導航:首頁 > 程序命令 > 程序員的十大坑

程序員的十大坑

發布時間:2024-04-12 16:52:19

程序員的工資真的都那麼高程序員入職如何防雷防坑

我作為個7年的程序員,結合自身情況給你最真實地回答,程序員的工資確實高,在一線城市程序員的工資會比傳統行業普遍高於2-5K左右。

對於程序員入職如何防雷防坑都就需展開來講一下,我根據您提出的問題總結了以下幾點,希望對您有所幫助。

一、工資問題

程序員的工資相比於傳統行業來說,確實算高,區別在於起步工資。在2022年,大部分傳統行業剛入職時工資普遍在3K-6K左右,而程序員作為技術工種,入職時工資普遍在4K-10K左右,這個也得結合自身的技術水平和面試時的發揮,如果本身技術過硬,面試時又得到了用人部門面試官的青睞,那起步工資直接10K+也是常有的事情。

4、其他常規方面,例如工資發放的時間、是否購買五險一金、是否有年終獎金,項目獎金等,這些也需要綜合考量。盡量選擇一些中大型公司,這樣會比較有保障;如果是想鍛煉自己的,也可以去小一點的公司,但前提是面試官是個技術大牛。

希望我的回答能幫助到您,謝謝!

② 緙栫▼灝忕櫧瀹規槗韙╁埌鐨勫潙錛屼綘涓浜嗗嚑涓

紼嬪簭鍛5涓甯歌佽鍖猴紝浣犱腑浜嗗嚑涓錛

璇鍖01銆佺紪紼嬮潬澶╁垎

浣犲彲鑳戒細鏈夎繖鏍風殑鐤戦棶:鍚屾牱閮芥槸緙栫▼鏂版墜錛屼負浠涔堝︾紪紼嬬殑榪涘害鍗存湁寰堝ぇ鐨勫樊寮?寰堝氫漢閮戒細浠ヤ負榪欑嶅樊寮傛槸澶╁垎瀵艱嚧鐨勩傚叾瀹炶繖涓瑙傜偣鏄閿欒鐨勩傚逛簬澶у氭暟浜鴻岃█錛屽艱嚧瀛︿範榪涘害宸寮傜殑鍘熷洜錛屾洿澶氬湪浜庣幆澧冿紝鑰岄潪澶╁垎銆

璇鍖02銆佸︾紪紼嬭佹暟瀛﹀ソ

寰堝氫漢浼氬皢鏁板﹀拰緙栫▼鐩存帴鐢諱笂絳夊彿錛岃や負瀛︾紪紼嬮渶瑕佹暟瀛﹀ソ錛屾垨鑰呬互涓虹紪紼嬪氨鍍忔暟瀛﹂嗗煙閲屽嶆潅鐨勫井縐鍒嗭紝闇瑕佺敤鏁板︾煡璇嗗幓寤虹珛妯″瀷銆傝繖浜涚湅娉曪紝閮芥槸閿欒鐨勩傛垜浠鍙闇瑕佹帉鎻″熀紜鐨勬暟瀛︾煡璇嗭紝灝卞彲浠ュ紑濮嬬紪紼嬩簡銆傝稿氬嶆潅鐨勬暟瀛﹁$畻鍙浠ヤ氦緇欑▼搴忓幓榪愮畻銆傚﹀ソ緙栫▼錛岀敋鑷沖彲浠ュ府鍔╀綘鏇村ソ鍦扮悊瑙f暟瀛︾殑鎶借薄姒傚康銆

璇鍖03銆佸彧鐪嬩笉鍐

鍦ㄥ︿範榪囩▼涓錛屼綘鏄鍚︿篃浼氳姳澶ч噺鏃墮棿鍘葷湅瑙嗛戠湅鏂囨。錛岃嚜宸卞姩鎵嬪啓浠g爜鐨勬椂闂村嵈灝戜箣鍙堝皯?濡傛灉鏄鐨勮瘽錛屼綘鍙堣繘鍏ヤ簡涓涓璇鍖恆傚氨濂芥瘮瀛︽父娉籌紝鎶婂姩浣滆板緱鍐嶇啛緇冿紝涓嶇粌涔犵殑璇濓紝涔熶笉鍙鑳界湡姝e︿細銆傜紪紼嬩篃鏄濡傛わ紝鎶婃傚康緇撴瀯鐪嬪緱鍐嶇啛錛屼篃寰堥毦鍐欏嚭姝g『鐨勪唬鐮併

