要是因為我們不熟悉這些問題,也沒有自信能解決這種問題。

在這方面建立起自信之後,你就再也不會緊張了。

5、活力洋溢地回答問題

只用一個字或者一句話,照本宣科平平無奇地回答問題,或許在技術上是正確的,但是你忘了應該藉此機會好好展示自己的激情——這才是一個開發人員能帶給團隊的最大正能量。

舉個例子說,如果我問你什麼是多態性,我不是要你按照課本中的定義重復給我聽,我希望你能就這個主題闡述一下,然後我們可以更深入地聊一聊。

6、小心「陷阱」問題

你為什麼換工作?

說說你最大的優點和缺點。

最近一次你是如何解決和同事之間發生的技術分歧的?

在回答問題之前,你最好明白面試官問這些問題的目的,掌握如何回答這類問題的技巧。

就先說說第一個問題吧「你為什麼換工作?」

在大多數情況下,面試官想知道的是你是否是一個愛說三道四、慣於誹謗抨擊僱主的人。所以千萬不要上當。

7、永遠不要撒謊

最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。

知之為知之,不知為不知,如果你確實不知道,千萬不要自作聰明來編造問題的答案。

相反,你應該誠實地說,你不知道或者你並不是100%肯定,但是你願意嘗試一下,然後再講講自己的想法。講完之後也可以問面試官正確答案是什麼,以顯示你對此非常感興趣。

實話告訴你,大多數面試官問的問題都是他們知道的問題,不然如果你濫竽充數給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理,一旦發現你在撒謊,面試官馬上就會質疑你的人品。

8、不要太誠實

很多程序員會過多地透露自己的信息,不要以為誠實和完全透明就是最好的政策,殊不知過猶不及。

第7條所說的不可撒謊誠然不錯,但是我們也沒必要將自己所有生活的細節和所有缺點都告訴給面試官。

有個性是好的,但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。

試想一下,要是你說自己喜歡賭博或者沉迷於魔獸世界,我敢打賭,面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重,因為這不但會暴露你的缺陷,還會顯得你缺乏應有的.判斷力。

9、掌握計算機科學的基礎知識

是的,很多程序員在面試的時候,甚至理直氣壯地說,他們不知道鏈表和堆棧,因為他們沒有受到正規教育或者早就還給老師了。

我也承認我們在工作的時候是用不到那些深層次的計算機科學概念的,但是作為一個專業的軟體開發人員,你至少應該知道一些基本知識。

舉個例子說吧,你請電工來重新給你家的房子布線,但是這電工一點也不知道任何電氣工程的基本知識,你還請他干不?同理,我們也是如此。

10、關於經驗

這是最後一點,但並非最不重要的,很多開發人員,特別是剛進入這一行的新手,往往缺乏相關的經驗,也不知道如何增加所謂的工作經驗。

這有點像是雞和蛋哪個先出現的問題。

那麼又該如何增加經驗呢?

關鍵是要用創造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經驗,但是卻不必真正去一家公司上班。

給你點提示:

參加開源項目

啟動開源項目

做一個移動app,放到App Store里

寫一個小型的Web應用程序

參與代碼交流和用戶組

這些方式都可以作為工作經驗寫到簡歷中去,只要自己有想法,不愁沒經驗。

希望這些技巧能對各位有所裨益。如有不同想法,也請不吝賜教。

程序員的成功面試技巧2

程序員的中年危機是什麼

中年程序員危機

近日,中興網信員工歐某打開26樓辦公室窗戶縱身躍下,結束了42歲的生命。

目前有多種說法,有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧,有說疑因內部宮斗被離職,甚至還有消息說歐有精神方面的問題。

盡管具體原因仍待進一步的核實,但卻由此引發網上一波關於中年職場危機,特別是中年程序員危機的討論。

一般來說,一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整,大致可以用一個簡單的模型來描述:行業規模縮減,行業人員減少,公司數量減少或規模縮減,進而導致管理層崗位變少,原本的管理層,被迫降至轉入下一級崗位。

這種降崗機制層層傳遞,高層降為中層,中層降為基礎管理崗,基礎管理崗降為一線員工。與此同時,由於行業規模的縮減,一線員工數量也在減少。

於是,一線員工失業,同時,停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中,一般來說,即便行業收縮,中層也不用愁就業,仍可留在本行業中,最壞也不過是降崗。

中年人學習能力下降明顯

不過,在程序員行業中,有一些特別的因素,導致了其不同於一般行業的現象。

35-45歲的中年人,學習能力下降明顯。與此同時,這是一個新技術不斷涌現的時代。

一個人進入職場初期的技能、概念,過了20年後,已經完全不一樣了。程序員這個行業,更是把這個特點發揮到極致。

此外,精力明顯下降,不能熬夜,加之家務瑣事纏身,高強度工作即便有意願也很難付諸行動。

如果說其他行業的中層人員降級後仍可游刃有餘的話,這個行業的中層降崗後,會不如自己新崗位上的同事。

所以,程序員密集的IT、通訊行業,很多中層員工就處於一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受,也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。

如果考慮到資產配置中較高的按揭比例,當資金鏈斷掉,這就成為不可承受之重。

『陸』 java程序員面試技巧有哪些

1、最主要的就是簡歷,你的簡歷一定要全面,做過的項目,項目中運用過哪些技術。都要寫出來,方便麵試官了解你
2、面試前多看看java的面試基礎題,有些面試官會問一些基礎。
3、面試時不要慌,要有自信。
4、其次就時著裝了,盡量穿的不要太過休閑

『柒』 程序員人品面試題及答案,HR必備!

