程序員進度考核_如何對程序員績效考核

『壹』如何對程序員績效考核

我認為績效考核對程序員或者對整個公司都是重中之重，但是對程序員怎麼績效考核？難道看敲得代碼數量嗎？績效考核的先決條件是工作可測量。

從這個角度講，有兩種方式可以綜合使用：

1.代碼量。

每天下班進行工作提交時，統計今日修改，新增的代碼行數，業界基本水平大約是200行。

如果你做到了上面這些, 好恭喜你,你們公司非常正規了,如果這個程序猿工作不努力,幹活不認真,產出效率低,那麼問題一定不是處在程序猿身上,而是HR工作有問題.

『貳』如何對程序員績效考核

對於程序員的績效考核主要綜合這么幾個方面，由於各家公司情況不一，對於側重哪個方面要看實際情況：
1 編碼任務的完成效率：可以結合提交代碼量、完成計劃任務時間點等綜合判定程序員是超額提前完成任務，准時完成任務還是出現拖延，相應給績效
2 程序員編碼的質量：可以結合所負責產品的BUG情況等來判定程序員編碼的質量情況，根據質量較高，一般，較差相應給績效
3 所負責額外工作情況，在產品開發中，可能涉及兼做一些其他的事情，比如配置管理，運維.工作.等等，另外比如作出技術研究，寫的東西可以推廣給其他人使用，提交他人的工作效率需要相應給出績效獎勵

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