璇鍖04銆佽儗璇墊枃妗

鍒氭帴瑙︾紪紼嬭娉曠殑鏃跺欙紝寰堝氭柊鎵嬮兘涔犳儻濂楃敤浠ュ墠涓婂︽椂鐨勬柟娉曚竴-鑳岃電紪紼嬭娉曘備絾緙栫▼涓嶆槸鑰冭瘯錛岄偅浜涘緢瀹規槗鏌ュ埌鐨勩佷笉甯哥敤鐨勭煡璇嗙偣錛屾垜浠鍏跺疄涓嶉渶瑕佺啛璁般傚洜涓轟換浣曟祦琛岀殑緙栫▼璇璦閮藉叿澶囬綈鍏ㄧ殑鏂囨。錛岃屾枃妗e氨鍍忔槸鎴戜滑鐨勬眽璇瀛楀吀錛屾垜浠瀹屽叏娌℃湁蹇呰佹妸瀛楀吀鑳屼笅鏉ャ

緙栫▼涔熸槸涓涓閬撶悊錛屾垜浠涓嶉渶瑕佸幓鑳屾枃妗o紝鍙鐢ㄦ帉鎻℃煡闃呮枃妗g殑鑳藉姏錛屽氨鑳芥悶瀹氱紪紼嬬敋鑷沖紑鍙戠殑澶ч儴鍒嗛棶棰樸

璇鍖05銆佸蟲曟姤閿

鍦ㄧ紪鍐欎唬鐮佹堜緥鏃訛紝鏂版墜鎬諱細榪囧害緔у紶錛岀湅鍒拌嚜宸卞啓鐨勪唬鐮佹病鏈夋姤閿欙紝灝變細寰堝紑蹇冿紝鐒跺悗淇濇姢濂借繖孌典唬鐮侊紝鎬曚竴涓嶅皬蹇冨姩浜嗕粈涔堝艱嚧鎶ラ敊銆傝繖鏍風殑蹇冩佹槸涓嶅圭殑銆備綘涓嶅簲璇ュ蟲曚唬鐮佹姤閿欙紝鍥犱負鎶ラ敊鑳借╀綘浜嗚В鍒版洿澶氫唬鐮佺▼搴忓紓甯哥殑鐘舵佸拰闂棰樸

鍚屾牱錛屼篃鑳借╀綘瀛︿範鍒版洿澶氳В鍐蟲姤閿欓棶棰樼殑鏂規硶銆備唬鐮佹病鏈夊嚭鐜版姤閿欑殑鎯呭喌錛屽苟涓嶄唬琛ㄤ唬鐮佹槸瀹岀編鐨勶紝涔熶笉浠h〃浣犲凡緇忔帉鎻′簡榪欎釜妗堜緥鐨勭煡璇嗙偣銆

③ 黑馬程序員是否是騙局

看到你這個問題,我作為剛剛9月份畢業的web移動前端開發的人來說一下這個情況。
第一,關於是否在黑馬這邊學習,我建議,如果你個人的自製能力挺強的,那麼,你可以不用去黑馬學習,自己自學也是可以的。如果你自己自製能力差,但是又想學習,可以去學習,畢竟一個班級這么多人一起學習,學習的氛圍還是有的。
第二,關於成本。黑馬的移動web開發這邊差不多要2w,我是個女生,住的是4人間,住宿費一個月600多,宿舍里的小姐姐都很節省,省電。食堂里的菜有貴的有便宜的,就看你吃什麼的了。 一般我都是一個素菜一份米就夠了。一般的整個的一個月下來費用差不多是1500左右,共計9000,然後就是所有的生活用品3000也算多的,沒有那麼多的生活用品。 其實,我只想說一句話,怎麼節省怎麼來,學習的,不是去享受的。就這樣。
第三,關於教學質量。我現在上班之後,我也明白,在學校裡面很多的東西就是交給你基礎,把你領進門,不可能到公司之後,立即就很厲害的那種。我是直接找的沒有要很多經驗的那種,慢慢的磨煉自己的技術。同時,如果你在技術上有問題,如果之前你加了老師的微信,你可以咨詢老師,老師是回回答你的,盡力幫你解決。
第四,關於就業。就業這方面,我感覺老師的建議是一方面,你自己的想法也是一方面,首先一開始的12k,15k 或者更高的20k,這方面你是要有真的技術水平的。但是,我個人更傾向於穩扎穩打。再慢慢的磨礪半年左右的時間。
最後,還是那句話,你如果真的去學習,就別心浮氣躁,沉下心來好好學,別半途而廢。我們班一個初中沒畢業的,但是依然學到了最後,雖然我並不知道他到最後的工作怎樣,但是我知道的是,每天早上我去的時候,他都在那裡開始敲昨天的代碼了。晚上十點放學,他差不多得到11點鎖門才走。所以,你是否有這種學習的毅力。不多說了,希望我的回答對你有所幫助吧。

