工廠程序員心路

㈠ 普通程序員的生活是怎樣的他們的一天是如何度過的

隨著科技的發達，人們的生活當中出現了各種各樣的高科技產品，而網路的出現也是支撐這些高科技產品生產下去的動力源泉。程序員的出現給人們的生活帶來了非常多的便利，也能夠帶來很多有用的知識。程序員的出現也就是為網路而服務的，他們會敲復雜的代碼去解決一些的一些復雜問題。說到這里，你是不是覺得程序員的工作非常的高大上呢？當然，如果沒有他們的話網路安全方面的知識也不會得到普及，我們的網路也不會這么發達。

每個職業都有各個職業的好處，我們不要只看到程序員枯燥乏味的工作日常，如果你真正的對敲代碼感興趣的話，程序員會心裡非常嚮往的一個職業，認真規劃好自己的職業規劃是非常重要的。

㈡ 程序員離開大廠進工廠，未來的前景如何

程序員離開大廠進入工廠，對於社會而言，高端人才進入製造業是有前景的；對於程序員個人而言，程序員可以選擇的工廠並不多，這意味著程序員的未來前景並不會怎麼樣。

三、程序員怎麼才能在工廠有自己一席之地

程序員進入製造業其實是沒有什麼優勢的，畢竟熟練程度上可能就比不上一般受過職業訓練的工人。但程序員可以在工廠有自己的一席之地，這最為重要就是在離開大廠之前就做好培訓計劃准備，再分析出自己擅長領域時適當地選擇相應的工廠，這最起碼能夠把握自己的薪資和未來的發展方向。總而言之，想進入工廠有自己的一席之地，我們就不能夠盲目地進入工廠。

㈢ 你身邊有離開大廠進工廠的程序員嗎他們都是怎麼想的

今天好多人在討論程序員離開大廠進工廠，越來越多高學歷人才加入製造業，如何看待這一趨勢，會帶來哪些變化？這一話題

好多網友說終於覺醒了，製造業才是根本！

這就有點標題黨了，怕是對寧德時代有什麼誤會。

所謂的工廠不是我們平常認知的那種中小型工廠

他們進去也不是做擰螺絲的普通工人，基本都是做工程師的那種技術猿！

既然都是技術精英在哪裡都能發光發熱也是正常的，而且it也是分為好多類型的，在大廠里也有做基礎工作的熬夜加班工地人呢。

不要對互聯網有深厚的偏見，更不能對製造業有偏見。製造業是經濟基礎，但是互聯網改變了物質的流通速度和形式，是生活的基礎。

就現在的情勢而言，我覺得已經沒什麼藍領，白領，金領之分了。

能夠賺錢生活，能夠學以致用，才是王道！

這里的學不僅是知識，還包括技能，職業技能，所以不僅高素質人才進入製造業值得贊許，同時，那些在基礎崗位任勞任怨的真工人更應該得到一份尊重和贊美！

在任何崗位上勤勤懇懇發光發熱的大家，都是社會建設積極向上的一份子！

㈣ 作為一名程序員，從事技術管理工作，應該注意什麼事情

從程序員到技術管理，這要用人力資源管理的專業知識來看，就是一個非常典型的從「個人貢獻者」向「團隊管理者」角色轉變的過程，這也是各公司人力資源部門會重點關注的一個群體，幫助這些新晉升為管理者的人員快速進行角色轉換。

我將結合我人力資源從業生涯見到過的諸多案例、以及個人從員工升到管理層時的一些心路歷程，來回答這個問題。

第三步，掌握激勵下屬及增強團隊凝聚力的技巧和方法

依賴下屬完成業績目標的管理者，最重要的就是解決兩個問題，一個問題是讓下屬會幹活、有能力幹活；另外一個問題就是讓下屬有意願幹活，擁有一個能夠好好乾活的環境。

輔導和培養員工能夠解決員工幹活能力的問題，而激勵下屬及增強團隊凝聚力則能夠解決員工幹活意願的問題。主要分享3個主要方法。

• 自己做一個肯負責有擔當的領導人，遇事自己要沖在第一線，帶領大家一起解決問題和難題，有了榮譽、好處和利益，則更多把真正有貢獻的下屬推在前面；
• 鼓勵團隊成員之間互助互利，切忌主動製造內部矛盾和小團體；
• 營造一個以追求成長、進步、上進為榮，敷衍、懶散、得過且過為恥的團隊文化和氛圍。