在我們招聘技術的時候,如果只是一個面試官面試,通常會遇到,面試管徇私舞弊,類似狗眼看人低,或者遇到高手心存嫉妒不願招聘此人的情況,從而剔除掉面試的人才,無法有效招聘到公司所需的人。

如何避免面試人員的徇私舞弊,就至關重要,我們統長可以通過加試的流程,或者加面的流程來規避這種事情,通常情況下,我們也可以通過筆試+面試+面試2的流程進行,這樣的環節越多,面試官徇私舞弊的問題就越少,對於重要的崗位我們依然要綜合考慮清晰,不能讓人品差的人混入。

1.排擠或者拉幫結派,在公司內部製造不和睦的情景。

2.影響公司的正常運營,還可能存在貪污腐敗像閑。

3.可以吃回扣的崗位,尤其是采購會給公司造成重大的損失。

對此我總結和個人的經驗,整理如下的10個人品測試題,每小題10分共100分,同樣的您可以和技術題混合在一起對求職者進行這樣的筆試。

如果A是您的直屬領導,當遇到了緊急情況,且你正在忙手頭要緊事,需要你的協助或者幫助時你會怎麼做?( )

A.盡力而為 B.手上工作忙,會建議找別人 C.我沒有必要幫助他人 D.放下手頭要緊的事,去協助領導

答案:B

解析:作為領導,和下屬都屬於公司員工,沒有誰更加需要幫助,只有自己的工作職責,和同事之間的互幫互助行為,二遇到這種事,應是優先做好的自己的事,再去幫助他人,選A的人是屬於,阿諛奉承拍馬屁的類型,選C的人是極度理性,且規規矩矩的人,選D的人是屬於,斜度個人工作職責的行為。

如果A是您的直屬領導,他今天搬家,告訴你去他家裡幫忙,他這種行為屬於?( )

A.徇私舞弊 B.私事公辦 C.小氣 D.欺負員工

答案:B

解析:作為領導,搬家時個人私事,不能要求任何的員工幫忙,且給錢也不行,這種行為屬於私事公辦。

直屬的領導,再一次工作失誤後,果斷甩鍋下屬,且指責有續,領導的這種行為是否屬於正常范疇,遇到這種的事情,領導最好應該怎麼做?

簡答題:兩問,行為和怎麼做。

在公共場所,因為瑣事辱罵他人或者領導,這種行為屬於什麼行為,是否違法,能否維權?

簡答題:三問,行為、違法和如何維權,主要考的求職者對法律和道德的認知。

當你下班途中,遇到一個摔倒的老人,這附近有很多碰瓷的傳聞,且沒有攝像頭和路人,這時候你會怎麼做?

A.默默路過,並報警。 B.先報警,然後扶起老人 C.錄視頻,且報警,扶起老人 D.回去叫人

答案:C

解析:只有C是最好的處理方式,且能體現出這位求職者的心思縝密。

如果以後你面試新人,遇到一個能力特別強的人,但沒有學歷,且人說話很沖,工作能力完全過關,你會向領導反應錄取他嘛?()

A.不會,沒學歷 B.可能對我有影響,拒絕錄用 C.繼續等待其他合適人選 D.和領導與同事商議後錄用

答案:D

解析:
選A的人可以看出這不是一個好的員工。公司是一個商業組織,目的是為了盈利,能力強的人往往求之不得,不能因為學歷問題剔除。

選B的人可以看出這是一個小氣,且人品和眼界都很低的員工,建議直接pass,後續對公司的發展也不好。

選C的人可以看出是個負責任的員工,會選擇繼續等待更合適的人選。

在你身上發生了一件事,並不是丑聞,也不是壞事,就是一件很平常的事情,這時你會覺得?()

A.自己是焦點 B.不想去上班 C.自己丟人了 D.散布的這個人真可惡 E.平平淡淡

答案:E

解析:有心理疾病的人,才會覺得自己是焦點,才會有負面情緒。

如果你是個技術大牛,且領導要求你必須教導其他人,你會怎麼做?()

A.熱心是不需要強迫的,會不代表一定要交

B.不聽從領導的話

C.要求公司給予,教導他人的費用。

D.接受領導的要求去教人。

答案:C

解析:技術是自己的,屬於個人,不屬於公司,且教不教不需要強制,強制屬於違法行為,懂得不代表義務教導,這屬於行為綁架的行為。

領導一直強制你做事,且必須你做,出了事就甩鍋給你,你會怎麼做?()

A.辭職不幹 B.向更高領導舉報 C.果斷拒絕 D.頂撞領導

答案:B A

解析:有這樣愛甩鍋的公司領導,也不是什麼好公司,在這里工作不是勾心鬥角就是你爭我奪,故此B和A都是對的。

假如你遇到困難,你不想得到別人的幫助,但是就是有人要幫你,這種行為屬於什麼行為?()

A.強人所難 B.太過熱心 C.不考慮其他人感受 D.不尊重我的主觀意圖

答案:A B C D

解析:這是多選題,都對,別人不需要那麼就應該尊重別人,即使是送黃金,也會有人不需要的時候,不需要而自以為是強迫別人接受,就屬於強人所難,不考慮其他人感受,不尊重個人主觀意圖。

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