④ 杞鍋欼T錛岃繖浜涘潙浣犵煡閬撳氬皯

閫夋嫨鑷瀛﹁繕鏄鏈烘瀯鍩硅

棣栧厛榪欎笉鏄涓涓闂棰橈紝鍙鏄涓涓閫夋嫨銆傚皬緙栬よ瘑鐨勫ぇ鐗涗腑錛屾棦鏈夐氳繃鑷瀛﹀叆鍧戠殑錛屼篃鏈夊煿璁鍚庢ュ叆宸ヤ綔錛岃蛋涓婁漢鐢熷穮宄扮殑銆備笉榪囩浉瀵硅岃█錛孖T鍩硅鏅閬嶅煿璁璐圭敤闈炲父璐碉紝姝e父鏉ヨ撮『鍒╂壘鍒板伐浣滀篃瑕佸崐騫寸敋鑷蟲槸涓騫存墠鑳借繕娓呫

榪欎釜閫夋嫨鐨勫叧閿闂棰樻槸鑷瀛﹁兘鍚︽垚鍔熴傝嚜瀛︽垚鍔熼渶瑕佸嚑涓鍓嶆彁錛

鑳借嚜宸辨垨鑰呭湪浜哄府鍔╀笅鎵懼埌鏉冨▉鏁欑▼鎴栬呰嗛戱紝涓嶈佸湪瀛︿範鏉愭枡涓婃潵鍥炲垏鎹錛屼粠鑰屾鐤戣嚜宸辯殑鍐沖畾

鑳藉熷潥鎸佺ǔ鎵庣ǔ鎵撶殑瀛﹀畬涓涓鐭ヨ瘑錛屽苟閰嶄互緇冧範錛屽緢澶氫漢鐨勮鍖烘槸璁や負鑷宸卞凡緇忔帉鎻★紝鑰屾斁寮冨琺鍥虹殑鏈轟細銆備簨瀹炶瘉鏄庤繖縐嶅︿範鏂瑰紡鏄涓嶇墷鍥虹殑銆傝屼笖涓夊ぉ澶ч奔涓ゅぉ鏅掔綉鐨勫︿範鎬佸害錛屽︿範浠諱綍涓滆タ閮芥槸鑰楁椂鑰屼笖鏁堢巼涓嶉珮鐨勶紝蹇呴』瀵硅嚜宸辯殑鍔ㄥ姏鍜屽翱鎬ф湁鐐瑰熀鏈鐨勮よ瘑銆