㈤ 程序員開始脫離大廠投身製造業

程序員開始脫離大廠投身製造業

程序員開始脫離大廠投身製造業，曾經被年輕人、高學歷人群忽視的工廠，最近又迸發出「吸引力」。一大批研究生、博士生、程序員走出大廠「囚籠」。程序員開始脫離大廠投身製造業。

程序員開始脫離大廠投身製造業1

程序員應該是一幫專業型人才，雖然，現在人工智慧普及程度越來越高，但底層代碼並不為人所了解。面對繁復的代碼，很多人如同看天書，望而卻步，更不要說從事這項工作了。

程序員是高收入群體，在人們的印象中，他們也是加班最多的一類群體，經常有報道，程序員猝死在工作崗位上。透過光鮮亮麗的外表，程序員的「底層邏輯」看起來有些「寒酸」，如果將加班時長和較短的職業生涯聯系在一起，程序員那點高工資恐怕無法彌補。

35歲是一道坎，社會上存在年齡焦慮，對程序員尤其如此。最近，大廠（大型互聯網公司）颳起「裁員風」，愛奇藝、位元組跳動、騰訊等都傳出了裁員消息。特別是年齡大的程序員，首當其沖成了裁員「犧牲品」。在某大廠工作十多年的A先生告訴本網記者，他最近被公司材料了。

對於37歲的A先生，無論是生活現實，還是職業打算，他都決定犧牲一點薪酬福利，再找一家公司去從事程序員的職業。不過殘酷的現實讓A先生不得不妥協。

A先生被裁員後，他開始把簡歷投到大廠，結果因為自己年紀大（37歲）被拒絕掉，找了3個多月工作，沒有一家公司肯給A先生面試機會。眼看「彈盡糧絕」，房子要還月供、孩子奶粉錢、一大堆賬單，A先生有點喘不過氣了。他開始妥協，准備犧牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他願意「屈尊降貴」到小廠（小型互聯網公司）上班。

讓A先生萬萬沒想到的是，小廠的人力竟然嫌棄自己的工作能力，這完全接受不了。現在，職場中的「大齡」人員往往被貼上「好好先生」「缺乏上進心」「工作態度懈怠」等標簽，特別是程序員，35歲如果還未到管理層，程序員的職業生涯基本就結束了。互聯網公司更喜歡「年輕血液」，剛畢業的年輕人，一張白紙，好調教，能勝任「5+2」「白加黑」，更重要的是工資給得低。

A先生離開大廠，生計何在？35歲真的是一道坎嗎？

最近，本網記者注意到一個新的現象，曾經被年輕人、高學歷人群忽視的工廠，最近又迸發出「吸引力」。一大批研究生、博士生、程序員走出大廠「囚籠」。前幾天，新能源巨頭寧德時代全資子公司在四川宜賓舉行招聘會，吸引大批求職者。

高學歷、程序員重返工廠，反映出我國新興產業崛起的旺盛勢頭。工廠不再是人們眼中技術含量低、工作內容枯燥、待遇差的「工棚」，數字化、物聯網、人工智慧大量進入工廠，生產線需要工人的智慧和專業知識。這樣科技含量高的工廠將給新就業創造巨大空間。

程序員開始脫離大廠投身製造業2

近年來，工廠似乎被年輕人拋棄，平均每年有150萬人離開製造業，轉身成為快遞小哥、外賣小哥。

不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠。

12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。

有網友表示，目前來說，寧德（四川）時代在宜賓待遇僅次於五糧液，工資反正高，也是讓很多人不用外出務工了，家門口的`工資就能媲美沿海城市了。

最近一段時間時間，國內互聯網公司遭遇「寒冬」，無論是在線教育、在線支付、網約車、游戲等行業都遭受到一定的影響。

與此同時，新能源汽車成為新的風口，新興產業的崛起，高科技製造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

作為國內動力電池龍頭企業，寧德時代以11.45GWh的裝機量，繼續排名國內企業第一，市場佔比55%，一己之力扛起國內動力電池的半邊天。

最近，寧德時代市值也是節節高升，目前接近1.5萬億，總市值在A股排名第三，僅次於茅台和工商銀行。

程序員開始脫離大廠投身製造業3

今天上午的熱搜除了清一色的公祭日之外，還有一個很詭異的詞條：越來越多高學歷人才加入製造業！一邊是某大廠程序員跳樓,大家都在為年輕的生命逝去痛心疾首，另外一邊就是寧德時代四川宜賓分公司招聘現場火熱,堪比春運。記者是這么形容的：33歲高齡程序員離開大廠，進廠。

詭異嗎？很詭異！奇怪嗎？不奇怪！

現在的年輕人多聰明，你以為年輕人那麼好忽悠的嗎？體制內我倡導進廠年輕人就要積極響應嗎？就要去？如果對人生對理想還有追求，就不要加入製造業。別拿新聞來舉例，那可是寧德時代，咱們有幾個寧德時代？也不要拿製造業比互聯網好來欺騙自己，沒得選的時候可以進製造業，可以進郊區。

但要知道自己是沒得選才去的，不就是因為本科和碩士專業差，又沒有互聯網實習經驗，想考功沒崗位才去的工廠嗎？真有得選誰願意去郊區？真話往往不好聽，別看別人說了什麼，要看他們做了什麼。看他們願意讓親戚朋友的孩子去互聯網還是去寧德時代這樣的工廠，就知道答案了。

綜合起來就五個點：

1、說明工廠是真的缺人了

2、說明高學歷人才越來越不好忽悠了

3、說明他們真的急了

4、說明新媒體我的kpi越來越高了

5、正經來說,程序員可以完美向下兼容,在經濟下行時期,確實可以考慮去一些環境比較好的高新技術企業,進行降維打擊。你進廠汗流浹背007 ,人家進工廠冬暖夏涼965 ,更說明計算機是唯一真神。

㈥ 青春飯的程序員，40歲左右可能面臨失業風險，有創業路子嗎

我本人就是一名程序員，年齡40多歲，性格原因，不喜歡走管理的路線，一直還在coding的路子上艱難地掙扎著。

從事這行20多年，大學剛畢業的時候，it行業也剛起步，周圍的同事基本上都是前後一兩界的，整體年齡較低，二十四五歲是主流，那時我們就傳著，程序員是吃青春飯的，干到三十五歲就到頭了，雖這么說，但是那時真沒有考慮過以後的事，對以後的職業生涯也沒有什麼規劃，反正都還早。

時間轉瞬，三十五歲大關過去，感覺好像也沒那麼可怕，周圍的同事雖然也有新畢業的年輕人，但是行業整體年齡也增加了，三十多歲的程序員也不少。那時也考慮過轉做管理，領導也曾給過一些機會管理幾個人，擔任項目經理，但是做過才知道，不擅長硬做的話，真的很累，總是感覺空有一身力氣卻發不出來。

好在技術一直沒扔，在日常工作之餘，始終追隨著技術的最前沿，什麼大數據、人工智慧，代碼能力也沒有放棄，工作重心也經過與領導溝通專做架構方面，總算找到合適的發力點。

至今40多歲，維持著這種狀態，感覺尚可，雖然it業整體的年齡又有所增加，但是周圍更多的是比自己小的了，很多領導也沒有我大。

現在的年紀，已不像年輕時候了，那時，因為技術有信心，不擔心失業，通常是我辭退了公司，另謀發展，從不擔心公司辭退我。現在就差著點了， 即使自認技術過硬，但是真的失業，可能面試的機會都沒有。

盡量還在工作的時候，多做積累，不要提前過度消費，還清車貸、房貸，多留些積蓄，一旦失業，緩沖期能長些，即便要干點什麼，也要有足夠的啟動資金。

找找網上的兼職開發，多留意一下freelaucer類的網站，或者做點小買賣，不用多賺，保證日常正常開銷，不過多消耗積蓄即可。

創業，說實話，很難，家庭的負擔經不起創業失敗了。

創業就是唯一路子，本人42，前年被公司裁員，就想了創業路子，但沒人投資，就把房子賣了500多萬，然後開了家公司 游戲 開發，前期很困難，但三月份公司已經 游戲 流水400萬，逐漸盈利，再過幾個月應該有2000萬月流水不成問題，所以人生必須拼，要不然怎麼知道自己有多少潛力