瀵逛簬瀛︿範涓鑷宸辨棤娉曡В鍐崇殑闂棰樻槸鍚︽湁瓚沖熺殑鍔ㄥ姏鍘昏В鍐熾傚叾瀹炴柟娉曞緢澶氾紝鐧懼害涓婂彲浠ヨВ鍐90%鐨勯棶棰橈紝鍙﹀栧彲浠ユ壘浜鴻鋒暀銆

緇忔祹鍜岃韓浣撲笂鏄鍚﹀噯澶囧ソ杞鎹㈣屼笟

杞鎹㈣屼笟瑕佸仛濂藉崐騫村唴娌℃湁宸ヤ綔鐨勭粡嫻庡噯澶囷紝濡傛灉鎶ュ煿璁鐝鐨勮瘽錛屾洿鏄瑕佸皢鍩硅璐圭敤鑰冭檻鍦ㄥ唴銆 寰堝氳漿琛孖T鐨勪漢闈犱俊鐢ㄥ崱鎴栬呴摱琛屽熻捶鏉ュ畬鎴愬煿璁錛岀敋鑷蟲湁鐨勫湪寰堥珮鐨勫埄鐜囦笅鍊熺敤涓浜涘熻捶騫沖彴鐨勮祫閲戱紝灝忕紪鏄涓嶆帹鑽愮殑銆傚綋鐒訛紝濡傛灉鑳藉熼『鍒╄漿琛岋紝涓嶆槸楂樺埄璐風殑鎯呭喌涓嬫昏兘榪樺畬鐨勶紝浣嗘槸鏈変簺鍦ㄨ繖浜涘帇鍔涗笅澶╁ぉ鐜╂父鎴忓害鏃ュ氨鏈変簺涓嶆㈡墍璋撱

鐢變簬紼嬪簭鍛樺伐浣滅殑灞炴э紝灝忕紪瑙夊緱鑵版庣瓑鍚勭嶄笉鑳戒箙鍧愶紝涓嶈兘闀挎椂闂村︿範鐨勪漢杞琛岀殑鍙琛屾ф槸鍊煎緱鍟嗘Ψ鐨勩

闆跺熀紜錛堜笓涓氾級鏄鍚︽槸涓闂棰

鐢辯▼搴忓憳鐩稿叧鎼滅儲鍏抽敭瀛楁帓鍚嶅彲浠ョ湅鍑猴紝寰堝氫漢鍏沖績娌℃湁鍩虹鏄鍚﹁兘澶熻漿琛岀殑闂棰樸

榪欓噷灝忕紪璁や負瀵逛簬鍋氱▼搴忓紑鍙戠殑鏄鍚﹂渶瑕佽$畻鏈轟笓涓氱殑闂棰橈紝絳旀堟樉鐒舵槸涓嶅繀鐨勩

紼嬪簭寮鍙戞槸闂ㄥ簲鐢ㄧ殑鎶鏈錛屽苟娌℃湁澶ч噺鑳岃佃板繂鐨勫唴瀹癸紝瀵逛竴鍚嶅叆闂ㄥ紑鍙戜漢鍛樼殑瑕佹眰涓鑸鏄鐔熸倝璇娉曪紝鑳藉啓鍩虹鐨勪唬鐮併傚洜姝ら棬妲涗笉楂橈紝鏈夊熀鏈鐨勮$畻鏈虹煡璇嗭紝鑳藉紕鎳26涓鑻辨枃瀛楁瘝灝辯畻鍚с

鎹緇熻★紝璁$畻鏈哄紑鍙戜粠涓氫漢鍛樺ぇ閮ㄥ垎閮芥槸闈炶$畻鏈轟笓涓氱殑錛屾墍浠ヤ笉瑕佽夊緱闈炶$畻鏈轟笓涓氫細鏈変笉鍙閫捐秺鐨勯縛娌熴

鑻辮姘村鉤瀵圭紪紼嬫槸鍚﹂噸瑕

鑻辮濂藉逛簬緙栫▼鏉ヨ存槸鏈変紭鍔跨殑錛屽緢澶氱涓鎵嬭祫鏂欏彲浠ヤ粠鍥藉栫綉絝欎笂鑾峰彇錛屼絾鏄澶ч儴鍒嗕漢涔熷氨鏄浠呬粎鏄鏈夊皯閲忕殑鍗曡瘝閲忚屽凡銆

鐜板湪涓嶇℃槸google緲昏瘧榪樻槸鐧懼害緲昏瘧錛岄兘浣跨敤浜嗕漢宸ユ櫤鑳界殑鎶鏈錛岃兘澶熺悊瑙f暣鍙ユ垨鑰呮暣孌電殑鍚涔夈傚湪蹇呴』瑕佹煡闃呰嫳鏂囪祫鏂欐椂錛屼嬌鐢ㄧ炕璇戝伐鍏蜂篃鏄涓涓涓嶉敊鐨勯夋嫨銆

鏄鍚︽湁浠庝簨杞浠惰屼笟鐨勫喅蹇

涓涓浜虹殑鑱屼笟鐢熸動涔熷氨鐭鐭鍑犲嶮騫達紝閫夋嫨琛屼笟鎴栬呰漿琛岃佹濊檻鍛ㄥ叏銆

鏈変簺浜鴻姳璐瑰ぇ閲忕殑綺懼姏銆佹椂闂村拰閲戦挶杞鍏ヤ簰鑱旂綉琛屼笟錛岀帺浜嗕竴鍦堝彂鐜板圭紪紼嬫病鏈夊緢澶у叴瓚h岃漿鍏ュ叾浠栦笉鐩稿叧鐨勮屼笟銆

涓夋濊屽悗琛屾槸瀵硅嚜宸卞熀鏈鐨勮礋璐f佸害銆

⑤ 程序員跳槽要避開哪些坑

1.為漲薪水,頻繁跳槽
職業生涯的早期,很多人激情高漲,理想豐滿,跳槽是他們漲薪的最快手段。但是到了中後期,靠跳槽實現漲工資的幅度沒有那麼大了,而且在頻繁的跳槽過程中,業務沒有夯實,跳槽多了,還會給用人單位一種印象:急功近利,不踏實!
2.能力不足,盲目跳槽
現在技術更新換代特別快,即使是擁有多年經驗的程序員也得不斷學習新技術,才能適應日常工作的復雜需要。有些人原先是一家公司iOS開發領域不錯的工程師,但是Android也很強大,隨著蘋果的下滑,iOS又是一套封閉的系統,面臨很快沒落的風險。他轉去做其他領域的開發者的話,又要從頭開始學習積累。學習新技術需要時間,又沒經驗,和原來同等水平工資的工作也不好找。
3.情緒化,被動跳槽
Hr在篩選簡歷時,發現一些90後小兵跳槽實在太頻繁了,最長的工作時間不足5個月。一問理由,大倒苦水:老加班、主管太凶、同事事多、辦公室氛圍壓抑.....其實這些問題不止存在於互聯網公司,任何公司都有可能碰到。還有一些更奇葩:

⑥ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象,有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面,一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」,拿著實習生的工資干著全辦公室的活,而且經常被老闆拉過去談人生理想,剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生,那裡經得過這些老狐狸的忽悠,一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了,但凡事都得有個度啊,時間久了次數多了,小白也變了,只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個,一個是自身原因:因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高,因為他們也知道,自己現在是屬於學習階段,知道自己的價值是多少,所以一般不怎麼要求工資,但是一旦工資幾個月之後,對整個體系有了較大的了解之後,就要要求有對等的工資,因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的,這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報,心裡也就有些變扭,也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時,一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題,在國內外包公司之多,所以大多數的程序員也是在外包公司做,而外包公司的規模參差不,大多數也是在剝削壓榨程序員,各種坑也是居多,管理層體系混亂,這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌,變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准,不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨,那個新來的誰誰誰,哪哪都不如我,工資卻比我高。

2.據不完全統計,互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉,致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整,內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組,所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研,公司打算將重心放到移動端,部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是,如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃,那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來,本人目前從事嵌入式軟體開發,也算是程序員大軍中的醫院,下面來回答一下這個問題:

按理說,薪水高,工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊,但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年,可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的,一線國際名企都如此別說國內小廠了, 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽,我們來分析一下:

IT產業發展迅猛,市場需求旺盛,程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚,但這不影響IT產業在我國的迅速發展,發展就需要相關內容的人才,同時我國計算機的培訓起步也不是很早,早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的,供求關系不平衡,導致程序員在就業市場上比較搶手,各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺,所以,各廠想盡辦法招聘讓程序員,誘惑多了選擇自然多了,選擇多了跳槽就頻繁了,這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象,程序員更願意跳槽