創業九死一生啊 還是安安穩穩找個外企或者國企過日子吧 事業單位如果能進得去最好不過了

我是過來人，很有必要給後來者說說我的心路歷程。

我在一家自動化公司做設計和調試工程師，幹了15年，這些年來看著公司一步步壯大，也看著公司一步步衰落，心痛如絞。當然有行業衰落問題，也有其他問題。

作為一家 科技 型公司，賺了錢不是投入研發進步，而是去搞房地產或者服務行業，我實在無法理解。但是我們無法左右公司的決策，只能隨波逐流。

公司轉型後，原來業務少了，技術工程師沒有什麼用了，在公司各種降薪降待遇的情況下，大部分原來的員工都離職了，我也一樣。公司原來做市場銷售的同事還不錯，自己開了公司做業務。只有我們這些技術工程師，不知道到哪裡去，同事們只好各自找一家公司先待著。現在我慢慢聯系原來的客戶，由於技術能力還不錯，給客戶服務好，客戶也接受我，因此已經注冊了一家小公司，准備把業務做起來。我相信天道酬勤，只要產品質量好服務好，價廉物美，一定能得到市場認可的。大家祝福我吧。

實際上，我現在40多離職了，才想起自己開個公司做業務，已經很晚了，很後悔沒有在以前這么多年的工作中有意識的建立自己的客戶群，可能這就是技術工程師和市場銷售工程師的區別。

我的忠告是，如果一家公司值得你一生去守護，那麼勤勤懇懇工作吧。如果一家公司老闆只想賺錢後不求上進，那麼就早點拿主意，規劃後面的人生道路。不要等到被離職被裁員了，才知道爪麻，悔之晚矣。

我是技術型工程師，創業路子我不熟。但是你40幾歲，接觸的客戶肯定多。那麼可以干自己的本行，試試看看有沒有機會，這樣要順利很多，也容易成功。俗話說，天下無新事，做熟悉一下不吃虧。祝你好運。

沒有

㈦ 程序員離開大廠進工廠，他們這么做的原因是什麼

程序員所面臨的工作壓力非常大，而且程序員幾乎每天都需要加班，工作非常辛苦。在製造業做工人，下了班就不用考慮工作上的事情了，這會讓人感到輕松。不管是選擇做程序員還是選擇做製造業的工人，適合自己的就是最好的。在現代社會很多的程序員都已經辭去了自己的工作，轉行去製造業做了工人。關於程序員們這樣做的原因是什麼？以下是我的看法：

三、不管是做程序員還是工人，適合自己的就是最好的

其實每一個人，都有自己適合做的工作。每一個人也都有自己想做的工作。不管是做程序員，還是做工人，只要這個工作是適合自己的，那麼這個工作就是最好的。希望大家都能夠選擇適合自己的工作，選擇自己想做的工作。

那麼你覺得為什麼程序員會轉行去做工人？歡迎評論區下方留言。

㈧ 有些程序員為何會離開大廠進入工廠

因為這些程序員的年紀已經到30歲了，很多互聯網大廠會選擇主動裁員，通過這樣的方式保持企業的活力，這就直接導致很多程序員不得不選擇進入工廠。

這其實是一個非常無奈的現實，對於多數程序員來說，程序員在年輕的時候可以通過加班獲得薪水。但當程序員的年紀越來越大以後，我們會發現程序員的競爭力已經不如年輕人了。在這樣的情況之下，很多人會選擇被迫離職，有些人便會進入工廠上班，通過這樣的方式來維持生活。

一、很多程序員會選擇離開互聯網大廠，同時進入工廠上班。

這幾乎已經成為了互聯網行業的普遍現象，在眾多互聯網公司大量裁員之後，我們發現很多程序員開始謀求新的生活。對於程序員來說，因為程序員之前有著較好的生活條件，為了維持自己的基本日常開支，很多程序員會選擇進入工廠上班。