倒掛 」是指在某個行業內部,由於行業的特殊性,從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象,這種現象尤其在程序員行業存在,一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員,換誰也受不了,沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高,有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作,坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後,那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了,在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move(經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多)」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃,但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃,顯然,一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司,讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望,換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作,想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業,此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群,很多公司的業務模式單一或是業務穩定了,程序員的工作變成流水線的單調模式,他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作,一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊,那麼它們會在合適的機會換個領域,此外,程序員是青春飯行業,代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感,因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一,淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展,在巨大市場需求的推動下,編程行業門檻編低,導致從業人員良莠不齊,可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路,很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗,工作壓力大,無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局,這在職場非常常見,尤其是剛畢業的新人,這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業,我想除了題目中提到的程序員之外,應該還有餐飲企業的服務員,餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況,一是薪資低,二是工作好找,三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽,其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條,你可能會說,程序員薪資怎麼會低,剛畢業的就能拿到個7、8千塊,如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低,而是每個人都覺得自己的薪資低,對於程序員來說薪資水平差異很大,但人們往往並不關注工作本身,或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多,但在本公司可能調薪並不是件簡單的事,所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了,從業人員比較多,但是需求量也很大,如果你是個程序員,簡歷更新之後,估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找,所以工資勢必也就水漲船高,誰也不怕裸辭,工資要求不高,只漲個20%今天離職,估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的,有個說薪資高,工作時間長很正常,但人的慾望總是無止境的,沒錢的時候想要錢,有錢的時候想要時間和自由,薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年,長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦,這個時候就會覺得自己工資的性價比不好,要麼找更高工資的,要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢,跟不上市場的價位。


打個比方:



如果你有拼搏精神,願意在下班後精進技術、學習,


等幾個月後技術成熟了再跳槽,可以一下子就翻倍,甚至直達15k。


但是要正確地跳槽:


第一,找一個符合自己期望值的平台,讓自己的價值和技術得到最大的發揮。(這里和薪資沒有關系,最重要的是適合自己)


第二,不要只為了加薪而跳槽,不斷地去一個新地方,自己的職業生涯也在不斷地清零,不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多,但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位,一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點:

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向,很多人有著不錯的創業項目,然後開始組建自己的技術團隊,這時候就需要很多的程序員組成產品開發,而由於程序員的工資支出較高,往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去,或者缺少產品推廣資金,這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中,由於項目的開啟,而組建新的技術團隊,隨著產品上線,企業將更多的精力投資在產品的運營上,而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑,失去了項目研發期的忙碌,讓程序員感到無所適從,從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點,不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了,很多人由於不滿現在的薪資待遇,但自己卻有了很多的項目經驗,所以選擇找下家公司,通過以往的項目經驗來提現自己的價值,從而達到自己想要的薪水,這也就是程序員找工作的時候,工作年限時間是一個因素,更重要的是一共參與開發了多少項目,並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的,他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成,但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫,甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發,覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助,從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造,由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考,所以每天都在糾結一句一行的代碼,再就是程序開發的很多思維思想並不清晰,這就讓程序員很糾結了,所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後,實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職,放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高,據不完全統計程序員流動性不低於百分20,相比別的職業已經算是很高的了,為什麼程序員這么容易跳槽,由於程序員這個職業特殊性決定的,是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展,雖然說程序員的數目越來越多,但高手卻是急缺,主要還是前期積累不夠,再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快,所以給人一種很直觀的感覺,很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽,有更好的待遇,為什麼不選擇跳槽,這也屬於人之常情,有些程序員離職也不是因為呆的多不開心,而是外面的誘惑實在太大,出來混還不是為了多掙點錢,有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動,說的再誇張點就是吃青春飯,畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實,趁著自己還年輕還能拼的時候,去掙錢多的公司,其實還存在一種大家容易忽略的現象,整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情,換個公司換個環境放鬆下,可能會人覺得有點矯情,但現實中的確存在很多,或者在薪資相差不大的情況下,換個加班稍微少點的公司,這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了,程序員的不穩定性,把程序員當作商品來運作了,很多獵頭只要在網上搜到合適的人,就開始千方百計的運作,真有點經紀人的感覺,這種無形之中增加了程序員的不穩定性,而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲,其實很多人值不了那麼多錢,但物以稀為貴,現實就是這種狀態。

目前市場上講,程序員的薪資的兩極化越來越嚴重,水平差點的大家都不想要,水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶,很多人覺得程序員這個職業已經不行了,主要還是沒爬到食物鏈的頂端,把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解,所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員,有在一個單位工作十多年的,有像我一樣平均三四年換一家單位的,也有跳槽比較頻繁的,平均每年都會換一家單位。


能頻繁跳槽,我分析不外乎幾點:

崗位多

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市,程序員真的是不太愁找工作(工作能力不錯的前提下),真的可以說,在一家單位做的不爽了,直接在招聘網站上把簡歷打開(招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態),就會有不斷的有面試電話打進來(當然大多數主動打電話的單位都是外包,哈哈)。

我跳槽的時候,都是主動給心儀的公司投遞簡歷,基本都是可以得到面試機會的,而且通過率也挺高。


漲薪快

大部分IT公司,每年漲薪都不是很多;而跳槽一次的話,至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候,起薪3K,每年漲500-1000,是不是很可憐。第一次跳槽,工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K,但是從此以後,就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候,月薪雖然漲的不是特別多,但是按照年薪計算的話,應該漲了有60%以上了。


當然也有漲薪比較快的單位,我的一個朋友在一個神奇的網站工作,研究生畢業工資一萬左右,現在工作有三年了,剛剛漲到了20K。如果你在這種單位,好好珍惜吧。


去個更好的公司

在外包公司的,想去一個非外包公司,跳槽。

傳統行業的,想去互聯網公司尋求技術發展的,跳槽。

互聯網公司的,想去傳統行業養老的,跳槽。

小公司的,想去一個大公司,跳槽。

大公司的,想去初創企業當個技術合夥人,跳槽。

......


歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷,還有說說跳槽漲了多少錢,哈哈。

幹得不爽,只好選擇辭職。作為一名老程序員,在一家創業公司做了三年多互聯網開發,我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700,第二次770。第二次年頭加薪,我要求提高500,老闆說董事會規定一次只能加那麼多,然後要到6月再滿足我。於是到了6月份,我發現並沒有提高500,問之,說到7月份加。快到7月份,有一天晚上項目經理要我留下來加班,我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務,就擅自回去了。結果,老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格,首先是安裝攝像頭全日監控員工行為,其次規定上班時間不準使用手機,除非工作需要;再次,除了查技術資料,瀏覽各大網頁需要申請;制度下來後,公司天天像在牢房裡渡過,這樣的工作環境,請問大家會喜歡嗎,能否繼續堅持?我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業?

因為好的程序員確實值錢,連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的,互聯網的世界裡,就算是一頭豬站到了風口上,也能飛的比大師兄還快。

不是你不明白,是我變化快

程序員本身是干技術活的,技術迭代比較快,所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力,隨著時間的延續,本身的能力水平提高了,那麼肯定期望與之匹配的待遇,但往往很多公司的迭代速度是很慢的,承擔不了程序員這種高薪成長,所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦!

老用戶與狗不得辦理

還有就是,往往軟體公司也好,互聯網公司也好,很多老闆都喜歡招新人給高薪,但是老人年年不漲薪,最後的結果就是老人紛紛離職,這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象,但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦!

跳一跳更 健康

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比,在老公司任勞任怨,每年漲薪不超過10%,但是一跳呢,工資普遍double,這種風氣形成並且傳播,明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦!

其實苦的是HR,老闆不給力,還讓留人,你告我咋留!!!!!

閱讀全文

與程序員的十大坑相關的資料

熱點內容
梯形迭代式演算法 瀏覽:435
ppt轉pdf破解 瀏覽:1000
如何給股票賬號加密碼 瀏覽:105
新鄭java程序員 瀏覽:912
為什麼王者榮耀安卓和蘋果玩不了 瀏覽:774
山西百信恆山伺服器雲主機 瀏覽:843
ssh連接linux伺服器 瀏覽:384
怎麼架設mu伺服器 瀏覽:700
pythonorgdownload 瀏覽:918
選股入門公式源碼小寫怎麼編寫 瀏覽:290
解壓瀏覽器哪個好 瀏覽:449
棍法PDF 瀏覽:661
電腦文件夾怎麼後退一步 瀏覽:166
單片機高速ad 瀏覽:534
androidhttp獲取json 瀏覽:163
紅魔手機怎麼加密應用 瀏覽:234
排班問題演算法 瀏覽:390
建築雲學院app在哪裡下載 瀏覽:803
51單片機定時器0 瀏覽:241
離心式空氣壓縮機結構圖 瀏覽:858